2023年工作合同范文汇编九篇.docx

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1、2023年工作合同范文汇编九篇工作合同 篇1同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的.口号。回顾20xx年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。一、领导重视 相识到位1、变更了以往对信用的淡薄观念，由财务部牵头组织各部门管理人员进行了合同法、税法

2、及会计学问的培训。2变更了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由综合部统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。二、加强管理 制度到位为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都根据合同法规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量 履约到位1、对新进厂

3、员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定。2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20xx年上半年我公司成立工会委员会，并与20xx年12月与公司签订了集体劳动合同。在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。3、在供应商供货方面，仍采纳质量管理体系的标准区分大批量供货与间或购货，针对常常性的选购，意向供货方仍启用20xx年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不常常发生的临时性选购，我公司由选购部门考察、询问、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后赐予盖章，在

4、付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所实行的方法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。当年度除合格供方外,销售出合同签订XXX份，合同金额XXXXX万元。合同管理员工作总结5篇合同管理员工作总结5篇4、客户主要为政府、事业单位，客户存在单一性和稳定性的特点。今年收入合同XXXX万元，实际收入为XXXX万元；明年收入会有更大增长，已与XXXXX万元的年度合同。回首20xx年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下

5、，把企业的信用管理工作做得更好。工作合同 篇2甲方：XX镇卫生院法人代表：乙方：身份证号：依据XX市基层医疗卫朝气构综合改革实施方案，盘政发X号文件有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：一：聘用合同期限1： 本合同生效日期：20xx年6月1日20xx年6月1日（期中6月1日9月1日为试用期）2： 合同到期，甲方可以依据乙方的表现、业务实力、身体状况及相关政策规定，确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可以依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二：岗位职责与工作要求1：甲方聘用乙方在 岗位工作。如甲方须要，可以调换乙方的工作

6、岗位。2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必需的.专业技能、文化学问和实际实力。3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱惜国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。5：乙方须根据甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成任务。三：工作酬劳1：甲方依据国家有关政策、辽河口生态经济区详细规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。2：甲方依据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方

7、的工资。 3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。四：工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以指责教化、经济惩罚或者行政处分。五：聘用合同的终止、解除及违约职责聘用合同终止1：聘用合同期满2受聘人退休、退职、死亡的（一）聘用合同的解除1： 乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。（1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。（2） 连

8、续旷工15天，或者年累计旷工30天的。（3） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严峻后果的（4） 严峻干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的（2） 因公负伤，鉴定为14级，丢失劳动实力的（3） 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。（4） 属于国家规定不得解除聘用合同的。3： 乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国事业单位人事管理条例其次十八条二款）六：福利待遇1，医改后的乡镇卫

9、生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险（中华人民共和国事业单位人事管理条例第十七条七款：工资福利和社会保险）2，乙方依法按时缴纳个人担当的保费七：其他事项本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）甲方法人代表：（签字）20xx6月1日乙方（签字）20X年6月1日工作合同 篇3一、工作回顾(一)对本职工作的相识1、对仓库的相识：熟识马士基、三运仓库基本状况，包括库房库区、货架、货品摆放等;2、对流程的相识：熟识马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;QC流程;增

10、值服务操作流程;异样处理流程;盘点流程等;3、对管理的相识：较好地熟识了5S管理;仓库平安管理;库区规划;货品摆放;成本节约;人员支配等;4、对职责的相识：明白了团队的重要性;工作合理支配、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障精确性;对工作能够负责和能够按时顺当完成。(二)不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作我是20xx年09月10日进入公司，也是我踏入社会工作的第一天。面对生疏的环境，生疏的工作，当时无从下手，充溢了迷茫，对业务操作是一窍不通，连一些最简洁的工作术语都不懂。在公司领导合理支配岗位和同事的帮助下，很快便对工作业务有了肯定驾驭，较好地熟识了入库操作、在库管理、出库操作

11、等。现任马士基系统操作组长和参加三运仓库管理，至今顺当完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参加新秀丽审计盘点等。能精确、刚好地与客户协调处理异样状况，能较好地处理各种工作细微环节和听从上级、公司的工作支配和管理制度。二、几点粗浅体会(一)高效服务，全力做好客户服务工作我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话询问，我都耐性说明并赐予解决，客户提到的问题和须要，都能刚好

