2023年贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言（2023年）.docx

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1、 2023年贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言（2023年） 贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言6篇 【篇1】贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言 超越自我 创新务实 为全区科学进展供应顽强的组织保证 道里区快速贯彻落实市委组织部长会议精神 市委组织部长会议后，道里区委组织部马上组织深入学习，重新调整了2023年全区组织工作规划要点。区委常委、组织部长王月英同志向区委常委班子传达了市委组织部长会议精神，并重点汇报了今后一年我区绕落实市委组织部长会议精神，效劳全区科学进展的工作方案。 一要统一思想，提振精神，用全市全区新的进展目标和进展战略调整组织工作重点。根据市委组织部长会议精神要求，以进

2、一步深化开展学习实践活动，建立实施科学进展长效机制为切入点，为全区实现超越自我、奋勇争先，沿江开发、沿路拓展，城区提档、商圈升级，建立全省、全市“商务门户区、宜居先行区”的总体目标供应顽强的组织保证。为助推全区经济社会进展选干部、配班子，聚人才、用人才，抓基层、打根底，切实把党的组织资源转化为进展资源，组织优势转化为进展优势，推动全区经济社会的好进展、快进展、大进展，为把哈尔滨市建立成为现代大都市做出奉献。 二要突出实践，破解难题，使学习实践活动成果成为助推全区经济社会进展的原动力。将全区进展置于哈尔滨市跨越式进展的新目标、新战略之下，坚持批次联动，组织全区各单位仔细查找影响经济社会进展的突出

3、问题，特殊要在解决难题、办好惠民实事、建好班子和队伍等方面抓好“回头看”，看效劳科学进展的长效机制是否建立，看学习实践活动成果助推作用的发挥是否到位，努力在全区形成戮力进取、唯先誓争的深厚工作气氛。 三要建好班子，选好干部，为全区经济社会大进展供应顽强的保障。深入落实市委开展建立事业型、进展型领导班子工作方案，围绕推动实现全区进展战略，坚持“正派政绩”的选人用人导向，深入讨论地区经济事业进展对领导班子的构造需求，依据不同班子的特点，以配强“一把手”为重点，配齐配强配顺领导班子。推动干部人事制度改革，落实“一个意见、三个方法”，进一步完善道里区街道和乡镇党政领导班子主要责任指标考核评价方法，特殊

4、注意考核干部是否有超越自我的精神状态、是否有剧烈的干事创业意识、是否有真抓实干、攻坚克难的工作干劲，切实把优秀干部选拔上来。进一步健全完善干部推举、提名、考察、任用、监视等机制，提高选人用人的公信度，尝试推行“公推差选”，不断适应全区科学进展对干部的要求。坚持在急难险重工作中跟踪考核干部，特殊要将一批思想觉悟高、专业素养强的干部充实到重点工程和重点工程当中，让区直班子和领导干部的积极性和制造力得以充分发挥。 四要强化教育，匡正风气，把转变干部队伍作风作为营造风清气正选人用人环境的重点。连续以科学进展观理论、十七大、十七届四中全会和市委、区委全会精神为主要内容，紧紧围绕推动重点工程建立开展干部培

5、训，不断提高培训质量和实效。发挥党校的主阵地作用，突出抓好市委全会精神的专题培训。不断拓宽干部监视渠道，加强对领导干部八小时之外表现的监视，坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选，以及写“黑信”、告“黑状”等现象发生，在全区树立起风清气正、勇争上游的工作气氛。 五要统筹协调，搭建平台，发挥人才在推动全区进展中的重要作用。深入讨论我区建立全省全市商业门户区和宜居先行区进展战略对人才的需求，落实市委关于吸引优秀人才为工程建立效劳的意见要求，健全完善以才蓄势、以才兴业、以才强区机制保障，讨论制定道里区人才进展规划。以搭建就业创业的效劳平台为重点，加快人才市场体系建立，畅通引进优秀紧缺人才的“绿色通道”

6、，为道里区经济社会又好又快进展供应强大的智力保证。进一步总结社会工作人才工作的好阅历、好做法，不断拓宽社工人才效劳平台，推动社会工作人才工作的深层次开展。 六要夯实根底，分散力气，全面提升基层党组织的制造力、分散力和战斗力。在农村党组织建立上，与新农村建立相结合，以进展现代农业、打造休闲旅游观光农业和小城镇建立为重点，深入开展“三级联创”活动，扎实推动“产业型”党支部建立，使农村党组织成为进展现代农业、培育新型农夫、带着群众致富、维护农村稳定的核心。在社区党组织建立上，以加快老城区改造步伐、推行居民小区物业化治理、打造有序交通环境为重点，进一步深化推广“四位一体”工作模式阅历，扎实推动社区党建

