2023年底述职报告（5篇）.docx

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1、 2023年底述职报告（5篇）底述职报告1 时间如流水，转瞬就到了年末，不知不觉已经过了两年的光景，在这两年的时间里，有胜利也有失败，自己也不知不觉中增加了自己各方面的力量，最重要的是我的工作力量有了大大地提高，这对我来说无疑使最值得快乐的。 二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮忙下，本人为有线电视网络的治理和进展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下： 这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了宽阔的进展空间和进展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经受了这二年有线

2、网络的进展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠治理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化治理、优良效劳、队伍建立、思想工作等方面作了些创新和探究，促进了事业的进展。 一、抓安全传输，保信号畅通 去年以来，特殊是去年3月5日发生“xxxxxx”插播反动邪教宣传后，网络的安全传输形势非常严峻。为确保网络传输的肯定安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不连续地对线路进展巡查，实行由网管中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，准时处置各类突出大事，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，根据预案要求进展“演练”，提高了快速反响力量和处置突出大

3、事的力量。 二、抓机制创新，激内部活力 近年来，网管中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的根底上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第一、其次、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被接受。通过合并精简，使治理环节削减，效率得到提高。 在人事改革方面，我们连续深化并不断推动，三站合并为二部后，我们对新设的治理岗位人员分别实行聘任制和竞聘上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了治理岗位。 与此同时，为优化人员构造，本人又在二部全体员工中进展“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而

4、被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震惊和反响，也有效调动了广阔员工的工作热忱和工作积极性。 三、抓内外治理，促经济效益 治理出效益，治理也是生产力。对内，标准各项工作规程，建立健全各项规章制度，做到治理有章可循，努力向治理要效益，注意本钱核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的削减。对外，强化网络治理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视治理规定，提高客户的缴费意识;另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进展严峻查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓治理过程中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格治理，奖罚清楚，

5、对违反规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于担当责任，决不手软。该批判的就批判，该担当责任的就担当责任。如本月12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违反首问责任制和优质效劳标准的规定，在从速惩罚当事人的同时，本人勇于担当治理责任，主动扣除自己奖金200元。由于治理严格，使正气得到弘扬，取得明显成效。 四、抓优质效劳，树行业形象 有线电视网络作为窗口效劳行业，其效劳质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于效劳质量的提高，积极明确和落实首问责任制、修理承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使效劳质量有了较明显的改善。 五、抓思想工作，鼓各方斗志 应

6、当说，这二年多网管中心的各项改革力度比拟大，特殊是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，安排机制的重新调整，治理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。特殊是去年9月30日，市委、市政府打算将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网管中心治理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注意思想政治工作，积极帮助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想心情。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参加，这几年，多项改革措施的出台，没有

7、消失大的思想波动，确保了各项改革的顺当实施。 六、诚恳做人，洁净办事 作为台里的一个职能部门，网管中心的人员配备应当说是比拟精简的，详细负责日常治理的人员现增加到5人(原仅为3人)，而作为一个窗口效劳的行业，下面究竟有二十个电视站几百号人，且治理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的状况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。 作为网管中心负责人，并不算什么官，但作为一名治理者，本人在工作中能保持糊涂头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参加

8、，更没有利用岗位之便谋取私利。 二年来，在上级部门和领导的直接帮忙、支持下，本人强化内部治理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长了4.1%，其中收视费收入比上年同期增长6.7%，今年事业总收入达3008万元，比上年同期又增长11.61%，其中收视费收入2413万元，比上年同期增长4.2%，创下历史最好记录。 在这里，我要特殊感谢咱们领导的信任、各部门的支持和广阔员工的理解和全力协作。 存在缺乏 一、深入第一线不够 对于工作，虽然本人是尽心尽责，记得刚来网管中心时，本人下电视站调查了解，到修理现场、收费现场较多，也了解到不

9、少来自一线员工和用户的状况和心声。但后来下一线的次数渐渐变少了，总觉得自己这里人手少，工作忙而难以抽身。特殊是对一些员工和用户反映比拟剧烈的热点问题，如员工普遍关注的编制问题，本人总觉得这是政策上的问题，尽管也时常向上级领导反映，但平常向员工宣传不多，解释不够;双如优质效劳问题、快速反响问题、文明礼貌问题等等，虽然也常常强调这些事情，但就我个人来说，对这些还是重视不够，调研不深，思索不透。 同时，联系群众不够深入。有时下电视站跟治理人员接触较多，与一般员工沟通就比拟少，使广阔员工的建议和呼声很难全面了解和把握，从肯定程度上影响了员工的工作积极性和热忱。 二、工作方式、方法比拟简洁 这几年，工作