12、解答和解决。(二)专业学习是做好工作的动力源泉我们的工作价值是什么?是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论学问得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的发展，交织成面的扩张，使自己能够覆盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。(三)因势而变，顺势而为，全力做好自己在各种突发状况和紧急中，我快速转变思路，找准自己的工作定位，主动和同事探讨改进方法。探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有阅历的同事请教，根本点

13、还是做好自己的本职工作。“天下难事，必始于易;天下大事，必先于细”，从简洁的.事做起从细微环节入手。在精细化管理时代已经悄然而至的今日，成大业若烹小鲜，做大事必重细微环节。只有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，只有当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，胜利才可能和我们不期而遇。(四)仔细负责是做好工作的有力保障你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升与名誉的提高。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财宝，条件是你必需转变自己的思想和相识，努力培育自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满

14、，我们要明白到每月手上所拿到的工资，其实不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你创建的财宝。(五)心态确定一切对环境和自我的推断确定我们的行为。我认为全部的工作变更首先来自于思想上的转变。怀疑、埋怨、无所谓、思想上的懒散这些看法对工作是致命的。相识到工作是自己的事便不会有懒散的思想。三、存在问题及安排在过去的工作中，在公司领导和同事的帮助下，经过自己的努力，较快熟识和顺当完成岗位规定的工作，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司LMS系统也没有较深化地了解和相识，对物流专业学问也有很大的不足。为了适应新形势、谋

15、划新发展，我决心在今后的工作中，发扬成果、克服不足、加强学习、努力工作，为新的一年做好营销工作。决心做好以下几方面：(一)虚心学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破;通过制定学习安排，做到与时俱进，每天晨会仔细学习、总结。当然不仅要学习书上的东西，而且要学习做人的道理，处世的方法，不断增加服务客户的实力，增加与客户沟通的实力，增加解决客户问题的实力，使自己成为一个综合素养比较好的员工。加强思想相识，做到学以致用。一、要坚持个人自学，通过阅读物流专业学问书刊，利用自己的业余时间加强学习。二、主动参加公司各类新学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。三、虚心向同事学习，取他人之

16、长，补自己之短。(二)加强物流管理、供应链管理学问方面的学习，并在工作中不断应用这些学问，做到理论实际相结合，不断发觉工作的问题，使自己和公司能够共同进步。(三)确立目标，不折扣行动;(四)大胆思索，当心求证，力求做得更好;在20xx年，我会努力改进，争取做出更好成果。为了进一步做好工作，为我们向行业先进水平迈进打好基础，主动参与部门培训，从目前状况看培训取得了比较良好的效果。这些培训在提高技能的同时，也促进了大家学习的热忱。而把培训的技能应用到工作中去时，工作变得不再枯燥。随着公司不断扩大，规范，完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提

17、高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。以上是我的年度个人工作总结，请领导监督和指正!工作合同 篇4甲方： 徐闻县河海水利水电勘测设计有限公司乙方：甲方托付乙方担当 项目工程设计任务，工程地点为。经双方协商一样，签订本合同，共同执行。第一条 设计依据1、甲方提交的基础资料和相关成果;2、乙方采纳的主要技术标准为国家和行业所遵循的规程规范及标准。其次条 本合同项目的名称、设计项目及设计内容1、项目名称：2、设计项目：渠道及桥、涵等水利配套工程3、设计内容：水利工程施工图、水利工程概(预)算第三条 甲方向乙方提交的有关资料、文件刚好间1、有关水文、地形、地质资料;2、有关规划报告;3、当地主要大宗

18、材料工地价格;4、其他设计所需资料;5、本合同签订后，5日内甲方向乙方提交上述资料。第四条 乙方向甲方交付的设计文件、时间及份数1、设计文件：水利工程施工图、水利工程概(预)算2、交付时间：20xx年月日3、份数：份第五条 甲方责任1、甲方变更托付设计项目、规模、条件或因提交的基础资料错误或所提交基础资料作较大修改，导致乙方设计返工时，双方应另行协商、重新明确有关条款;2、甲方要求乙方按合同规定的时间提前交付设计文件时，须征得乙方的同意，不得严峻背离合理时间周期。第六条 乙方责任1、乙方交付设计文件后，参与有关部门审查，并依据审查结论负责不超出本合同范围的必要补充和修改;2、乙方不得向第三方扩