7、“三有一化”建立，整合各方力气，创立党群协作区，努力形成建立“宜居先行区”的整体合力。在非公有制经济组织和新社会组织党组织建立上，深入开展“党员先锋示范承诺”活动，以推动“五大商圈”建立为重点，实行单独建、联合建和选派党建指导员等形式，发挥党组织的政治优势，大力推动非公有制企业党建工作的标准化建立； 深入开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“星级党员评比”等载体活动，切实增加党组织在非公有制企业的分散力和影响力。 七要增加素养，树立形象，打造能打硬仗，善打硬仗，干啥像啥的组工干部新形象。全面落实市委全会提出“要有破釜沉舟的决心、一往无前的气概、敢打硬仗的作风”的要求，进一步扩大和深化落实学习实

8、践活动成果，以“讲党性、重品德、做表率”活动为载体，以增加素养，提高力量为目标，坚持打造学习型机关； 努力在组工干部中树立起时不我待的紧迫感，提倡革命加舍命的精神，提倡“5加2”、“白加黑”的工作态度，坚持打造事业型机关；在组工干部中坚固树立“组织工作无小事”的思想观念，从自我做起，从小事做起，进一步提高组织工作质量，坚持打造效劳型机关。根据“对已清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，增加组工干部的形象意识，树立勤政、廉洁、务实、高效的组工干部新形象。【篇2】贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言 全市组织部长会议精神来了！ 2月26日，全市组织部长会议在宜春召开。会议深入学习贯彻习近平新

9、时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻全国、全省组织部长会议精神，回忆总结2023年工作，讨论部署2023年组织工作。市委常委、组织部长蔡清平出席并讲话，市委组织部常务副部长宋交根主持会议并作总结讲话。市委各部门、市直各单位分管同志，各县市区组织部长、分管副部长，局部乡镇组织员等参与会议。会议传达了市委书记颜赣辉对做好2023年全市组织工作的批示。颜赣辉指出，过去一年，全市党建工作抓得更实，根底更牢； 干部队伍构造更优、动力更足；人才工作机制更活、保障更加有力，为建立漂亮宜春决胜全面小康供应了顽强组织保证,市委对全市的组织工作是满足的。颜赣辉强调，做好2023年组织工作，一是要把党

10、的政治建立摆在首位，融入到党的建立各方面、贯穿于组织工作全过程；二是要着力建立高素养专业化干部队伍，坚持用好的作风选人、选作风好的人，更加注意在急难险重工作一线发觉、培育和使用干部；三是要着力提升基层党组织组织力，坚持问题导向，补齐工作短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬；四是要着力抓好人才工作，切实把各方面优秀干部人才集聚到加快宜春事业进展上来；五是要不断加强组织部门自身建立，持续打造“讲政治、重公正、业务精、作风好”的榜样部门。 蔡清平总结回忆了2023年组织工作，他指出，一年来，在市委顽强领导和省委组织部细心指导下，全市组织系统聚焦主业，落细落小，担当作为，统筹推动党建、干部、人才和组

11、织部门自身建立，各项工作取得新成效。详细表达在：突出主线、抓牢大事，细心做好迎接和学习宣传贯彻党的十九大工作； 夯实根底、整体推动，扎实推动基层党建工作全面提升；改善构造、优化配置，切实提升领导班子建立科学化水平；严爱相济、管育并重，鼓励干部队伍在约束下担当作为；效劳大局、抢抓机遇，不断强化赶超进展的人才支撑和智力支持；熬炼党性、提升力量，从严推动组织部门自身建立。蔡清平强调，2023年全市组织工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神、省第十四次党代会精神和市委四届三次、四次全会精神，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、坚决维护党中心权

12、威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建立总要求，以党的政治建立为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，统筹推动领导班子和干部队伍建立、基层党组织和党员队伍建立、人才队伍建立，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，坚持稳中求进、务实创新，精准施策、狠抓落实，着力提高组织工作质量，为打造赣西区域性中心城市供应顽强组织保证。蔡清平要求，2023年组织工作要重点抓好五个方面。一是抓实政治建立，全面增加组织部门抓主业担主责的政治担当。要始终坚持把党的政治建立摆在首位，推动各项事业安康进