10、可谓千头万绪，要求处理和解决的问题许多，在这种状况下，本人有时处理问题比拟简洁，特殊是遇到一些较为麻烦的问题时，内心就显得比拟急躁，脾气也就简单急躁，得理不让人，最终伤了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。 在要求下属方面，有时往往是布置任务多，要求比拟严，而体谅下属较少，谈心、思想沟通也不够。 三、工作热忱有所下降 应当说，刚到网管中心时，本人工作热忱比拟高，也较为自觉主动。但随着时间的推移，也自觉不自觉地产生了一些活思想，主要表现出工作热忱有所下降，工作干劲不如以前，工作积极性、主动性，制造性没能很好地发挥出来，有时也会产生干多干少一个样的不安康想法。 同时还存在畏难心情和老

11、好人思想，觉得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越严，得罪人越多，压力越大，对立面就会越多，群众关系就会越难处理，还不如那些老好人过得潇洒、拘束。 底述职报告2 各位领导、同仁们： 您们好！ 我是，于x年初进入到我厂工作，进厂以来，我积极融入到分厂中去，并快速的了解分厂的运作和现状，同时抽出时间学习自身的锻造学问，从金属材料到成形根底，从工艺标准逐步过渡到领悟工艺的内容，影响产品质量的重要节点。 质量是技术提高的见证，面对受大环境的影响造成产量低、效益低、薪水低等困难面前，分厂从思想上教育员工们在压力面前不低头、不埋怨、不气馁、不回避、不可怕。我们本着“效益靠质量，质量靠技术”的理念，强化自

12、己的加工水平，为稳定和提高产品成品率做出实效。 在任职期间改造煤气站设备；利用加热炉废弃，增加蒸汽换热器，让煤气站使用，并解决水压机、粗热分厂及科技楼、行政楼、办公楼、中心试验室等的供暖问题。 组织员工，改良加热炉操作手法，降低煤气单耗。 安全警钟我为提高员工安全文化学问和安全防范技能，强化安全意识和安全制度责任化理念。组织开展“安全学问的熟悉与观念”及“我要安全；我会安全；我懂安全；杜绝人为责任的事故发生”为主题的安全大争论。安全生产事关员工生命和企业财产安全、事关社会稳定，只有集中力气抓安全生产，严格落实坚持“安全第一，预防为主”的方针。使全员牢牢树立安全意识，切实抓好安全工作，确保安全生

13、产正常进展。分厂在每月中旬进展一次安全、设备、现场治理等综合大检查，对检查出来的问题定时、定人准时整改。加强平常的安全巡察检查力度。毁灭安全隐患，充分发挥班组长和安全员作用，发觉并准时解决生产过程中存在的担心全因素，到达安全生产目的。 推行“5s”治理。“人造环境，环境育人”，通过对整理、整顿、清扫、清洁、素养修养的学习、改良、遵守。整个分厂的环境面貌随之改观：生产现场整齐、洁净，物品摆放有条不紊，一目了然，最大程度上提高员工的工作效率和士气，让员工工作的更安全、更舒服，这不仅给员工们制造一个具有良好气氛的工作场所，同时很大程度上提升了员工良好素养和企业形象。员工们在这缔造良好的工作环境与和谐

14、融洽的工作气氛中，潜移默化地转变了乱堆、乱放的坏习惯，拥有自觉、自律、合作、奉献的职业道德。 标准班组建立，不断提高企业员工素养。企业千条线，班组一针穿。企业的规划、各项规章制度、工艺规程、工作标准、治理标准，要靠班组来贯彻。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素养是企业生产经营活动质量的打算因素。 不断强化思想政治工作。为适应公司改革和进展的需要，努力在整体推动、创优争强和突出特色上下功夫，不断提高员工队伍的分散力、向心力和战斗力。严密结合实际，仔细搞好员工的思想政治教育和形势任务教育，引导员工认清形势，瞄准目标，在深化改革中统一思想，充分调发动工的积极性、主动性和制造性。 着眼企业将来进展，

