IT公司劳动合同范本(15篇).docx

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1、 IT公司劳动合同范本(15篇)IT公司劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_

2、日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政

3、部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月 日 IT公司劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称： 所 有 制 性 质： 地 址： 乙 方(劳动者)姓名： (职 工)性别： 身 份 证 号 码： 住 址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方_县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方公平协商，订阅本合同并共同遵守履行。 一、甲方聘用乙方行政治理人员，合同期限为_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。 二、工资酬劳及

4、支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间治理人员，原则上年薪为 三、甲方依据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所担当的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按劳动法 其次十六的规定办理。 四、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、甲方应依据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理。 六、具有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同

5、。 1、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。 2、营私舞弊、泄露甲方的商业隐秘和技术隐秘，对甲方利益造成损失的。 七、有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。 1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。 2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会争论打算辞退的。 3、合同订立时，所依据的客观状况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的

6、商业隐秘，违者担当甲方的全部损失。 十、甲、乙双方任何一方违反本合同 第一条对合同期限商定，由违约方支付主违约金 十一、本合同依法订马上具有法律效力，双方都必需严格履行，未尽事项或特别状况，双方另行协商解决。 十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 IT公司劳动合同范本3 聘请单位： （以下简称甲方） 地 址： 联系人及通讯方式： 乙方全称： 银行帐号： 联系人及通讯方式： 甲方因企业进展需要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着“公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，经充分友好协商，就

7、效劳的有关事宜达成如下协议： 第一条：定义 本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义： 本协议：甲、乙双方签订的效劳协议书，包括本协议主文、附件及各方全都同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进展的有效变更。 候选人：是指乙方根据本协议中职位说明书的要求进展搜寻寻访，推举给甲方的拟录用人选。 受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。 保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）供应

8、6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。 第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同商定的第一年应支付给受聘人员的根本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。 不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克制并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的大事和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战斗、意外事故。 其次条 甲方聘请岗位及托付期限 1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前 ,该职位的要求与薪资福利等见附件职位说明书。 2、本合约经

9、双方代表正式签署前方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 第三条 甲方的权利与义务 1、照实供应真实有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写企业概况，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。 2、填写职位说明书，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排解在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在职位说明书中予以明确。职位说明书作

10、为本协议的组成局部，与本协议具有同等法律效力。 3、效劳期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息效劳的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。 4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进展面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。 5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进展面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往伴随面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行担当。 6、面试完毕后，对有意向的候选

11、人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后准时向乙方通报沟通状况。 7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特别缘由需延长打算时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关打算。 8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。 9、甲方不得利用候选人猎取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作 单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人猎取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方单独担当，与乙方无关。 1

12、0、在效劳期内，如乙方未能向甲方推举候选人；或者乙方向甲方推举三位候选人均不符合职位说明书要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。 11、保证期内，准时与乙方沟通受聘人员的有关状况。 第四条 乙方的权利与义务 1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。 2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方绽开搜寻工作，对候选人进展甄选，对候选人进展家庭与社会背景调查，教育及工作经受调查，技能素养调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。依据甲方反应意见，乙方

13、负责安排候选人与甲方面谈详细事宜，同时全程供应帮助及引导性效劳。 3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所供应的信息真实无误。 4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进展面试的，在效劳期内乙方连续举荐新的候选人给甲方。 5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方供应后备人选。 6、参加甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进展斡旋，协作甲方与候选人协商确定劳动合同内容。 7、乙方依法开展信息询问效劳工作，不向除候选

14、人外的其他第三方透露甲方信息。 8、应甲方要求，需要乙方伴随候选人到甲方考察或伴随甲方赴异地对候选人进展面试，乙方应予以安排。 9、乙方推举的候选人条件若与职位说明书中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对职位说明书的修改。 第五条 收费标准与付款方式 1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付效劳费给乙方。 2、效劳费支付方式： （1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位依据参考年薪支付 总效劳费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵效劳费，第一个职位胜利合作后，其他职位将不再收取预付款； （

15、2）对于第一次合作职位人选胜利上岗，效劳费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总效劳费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%效劳费（指依据候选人实际年薪25%70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%效劳费，总计70%的效劳费款项将不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方连续推举人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的效劳费，如甲方在人选保证期内离职后由于公司组织架构调整不再进展该职位的寻访，已收的70%效劳费将不予退还；对于第一次胜利

16、合作后，效劳费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%效劳费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的效劳费不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方连续推举人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的效劳费，如甲方在人选保证期内离职后由于公司组织架构调整不再进展该职位的寻访，已收的70%效劳费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。 3、预付款和效劳费须汇入乙方帐号：22023122023008866， 开户银行：宁波银行月湖支行 。因预付款和效劳费

17、未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方担当。 4、预付款退款条件及效劳保障： （1）假如乙方在合同签订后未根据合同商定时间内向甲方推举候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的终止托付通知书后五个工作日内，100退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。 （2）若乙方向甲方推举的人选，由于各方面之缘由，均未到甲方上岗的，乙方应连续推举；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。

