公司离职证明集锦15篇.docx

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1、公司离职证明集锦15篇公司离职证明1 离职证明 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年 X 月 X 日 公司离职证明2 xxxx女士自20xx年09月01日入职我公司担当xxxxxxxx助理一职，至20xx年03月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司争论准备，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明！ 公司名称（加盖公章）杭州xxxxxx公司 20xx年xxxx月xxxx日 公司离职证明3 姓名：xxxxxxxx，性别：

2、xxxxx，年龄：xxxxx。 身份证号xxxxxxx。 自xxxx年xxxx月至xxxx年xxxx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人缘由辞职，现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明！ 公司名称（加盖公章） xxxx年xxxx月xxxx日 公司离职证明4 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经受的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为

3、乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：_ 乙方(签字)：_ 甲方代表签字：_ 乙方代表签字：_ _年_月_日 公司离职证明5 敬重的各位xx： 你们好！ 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担当人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司争论准备，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 此致 敬礼 申请人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 公司离职证明6 甲方：XXXX公司 乙方：XX 身份证号： 乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商全都解除劳动合

4、同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)：XX 乙方签字：XX 甲方代表签字：XX 公司离职证明7 兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人进展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，依据劳动合同法相关规定，自20xx年08月24日开头，我公司与该员工正式解除劳动关系。 本员工离职前职位为：系统工程师。 特此证明。 广州有限公司

5、 20xx年八月二十四日 离职员工签名： 公司离职证明8 xxxxxxxxx，自xx20xx年xx月xx日入职我公司担当xxxxxxxxx职务，至xx20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司争论准备，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章）xxxxxxxx 20xx年xx月xx日 公司离职证明9 首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不愿定必需是三日。假如一天能办理也是可以的。 再次，假如试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主见用人

6、单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严峻违反劳动法或者是触犯国家法律。 最终，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，假如用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。 关于离职证明 劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常状况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者供应原用人单位出具的

7、解除或终止劳动合同证明，是为了避开不必要的法律风险。 假如用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。 提示：要拒签不利的离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严峻违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。假如与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位依据真实状况出具新的离职证明。 重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形 劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

8、以解除劳动合同。但是，依据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 建议： 一、

9、和用人单位协商全都要求用人单位出具离职证明并赔偿损失; 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明; 三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，假如仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。 公司离职证明10 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明11 劳动关系解除/终止确认书 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方XXXX(部门

10、)的XXX_(职务)，于2xx-xx年07月31日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。 双方现已就有关问题达成全都，并办妥离职手续。特此证明。 甲方(签章)：XX 甲方代表签字：XX 乙方签字：XX XX年XX月XX日 公司离职证明12 先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年12月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年12月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年12月xx日 公司离职证明13 姓名：xxxx，男，身份证号码：x

11、xxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入职我公司担当xxxx部xxxxxxx一职，至xxxxx年xxxx月xxxx日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 xxxx部经理（签名）xxxxxx xxxxxxx公司盖章 xxxx年xxxx月xxxx日 公司离职证明14 兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_市场开发部_职员，在职时间为20_年_月_日至20_年_月_日。现已办理完全部离职手续。特此证明！ 公司名称_（加盖公章） 日期：_ 公司离职证明15 用人单位有出具解除或

12、者终止劳动合同证明的义务。 依据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同法实施条例其次十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太便利，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想方法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。 一般状况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，其次可以证明你的工作时间。10