关于劳动合同汇编15篇.docx

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1、关于劳动合同汇编15篇关于劳动合同1 劳动合同试用期一般是多长时间 劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，小编将在下文中做详细介绍。 依据20xx年1月1日起施行的劳动合同法第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定

2、试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细

3、化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的具体措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。 实践中，很多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不公正性，增加了劳动者的

4、.职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内照旧不能推断劳动者是否能胜任，就应当担当因此而带来的风险。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作力气、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清楚了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求

5、看法过程中，相当多的看法建议将可商定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。更多试用期方面的法律学问，你可以到网站进行详细了解。 关于劳动合同2 一、劳动合同法辞职的规定条款 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同

6、商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 二、

7、违反劳动法有关劳动合同规定的.赔偿方法关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同商定的其他赔偿费用。 三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赐予了职工辞职的权利，而且这种权利是确定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳

8、动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 劳动法一方面赐予了职工确定的辞职权，另一方面又赐予了用人单位确定的请求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范

9、围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同商定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提

10、示读者的是，当你合同中有服务期限或爱惜商业隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。 关于劳动合同3 一、我市劳动合同制度的基本状况 我市自1995年劳动法颁布以来，我市乐观推行劳动合同制度，使之健康进展，目前劳动合同制度在我市已经基本确立。以劳动合同为契约确立劳动关系的新型用人机制为我市企业适应市场经济的进展，发挥了重要作用。劳动合同制度的实施，对加强劳动管理，削减劳动纠纷，促进经济进展发挥了乐观作用。依据调查显示全市在岗职工131488人，已签订劳动合同的职工119912人。其中女职工62156人，已签订劳动合同的职工54603人；3

11、5岁以下的职工49201人，已签订劳动合同的46865人。其中女职工26991人，已签劳动合同的25139人；3639岁的职工29884人，已签劳动合同的25821人。其中女职工11502人，已签劳动合同9709人；4044岁的职工26435人，已签劳动合同23767人。其中女职工11264人，已签劳动合同9413人；45岁以上的职工25968人，已签劳动合同23459人。其中女职工12399人，已签劳动合同10342人。 二、我市劳动合同制度推动状况。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国劳动法明确规定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。我市的

12、劳动合同制度的建立始于1995年劳动法颁布以后，XX年来劳动合同制度经过了从不被人们了解到现在自觉执行的阶段。 一是宣扬劳动法提高对劳动合同制度的熟识。借宣扬“劳动法”之机，乐观组织宣扬车，制作宣扬板面，设立询问台，印发宣扬品、宣扬劳动合同的意义，使宽阔职工群众慢慢熟识到劳动合同制度的建立是社会化大生产的需要，社会化大生产要求劳动力随着生产进展的变化，在各行业各部门之间合理流淌，同时又要在确定时期保持相对稳定性，劳动合同制的建立有利于企业自主权的实现、有利于劳动者全面提高和实现自己的价值、有利于劳动生产力的提高、有利于劳动关系的和谐稳定。 二是乐观参与工作，指导职工签订劳动合同。在推行劳动合同

13、制度初期，工会组织认真落实全国总工会关于工会关怀，指导职工签订劳动合同的看法，乐观协作市劳动部门就把加强和规范企业劳动合同管理作为一项重要工作来抓，实行了点带面的形式取得了确定的成效。先在基础工作较好的国有企业、国有转制企业及集体企业。选择试点指导企业特地制订了劳动合同管理的配套制度。如我市的3515工厂、漯河卷烟厂、冶金设备有限公司、双汇合团、漯河直属库、银鸽公司等企业先后制定了劳动合同管理规章制度。3515工厂先后制订了全员劳动合同暂行规定、上岗（聘用）合同管理方法、未签订合同职工管理方法等规定，在此基础上建立了一套与劳动合同制度相配套的人力资源管理制度，规范了企业劳动合同的管理。该厂自实