13、展。要把坚决维护核心作为首要任务，把学习贯彻维护党章作为重要内容，把严厉党内政治生活作为有力抓手，把提升政治觉悟和政治力量作为根本目的。二是抓牢理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想分散共识。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓好十九大精神集中轮训的全掩盖，细心组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践。三是抓强队伍建立，为推动宜春进展打造一支高素养专业化的干部队伍。要突出政治标准，常常性对干部进展“政治体检”，不合格的坚决予以“一票拒绝”；要树立正确用人导向，坚持凭实绩用干部，立足事业需要选拔干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该

14、用”；要加强干部教育培育，抓好“思想补钙”“力量补短”“力气补源”，打造一批过硬的“操作手”；要坚持严管与厚爱并重，既要严格治理，明确治理监视对象，用好治理监视手段，强化治理监视责任，又要坚持政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心。四是抓实基层根底，全面提升基层党组织组织力。仔细贯彻落实20232023年江西省基层党建工作规划纲要，以提升组织力为重点，强化政治功能，不断提高基层党建工作质量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要以“三强两创一整治”为抓手，着力打造“四个党建”；要依据不同领域分类施策，形成农村和城市两大板块良性互动、六大领域整体统筹推动的基层党建工作格局；要传承优势，加大

15、创新力度，着力打造一些可复制、可借鉴、可推广的好阅历好做法；要找准抓手，从抓好带头人队伍建立、创新基层组织设置和活动方式、标准支部建立、落实党的组织生活制度等方面发力用劲，增加基层党组织的政治功能；要加大支持力度，不断强化经费、队伍和责任保障。五是抓好人才聚拢，以超常规举措为高质量进展供应智力支撑。实现高质量进展，推动“三个中心、一个基地”建立，关键在干部，出路在人才，归根究竟靠人才。要以超常规举措来推动和落实，大力释放人才政策红利，搭建人才载体平台，推动人才贴近一线，强化对人才的政治引领和吸纳，努力调动和激活这一赶超进展最强劲、最长久的动力，为经济高质量进展供应有力的人才支撑。蔡清平就抓好组

16、织部门自身建立强调，全市各级组织部门和广阔组工干部要更加自觉提高政治站位、提升力量素养、改良工作作风、提高工作效能，始终做到“讲政治、重公正、业务精、作风好”，适应新时代、践行新要求、担当新使命，努力打造适应新时代组织工作的过硬队伍。组织工作政策性强、涉及面广、关注度高，很简单成为“焦点”，既要留意做好舆论引导和舆情应对，更要主动抓好重点、热点组织工作的宣传，发出正面声音，提升组织宣传工作的渗透力和影响力。各参会人员分成十个小组，就颜赣辉同志的批示、蔡清平同志的讲话以及中共宜春市委组织部2023年组织工作要点（争论稿）进展分组争论。宋交根在总结讲话中指出，一分部署，九分落实，抓落实是推动工作极

17、为重要的环节，是必备的根本功和应有的政治担当。要从讲政治的高度、靠讲科学的方法、按讲质量的标准、以讲创新的理念、用讲担当的作风集中精力抓好贯彻落实，确保本次会议的各项部署落地见效。【篇3】贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言 学习贯彻2023年全国组织部长会议精神专题讲课发言 新春将近，2023年是全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和完成“十三五”规划的收官之年。近日，全国组织部长会议在京召开，会上，陈希部长就做好2023年组织工作进展部署安排，对加强基层党的建立、干部队伍建立、人才工作、组织部门自身建立提出详细要求，为广阔组工干部备了丰厚的“年货”。 用好主题教育成果这个“补脑品”，锤炼过硬政

18、治品德。作为党员干部，讲政治是关键，面对重大挑战、重大风险、重大阻力、重大冲突，必需有坚贞的政治品德，做到有令必行、有禁必止，在大是大非面前始终保持坚决的政治定力和政治担当，杜绝消失抱负信念滑坡的状况。开展主题教育，就是为了到达理论学习有收获、思想政治受洗礼的目的。但凡过往、皆为序章，要连续坚持好主题教育中好阅历好做法，落实好主题教育制度，常态化、制度化学习革命先烈事迹、先进典型事例，承受革命传统教育、抱负信念教育，补脑养心，使之转化为武装大脑、推开工作、指导实践的锋利武器。要发扬斗争精神、提高斗争本事，把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，锤炼忠诚于党的政治品德。 穿好组织工作路线这个“