18、 （3）本合约签订后，假如由于甲方自身公司架构调整、业务变化等任何缘由而导致原托付职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。 5有以下状况之一的，均视为乙方已完本钱协议规定的效劳工作，甲方应当付清全部效劳费： （1）对于乙方所推举的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推举的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成效劳工作。 （2）消失本协议第七条第4款规定之状况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部效劳费；逾期按违约处理。如甲方拒绝供应或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为效劳费和违约损

19、失。 （3）乙方推举的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期或专职聘用该候选人，而托付该候选人担当兼职或其它短期效劳，同样视为乙方已完成效劳工作。 （4）效劳期内，甲方又托付本协议以外的其他第三方胜利聘请本协议商定的职位的，视为乙方完本钱协议规定的效劳工作。 （5）本协议签订后，甲方煽动、引诱、劝告乙方推举的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成效劳工作。 6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方伴随甲方赴异地对候选人进展面试，候选人来回交通、餐饮、食宿等费用均由甲方担当，甲方应在考察和面试时直接予以支付。 第六条 保证期 1、对于甲方聘用的人选，乙方供应有条件

20、保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费推举其次位候选人，保证期重新计算。此项效劳的供应，需符合以下条件： （1）甲方已依据本协议条款付清70%效劳费； （2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方缘由导致受聘人员辞职的； （3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求供应协议规定之效劳。 2、保证期内，乙方责任如下： （1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应职位说明书规定的岗位要求，解除或终 IT公司劳动合同范本4 用人单位（甲方）： 地址： 职工（乙方）： 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商 全都，

21、订立本合同。 一、合作期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息 四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动酬劳： 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方正常工作时间工 资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严

22、格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章 制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、保密责任： 乙方不得泄漏甲方的商业隐秘及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方 可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：（盖章） 代表人： 年 月 年 月 乙方： 身份证号码： 日 日 IT公司劳动合同范本5 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商

23、全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规

24、章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法，合同范本餐饮员工劳动合同。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准、劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前

25、向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家

26、规定向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反效劳标准、质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)

27、被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 IT公司劳动合同范本6 劳动合同 甲方： 乙方： 文化程度： 性 别： 诞生日期年月日 居民身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同，合同期为年。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据

28、甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。详细工作任务甲方依据乙方岗位另行制定。 第四条 甲方可以依据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方实行每一天八小时工作制。 第六条 甲方为乙方供应必要的工作条件，建立健全工作流程和标准。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公

29、司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第九条 工资标准（含税）依据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣 代交个人所得税。 第十条 甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。 第十一条 甲方可依据乙方的业务完成状况，对乙方进展相应的嘉奖。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 第十三条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、规划生育假等有薪假日。； 第十四条 乙方患职业

30、病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假； 2、公司规定的其他福利待遇； 六、劳动纪律 第十六条 乙方必需严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参与甲方组织的各种会议及培训； 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据

31、的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 不听从甲方的统一治理； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协

32、议的。 其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 甲

33、方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 甲方支付乙方的工资酬劳低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支

34、付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

35、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十四条 甲方违反

36、本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 效劳（工作）满五年不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培 训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 九、违反商业隐秘的规定 第三十七条 乙方在离职后两年内不

37、得泄露甲方的商业隐秘，更不能使用甲方的商业隐秘开办或参加同行业务与甲方竞争。否则乙方赔款甲方伍万元整并担当法律责任。甲方的商业隐秘是指： 1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及技术诀窍等； 2、甲方的经营信息，包括经营策略、治理诀窍、客户名单、客户信息等； 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方依据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件。 第四十条 本合同未尽事宜，或与今

38、后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人： 年 月 日 IT公司劳动合同范本7 _公司（以下简称甲方）与外派海员_（海员证号码）_，以下简称乙方），就甲方外派乙方到_国的_公司所属的_轮任_（职务），经双方协商达成如下协议： 一、合同期限 甲方与乙方的合同期限依据海外雇主与外派海员雇佣合同的期限确定，为_个月。依据航行状况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次完毕时止。延长期内乙方根本工资增长_%。 二、工资及支付

39、乙方工资依据海外雇主与外派海员雇佣合同的商定确定，分根本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起）三局部，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，缺乏整月的按天计算。详细标准为_美元/月，其中，家汇局部为_美元，实际船付现金为_美元。 三、工作时间及加班费 乙方的工作时间依据海外雇主与外派海员雇佣合同的商定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。 乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系一般海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付用度，用度标准为_。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。 四、劳动爱护用品 乙方在船工作时，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同中的有关条款为乙方供应必要的劳保用品，乙方离船回国时，依据海外雇主规定将局部劳动爱护用具留船。 五、医疗及伤亡保险 合同期内，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾博？死亡事故时，甲方负责帮助乙方或乙方的法定连续人催促海外雇主，按海外雇主与外派海员合同规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定连续人。 六、效劳费的收取 甲方每月从乙方家汇工资中提醛美元