2023年年休假通知范文5篇.docx

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1、2023年年休假通知范文5篇年休假通知 篇1通知：经公司探讨确定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您支配好相关工作交接，休假期间公司会支配人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期开心！人力资源部制表人：部 门 负 责 人 签 字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员 工 确 认：年休假通知 篇2公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，依据各单位年度年休假执行状况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成状况1、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1

2、)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。2、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。(2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。二、20xx及20xx年度年休假相关事宜1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量支配员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月3

3、1日，公司所属各单位员工因本人缘由未休完20xx年度年休假的.，填写主动放弃年休假申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经干脆主管签字确认。2、20xx年度年休假(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃申请（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经干脆主管签字确认。(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度支配员工年休假的，可以跨1个年度支配，即到20xx年底全部完成。注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假

4、天数将以邮件形式发送给各单位，请留意查收。三、20xx年度年休假工作要求1、休假期间公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。2、定期跟踪取消年度年休假安排，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假状况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特别作业方式人员年休假天数精确。3、合理支配原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。四、其它事项1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假申请工作，避开其他员工代为申请现象。2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假申请文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行

5、政处。人事行政处二xx年十二月二十三日年休假通知 篇3各科室、中心、支队、分局、站：为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，依据湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则精神，经局党组探讨同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：1、年休假根据“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上根据不少于20%，不多于50%的人员比例支配人员休年假，无特别状况每位在职在编人员均可分批次休完假期。2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。3、因特别缘由不能支配年休假的，须由所在单位说明状况，报市局分管领导签署看法，再由局人事科汇总

6、后报市局局长审定。4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。6、其他未尽事宜按湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则。执行。年休假通知 篇4依据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施方法规定，经探讨确定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施看法。一、 年休假时间（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年

7、休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、上年度考核为不称职的。（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。二、休假期间待

8、遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作须要不能支配职工休年假的，可持续到下一年度休假。三、有关要求实行职工带薪年休假，是实行劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的详细措施。各科室要高度重视，依据工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工休年假，严格执行有关规定。1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门支配，经分管领

9、导同意后，报办公室备案。各科室要科学合理的支配工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中支配，也可以分两段支配（限十年以上），一般不做跨年度支配。休假期间，若因工作须要返回工作岗位的，应以工作为重，听从工作支配。四、其他本实施看法未涉及到的事项，以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施方法规定为准。 本实施看法由党委办公室负责说明。本实施看法自公布之日起执行。二0xx年一月二十三日年休假通知 篇5各部门：根据市公司XXX分公司员工考勤制度（试行）要求，为保障员工身心健康，营造和谐、主动、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同

10、时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。现就有关事项通知如下，请仔细遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假。二、各部门要依据生产、工作的详细岗位支配年休假，不因休假而影响工作。三、年休假不能跨年运用，本年度未休完年休假的（特别状况，经总经理批准的除外），不赐予未休假补贴。员工必需在休完加班补休的前提下方可请年休假。四、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。六、各部门在审批和支配年休假时，尽量不要支配整周连休、以免影响工作。七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作惊慌状况下，暂担心排年休假。特此通知XXX分公司二xx年十一月二十三日