15、培育人才后备力气。大厦之成，非一木之才；大海之润，非一流之归。虽然我们只是一台机器上的一颗小小螺丝钉，但我们的最终目标，是要成为性能最好、效率最高的一颗。我在工作中注意员工素养教育的同时，不断激发员工的”动力，发觉挖掘人才的潜力，培育他们不仅要懂技术、懂治理，还必需有尽心尽力的奉献精神，艰难奋斗的创业精神，敢打硬仗的拼搏精神，顾全大局的协作精神，为企业分忧的仆人翁精神。能为企业培育出高水平、高素养的优秀治理人才是我最大的欣慰。 存在的问题和努力方向。回忆一年工作，我有付出，也有收获，更有差距和过错。主要在： 1.学问面小 2.在工作中的方式方法上存在较大差距 3.工作不细 底述职报告3 各位领

16、导、教师，现将本人近一年的工作向各位做个汇报，不当之处敬请各位指正。本人主要负责学校的语文教学工作、连续教育、档案治理等工作。还担当五年级语文教学和班主任工作。 我所述“职”之一职务 在与中层干部沟通感想时，他们最深的体会是“烦”，我说：“我不是烦，我是怕。”在我们学校，校长们个个身手非凡，大事有他们在决策，有问题他们会提示；我们的教师多数是全镇各年级的领头羊、教学骨干，有的甚至还是我的教师？我凭什么当教育主任？在这样的群体中，产生敬畏之心自然的了。怀着敬畏之心，我开头回忆这一年来所参加的工作及其感受。这一年来在校长室的领导下，确立以人为本教育思想观念，探究“制造适合教师进展的治理，制造适合学

17、生进展的教育。”以坚决的信念、饱满的热忱、求实的作风和创新的精神，指导自己的工作实践。 一、推行各科新课程标准，切实转变教师的教育教学思想 新的国家课程标准表达鲜亮的时代气息，通过业务和政治学习组织教师学习新课程标准，编印了走进新课改系列小册子分发到全镇的每一位教师，组织教师共同学习。并结合实际工作谈谈体会。撰写学习心得。还开展了“相逢双休日”的课改活动。通过看录象、听讲座、相互评课、课改沙龙等多种形式，有力地促进和推动了我镇的新课改的实施。各年级组各学科组集体备课正常化、标准化、共性化，新课改之花在我校乃至全镇遍地开花。 二、大胆改革课堂教育、加强教育科学讨论 每学期初就制定了教学和教研工作

18、规划，通过“走出去，请进来”等形式，切实提高教师们的业务水平和力量，教师外出听课达100余人次，邀请泰师附小和泰州师专送教下乡，邀请赵鹤立教师来校讲学。还开展了送教下村、开门听课、随堂课展现，学科组相互听课、全镇的语文青优课竞赛、教师下水文竞赛等活动，课堂教学质量有了较大的飞跃。要求教师用全新理念备课，在备课中充分考虑学生特点和共性差异及本班实际，备课要做到能突出共性，能站在学生的角度去考虑。课前有预备（资料收集），课后有拓展。备课要做到两次备课检查，注意于实践后的反思，教师均有肯定量的二次备课和教学随笔，教学常规检查正常化，严格把关，发觉问题，准时指出，并进展跟踪检查。每次检查，均公正评价，

19、准时反应，发扬先进，总结提高。有力地提高了教师们的教育教学水平，取得了显著的成绩。刘志颖教师在市英语教师技能大赛中获二等奖，吴志刚、徐玉明、袁书美、李庆美、周宏俊、钱建兵分别在各学科说课竞赛中获奖，何俊龙教师的自然课、钱建兵教师的作文课在分别在全市优质观摩课得以展现，课堂教学质量有了较大的飞跃。不少教师的论文在各级各类大赛和刊物中发表或获奖，省级以上计15余篇、市级20余篇。 三、促教促学活动正常开展，学生的技能特长又上了新层次 本学年，促教促学活动正常开展，二六年级的月考、全镇二年级的写字竞赛，还利用六一儿童节协作少先队大队部开展了全镇范围内诸如手抄报、毛笔字、绘画、演讲、唱歌等系列活动，学

