2022年女教职工总结.docx

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1、2022年女教职工总结2022年女教职工总结 本文关键词：教职工2022年女教职工总结 本文简介：二0一二年女教职工工作总结我校现有女教职工26人，占全校教职员工总数的47.3%，在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。能否做好女教职工工作干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女教职工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年2022年女教职工总结 本文内容：二0一二年女教职工工作总结我校现有女教职工26人，占全校教职员工总数的47.3%，在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。能否做好女教职工工作

2、干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女教职工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，本年度我校女教职工工作的开展特别顺当，也取得了肯定的成果。现简要总结如下：一、以师德建设为核心，全面提升女教职工的教化形象1、以开展“感恩阳光”为主题的师德建设活动为载体，深化师德师风建设。（1）学校与每一位教职工签订师德师承诺书，把师德师风建设责任落实到每一位老师，做到师德师风建设无死角、无漏洞、无空白。（2）启动其次轮“倾情奉献教化，拒绝有偿家教”主题教化活动，深化开展具有我校特色的“德育、智育”双导师活动，在前几年让每一位老师和在学习上有困难和行为上有问题的学生

3、结成帮扶对子，供应无偿帮助的基础上，今年我们进一步丰富活动内涵，引导老师在关切困难生的同时，也关注优等生，提出“让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导老师树立正确的职业价值观，一心一意为学生服务，树立了老师良好的职业形象。（3）主动协作学校党政推动“服务优化年”活动的不断深化，5月25日下午，实行了“感恩阳光”（常怀感恩倾情奉献）为主题的师德演讲竞赛。2、以建立“周一大讲堂”学习制度为载体，提高女教职工整体素养。（1）从3月份起，我们每月第一周周一下午的周前会确定为学校的固定学习日，组织教职工学理论、学政策，努力营造静心教书、潜心育人的和谐氛围。（动员大会、签订了师德师承诺书、其次

4、轮“倾情奉献教化，拒绝有偿家教”签名活动；进行了小班环境下学习任务单培训；观看了2022感动中国十大人物事迹；组织教职工学习了十七届六中全会文件精神；领导作了做影响学生一生的老师师德报告；学习研讨小班环境下学习任务单的有效运用，11月23日请专家作了试论任务单的讲座；组织教职工仔细学习了十八大文件精神；进行了读书笔记沟通活动。）（2）组织女教职工参与了学校的老师读书活动。以师德建设为核心，以“今日我该怎么当一名好老师”为主题，在教职员工中广泛开展“六个一”活动。1、读好一本好书；2、记好一本学习笔记（不少于5000个字；3、撰写一篇心得体会（不少于2000个字）；4、拟定一条师德格言；5、帮扶

5、一名困难学生；6、开展一次大探讨（“今日我该怎么当一名好老师”）。3、开展了“巾帼育人创新业”活动，从思想、业务、身心等方面加强女教职工队伍建设，激励女教职工奋勉向上、敬业爱岗的精神。在教化教学工作中我们女教职工的力气是不行低估的。我校的26名女老师，均是一线老师，在学校的教化教学工作中都能独当一面，肯定不逊于男老师，甚至还可以说是有过之而无不及。本学年女老师撰写论文40多篇，其中有34篇论文在省市获奖。全校101%以上的女老师参加了课题探讨。学校工作中班主任的工作是非常重要也是非常关键的，在我校的23个班主任当中有16位是女老师，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较

6、精彩的表现。二、开展丰富多彩的活动，提升女教职工的华蜜指数依据女教职工工作的特点和学校实际，在学校党、政、工的重视和支持下，组织女教职工开展了较为丰富的活动，不仅寓教化于活动之中，而且展示了我校女教职工的风采。1、开展“感恩阳光”为主题的奉献活动。组织女教职工献爱心活动。一年来，全体女教职工参与“扶贫帮困结对助学”“慈善捐款”“送暖和、献爱心”社会捐助等活动。据不完全统计，女教职工共捐款1300多元。同时主动参与学校“双导师制”活动。每学期初，由老师自愿报名参与双导师工作，依据班级学生实际状况，认领受导学生。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作支配起先，对学生的学业、行为

7、、思想等方面开展辅导工作。广阔女老师充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。富琴韦老师就是其中一位典型的代表，为了给学困生补课，富老师把午休时间无私地奉献给了自己的学生，还放弃星期天休息，多次上门为学生辅导功课。2、开展了“感恩阳光”为主题的师德征文活动。要求全校老师以“感恩阳光身边的感动”师德教化主题，联系实际，反映现实生活，内容真实、生动，热忱讴歌广阔老师和教化工作者的崇高师魂。全体女老师人人写了征文，有六位女老师获奖。3、参与了教职工联欢活动。节目丰富多彩，气氛和谐热情。（校长新年致辞、嬉戏、文艺节目表演、抽奖等）4、“三八妇女节”（1）3月8日组织女教

8、职庆祝活动,并发了慰问品。每位女教职工为三位贫困学生捐款买了新衣服和学习用品。组织教职工参与了市庆祝“三八”节教职工趣味运动竞赛获二等奖。5、7月7日至7月11日和7月9日至7月13日、11月30日分别组织女教职工去九寨沟和三峡旅游。6、组织老师参与了市第五届中小学音乐老师基本功竞赛，获三等奖。7、组织女老师参与了学校教职工代表大会规定学问竞赛。通过各种活动，充溢了女教职工的业余生活，使女老师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增加了凝合力。三、履行职能，做好维权。1、仔细学习贯彻教化法、妇女权益保障法等法律，使广阔女教职工增加法律意识，依法维护自己的合法权益。维护女教职工的合法权益

9、和特别利益是女教职工委员会责无旁贷的职责。为了确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵扰，女教职委在为女教职工晋职晋级、职称评定、评优评先等方面，切实做到男女同等。2、主动参加学校民主管理，学校教代会32名代表中，妇女代表有15名，占代表总数的46.9%、学校中层以上女干部有3名，占现职干部的33.3%，保证了参政议政地位的落实。3、关切女教职工的生活，为女教职工办实事、好事。（1）“三八妇女节”组织女教职工活动，并发了慰问品和卫生费。（2）7月6日组织40周岁以上女教职工去市人民医院体检，并把体检结果刚好告知每位教职工，让她们有病早治，无病早防，为她们送上了一份温馨。（4）在市教化工会领导的关

10、切和帮助下，为6位女老师做好了教职工实惠乘车证。平常能常常走访女教职工家庭，了解她们的生活状况，尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中的难题，对生育、生病的女教职工能刚好上院上门探望慰问。回顾一年来的工作，由于领导的关切、支持和全体女教职工的主动参加、团结协作，我们取得了一些成果，但与改革、发展的要求，与领导和同志们的要求，与兄弟单位相比差距还很大。如：工作创新不够，帮助女教职工解决实际困难还需进一步加强。在新的一年里，我们将接着围绕中心，注意服务，多办实事，主动探究新形势下女教职工工作的新特点，大胆创新女教职工工作的方式和手段，把我校的女教职工工作做得更好。2022年12月25日4第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页