14、行劳动合同制度以来，共终止解除劳动合同296人，未发生一起争议。漯河卷烟厂在1995年7月通过了漯河卷烟厂全员劳动合同制度实施细则，并多次修改和补充，最新一次修订是在 XX年10月6日，又一次修订并指定专人对劳动合同进行管理，依法履行订立、终止、解除、变更劳动合同的工作。同时还利用计算机现代手段建立劳动合同台帐。世林（漯河市）冶金设备公司于1998年11月转制后，公司新出台劳动合同管理制度并下发了关于重新签订劳动合同的通知，公司与职工重新签订了劳动合同。职工中签长期合同的（XX年以上和无固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了劳动合同台帐，利用计算机进行动态管理，以随时把握劳动合怜悯况，准

15、时办理有关手续。 （三）工会乐观协作政府，加强劳动合同的监督，努力维护劳动者的劳动权益。 自1995年始，工会乐观协作政府有关部门对劳动合同制度进行监督检查，特别是近几年来，加强了监督检查力度，XX年至今通过检查补签劳动合同23269份。今年上半年我们协作市劳动部门共组织开展了四次专项检查活动。一是春节期间开展了农夫工签订劳动合怜悯况和工资支付状况的专项检查。共检查用人单位598家，涉及人员31000人，补签劳动合同3200份。追回农夫工工资369.8万元。二是开展了为期一个月的清理整顿劳动力市场秩序专项检查行动，有力地打击了“黑职介”，通过检查，对15家非法职介结构予以取缔，三是5月份在全市

16、开展了砖瓦窑场矿山企业劳动用工及劳动合同进行了专项检查，共检查全市313家砖瓦尝涉及劳动者2.19万人，个体作坊192家，涉及人员1800人，追回被拖欠的农夫工工资7.5万元，对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书5份，订正用人单位不合理规章40条。四是从6月份至目前在全市正开展清理企业欠缴社会保险费专项检查行动。全市抽调市劳动局、市总工会的专兼职监察员和监督员70人，现已检查用人单位368家，清欠社会保险费897万元。对涉及的劳动标准和劳动条件的案件准时处理。如：XX年5月市一旅行社聘请一名职工，在签订劳动合同时收取压金3000元。在检查中我们严峻指出：劳动者有选择用人单位的权利，以收取押

17、金来约束员工，就侵害了劳动者自由就业权和劳动权。依据河南省劳动保障监察条例第十九条规定，劳动监察支队依法向该旅行社下达了询问通知书限期改正指令书，责令准时退回了押金。与员工重新签订了劳动合同，以合法规范的劳动合同等方式进行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未与农夫工签订劳务合同并且拖欠156名农夫工工资，为准时维护农夫工合法权益。依据国家关于建设领域农夫工资支付管理暂行方法准时核实了农夫工工资。依法下达了限期改正指令书，直接支付农夫工被拖欠的工资60149元。 关于劳动合同4 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称 经济性质 法定代

18、表人（或主要负责人） 地址 邮政编码 甲方（盖章） 年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇） （门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方（签字） 年月日 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方依据公正自愿，协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消逝止。 3、以完成确定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作内

19、容和工作地点 1、依据甲方生产工作需要及乙方的工作力气，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作力气，或生产经营状况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不情愿从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解

20、除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假方法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或消逝法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法支付相应的工资酬劳。 四、劳动酬劳 1、甲方依据按劳支配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对

21、公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以依据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作力气自主准备对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动爱惜和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动平安卫生教育，削减职业危害。乙方接受甲方的平安教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权

22、拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反平安操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定担当相应不利后果，并按公司的规定担当赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方依据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业隐秘保守、绩效考核等规章制度)。 3、甲方有权依据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖

23、惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消逝； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等缘由裁员，乙方被纳入裁员范围； 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）； 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2、因前款第、项缘由终止劳动合同的，从相应法律事实消逝时自行终止。因前款第、项缘由终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本

