上元会计初级职称知识点整理~第二章劳动合同与社会保险法律制度_法律-劳动法.pdf

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1、学习必备 欢迎下载 上元会计初级职称知识点整理第二章劳动合同与社会保险法律制度 知识点、劳动合同的订立 订立主体 劳动者 年满 16 周岁【注意】文艺、体育、特种工艺除外 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施 建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工）订立时间 自用工之日起“1 个月”内 不签的后果 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”、“支付报酬”、“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”、“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】

2、双倍工资的支付区间 满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”、“视为已订立无固定期限合同”、“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止 非全日制用工 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过 15 日、可与多家订立但后订立不能影响先订立 无效合同 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 后果 自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿）学习必备 欢迎下载 【考题单选题】（2014 年）2011 年 3 月 1 日，

3、甲公司与陈某签订劳动合同，3 月 5 日正式上班，4 月 1 日过了试用期，4 月 15 日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（）。A.3 月 1 日 B.3 月 5 日 C.4 月 1 日 D.4 月 15 日 正确答案B 答案解析劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”（3 月 5 日）即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。【考题单选题】（2015 年）2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资 2000 元，直至 2014 年 2 月 12 日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。

4、A.18000 B.20000 C.22000 D.44000 正确答案B 答案解析用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付 2013年 4 月 12 日-2014 年 2 月 11 日（共计 10 个月）的工资补偿。【考题单选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出

5、劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 正确答案C 答案解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者

6、不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 正确答案ABCD 答案解析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳

7、动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议 B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日 正确答案CD 答案解析（1）选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）选项 C：非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（

8、3）选项 D：非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过 15 日。【考题判断题】（2013 年）甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）正确答案 答案解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题判断题】（2015 年）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。（）正确答案 答案解析用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至满 1

9、 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期

10、不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 知识点、劳动合同的必备条款 包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等 无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10 年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同“且”劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、

11、无过错）带薪年休假【注意】看累计工作年限（1 年起步，10 年分界）满1年不满10年 5 天 病假累计2个月以上不享受 带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受 满 10 年不满20 年 10 天 病假累计3个月以上不享受 满 20 年 15 天 病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期【特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 特殊情况的工资支付 部分人放假节日 有工资无加班费 平时加班 150%周末加班 200%（或调休）法定休假日加班 300%罚则 责令支付，逾期按应付金额 50

12、%100%加付赔偿金 扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家

13、订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 【考题单选题】（2016 年）2013 年 7 月 2 日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015 年 9 月28 日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。A.0 B.5 天 C.10 天 D.15 天 正确答案B 答案解析职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。【考题单选题】赵某工作已满 15 年，2015 年 7 月 1

14、 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是（）天。A.0 B.5 C.10 D.15 正确答案B 答案解析根据国务院职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。赵某工作已满 15 年，可享受年休假 10 天。赵某 7 月 1 日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365 10=5（天）。【考题单选题】某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工

15、资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的 100%B.不低于职工本人小时工资标准的 150%C.不低于职工本人小时工资标准的 200%D.不低于职工本人小时工资标准的 300%正确答案B 答案解析用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。【考题单选题】（2015 年）某人月工资 2500，当地最低工资 1800，此职工犯错导致公司财者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措

16、施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 产损失 10000 元，则每月最多从该职工工资中扣除（）以逐月赔偿损失。A.2500 B.1800 C.500 D.70

17、0 正确答案C 答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。即 250020%=500元。【考题多选题】（2015 年）下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作时间条款 B.试用期条款 C.社会保险条款 D.劳动报酬条款 正确答案ACD 答案解析（1）劳动合同的必备条款包含：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假（选项 A

18、正确）；劳动报酬（选项 D正确）；社会保险（选项 C正确）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（2）用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期（选项 B错误）、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。请务必加 QQ278813868 或者微信扫描右边二维码添加公众号“一品教育”防止课件停止更新 【考题多选题】（2014 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C

19、.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳

20、动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 正确答案ABD 答案解析用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C的说法错误。【考题多选题】（2016 年）2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外

21、，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B.因交通违章承担行政责任的范某 C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某 正确答案ABCD 答案解析有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且

22、劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项 D）；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（选项 B）；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（选项 C）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（选项 A）。【考题多选题】（2015 年）根据

23、劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 正确答案ABCD 答案解析（1）选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何

24、时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；（2）选项 CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休

25、假的假期。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（）。A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资 C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付 D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 正确答案AB 答案解析（1）选项 C：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；（2）选项 BD：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。知识点、劳动合同的约定条款 试用期 以完成一定工

26、作任务为期限 不得约定 【注意 1】试用期“只能”约定一次【注意 2】试用期工资不得低于“约定工资的 80%”不满 3 个月 3 个月以上，不满 1 年 不得超过 1 个月 1 年以上，不满 3 年 不得超过 2 个月 3 年以上固定期限 不得超过 6 个月 无固定期限 服务期 单位出钱提供“专项培训”数额较大 服务期长合同顺延 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工

27、之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 无效，若低于计算结果则以约定为准 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 保密协议及 竞业限制 对象 高管、高技和其他负保密义务

