公司职员辞职报告 3篇.docx

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1、公司职员辞职报告 3篇公司职员辞职报告 篇1 敬重的各位领导： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。转瞬间，我来公司已四个多月了。在这里，我开头踏上了社会，开头走进了职场;完成了自己从高校校内向社会的过渡。回首四个多月以来，真是一言难尽。有过欢快，有过收获，但也有很多的无奈和心酸。 或许可能下面很多文字可能或许比较尖锐，比较直接，或许，可能有不少欠缺考虑的地方，毕竟我进入公司时间不长。在公司的不长时间里，我成长了很多，具体说来那就是我完成了自己的转型。可是在公司里工作我感觉不是适合我工作的地方，我的很多的力气在公司得不到体现，我不足的地方在公司里却得到了很大的呈现，这些都导致我特

2、别的苦恼，我想我是时候离开公司了，我会做好的，我信任自己确定会成功的! 在公司里有这样一句话叫：“我拿好多钱做好多事”。刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不行思议;我很想对他们说：“伴侣，依据一个人的工作，就可以看出你的职德”。不过，类似于这样的话听多了以后，思想和意志在动摇之时还保持一丝清晰;无赖的最终，我很想建议他们去阅读一下美国著名作家阿尔伯特哈伯德的致加西亚的信，可能对他们的想法有所转变，但是即将离开了还没有做到。这本书其实文字并不多，但是他成功地劝诫一个年轻人怎样面对自己的人生，对自己的人生负责。 “假如你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平凡之中，你找不到人生中真正的成就感。

3、工作的目的虽然是为了获得酬劳，但工作能给你带来的欢快和傲慢远比信封中的工资要多得多。”诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到很多学问，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财宝，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目标。 同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我时刻提示自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作态度熟识的同时，在工作中，乐观主动，尽职尽责，兢兢业业。 自己的成功已经开头!个人认为的工作酬劳=工资+学识+晋升。而个人认为的酬劳当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自己产生消极的思想，

4、同时会让自己怀疑自己的潜力，对自己没信念，因而让自己失去成功的机会。 同样，现在，当以前一切的理想主义想法受到挑战和威逼的时候，当自己的工作酬劳系数组合不完整的时候;当我不能转变自己能转变的问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及友爱的同事，我只有选择离开! 可能现在的举动可能也很稚嫩而冲动，但人的成熟和进步必需牺牲稚嫩和冲动的!我的离开应当不会给公司带来任何的损失，由于我只是新人，对公司的作用不是很大，我想尽快的找到我人生中的另一个方向，只要我始终坚持不懈的努力下去，我信任自己确定会在社会上有一个比较奇妙的前程的!最终，特殊感谢在工作中赐予过我支持和关怀的各位同事及其领导，你们赐予了我阅历，信

5、念，决心和信念!感谢! 此致 敬礼 辞职人：xxx 20xx年10月x日 公司职员辞职报告 篇2 敬重的领导： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特殊感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我由于个人缘由需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身体的缘由，需回家调养，希望不要由于我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开

6、宠爱的岗位。我希望尽快完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我确定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管支配，我确定会尽自己的职，做好应当做的事。望领导批准我的申请，并请关心办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃进展。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日 公司职员辞职报告 篇3 敬重的公司领导： 首先，特殊感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特别感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我

7、想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很圆满地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的进展而工作，始终以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关怀和栽培。 在这里，我通过仔细分析后，想赐予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应当骋请一些有多年网站运营阅历的专业人士，对网站的运作、进展前景、可行性分析等做出争论报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上。 但是对于一些资料不足的网站，我们的确是无从下手，假如硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵害了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站扫瞄者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。 辞职人： 时间：20xx年xx月xx日5