19、新衣服”，修养实干担当精神。一分部署、九分落实。假如说思想是指导方法，那么工作就是落实载体，所以才有“实践是检验真理的唯一标准”的至理名言。做好本职工作是表达人生价值的有效途径，就像一个人穿衣服，工作出彩才有喝彩，衣着得体才有精神。广阔组工干部必需要聚焦主责主业，把全部的精力和时间用在谋划推开工作落实上来，要践行新时代党的组织工作路线，仔细落实组织工作重点任务，确保事事有着落、件件有回音，呈现新时代组工干部实干担当的精神面貌。要杜绝“拈轻怕重”式推诿扯皮、“蜻蜓点水”式隔靴搔痒、“好大喜功”式溜须拍马工作态度，发扬共产党人“仔细”的精神，有不破楼兰誓不还的韧劲，把工作做实，作出成效。 吃好效劳

20、群众意识这个“消食片”，促进工作取得成效。党的群众路线是党从弱小走向强大的制胜法宝，是推动各项工作取得成效的“催化剂”“消食片”，必需要继承和发扬。群众是坚持工作落实的“测量仪”，好和坏、差和优，一量就现、一看就明。对基层干部来说，平常工作的对象主要是群众，工作的落脚点也是群众，因此，看成效、观变化就必需到群众中，多看看群众的脸色是苦还是笑、看看群众的衣服是厚还是薄。组织部门是党员之家、干部之间、人才之家，这些人和事都是为了效劳社会、效劳人民，会聚起来就是效劳群众之家。党员教育成效好不好，先锋榜样作用发挥怎样，看看群众“跟着干”和“对着干”，干部队伍过不过硬、党的政策落实到谁的身上，看看群众是

21、拥护还是不屑，人才效劳满不满足、促进进展作用大不大，看看群众是否真的感受到进展带来的便利。 【篇4】贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言学习贯彻落实全省组织部长会议精神状况汇报 5 学习贯彻落实全省组织部长会议精神状况汇报1、加强学习宣传。要仔细组织全区各党（工）委就组工会议精神进展传达学习，并将会议精神准时传达至全区广阔党员干部。同时，要仔细梳理组工会议的主要精神和根本要求，利用郊区报、郊区电视台、郊区党建网及郊区党建微信群等传播媒介，进展广泛深入的宣传，快速在全区掀起学习高潮。2、广泛深入调研。在仔细学习会议精神的根底上，就如何做好2022年的组织工作，由部领导带队组成调研组，深入各乡镇和

22、农村、社区、机关、企业等一线进展专题调研。要通过召开座谈会，发放征求意见表、网上留言等多种形式，广泛听取基层党员群众的意见建议，深入讨论、反复争论，详细提出解决问题、改良工作的方法和措施。3、注意贯彻落实。在广泛调研的根底上，根据省委、市委组织部有关详细要求，结合郊区工作实际，仔细制定全区组工要点。要明确工作目标，细化推动措施，严格责任落实，加大催促指导，努力推动各项工作任务落到实处，见到实效。4、抓住关键环节。要严密结合“三基”建立工作，注意将本年度组织工作中的一些重点工作任务，作为全年“三基”建立的重点内容，仔细谋划、通盘考虑，以点带面，整体推动。同时，要将一些未列入“三基”重点工作的重要

23、任务特地提炼出来，仔细结合郊区的工作实际，详细制定切实可行的实施方案。5、全面协调推动。要将学习传达会议精神与当前重点工作结合起来，一是扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化。在学用系列讲话上深化拓展，在解决问题、发挥作用上深化拓展，在加强专业化力量建立上深化拓展。二是坚持问题导向，创新工作思路，不断增加组织工作的实际成效。三是旗帜鲜亮地树立正确用人导向，坚决防止“带病提拔”，持续用力整治选人用人不正之风。四是健全治理机制，完善考核机制，充分鼓励广阔干部干事创业、奋勇争先。五是严格规章制度，确保“三会一课”制度执行到位。六是注意示范引领，加大选树力度，切实打造一批立得住、叫得响、过得硬的党建

