公司旅游管理制度_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、员工旅游管理制度 一、总则 1.为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。2.本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。二、实施细则 1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。员工家

2、属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。5、旅游期间，工资的计算方式：（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放；（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助；（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的叮叮小文库-2 员工，按正常工资计算方式计算；（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的 50%。6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。三、旅游标准

3、 一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。半年以下的员工暂无资格参加。2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。二、公司的旅游项目的等级。1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。2、高级旅游项目,员工享有时间为六天国外旅游（如：泰国、韩国、新加坡、马来西亚等旅游胜地）。三、员工享有不同旅游项目的规定。1、凡本公司员工工作满 6 个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项目

4、。2、凡本公司员工工作满一年以上的，有资格参加公司组织的高级旅游项目，特殊情况除外。流感受公司大家庭的和谐温暖规范公司旅游组织管理特制定本制度本制度适用于公司所有员工除非转正员工本制度施行遵循自主自愿原则二实施细则公司综合管理部每年需组织员工旅游一次如遇特殊情况可补贴相关旅游补助经费旅 便时间问题避免员工因长途旅行造成劳累从而影响公司正常运作按照自主自愿原则员工可选择参加旅游或不参加员工家属如有意愿参加旅游活动亦可向综合管理部报名自费参加旅游期间工资的计算方式若员工因工作需要不能参加公 正常工资发放不参加公司旅游活动的员工旅游期间正常上班无补助遇法定节假日旅游的不参加公司旅游活动通知临时加班的

5、叮叮小文库员工按正常工资计算方式计算旅游补助标准因工作需要不能参加旅游活动的人员每人补助旅游费叮叮小文库-3 四、旅游活动纪律 1、贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离手。2、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、高空活动，必须随身携带应急药物。3、团体旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队。单独离队，应征得全部导游和领队同意，并随身携带电话，以免发生意外。4、抵达景区游览前，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。万一脱队，请于集中地点等候导游返回寻找。5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海

6、鲜、已剥皮的水果，不可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽烟，少喝酒。6、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足的睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体所需。7、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行。千万不要独自冒险前进。8、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。切忌单独外出。五、相关说明 1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效。流感受公司大家庭的和谐温暖规范公司旅游组织管理特制定本制度本制度适用于

7、公司所有员工除非转正员工本制度施行遵循自主自愿原则二实施细则公司综合管理部每年需组织员工旅游一次如遇特殊情况可补贴相关旅游补助经费旅 便时间问题避免员工因长途旅行造成劳累从而影响公司正常运作按照自主自愿原则员工可选择参加旅游或不参加员工家属如有意愿参加旅游活动亦可向综合管理部报名自费参加旅游期间工资的计算方式若员工因工作需要不能参加公 正常工资发放不参加公司旅游活动的员工旅游期间正常上班无补助遇法定节假日旅游的不参加公司旅游活动通知临时加班的叮叮小文库员工按正常工资计算方式计算旅游补助标准因工作需要不能参加旅游活动的人员每人补助旅游费叮叮小文库-4 2、本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释。

8、流感受公司大家庭的和谐温暖规范公司旅游组织管理特制定本制度本制度适用于公司所有员工除非转正员工本制度施行遵循自主自愿原则二实施细则公司综合管理部每年需组织员工旅游一次如遇特殊情况可补贴相关旅游补助经费旅 便时间问题避免员工因长途旅行造成劳累从而影响公司正常运作按照自主自愿原则员工可选择参加旅游或不参加员工家属如有意愿参加旅游活动亦可向综合管理部报名自费参加旅游期间工资的计算方式若员工因工作需要不能参加公 正常工资发放不参加公司旅游活动的员工旅游期间正常上班无补助遇法定节假日旅游的不参加公司旅游活动通知临时加班的叮叮小文库员工按正常工资计算方式计算旅游补助标准因工作需要不能参加旅游活动的人员每人补助旅游费