“行为安全之星”活动方案.docx

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1、 “行为安全之星”活动方案 * “行为安全之星”活动方案 编制人： 审核人： 审批人： 日 期： *有限公司 “行为安全之星” 活动方案 一、活动目的 为切实提高工友安全意识，杜绝现场违章作业，表彰工友安全行为，激发工友参加安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参加、相互监视的安全自控体系，筑牢安全防线，发挥安全奖罚的正向鼓励作用。降低违章作业行为发生频次，准时发觉现场安全隐患并落实整改，持续提高现场安全治理水平，营造工程特色安全文化，本工程部经讨论打算开展施工现场“行为安全之星”活动。 二、活动主题 提升安全意识，创立“行为安全之星” 三、活动时间 2023 年 3

2、月 1 日2023 年 11 月 30 日 四、活动对象 工程全体治理人员及一线施工作业人员 五、组织架构及职责 组长： 副组长： 组员： 工程实施小组成员职责： 组长：“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活开工作规划，组织对活动开展状况进展检验总结，保证活动开展的经费落实。 副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星”活开工作规划，组织“行为安全之星”活动日常工作开展，组织评比当月“行为安全之星”，检查各部门活动职责履行状况。 安全部：负责编制“行为安全之星”活动物品规划，对入场教育、早班会、日常安全行为、订正他人违章等表现突出的人员发放嘉奖积分卡

3、，嘉奖记录资料收集归档。 工程部：负责对承受安全技术交底表现突出的人员发放嘉奖积分卡，现场安全治理过程中对日常安全行为表现较好的发放积分卡，填写嘉奖物品发放记录并准时 转交到安全部。 劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量，组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评比活动，协作落实活动开展。 六、活动规划 阶段 活动时间 活动内容 活动实施 运行阶段 3 月 1 日11月 30 日 活动实施阶段 每月 25 日召开月度“行为安全之星”表彰大会，发放嘉奖。 12 月 1 日12月 5 日 总结提升阶段 对活动开展状况进展总结。 2023 年 年 “行为安全之星”活动资金投入规划表 类别

4、估计单价 数量 活动期数 合计金额 活动宣传墙 300 1 持续使用 300 每月积分卡嘉奖价值 10 100 9 9000 每月现金嘉奖 1300 每月 9 11700 积分卡制作 2 150 持续使用 300 合计 21300 七、“行为 安全之星 ”活动详细实施方法 （一）安全观看员 1、安全观看员设置 (1) 工程设置安全观看员，配发“安全观看员徽章”。 (2) 安全观看员必需通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观看，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”。 (3) 安全观看员应来自分包单位，总包单位（安全

5、部、工程部）、监理单位、业主单位，相应比例设置： 参建单位 观看员数量设置 观看员名单 总包单位 观看员（安全部）：占安全治理人员的50； 观看员（工程部）：占部门治理人员的20； 总数不超过 5人 分包单位 观看员：工人数量 50 人以下的不设置； 工人数量 50 人-200 人的，设置 1人； 工人数量 200 人以上的设置 2 人。 总数不超过 3人 监理单位 观看员数量设置 1-2 人 依据监理单位参加状况 业主单位 观看员数量设置 1-2 人 依据业主单位参加状况 (4) 安全观看员选择流程： (5) 安全观看员轮岗：根据各部门、各单位比例，每个季度对安全观看员进展全员轮岗。观看力量

6、不符合要求或不能坚持积分卡发放原则时终止该观看员资格，重新评比观看员。 （二）安全积分卡 1、积分卡样式 各部门、单位上报推举人员名单 安全例会上审查观看员名单 安全观看员授牌 通过 未通过 观看力量不符合要求 2、积分卡猎取方法：通过安全观看员观看符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者，即现场发卡（如：正确佩戴好个人防护用品、阻挡现场违章行为、积极协作消退现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等）（见附件1）。 3、积分卡发放原则：坚持公正公正原则，坚持正向鼓励原则，坚持全范围掩盖原则，坚持比照选优原则。 （三）积分卡兑换 1、积分卡兑换处：工程部与小卖部联合设置特地的“行