24、品牌。七是全面摸底排查，提前谋划布局，确保今年农村“两委”换届工作的顺当开展。八是优化引才机制、搭建用才平台，积极推动“人才强区”战略的全面实施。九是严格标准治理，激发内生动力，全面加强机关干部自身建立，努力为我区早日实现领先全面建成小康社会目标供应顽强组织保障。 6、严格落实责任。要将学习传达贯彻组工会精神作为当前党建工作的一项重点任务，要将相关工作任务细化到件、责任落实到人、时限落实到天，坚持“月汇报、季总结”工作机制，准时发觉工作中存在的问题，仔细剖析形成的缘由，详细制定推动措施，确保各项工作任务圆满完成。同时，对思想不重视，措施不得力，成效不明显的单位，在全区予以通报批判，其单位主要负

25、责人进展诫勉谈话。 5【篇5】贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言 贯彻落实全市组织部长会议精神的汇报提纲 x月x日上午，召开了全市组织部长会议。现就贯彻落实会议精神状况汇报如下： 一、领导重视，准时传达。xx县委高度重视全市组织部长会议，县委xxx书记亲自指示参会人员准时参会并作好记录。为了准时传达会议精神，仔细做好贯彻落实，x月x日下午，县委即组织召开了专题常委会，特地就全市组织部长会议进展学习、贯彻和部署。会上，县委常委xxx部长传达了市委常委、组织部长xxx在全市组织部长会议上的题为“聚焦主责主业，积极主动作为，为打造漂亮xx、幸福家园供应顽强组织保证”的讲话精神。Xxx书记对如何贯彻

26、落实xx部长讲话精神进展了批示和安排部署。 二、仔细贯彻，全面落实。县委马上召开全县组织工作会议，进一步学习和贯彻落实全市组织部长会议上xx部长讲话精神，围绕中心工作，效劳大局，全面开创组织工作新局面。紧紧围绕“十三五”经济社会进展大局，以效劳创新驱动战略为核心，以创新人才政策为突破口，实施“四大行动”，引导和聚拢各方面优秀人才和智力资源，推动人才创新活力有效激发。一是突出“两并重和五加强”，坚持思想建党，推动“两学一做”学习教育扎实开展，增加贯彻落实政治自觉、思想自觉和行动自觉，着重搞好党员组织关系排查，未开展学习教育做好思想发动和预备工作； 二是坚持“四好目标”，围绕“绘出好蓝图、选出好干

27、部、配出好班子、换出好面貌”目标，仔细抓好换届各项工作落实，推动全县村“两委”换届工作稳妥有序进展；三是把严的态度、严的措施、严的纪律贯穿领导班子和干部队伍治理全过程，坚持六个常态化，营造良好的用人环境。 （一）履行第一责任人职责，仔细抓好党建工作的部署落实。围绕效劳中心、建立队伍两大任务，狠抓党建工作的部署落实。一是建立起由党组和基层党组织集体领导与班子成员个人分工负责相结合的组织架构，局党组履行主体责任，我担负第一责任人责任，班子成员和基层党组织负责人履行“一岗双责”，抓住关键少数，做到一级抓一级、层层落实责任。二是主持召开党组会，讨论制定2023年机关党的建立工作要点，明确全年重点任务，

28、提出工作要求，确保党建工作有规划、有部署，上半年局党组5次专题讨论党建工作，保证各项党建工作落到实处。三是将各项党建任务纳入年度全局工作实绩考核体系，印发2023年局党的建立工作指标任务分解表，确定考核标准、牵头部门、指标要求，与业务工作同部署、同督查、同考评。四是注意发挥机关党委委员作用，组织召开机关党委委员工作。 （二）深入学习贯彻党的十九大精神状况 深入推动十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广阔党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推开工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神

29、，准时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨梁家河，带动全体党员干部职工精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精华要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进展授课，学员围绕培训主题充分开展争论； 举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革进展大争论活动，查摆问题，对应形成详细措施和方

30、案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革供应了强劲动力。 二、党委及党委班子成员履责状况 全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2023年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建立工作。根据与集团签订的党风廉政建立责任书，制定印发年度落实党风廉政建立主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施准时限要求。班子及班子成员严格根据责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建立责任书，进一步推动责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建立责任。依据领导班子成员调整状况，准时调整公司党风廉政建立领导小组，领导

31、小组下设主体责任小组和落实监视责任小组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建立工作状况进展检查考核，考核结果纳入年度综合考核。 三、严厉党内政治生活、加强作风建立状况 严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求准时讨论党风廉政建立工作，常常性讨论公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2023年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，仔细开展谈心谈话，深入进展检查剖析、相互批判，做到了见人见事见思

