“五不直接分管”和末位发言制度自查报告.docx

《“五不直接分管”和末位发言制度自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“五不直接分管”和末位发言制度自查报告.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 “五不直接分管”和末位发言制度自查报告一、工作特点 1、加强学习，提高熟悉 档案局党支部对党政主要领导干部“五不直接分管”和末位发言制度高度重视，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在全体干部中进展广泛宣传，贯彻传达市、区相关文件的重要内容和精神，结合实际，准时贯彻落实。切实把领导干部的思想熟悉统一到区委的工作部署上来，切实加强对权利运行的监视制约，特殊是加强对党政主要领导干部的监视，从源头上预防腐败现象的发生。 2、理清职责分工 区委档案局党支部召开全体会议，对班子成员分工进展了重新调整，明确规定“一把手”在领导班子分工中实行五不直接分管，而由班子其他成员详细分管。凡涉及人事、财务、大宗物

2、品选购、工程工程建立、行政审批的工作事项，属一般问题的由各科室提出意见建议，报分管副职同意后，执行落实。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金的使用事项，经集体讨论作出打算后，一把手末位发言，执行落实。形成了“集体领导、民主决策、副职分管、正职监管、”的工作机制，将较好的预防“一把手”一言堂和腐败行为的发生。同时使局主要负责人能够更好的集中精力开展全面工作。 3、强化监视责任 为确保把党风廉政建立要求融入到分管工作中，规定分管副职要主动承受主要领导和班子其他成员的监视，定期或不定期听取人事、财务、大宗物品选购、工程工程建立、行政审批等工作开展状况的汇报。对“五不直接分管”的分工

3、、职责、权限、工作流程和工作纪律等，在“区委档案局公开效劳承诺”公开栏上进展了公开，主动承受社会监视。 二、对比查摆状况 1、涉及财务预算、决算等重大事项的决策，严格根据制度要求，有财务编制具体预算，经分管领导审核后，经局党支部会议审核，通过后上报区委主要领导同志请示，通过后再报往财局。严格根据相关要求进展操作，做到公开、公正。重大决策有会议记录，财务预算有台帐。 2、去年以来，我局会根据上级主管部门统一部署开展档案干部选拔工作，按民主推举、全面考察、集体争论、内部公示等程序进展，实现了标准化操作。 3、重大工程集体打算。严格根据上级要求，实行重大事项会议集体争论，一把手最终发言，依据会议民主

4、争论结果断定。近三年来，区委档案局无重大建立工程安排。 4、大额度资金的使用集体打算。对机关办公设备的配置、固定资产配置做到集体争论、民主决策，通过政府选购购置，并有台帐记录。 三、存在缺乏与下步准备 1、还应强化制度建立，推行“五不直接分管”工作机制，必需正确处理好民主与集中的关系，进展党内民主，完善党内监视制度，通过完善制度使监视真正落到实处。 2、要严格遵守“正职监视、副职分管、程序标准、民主决策”的工作原则，单位主要负责人不要由于不直接分管而不关注此项工作，要切实负起“第一责任人”的职责，防止推诿扯皮现象发生。 3是实行工程化治理，通过建立台帐、跟踪督察，定期通报等形式形成强力实施长效机制。坚持用制度机制管人管事管业务，杜绝不良作风苗头复燃。 xxx区委档案局党支部 2023年6月30日