19、散、转让甲方提交的文件资料，如产生以上状况，甲方有权索赔。第七条 仲裁本设计工作合同发生争议，甲方与乙方应刚好协商解决，也可由行政主管部门调停，调解不成时，双方当事人同意由上级主管部门仲裁后向人民法院提起诉讼。第八条 合同生效及其他1、由于不行抗拒因素致使合同无法履行时，双方应刚好协商解决;2、未尽事宜，经双方协商一样，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力;3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：徐闻县河海水利水电勘测设计有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：工作合同 篇520xx年是合同诚信建设年，唐县镇分局为了充分发挥工商合同监管职能，维护市场经济健康有

20、序发展，进一步加强了企业合同诚信基础建设，规范了企业合同行为。使企业意识到企业应当把依法治企与建立现代企业制度，加强企业管理、提高企业竞争力和维护企业自身合法权益有机结合起来，强化合同管理，树立“外讲信用、依法经营；内讲制度，依法管理”的企业形象，才能使企业获得持续稳健的发展。截止目前为止，分局共检查各类合同20余份，对4家企业合同进行了规范。一、加强自身建设，不断提高队伍素养加强自身建设，是主动创新当前合同监管新思路的根本基点，随着我镇各行各业的旺盛发展，各类合同不规范现象的增长。为了更好的完善市场经营秩序，制止各类欺诈行为及拍卖活动中恶意串通等违法行为，完成日益繁重的合同监管任务的须要。分

21、局工作人员仔细学习合同法、湖北省合同监督条例、拍卖法、动产抵押物管理方法，结合合同监管工作，理论联系实际，列举了多种违法行为，培训达到了预期的目的和结果。为做好合同案件的受理和查处工作，起到了主动的推动作用，为全面完成全年工作任务打下了坚实的基础。二、是加强宣扬教化“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不无影无踪的根本。引导企业建立合同管理机构，健全合同管理制度，明确合同管理人员，使辖区企业合同管理工作真正做到机构、制度、人员“三落实”。特殊是在“守合同重信用企业”中，开展了一次合同诚信宣扬教化活动。实行集中培训、以会代训、印发宣扬资料等敏捷多

22、样的形式和方法，培训企业合同管理人员，增加企业的合同法律意识，提高企业合同的签约率和履约率。使更多的企业成为真正的“守合同重信用”企业。三、是加强对“守合同重信用企业”的监督，进一步提高“守合同重信用企业”的社会公信力。对获得“守合同重信用企业”进行回访、检查，对合同行为规范、依法签约、诚信履约的企业，赐予宣扬和表扬。在今后的工作中我们将多学习多请示刚好向区局领导汇报各项工作的进展状况，加强沟通力度，从而全面创新的开展合同下半年的各项工作，以更好更优异的工作成果完成上级领导交办的各项任务。工作合同 篇6一、在上级业务部门和项目部领导的指导下开展工作，仔细贯彻执行公司和项目部的各种管理方法，主动

23、做好安排经营及相关工作。二、负责组织劳务招标及合同评审程序实施，严格劳务外包合同管理，根据公司有关规定进行劳务外包，并对项目部所属各单位合同执行状况进行监督、检查。三、负责施工安排的管理工作，负责施工安排的编制、上报和下达，并不定期的检查安排的实施状况，刚好向项目领导汇报。四、负责项目部对上计量支付、对下验工计价工作。五、会同上级部门编制责任预算，把好增收节支第一关。六、制定切实可行的项目责任成本管理制度，统计考核责任成本实施结果，提出责任成本管理改进措施，会同各部门做好责任成本核算工作。七、精确编制经济分析资料，收集市场价格信息，刚好向项目领导供应合同运行状况和盈亏分析。八、严格统计报表制度

24、，刚好精确的上报各种统计报表，有效地做出现场施工的信息反馈负责其他有关报表的报送。九、协作工程部做好设计变更工作，收集变更设计资料并建立台帐，为工程的索赔和最终决算供应相关材料。篇三：安排合同部部工作总结敬重的各位领导、各位同事：20xx年即将过去，安排财务部面临着恶劣的施工环境，在项目领导班子的领导、在各部门和广阔职工、干部的支持下，顺当的完成了前期的各项工作。为了今后在困难多变的状况下能够更好的完成安排财务部的各项工作，更好的服务于施工，在此对前期的各项工作做如下总结，请各位领导、同事多多指责、指引。一、工作状况：20xx年以来，本部门主要负责的.工作主要有：施工合同管理、验工计价管理、工

