“三项机制”心得体会：“三项机制”助推改革发展新浪潮.docx

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1、 “三项机制”心得体会：“三项机制”助推改革发展新浪潮 近期陕西省委出台的对干部鼓舞鼓励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，盼望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和爱护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、分散追逐超越的精气神。是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓舞探究、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分表达了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广阔干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革进展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。 “三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”， 现在有些干部做工作干事情动力

2、缺乏、积极性不高，消失了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为力量缺乏“不善为”、动力缺乏“不想为”、担当缺乏“不敢为”，成为制约各项工作推动的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广阔干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革进展及新一轮国际竞争中取得更高的成绩，就必需要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出制造性开展工作中11类情形可进展容错，为创新者容错，就是要引导干部制造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会进展中消失的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施；为担当者容错，就是要引导广阔干部在推开工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任，在急难险重

3、任务面前敢于迎难而上；为实干者容错，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济进展、民生建立、效劳群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制不仅可以弥补干部治理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平凡者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头缺乏、进取意识不强，无过但也无功的干部进展调整；让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不相宜担当现职的干部进展调整；让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济进展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进展调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 鼓励机制是目标主题，容错机制是鼓励的保障，能上能下机制是鼓励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热忱和勇于担当精神。