24、合同第九条第7款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)： 、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的； 、严峻违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； 、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 关于劳动合同5 甲方：上海有限公司 乙方：李三(要有基本状况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固

25、定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日; 二、方支付方经济补偿金(违约金)元; 三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：上海有限公司乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到依据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的商定交来人民币元。收款人：(签名或盖章) 年月日 学问点： 解除劳动合同的含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前

26、毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职,需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同 解除劳动合同的.赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商全都 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 2.不能胜任工作，经过确定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30

27、日以书面形式通知劳动者本人。 3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4.劳动合同订立时，约好的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 注： 关于劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 为建立劳动关系，明确权利义务，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自_ 其次条甲方支配乙方在_，乙方应认真履行职责，遵守各项规章

28、制度，听从管理。 第三条乙方工资为人民币元/月，按季度发放，按完成的销售指标提成10%。 第四条工作时间为春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。 第五条双方应提前三个月说明解除或终止劳动合同的缘由，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的通知或相关证明。 第六条乙方应担当平安负责人在上班途中发生的与甲方无关的各种事故。 第七条本合同双方各执一份。涂改或未经授权的签名无效。 甲方签字(盖章)： 乙方签字： 签署日期：_年_月_日 关于劳动合同7 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_身份证号码：_。 地址：_。 乙方自_年_月_日起担当甲方的部门和办公室。甲乙双方同意于

29、_年_月_日解除劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，甲乙双方本着公正自愿、互谅互让的原则，就解除劳动合同关系的相关事宜，达成如下条款： 第一条甲、乙双方同意解除于_签订的劳动合同 其次条双方解除劳动合同后，乙方承诺对甲方的财务、人事和业务信息保密 第三条双方解除劳动合同关系后，乙方承诺 1、不得向其他任何单位或个人泄露或谋取甲方的财务、人事和商业隐秘的私利。 2、甲方在任职期间未做出任何有损甲方利益的行为，否则将担当给甲方造成的一切经济损失和法律责任 3、在甲方任职期间，未使用甲方的名义签订有损甲方利益且具有法律责任的合同 4、确保关心甲方指定人员完成全部工作的移交，不得

30、有任何遗漏或隐瞒 5、本协议签署后，乙方保证无条件关心甲方处理任何未决事项。 第四条补偿标准和支付方式 1、甲方应于_前一次性支付乙方工资元，并支付乙方解除劳动合同的.经济补偿金元。乙方收到上述款项后，应向甲方开具收据。 2、如乙方未能按本协议商定妥当办理全部工作交接手续，乙方无权要求甲方支付任何费用 3、乙方收到该笔款项后，因甲乙双方存在劳动合同关系而产生的债权债务，包括但不限于工资、加班费、社会保障费及其他福利待遇，均已结清。 第五条甲方应在乙方办理完工资结算手续之日，经双方协商，向乙方出具解除劳动合同关系的证明，并关心乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或利益的行为

31、。否则，由此产生的一切责任和损失由乙方担当 第六条违约责任 1、甲乙双方均应遵守本协议。任何一方违反本协议的规定，均应依法担当赔偿责任。 2、乙方违反本协议，侵害甲方的财务、人事、业务及其他相关隐秘，给甲方造成损失的，应担当给甲方造成的直接经济损失，乙方使用甲方上述隐秘所获得的一切利益，均归甲方免费全部。 3、乙方单方违约，不协作工作交接，或以非法手段侵害甲方隐秘信息的，应向甲方一次性支付人民币违约金。 4、自本协议签订之日起，乙方不得就双方之间的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等事项提起劳动仲裁、诉讼、申诉或请愿。否则视为乙方根本违约，乙方应全额返还甲

32、方已支付的经济补偿金。 第七条争端的解决 因履行本协议而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成，任何一方均可提交_市劳动委员会仲裁。违约方应担当非违约方在处理本协议项下争议时发生的全部损失，如仲裁费、律师费和差旅费。 第八条其他协议： 1、本合同未尽事宜，双方另行协商并签订相关补充协议。补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同8 本通知送达单位： 劳动合同当事人姓名： 您于年月起就职于本公司，目前的.工作岗位是。 现因下列第项情形，本公司准备于

