试析高职学生干部工作能力培养的几点思考_人力资源-人事档案.pdf
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1、试析高职学生干部工作能力培养的几点思考 论文摘要:学生管理是学校管理的重要成分,而学生干部是管理开展的重要力量。在学生干部的参与下,学生可以实现自我教育与管理,以形成自我学习和生活的状态。文章结合现有高职学生的特点,针对当前高职学生干部工作中存在的问题,提出了对高职学生干部工作能力的培养目标与要求及对策。论文关键词:高职院校:学生干部;培养;策略 随着教育事业的不断开展,高职院校强化了教育力度与幅度,学生人数剧增,对学生教育管理工作带来了诸多的问题。审视当前的高职教学与管理形势,高职教育管理工作者如何构建和谐的校园气氛,以学生干部为管理中坚力量,是强化管理工作的关键。所以,要培养好学生干部、使
2、用好学生干部,这既是学校管理的需求,更是学生自我锻炼的平台。一、高职学生干部的特点与存在的问题 高职院校注重学生能动性的培养,学生干部在管理工作中,表现出较强的管理能动性,尤其管理中的协调能力,为学生群体的自我管理与行为约束起到了主动性作用。于是,在学生干部的管理参与下,学生思想政治工作更加到位,表现出较好的时效性。同时,学生干部多是学生群体中的优秀者,学习优异、思想政治觉悟高,是具有典范和引导力量的精英。面对日益庞大的学生队伍,以及良莠不齐的学生素质,高职干部也表现出诸多的问题。诸如:政治思想带参杂有功利的成分,为学生群体的效劳意识比较淡薄;大局观薄弱,全局意识不够;工作态度不够端正,工作作
3、风不纯洁;面处理问题时,在方式方法上存在缺乏;干部的典范作用逐渐淡化,自我约束力和管理力不强;在学生群体中,无法 足够的管理威信,难以为序管理工作的开展;干部成分参差不齐,综合素质呈现下降趋势,在管理中缺乏激情和创新力。二、高职学生干部工作能力的培养目标与要求(一)思维能力要求 学生干部作为管理者,应该具备良好的独立思维能力,在独立思考中找出管理中的问题,并思索问题解决的方法。而一味的依赖或机械性的管理思维,是无法适应新形势下的学生管理工作。所以,对于学生干部的思维能力,详细而言主要包括:逻辑、决策、创新等思维能力,以形成有力的管理能力。(二)行为能力要求 能动性是管理的根底,学生干部不仅要具
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