25、程结算管理、财务管理、工程变更、索赔资料管理以及统计、安排工作的管理，现一一汇报如下：1、施工合同、协议管理工作状况：合同管理贯穿施工的整个过程，也是工程施工顺当实施的一项重要工作。它干脆影响着项目的成本，对项目的盈利或亏损起着至关重要的作用。截止20xx年11月份，共负责起草、审查、签订劳务分包合同13份，临时用地合同15份、临时用电合同8份，施工便道修筑合同5份，三电拆迁合同6份，道路运用押金合同5份，临时工程建设合同5份，工程检测、超前地质预报合同3份，工程施工保险3份，材料、设备供应合同34份。从而有效的规范了合同（协议）签订各方的权利与义务，为工程结算、材料、设备进场以及工程顺当的实

26、施供应了有力的依据和保障。除此而外，对施工劳务分包合同进行动态管理，对劳务分包单位的资质进行不间断审查，确保劳务公司的真实性，避开劳务纠纷案件的发生。2、工程验工计价级工程结算状况：工程验工计价、工程结算从工程开工到工程竣工全程参加，是工程建设必不行少的一个重要环节。在管理过程中，本着实事求是的原则，严格依据所签订的合同（协议）进行验工和结算，并据实进行成本分析、核算工作，为工程建设顺当实施打下坚实的基础。项目收入状况：截止20xx年10月25日，本项目已完成2790.752万元，开累完成产值6615.743万元，占合同总额的12.4%。本项目验工计价实行季度验工，自开工至今，业主没有批复过正

27、式的验工报表，只是在20xx年4季度和20xx年3季度做过二次验工报表，验工金额合计8982.839万元（虚验工），目前现场实际完成清单总额只有6615.743万元。工程支出状况：（1、）结算状况：截止20xx年9月25日，主体工程、临时工程人工费、机械费累计结算2621.709万元。（2、）项目部管理费用状况：截止20xx年9月25日，项目部已发生办公费、差旅费、固定资产折旧费、职工工资及其他费等费用480.446万元。（3、）工程材料费用状况：截止20xx年9月25日，已支付钢材、水泥、粉煤灰等材料款2965.73万元。（4、）干脆费（主要包括临时征地差价、平安生产费、三电拆迁等其他费用）

28、共计1193.573万元。由此可以看出项目部目前处于亏损状态。3、财务管理工作状况：20xx年以来，受铁路建设市场不稳定因素的影响，本部门仔细编制和执行财务收支安排，与上级领导部门进行沟通，刚好筹措、规范运用建设资金，并进行成本的分析、核算工作，反应成本结构。不仅如此还对各劳务队伍开设农夫工工资保证金专用账户，保证足额按时发放农夫工工资，确保了无上访事务的发生。4、工程变更、索赔工作状况：由于本项目处于福建沿海地区，地质状况比较发杂，地下水发育，难以预料。常常发生设计地质状况与实际地质状况不符的现象，在施工过程中须要进行多次变更，严峻影响桥梁、隧道的正常施工。截止目前已经产生II累变更23项，

29、累计金额将近1000万元。由于地质缘由导致8根钻孔桩在施工过程中出现问题，索赔相关资料正在收集。5、统计、安排工作状况：20xx年以来，依据上级领导部门的要求，本部门结合现场的实际状况编制了本项目20xx年总体施工进度、资金运用安排；在实施过程中将每个月完成状况及下月施工安排进行汇总和编制。其中报表形式有日报、周报、月报及季报四种，分别报送三个部门，保证了施工信息的沟通，并从统计、安排工作中发觉影响施工的问题，刚好向主管领导反映，使制约因素在第一时间解决，确保施工生产顺当进行。二、存在的不足及今后主要准备：1、变更索赔相关业务实力有待于进一步提高。对于变更索赔工作，首先，要加强学习，提高变更索