33、年月日与您终止劳动合同： 1、劳动合同期满; 2、您已经开头依法享受基本养老保险; 3、您已达到法定退休年龄; 4、公司被依法宣告破产; 5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司准备提前解散; 6、法律、行政法规规定的其它情形：。 请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(赐予)办理离职交接手续。 特此通知。 联系电话：联系人： 公司名称(公章) 年月日 关于劳动合同9 甲方：_ 乙方：_ 为了更好的适应市、区城市管理体制改革的需要，切实加强对市容环境卫生的长效机制，经甲、乙双方自愿充分协商，达成以下协议： 一、甲方将辖区内的所管道路(见附件)托付乙方实施清扫保洁

34、。乙方对承包的道路清扫保洁质量向甲方负责，并受甲方监督。 二、道路清扫保洁期限为壹年(_年_月_日至_年_月_日)。 三、合同期内清扫保洁费用按区财政预算人头经费实行分月付款。甲方须于每月10日前按每月_人，人均_元(大写：_)(含工资、工具、服装、垃圾中转费)，总计_(大写：_)向乙方付讫上个月的清扫保洁费用。 市区政府发给清扫保洁人员的各项福利慰问用品，甲方准时发给乙方，乙方须准时发给清扫保洁人员，双方均不得截留。 清扫保洁道路面积增减、清扫保洁人员的增减及工资标准的调整，甲方均应按市区政府核定标准调整清扫保洁费用。 四、乙方在协议签订之日一次性向甲方交纳10000、00元(壹万元整)履约

35、保证金。乙方在合同履行期间如无违约状况，甲方应于合同期满三日内将保证金全额返还乙方。由于乙方责任中途被解除合同的甲方不予退还乙方履约保证金。 五、甲方向乙方移交道路基本状况及保洁面积、保洁人员清单及环卫保洁车辆见双方移交清单。 交接后的保洁人员即属乙方的工作人员，合同期内供应给乙方使用，乙方要确保车辆正常运转维护，不得有意损坏。如超过规定使用年限确需更换，须将旧车交回，更换新车。保洁车辆如有不足由乙方自行购置配备。 六、乙方应当面对社会公开聘请清扫保洁人员31人，支配到甲方所辖各条道路行使道路清扫保洁职责。乙方应优先招收本市下岗失业人员，招收清扫保洁人员中，下岗失业人员、无业人员所占比例须不低

36、于80%。 乙方配置的清扫保洁人员须年龄男60岁以下，女50岁以下，身体健康，并向甲方提交上岗作业人员名单和基本状况。 七、乙方负责保洁人员的工资、工作服装、生产作业工具，福利待遇及各项人身保险。在工作中造成的工伤、伤亡等事故，费用均由乙方负责，甲方不担当任何责任。 八、乙方可依据清扫保洁路段的繁华程度和清扫保洁难易程度，在保证质量和人员总数量的前提下，自行对各路段清扫保洁人员岗位人数进行支配、调整。 鼓舞乙方实行机械化作业，乙方实行机械化作业的，经甲方同意后可依据机械化作业的实际工作量核减清扫人员数额，保洁人员数额不得核减。 九、时间要求：冬、春早7时，夏、秋季早6时结束普扫第一遍，下午1时

37、普扫其次遍，普扫后实行全天巡回保洁，保洁期间不得用长扫帚扫地。遇特殊状况(如上级检查、重大活动等)必需延长巡回保洁时间，延长时间乙方须听从甲方支配，乙方必需遵守上述时间要求，甲方将不定时抽查。 十、乙方在道路清扫保洁工作中执行全国卫生城市检查标准清扫保洁，必需达到“五净”、“五不”，即路面净、路边净、搓堆净、污水口净、公交站点及沿街墙体立面、灯箱、线杆等无小广告、干净;不见杂物、不见积存污水、不见丢堆、不焚烧树叶枯草、不向窨井、花坛、绿化带扫倒垃圾。 十一、乙方担当清扫保洁车辆及工具的配备及修理。清扫保洁中产生的生活垃圾由乙方运往垃圾中转站。路面遗撒的大堆建筑垃圾，由乙方准时组织清运至垃圾处理