32、想，全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位，催促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面沟通沟通，听取职工意见建议，亲密了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进展监察法培训，增加了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。稳固拓展落实中心八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止 “四风”问题反弹回潮。 四、干部治理及选拔任用状况 相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革进展全过程，到达了统一思想，坚决信念，重塑合力的目的

33、。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核方法，通过对干部平常工作的实时跟踪，准时表达，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部根据规定要求，主动向党组织报告。出台人才治理方法，在加大对领导干部等几类人才鼓励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理方法，强化了制度约束力。出台干部聘任治理方法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建立和构造优化奠定了根底。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公正公正选拔培育使用干部，对拟提拔领导干部严格根据集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体争论打算、廉政谈话等程序进展

34、。 五、支持纪委执纪履责状况 领导和支持公司纪委依法履行监视责任，准时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，准时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建立，为其履职尽责当好顽强后盾。 下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推动制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革进展供应更有力的保证。 【篇6】贯彻落实全国组织部长会议精神研讨发言 人才是当今社会的“第一资源”，是深入推动新时代党的建立新的宏大工程的强力“引擎”。中共中心政治局委员、中组部部长陈希同志在全国组织部长

35、会议中明确指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的宏大奋斗中来。 乐安作为国家扶贫开发工作重点县、原中心苏区县和罗霄山脉特困片区县，正全力打赢打好脱贫攻坚、工程带动和漂亮城乡建立“三大攻坚战”，比以往任何时候都更加需要人才，更加渴求人才。只有牢牢抓住人才这个“第一资源”，奏好新时代人才工作“交响乐”，破解人才工作中的系列难题，乐安才能在新时代人才工作中赢得主动、占得先机、取得突破，绘就新时代乐安物华天宝、人杰地灵的新画卷。 筑牢兴业之基，是奏好新时代人才工作“交响乐”的前提。人以才立，业以才兴。人才是兴业的根底，根底不坚固，则地动山摇。要坚持党管人才

36、原则不动摇，不断建强组织“架构”，助推人才工作与全县进展大局“同频共振”； 要建立“一把手”抓“第一资源”责任制，加大对落实人才工作目标责任制状况考核力度，并将人才工作专项述职结果与领导班子年度考核相挂钩，不断传导工作压力；要持续优化人才政策和进展环境，建立健全引才系列配套政策，在引才、聚才、用才、安才上下功夫、动脑筋，促使引进的人才留得住人，更能安得下“心”。 拓宽引才渠道，是奏好新时代人才工作“交响乐”的重点。秉持“不求全部，但求所用”的理念，“刚”“柔”并济、多措并举，大力引进各类优秀人才效劳乐安进展。要全力做好刚性引才工作，通过公务员招录、事业单位聘请、定向培育、政策性安置等方式，引进

37、德才兼备的优秀人才； 要充分发挥柔性引才的自主性、敏捷性和针对性等优势，将“请进来”教和“走出去”学相结合，进一步深化校企合作，促进人才多向沟通；要以“双返双创”活动为抓手，积极开展招才引智推介活动，激发出在外人才感恩桑梓、“反哺”家乡的巨大热忱；要创新引才工作思路，努力推动企业申报省级、市级院士工作站、博士后科研工作（流淌）站等创新创业平台建立和首个驻外人才工作站建立，探究实施“乡村振兴人才直通车”试点工作，推动乡村人才振兴与社会进展。 强化效劳水平，是奏好新时代人才工作“交响乐”的保障。要加强联系人才，贯彻落实好乐安县党委联系人才工作实施意见文件精神，结合节日慰问、发送贺信、解决困难等方式，亲密同县内外优秀人才的联系，让广阔人才在思想、政治、生活和工作等方面感受到来自组织上的关怀，形成崇尚学问、敬重人才的良好社会风气； 要积极弘扬工匠精神，大力培育高技能人才，宣传、推广和传承好乐安蛋雕、葫芦雕刻等传统文化工艺，打造具有乐安本地特色的高技能人才“孵化基地”；要加大人才评比表彰力度，以建国七十周年为契机，结合“五一”、“七一”、“十一”等重要时间节点，通过在全县评比表彰百名优秀人才等形式，提升广阔优秀人才的政治荣誉感和工作积极性。