30、赔的意识，把变更索赔作为日常工作重点，注意变更索赔资料的收集；其次，要加强与工程技术、平安质量、测量试验、物资设备、财务等各部室的协调。刚好形成变更索赔意向报告，编制变更索赔报告书。2、阅历不够丰富。对于变更索赔工作应深化施工现场，多向工人及现场技术人员请教，了解第一手资料、数据，以施工合同为依据，并与国家、铁道部相关政策、法律、法规以及企业定额相比较，找出异同点，积累自己的阅历，将变更索赔工作做到更好。以上是本部门20xx年度的工作总结，请各位领导、同事审查，并多提珍贵看法，使本部门在今后的工作中有更好的进步。感谢！西铁建设公司漳州港尾铁路工程项目部安排财务部20xx-10-29工作合同 篇

31、7随着新消防法的颁布实施，消防部队肩负的职责和使命日益繁重，除了参加日常的火灾扑救外，还担当着建筑倒塌、交通事故、化学灾难、空难、反恐、地震、风灾、洪灾、泥石流等18种重大灾难事故的应急救援工作，职能的拓展使消防工作面临着前所未有的挑战，面对如此繁重的执勤备战工作量，仅靠15万现役消防官兵远远无法满意人民群众的新期盼和新要求。合同制消防队伍便是这一严峻形势下应运而生的新型消防组织。纵观当前大泉州合同制消防员的数量已经和现役消防官兵人数基本持平，合同制消防队伍已经成为消防部队一支浩大的体系，是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力气的有力补充。如何使这股簇新“血液”在消防部队的

32、“肌体”中更加充溢活力的“流淌”，将其建成具有坚韧战斗力的队伍，须要专心去琢磨，去尝试。一、大泉州合同制消防队伍的实践和收获泉州市地处福建省东南部，下辖鲤城、丰泽、洛江、泉港4个城区，晋江、石狮、南安3个县级市，惠安、安溪、永春、德化4个县和泉州经济技术开发区。全市土地面积11015平方公里，总人口774万人。目前，全市共有12个消防大队、22个消防中队（其中合同制消防中队9个），2个特勤中队，现有消防现役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防员180余人。近几年泉州市经济建设快速发展和城镇规模不断扩大（晋江市号称“中国鞋都”、石狮市又誉“服装城”、惠安县的石雕产业等），高层和地下建

33、筑频频拔地而起，高科技、新能源、新技术、新设备广泛利用，用电、用气、用火大幅度增加，导致了各类灾难事故发生的机率越来越高。20xx年至今，大泉州共发生火灾3977起，死亡34人，受伤5人，干脆财产损失7880千万元，火灾发生率在全省始终居高不下。20xx年9月，五部委出台关于加强多种形式消防队伍建设发展的看法，相继，福建省制定印发福建省“十一五”期间多种形式消防队伍建设发展的实施看法。经过细心筹备，20xx年12月5日，福建省多种形式消防队伍建设现场会在泉州市实行，晋江设置主会场，晋江龙湖合同制消防队以试点单位参与了业务技能汇报表演，在社会上引起了剧烈的反响。“12.5”全省多种形式消防队伍建

34、设现场会后，笔者先后深化到丰泽北峰消防二中队、晋江龙湖消防三中队、陈埭消防四中队及石狮石湖消防二中队、伍堡消防三中队等合同制消防队伍参观走访，亲身体验合同制消防队伍在管理教化、业务训练、执勤战备、灭火抢险救援等工作中的表现，客观总结其实践意义和收获。通过深化的调查剖析和研讨，笔者极力想充分的呈现这支新型消防队伍在消防部队建设中发挥越来越重要的作用。无疑可以这么说，大泉州整体的合同制消防队伍建设已经走在全省的前列。起初，笔者了解到：20xx年2月12日当天14时至20时近6个小时的时间内，晋江龙湖消防中队共实施处置20起火灾及抢险救援任务。类似的数据近年来在大泉州丰泽、晋江、石狮、惠安等经济发展

35、飞速的地区频繁出现，这让笔者倍感敬佩和欣慰，作为一名基层带兵人，笔者认为合同制消防队伍与现役消防官兵的工作目标是基本一样的，思想稳定、业务素养强的合同制消防员充溢到基层一线，和现役消防官兵一起合作完成艰难的防火监督、灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防力气严峻不足的冲突。但这种新生力气的出现，给基层消防大、中队的管理教化带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的主动性，促进两者之间的有效协作，共同提高部队整体的战斗力和凝合力，已成为基层亟需解决的课题。二、当前合同制消防队伍建设存在的问题和缘由目前，对合同制消防队伍的管理有两种模式：一种是建立纯粹的合同制消防员中队（驾驶员例外），统一