38、厂。 十二、在节假日期间乙方必需正常清扫保洁，依据保质保量完成任务;雨雪天气，要准时清理道路积水、积雪，不得造成雪水积存，不得任凭倾倒积雪。 十三、乙方每天必需依据核定的执勤岗人数在岗作业(实行机械化作业的另外)，甲方定期对上岗人员的上岗率和清扫保洁状况进行检查，达不到要求的，由甲方出具检查结果后，按清扫保洁承包考核奖惩方法予以惩处。同样问题当月消逝三次以上的，甲方有权解除承包协议，并不予退还乙方缴纳的保证金。 十四、甲方定期按“五净”、“五不”标准对乙方负责的清扫保洁道路进行检查，每月月底，甲方准时将发觉的问题及本级和上级有关部门的检查中通报的扣分、惩处状况通知乙方，惩处金额从下月拨付给乙方

39、的清扫保洁费用中扣除。 十五、在省、市、区卫生检查评比中。甲方应提前通知乙方搞好道路清扫保洁，乙方由于工作失误造成在省、市、区卫生检查中扣分在3分以上、严峻影响甲方形象的，除加倍惩处外，甲方有权终止合同。乙方管理到位，在省、市、区卫生检查评比中连获优异成果，甲方赐予适当经济和物质嘉奖，该嘉奖乙方只能用于改善清扫保洁条件和员工嘉奖。 十六、甲方对乙方负责的道路清扫保洁工作实行监督管理。并负有业务培训、监督检查、定期召开工作例会职责，并对当月清扫保洁状况及垃圾清运状况进行通报。乙方应乐观协作甲方的监督管理工作。 十七、乙方在履行合同期内，不得以任何理由转包，如发觉有转包现象，甲方有权单方面解除合同

40、。 十八、乙方在履行合同期间，不得以任何理由收取沿街单位、门店的一切费用，一经发觉，乙方应全额退还全部费用，甲方可依据所收款额10倍对乙方进行惩处，因此造成的一切后果由乙方担当。 十九、遇不行抗因素，造成本合同不能连续执行时，本协议自行解除，双方均互不追究责任。 二十、本合同履行期间，乙方负责的清扫保洁路段遇政府规划拓宽改造或体制改革需要增加清扫保洁面积的，按区财政核定价格核算，甲方按乙方实际接管时间准时将调整后的保洁款项拨付乙方，同时乙方负责新增路段的清扫保洁，标准及要求按本协议规定执行，期满后同时终止。 二十一、合同期满后，双方可依据状况协商续约，同等条件下，乙方有优先续约权。 二十二、未

41、尽事宜，双方协商解决。 二十三、本协议生效后，双方应严格履行本协议，不得违约。如有违约，违约方必需向另一方缴纳未满期限内的违约赔偿金叁万元，守约方有权解除合同。 二十四、本协议一式四份，双方各两份。本协议自双方签字盖章后之日生效。 附件：中原西路街道办事处道路清扫保洁工作移交清单。 甲方：_乙方：_ 法定代表或代理人法定代表或代理人 _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同10 劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特殊简洁的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家

42、法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避开或削减劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避开或削减劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 劳动合同的类型 依据中华人民共和国劳动

43、合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成确定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有劳动法、全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定、外商投资企业劳动管理规定、私营企业劳动管理暂行规定、乡村集体全部制企业条例及企业职工奖惩条例、违反和解除劳动合同的经济补偿方法、集体合同规定、违反有关劳动合同规定的赔偿方法等。 劳动合同纠纷的五种处理方法 劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