【人力资源周记多篇】人力资源实习周记.docx

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1、【人力资源周记多篇通用】人力资源实习周记【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记】（第一周）在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的 规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人 力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工 的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的 推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟 悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如 何开展职工的工

2、资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探 亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工 作岗位。心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作, 但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚 进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑 很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地 融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。（第二周）实习内容：充实的

3、岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建 立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程:1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料 的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入 档案。2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档 案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等。3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的。4、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密

4、。人，创立一批知名的特色专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机 制上创造有利于人才成长成功的良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标根据目前 的人力资源状况,为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、 保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利 用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事 制度改革必不可少的依据，为人事制度改革

5、提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测， 人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医 疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才, 培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。（第三周）实习内容：本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年发展 规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才 结构、人才厚度明显优化。2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业。3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创

6、造有利于人才成长成功的 良好环境。心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分,是为达到战略目标与战术目标根据目前的 人力资源状况，为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保 持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。（第四周）实习内容：本周参与的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘 分为内部招聘和外部招聘。内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员 工士气，培养员工积极进取的精神。当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地 将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公

7、布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科 室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息, 经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部 员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特殊性，许多管理岗 位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时满足的变化 和发展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展，所以，的外 部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是

8、各大专院校的。外部 招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在 职员工介绍;参加一些学术会议等。心得体会：招聘工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的发展，因此领导非常重视招聘工作，采 取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工 作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门 对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的

9、时 间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招 聘结束时间与新员工到位时间等项1O再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的 发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力 资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进 行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、 试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员 工转正的条

10、件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反 馈。（第五周）实习内容：实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体 系主要包括四个方面：1）新职工岗前培训。2）医生、技术人员的三基培训。3）护理人员的培训。4）中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下:L按需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据总体要求以及上级部门的要求，结合人力 资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报 的培训需求情况，结合发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训I、 考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。2

11、,培训内容及具体要求。根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对：1）新职工岗前培训；2）在岗人员（包括医生、护士、技术人员）岗位技能培训；3）中层以上管理人员管理知识培训、4）特殊岗位资质培训。a）新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职 能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、文化、规 章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b）在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技 能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c）中层以上管理人员培训所有中层以

12、上管理人员都必须参加管理高级研修班，考核合格，获 结业证书后方能上任d）特殊岗位资质培训是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师 资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上 岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人 力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期 进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。心得体会：在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科 教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，充分考虑员

13、工的职业 发展规划，将员工个人发展规划与发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高 昂，更加主动的参与到培训当中来。【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起 来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍, 简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大，但是坐了 5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似 乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭，聊了很多。由于是第一天

14、上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。到了公司，发现人来 的还不多，决定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公 室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司 的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很 简单，但是我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。感觉挺 充实的。在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工

15、作不大一样。感觉自 己还有很多东西要学。今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。我们还是和昨天一样整理一 些公司的资料。我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。我们公司 初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员 工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中 小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本里所讲的的战略性人力资源管理，现在还仅停 留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员

16、工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评 定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力。人力资源部就像一个救火队，整 天忙于事务性的工作。我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵 地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成 为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才 有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出 战略规划的决策层。6月28日这几天公司有几个岗位在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我

17、也跟着经理去面试了。面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我 们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可 以，经理就叫他们回去等通知。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。很多应届生没有经历社会生 活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁， 致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况,很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划,面临选择时, 难以作出真正适合自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以

18、启发，对我们这些刚毕业的学 生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好 机会，对适应社会是很有裨益的。7月1日昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤 服务。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能摆正心态, 不能放低自己。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利 于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公 司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领

19、导学习。所以说大学生毕业刚出来 就要有一个学习的态度去找工作。一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是他终身的工作，所以积累经验 就很重要了。找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰 富的经验，才会有更好的发展。想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。7月2日今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来 一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘 的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的最好，对公司存

20、在的问题我也简 单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境 会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。固然无领导小组 讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑 选适合我们的人才。最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是 企业文化那一环节。如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要 用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是

21、一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中 也越来越发挥着重要的作用。以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理 求教。7月3日人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私, 才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。 还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来 自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别 提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时

22、要和不同专业、不同领域的人员接触 相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核 判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条 件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管 理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人 力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、 领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。7月4日今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做

23、一下调查。这个工作 很简单，也很有趣，来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充 满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班, 休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣, 让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际 公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。参观了一 会，我们就回办公室了。回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅。理论与实际，第一

24、次感受到。7月5日今天到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的不行。王经理的讲座 主题是工资方案的制定。王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座，我感觉一些知识挺 熟悉的。经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到 工作中。我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好 地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中, 要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样 才能真正把理论溶入实践。讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都

25、听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点, 同时这也是对自己专业很有帮助的。讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答。由于 我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险 等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤, 经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来 很多。7月8日实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我渐渐融入了这个集体， 感受到了很多，学到了很多。今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感触就是学校和

26、社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进 行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多 的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所 以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在 的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。【人力资源周记40篇通用】人力资源实习周记（第一周）实习内容： 在人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司 的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员

27、编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展 职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对 象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作， 熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理; 如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金, 探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任 工作岗位。心得体会：今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作, 但却是我工作生涯的一个起点，也是从学

28、生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚 进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑 很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地 融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。（第二周）实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过 程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照 材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目

29、录上补登材料的名称;最后将新材料 放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对 人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档 案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自 将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集 补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人 事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预 测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，_能否建立一支知识化，年轻化，专业 化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为 发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。（第三周）实习内容：本周主要学习 的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年 发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历 层次、人才结构、人才厚度明显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头