让“工作经验”提亮你的简历_办公文档-求职简历.pdf

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1、让“工作经历”提亮你的简历 冗长且毫无重点的简历怎能抓住 HR的心?简历上写什么才能吸引 HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。“丰富的工作”不出意外地成为 HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少者会把“工作经历”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进展梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起 HR的关注。对此，前程无忧给出的建议如下：能力即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力;事实是证据，少用形容词用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;展示特长，少即是多呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要

2、堆积材料。要有“主线”概念你是什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经历、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作!亮出你的突出奉献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体曝过光以上这些，均可用数字加以说明;把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注;

3、你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来里哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”;描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;如果你培训过员工，要简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。要在简历中突显自己的“卖点”，可采用 5W1H(即 Who、What、Why、Where、When和 How)的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。而要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法那么，“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的

4、结果和业绩(Result)。从这三方面，你可以用简洁清晰地陈述事件，精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手 用数字说话 用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比方“骨干力量”、“进步最快”、“重要奉献”、“成功的方案”、“显著提高”这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高 130%”、“次品率从 9%下降为 2%”、“节省本钱5%”等能给HR留下更深的印象，后者你在时也可以进一步阐述。用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经历部分写上“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的

5、成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全的能力特长或是恰好与该职位匹配的技能丰富的工作不出意外地成为在看简历时最为看重的要素但现实中不少者会把工作经历部分写成个人编年史疏于对信息量进展梳理导致内容庞杂缺乏重点不能突出自己的长项自然无法引起的关事实定义客观准确地表达你曾经解决了哪些题展示特长少即是多呈现结果突出关键字尤其是和应聘职位要求相符的关键字不要堆积材料要有主线概念你是什么行业的从事什么职位你之前的工作需要你担当哪些职责每日每周每月你要单位正在寻找的人你完全能胜任这份工作除你之外没人更适合这份工作亮出你的突出奉献如你为公司增加了多少你有什么方

6、法和建议曾被公司部门或是上司采用过如有请简要说明并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后给公面的需求评估机制，来协助对效劳和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让 HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对 HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，表达过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工

7、作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个工程，你为公司节省多少本钱等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力

8、和效率大有益处。1。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给单位，以防丧失。的能力特长或是恰好与该职位匹配的技能丰富的工作不出意外地成为在看简历时最为看重的要素但现实中不少者会把工作经历部分写成个人编年史疏于对信息量进展梳理导致内容庞杂缺乏重点不能突出自己的长项自然无法引起的关事实定义客观准确地表达你曾经解决了哪些题展示特长少即是多呈现结果突出关键字尤其是和应聘职位要求相符的关键字不要堆积材料要有主线概念你是什么行业的从事什么职位你之前的工作需要你担当哪些职责每日每周每月你要单位正在寻找的人你完全能胜任这份工作除你之外没

9、人更适合这份工作亮出你的突出奉献如你为公司增加了多少你有什么方法和建议曾被公司部门或是上司采用过如有请简要说明并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后给公 2。在能力或业绩中要突出自己主要的“卖点”和成功案例这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢 HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。的能力特长或是恰好与该职位匹配的技能丰富的工作不出意外地成为在看简历时最为看重的要素但现实中不少者会把工作经历部分写成个人编年史疏于对信息量进展梳理导致内容庞杂缺乏重点不能突出自己的长项自然无法引起的关事实定义客观准确地表达你曾经解决了哪些题展示特长少即是多呈现结果突出关键字尤其是和应聘职位要求相符的关键字不要堆积材料要有主线概念你是什么行业的从事什么职位你之前的工作需要你担当哪些职责每日每周每月你要单位正在寻找的人你完全能胜任这份工作除你之外没人更适合这份工作亮出你的突出奉献如你为公司增加了多少你有什么方法和建议曾被公司部门或是上司采用过如有请简要说明并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后给公