36、管理；一种是现役和合同制消防员共存一个中队（如晋江安海消防二中队），混编管理。现阶段对合同制消防队伍的管理模式和制度都不够完善，须要在实践中不断地摸索总结。虽然这支新型消防队伍在灭火救援中发挥越来越重要的作用，但由于合同制消防员不属现役编制、经费有限、待遇偏低、保障不力、社会地位不高、非物质嘉奖匮乏等缘由致使合同制消防员的人员流淌性大、优秀人才难以保留，队伍建设和发展停滞不前。主要表现在：（一）队员结构成份困难。从征招的合同制消防员的成份来看，有退伍的战士，有参与过工作的职员，有走出学校的大、中专毕业生等等，他们的思想行为、社会阅历不一样，因此世界观、人生观、价值观也不一样，对待生活、工作的看

37、法也存在很大差异，队员结构成份困难。（二）应聘入队动机多样。从应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队熬炼的，还有的抱着新奇的心情加入消防队等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发觉消防工作与其个人的追求相差较大，不情愿接受军事化管理，造成队员流淌性较大，队伍管理比较困难。（三）思想心情波动性大。合同制消防员进队前对消防队的了解不多，进队后才知道消防队是实行军事化管理，很大一部分队员一时难以适应部队生活。在消防部队过的是集体生活，队员之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、

38、合作意识、和谐相处的实力。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，加之消防部队惊慌有序的生活秩序，受军事化管理的约束，其适应期较长。虽然有一部分是退伍军人，熟知部队的条令条例和规章制度，但从部队退伍后与社会接触有一段时间，社会阅历和阅历都比较丰富，再次接受部队严格的军事化管理，心中不免会产生失落感，从而导致消防队伍不稳定。（四）责任心、事业心不强。据调查，约70%的合同制消防员更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。20%左右的合同制消防员抱着对部队的憧憬和来队熬炼的思想来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳

39、板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必定导致精力外移，不行能把百分之百的心思用在干工作上，压滤机滤布工作责任心不强。（五）业务训练热忱不高。消防部队担当的灭火和抢险救援任务日益繁重，对消防官兵的专业理论学问和业务技能水平要求越来越高，“养兵千日，用兵千日”，消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使很多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的埋怨。另外，合同制消防员不行能像现役军人那样得到荣誉、培驾、入党、考学和士官选举等，成果和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们心里想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热忱不高

40、，甚至出现了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。（六）实力素养参差不齐。合同制消防员来部队前接受教化的程度、身体素养、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，有的是消防战士退伍的，对消防业务很熟识，身体素养也很好，但有的是刚出校门的，对业务不娴熟，但文化程度较高。因此要缩减队员之间实力素养的差异，很好地凝合他们的向心力也面临肯定的困难。（七）灭火救援阅历不足。大部分合同制消防员在思想上对消防工作表现出畏难心情，特殊表现在灭火救援任务处置过程中，由于日常业务训练不精，驾驭的专业理论学问有限，临场时各种危急因素的刺激造成队员心理惊慌、恐惊、急躁等一系列不良反应。面对困难

41、手足无措，反应迟钝，不能作出正确推断和选择，面对危急惊惶失措，不能限制自己的思维和行动，对于各类应急突发事故的胜利处置造成肯定程度的影响。（八）工资待遇明显不均衡。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平常有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理，并渐渐产生“做一天和尚撞一天钟”的心情，没有干劲，同工不同酬冲突突出。其次，由于地方政府拨付的经费有限，经济收入与担当的繁重、危急工作任务明显不均衡，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的凹凸“落差”，引发众多合同

42、制消防员不能安心“红门”，一旦遇到待遇更好的工作，就马上“跳槽”。三、对合同制消防队伍建设和发展切实可行的对策和举措合同制消防队伍建设经过几年“渐进式“的发展，目前这支队伍已占大泉州灭火救援力气的二分之一，已成为我市灭火救援战线上的一支重要力气。如何通过规范队伍建设和管理，培树合同制消防队伍强大的凝合力和战斗力，打造一支专业、精干的合同制消防员队伍，是当前及今后一个时期内的首要任务。（一）依靠地方党委、政府，切实加强对合同制消防队伍建设的组织领导。消防工作是一项浩大的困难的社会性工程。消防事业是一种社会公益事业，消防保卫是地方政府的一项职能。加强合同制消防队伍建设必需紧紧依靠地方党委和政府，加