7、为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌。 2、发放嘉奖物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应嘉奖，由工程部专人负责收集全部记录并归档，同时计入电子版统计表。 3、积分卡兑换流程 积分卡兑换流程：工人猎取“行为安全之星”积分卡前往工程部“行为安全 之星”积分卡兑换处兑换工程人员判定是否合规合规，兑换胜利，不合规，则兑换失败。 4、兑换方式：每张积分卡可在“行为安全之星”积分卡兑换处兑换价值 10 元物品，积分卡可累加兑换。 （四）月度行为安全之星评比 安全工程师依据每月“行为安全之星”嘉奖兑现表统计结果，每月获得积分卡数

8、前三名获得施工现场“行为安全之星”称号。并在每月表彰会上赐予积分卡最多的“行为安全之星”一等奖,嘉奖 300 元，二等奖嘉奖 200 元，三等奖嘉奖 100 元（所获得积分卡数目一样的，共享嘉奖资金，平均安排），每月 25 日表彰大会后，全部行为安全之星积分卡上交安全部，“行为安全之星”活动嘉奖兑现表”统计信息清零，并将相关资料整理归档，获得“行为安全之星”的人员在表彰墙公示，统计分包单位积分卡获得数量，获得最多积分卡数量的单位发放“安全治理流淌红旗”（500 元嘉奖）。 （五）否认项 对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发觉有以下状况的取消当月“行为安全之星”的评比资格，且不再兑现嘉奖物品。

9、 1、未经入场安全教育、不参与月度安全教育、不参与早班会活动。 2、特种作业人员无证上岗； 3、未经许可私自撤除围墙、安全防护设施，违章进展动火作业； 4、不按卸料平台限载牌要求堆放材料导致卸料平台超载； 5、高处、临边作业未系挂安全带； 6、擅自挪用消防器材、恶意破坏消防器材； 7、现场发觉其他违规、违章行为累计两次以上； 8、违返工程部治理制度，经认定取消资格的行为。 9、其他 八、“ 行为安全之星 ”活动要求 （一）实施要求 1、积分卡发放要实事求是，不得弄虚作假，如发觉有随便发放积分卡等行为，将取消安全观看员资格。 2、对于因同一事项已发过积分卡的人员，不得重复发放积分卡。 3、“行为

10、安全之星”活动旨在鼓舞作业人员参加安全治理，提高安全意识，劳务治理人员可获得积分卡，但不参加“行为安全之星”的评比，本工程各级治理人员不参加“行为安全之星”积分卡及评比活动 4、各部门、各治理人员对比活动方案，仔细落实。使得“行为安全之星”活动顺当开展并取得良好成效，全面推动工程安全治理工作。 （二）营造气氛 工程采纳宣传标语、图牌等形式传播“行为安全之星”创立理念，营造深厚的安全文化气氛。 附件 1：积分卡猎取方法 施工现场类 序号 现场安全行为 发放数量 备注 1 个人日常安排工作中安全行为表现良好无违章行为 1 张 2 阻挡现场违章行为 1 张 3 发生意外大事后积极参加救援 2 张 4

11、 供应现场重大隐患信息（有部位有照片） 2 张 5 发觉现场隐患并当即进展整改 1 张 6 积极参与工程各项安全活动 1 张 7 各项安全检查中表现优异 1 张 8 提出安全生产治理工作合理化建议 1 张 注：施工现场类由业主、监理、工程参加人员、分包单位治理人员发放。 安全教育交底类 序号 教育表现 发放数 备注 1 现场提问，答复正确者 1 张/题 现场抽检教育、交底状况 2 积极组织工人参与教育的分包治理人员 2 张 2 积极组织交底的分包治理人员 2 张 注：每次教育交底限制发放嘉奖卡 8 张以内 附件二 月度安全积分卡兑换统计表 中国建筑 工程治理表格 月度安全积分卡兑换统计表 表格编号 工程名称及编码 安全积分卡总数 月度兑换数 序号 兑换人所在单位 兑换人 兑换时间 积分卡数量 兑换物品 月度排名 备注 1 2 3 4