28、人员，非所有劳动者 订立 约定补偿金 有效 未约定补偿金 无效 约定的竞业限制期限超过“2 年”超过部分无效 履行 单位主张解除，劳动者可要求“额外 3 个月”补偿金 解除 单位原因不支付补偿金时间“不满 3 个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定 有效 单位原因导致“3 个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定 解除 劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行 有效 【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金 【考题单选题】（2015 年）张某与 A公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资2000 元，

29、当地最低工资标准为 1500 元，试用期工资不得低于（）。A.1600 元 B.1500 元 C.2000 元 D.1400 元 正确答案A 答案解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中 200080%=1600元，未低于最者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意

30、双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 低工资标准 1500 元，故张某试用期工资不得低于 1600 元。【考题单选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（）。A.违约金 B.补偿金 C.赔偿金 D.培训费用 正确答案A 答案解析劳动者违反服务期约定

31、的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【考题单选题】（2013 年）甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某支付 3 万元违约金 C.公司可以要求张某支付 1 万元违约金 D.张某无需支付违约金 正确答案D 答案解析用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项 A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项 BC错误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

32、的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【考题多选题】（2015 年）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期 4 个月 B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为 1 个月 C.丁公司约定李某从事

33、非全日制用工合同，约定试用期为半个月 D.乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定试用期为 2 个月 者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能

34、影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 正确答案AD 答案解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。因此 B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此 C选项错误。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2 年 B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、

35、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 正确答案ABCD 答案解析（1）选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年；（2）选项 BD：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（3）选项C：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【考题多选题】（2016 年）下列各项中，人民法院适用

36、竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的 B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的 正确答案ABCD 答案解析四个选项表述均正确。【考题多选题】（2015 年）下列各项中，单位不能和劳动者约定违约金的有（）。A.服务期 B.工作时

37、间 者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成

38、损失可要求学习必备 欢迎下载 C.休息休假 D.试用期 正确答案BCD 答案解析劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。【考题判断题】（2016 年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）正确答案 答案解析在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。【考题判断题】（2016 年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）正确答案 答案解析本题表述正确。【考题判断题

39、】（2013 年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）正确答案 答案解析本题表述正确。知识点、劳动合同的解除和终止 法定解除 劳动者 提前通知解除 谁也没错“试用期”3 天，非试用期 30 天书面 随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位 提前通知解除 谁也没错提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工

40、之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 随时通知解除“试用期”或劳动者有过错 经济性裁员 单位经济原因（补偿）终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游 排除事项 常识

41、 高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期 记忆 在本单位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5 年”的 补偿金 法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限 看本单位工作年限：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月按半年计算 基数 最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资 3 倍【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的情况下才受到支付经济补偿的年限

42、“最高不超过 12 年”的限制 法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15 日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2 年”备查 【考题单选题】（2016 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。A.违约金的支付主体只能是劳动者 B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 正确答案B 答案解析选项 B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。者年满周岁注意文艺体育

43、特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下

44、载 【考题单选题】（2015 年）2014 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000元，2014 年 7 月 1 日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿 6000 元 B.甲公司无需补偿 C.甲公司向吴某补偿 7500 元 D.甲公司向吴某补偿 2000 元 正确答案A 答案解析工作期间是 3 个月，不满 6 个月，所以是支付 0.5 个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资 3 倍的，因此按照当地

45、职工月均工资 3 倍计算。所以是 4000 的 3 倍 12000 是 1 个月工资，那么半个月工资就是 6000 元，作为经济补偿金。正确答案为 A。【考题多选题】（2015 年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 B.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D.劳动者在试用期间提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的 正确答案BD 答案解析选项 AC需依法支付经济补偿金。知识点、劳务派遣 三方 要求 派遣（用人、输出）单位

46、（1）与劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（2）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬【注意】用人单位与劳动者建立劳动关系并承担相应的额外社会义务 用工（输入）单位（1）派遣员工/（正式员工+派遣员工）10%者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间

47、求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载（2）不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意 1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 【考

48、题不定项选择题】（2016 年）2015 年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015 年 5 月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015 年 7 月，刘某得知自 2015 年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（）。A.刘某与乙公司建立劳动关系 B.刘某与甲公司建立劳动关系 C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系 正确答案B 答案解析 劳务派遣

49、的劳动关系的确定,在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（）。A.刘某不享受报酬 B.乙公司应按月向其支付报酬 C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准 D.甲公司应按月向其支付报酬 正确答案CD 答案解析被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3.刘某解除劳动合同应采取的方式是（）。A.无须事先告知公司即可解除 B.应提前 30 日通知公司解除 者年满周岁注意文艺体育特种工艺除外订立主体无执照亦无委托书不得订立劳动合同

50、不得扣押证件用人单位要求提供担保和收取财物注意扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系用工之日不论是否签订合同及何时签订形式书面例外单位违规支付双倍工资补签合同此情形下劳动者不签可终关系并要签订合同不签的后果注意双倍工资的支付区间求补偿满一年则单位严重违规支付个月双倍工资视为已订立无固定期限合同立即补订合同超过一年不与劳动者订立劳动非全日制用工对方终用工无补偿报酬结算周期不得超过日无效合同法定情形后果可与多家订立但后订立不能影响先订立欺诈胁迫乘人之危单位免除自己的法定责任排除劳动者权利自始无效劳动者付出劳动可要求报酬造成损失可要求学习必备 欢迎下载 C.可随时通知公司解除 D.应提前 3 日通知公