43、强领导、不断加大投入，保证这支队伍的正常运转和可持续发展。另外，合同制消防员在消防工作中随着年龄的增大，受体能、技能等因素的影响，将不再适应工作的须要，因此工作往往存在肯定的年限，简单造成队员在消防部队中发展期望值不高。为此，可以依靠地方党委和政府，规范解决合同制消防员的出路问题（目前，全国部分省、市地区已考虑将合同制消防员列入事业编制，逐步规范合同制消防队伍建设和发展，进一步保障合同制消防员的养老待遇），解决队员的再培训、再就业，让在队的人可以安心工作，在离开队伍的时候可以接着为社会做贡献。（二）严格把好聘请选拔关口，确保合同制消防队伍的整体综合素养。要本着“高标准、高起点、严把关”的原则，

44、重点从灭火救援任务和部队管理的实际动身，正确的把握征召范围和方向。一是依据劳动合同法等法律法规和有关文件要求，制定合同制消防员聘请方法，确保聘请有章可依；二是严格把关依章行事。消防部队工作的特别性质确定了合同制消防员必需要具备较高的综合素养，要切实把那些思想素养好、文化基础好、身体条件好、职业道德好的优秀青年聘请到消防部队中来；三是着重把好人情关，对应聘人员必需坚持一把尺子，一个标准，不打折扣，不降低标准，确保给消防部队征招到素养过硬、职业道德好、有奉献精神的合同制消防员，为合同制消防队伍的稳定发展打下坚实的基础。（三）帮助合同制消防员迈好警营“第一步”，实现角色转变。穿上消防制服并不等于就是

45、一名合格的消防战士，要实现从地方青年到合格消防员的转变，还须要经验更加艰难的考验，付出更多的汗水。这就要求加强对合同制消防员的入营教化，帮助他们做好充分的思想打算，努力实现角色转变。擅长运用教化学、社会学、心理学、法律学、行为科学等多学科学问的手段，进一步增加合同制消防员思想相识，靠真理的力气去抓住人、吸引人、打动人、激发人。日常生活中，坚持以情带“兵”的原则，敬重和善待合同制消防员。设身处地为他们办实事、解难事，自然就会赢得他们的敬重和支持。要在人格上敬重他们，不能认为他们是打工者，他们也胆怯别人这样认为。另外要在生活上关切他们。现在的年轻人吃苦实力和自我生活实力比较差。虽然许多人当过兵，但

46、是消防部队对于他们来讲还是比较生疏的。所以肯定要让他们感到基层消防中队就是他们的家，战友就是他们的兄弟。以兄弟之情关切合同制消防员，那么情有了，心近了，干劲就大了。还要在工作上帮助他们。“尺有所短，寸有所长”，消防是一门学问性、技术性乃至于危急性都较强的工作，驾驭消防技术须要肯定的时间，每个人的驾驭实力也不一样，所以在工作上干部、班长要手把手地教，干部要能够和他们打成一片，多激励少指责，这也是帮助他们树立信念，自觉遵守部队的管理，使其主动投身工作的方法，让他们有了军人的骄傲感，使命感，这样工作也就有了信念。（四）坚持现役带头的原则，做好“传帮带”工作。现役军人的一言一行就是一面镜子，合同制消防

47、员看着、比着、仿照着。假如我们进行一下“换位思索”，他们刚刚进入部队，内心深处还会当自己是个“新兵”（即使许多队员以前当过兵）。他们会不自觉地认为现役军人都是领导，都是管理者。那么现役军人表率作用差了，他们会认为：还是军人呢！还不如我呢！所以现役军人要到处作表率。首先从制度落实上下功夫，认仔细真地贯彻执行条令条例和各项规章制度。其次执行吩咐上作表率。吩咐体现了部队纪律的威历，即“令行禁止”。所以不要因为个别现役军人的不良形象带坏了整支合同制消防队伍。最终要在完成任务上作表率。在工作中，现役军人要敢于做排头兵，勇于争先，领先垂范，充分展示基层消防中队良好的精神风貌和作风。（五）坚持“实践”这一原则，用于开拓创新。第一、从文化上创新。合同制消防员本身就是个新生事物，虽然不具备“兵”的性质，但在工作任务与服务对象上与现役消防