证券公司员工的年度工作鉴定_金融证券-股票经典资料.pdf

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1、证券公司员工的年度工作鉴定 年后的两个月，我成认我与客户之间的沟通少了一些，一方面因为市场的持续冷淡。我了解大家的心情，虽然在下跌的过程中从未连续的给大家做出提醒，但是收效甚微，好多人都是抱着去年持股才能挣钱的心态坚守到了现在，换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价。另一方面，我一直在有条不紊的进展着营销团队的管理工作。首先，从今年的 2 月 18 日开始的有奖开户活动告一段落，这一次的活动依然是公司统一在全国范围内开展的，而且营业部还制定了对营销团队开发客户的奖励方案，对银行网点银行员工介绍客户的奖励方案。我首先的工作就是统技所有的数据。在这次活动中，截止到 5 月 1 日，所有营销代表 8 名开

2、户数共计 199 户，其中有效户 100 户，入金量 472，7829 元，在统计完每一个营销代表所开发客户的情况后，与经理核对，我又将银行员工介绍的客户挑选出来，按户进展现金奖励。其中，奖励的发放工作已经和经理共同发放完毕。因为客户经理的离职，我去了农行进展驻点工作。在那里，我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一种沟通，沟通的方式，沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低，这样才能把握时机，让他乐意承受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位，有自尊心方面的原因，有性格上面的局限，有节奏上把握的不准，所以很多人并没有去有效的沟通，可能与之交流

3、的仅仅只是一张无声的宣传单。有了这次的经历，再有自己的思索，因而也在后来交行的驻点工作中切实用到了。效劳部新入一名营销代表，培训工作开始了。除了每天下午对她进展根底培训之外呢，我想，我更多的是在向她传递我们这一行所需要的职业操守和对工作的态度。在每一次接听，在每一次接待客户的工作当中，让她正真意义上的理解自己的工作是一种效劳性质的工作。后来，我还单独带她进驻交行。和她分享我工作上的一些心得：什么样的客户有潜力，什么样的客户不值得去开掘，什么样的年龄层客户我们需要等等，在这些时间里，除了传授，我也通过了实践掌握了很多更深更实际的方法。应全营业部号召，我们将尽量的安排客户迁往家中进展网上交易。开始

4、时，只是采取闭市后教学的方式，很多人都是隔夜就忘，工作进展很慢。后来经过与营业部人员的沟通后，根据现有的条件，我们将现在的大户室单独辟出一间，起名为“网上交易实战室”，选在每天开市时间进展真实环境的培训，充分的调动了客户的积极性。目前，所有的培训工作仍然在继续，我手上的数据中也抓到了一些想回家的客户的信息。因此，六月份我将工作的重点放在了和这些客户的沟通上，让他们满意并且放心的回家做网上交易。解大家的心情虽然在下跌的过程中从未连续的给大家做出提醒但是收效甚微好多人都是抱着去年持股才能挣钱的心态坚守到了现在换来的却是市值拦腰斩半的惨痛代价另一方面我一直在有条不紊的进展着营销团队的管理工作首先从 营销团队开发客户的奖励方案对银行网点银行员工介绍客户的奖励方案我首先的工作就是技所有的数据在这次活动中截止到月日所有营销代表名开户数共计户其中有效户户入金量元在计完每一个营销代表所开发客户的情况后与经理 户经理的离职我去了农行进展驻点工作在那里我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受其实营销就是一种沟通沟通的方式沟通的时宜都需要自己去把握尽量将客户对自己的反感程度降至最低这样才能把握时机让他乐意承受我们