20、校内部活动也有声有色，开展了朗读竞赛、运动会、播送操班级文化评比等各项竞赛活动。在教师们细心、专心、急躁地指导下，在学生勤奋学习、刻苦熬炼、坚持不懈的努力下，学生的技能、特长又上了新层次，取得了多项可喜可贺的好成绩。钱巧龙等10名在各类小学生作文大赛中获奖；钱思昊等20名同学在第一、二届科技航模竞赛中获奖，获奖人数之多、比例之高在全市农村小学中居首位。翁婷等五名学生在“邮政杯”庆三八征文中获一个一等奖、两个二等奖、两个三等奖。市运动会也捷报频传。10多名学生在金钥匙科技竞赛中获奖。 我所述“职”之二职业 我在给这个“述职报告”审题时，突然发觉了“职务”与“职业”这两个概念的区分，中国的语言实在

21、是太精致太完善了，“职务”强调的是一种“效劳”，而“职业”却是需要用一种做事业的心态。 教学是一项需要爱心与才智的工作，教学中遇到的很多问题，需要依靠才智来解决，才智来自学习。不管什么时候，我每天晚上都要工作到深夜，看书、上网，查阅资料、修改学生作文等。不断地反思，不断否认自我，超越自我。还参与中文本科的进修和教科研骨干培训。虽然在教学上我可以算是一个年轻的老兵了，但我仍没有放弃对教学根本功的训练，先后通过了职称计算机和多媒体课件制作的考试，多篇论文在省级以上刊物发表或获奖。尽管教务工作占去了我许多的精力，但在教学工作和辅导学生方面仍不敢放松，所教班级学生朗读力量、思维力量及语言表达力量较强，

22、对学习语文有深厚的兴趣。每次考试均居全镇前列。学生屡次在校级、镇级竞赛中获奖。本学期翁舟等8名学生的作文先后在小学生作文小溪流、课堂内外等杂志发表。本人也被学习方法报邀请为特约撰稿人、被新作文杂志聘请为泰兴地区特约讨论员。并和全国多家杂志建立长期友好的合作关系。今年还荣耀地成为中共预备党员。 由于个人阅历缺乏，有时考虑问题不够全面，做事过急。今后要进一步转变观念，强化效劳意识，开拓创新，提高工作主动性。提高自己的治理水平，推动学校现代化进程，为溪桥小学辉煌明天而努力。 底述职报告4 各位领导、各位评委、同事朋友们： 大家好，我叫徐斌，于今年9月份到厂办秘书岗位工作。依据此次年度考评工作的要求，

23、我将本人20xx年在机关的工作状况总结如下： 一、尽快适应环境，进入角色，做到能位匹配。 去年9月，我通过竞聘到我们机关厂办公室上班。四个月来，在厂办领导和四周同事的悉心指导和热忱帮忙下，我通过撰写材料、组织会议、接待来宾、翻阅资料等实践工作和学习，使得文字功底、处理事务、人际交往、综合协调等方面力量有了很大提高，快速熟识了业务、进入了角色。首先是撰写文字材料方面，我围绕工厂生产经营的重点，起草撰写了调研报告1篇，领导揭幕仪式讲话1篇、信息10篇、撰写各种会议纪要和催办状况十几份，起草、审核、校对厂党政文件几十份。材料根本做到精确无误，上报的信息保持了较高的转发率，行文简洁，言之有物，有力地推

24、动了我厂的各项工作。二是解决处理问题：上岗以来，我共通知、安排、预备各种会议二十多个，细心组织接待了集团公司、治理局、中技开等各主管部门和业务部门的领导和来宾，来访、审查、和参观其间我做好了迎来送往的各项工作，顺当完成了领导交办的各项事务性和临时性工作，对一些不在职责范围内的大事问题，总能够在较短的时间内解决，协调了各个部门间工作中消失的一些问题。三是积极做好超前预备工作，抓住重点工程，广泛收集信息、反应状况要点、多做调查讨论，为领导的谋划工作献计献策。 二、严格纪律，勇挑重担，发扬团队精神。 有了思想，没有行动，等于没有思想；有了力量，没有行动，等于没有力量。在机关工作的这一段时间，我用工作

25、纪律来严厉自己的工作态度，表现出了以厂为家的工作热忱，从而提升了行动力，发挥了制造力。其次是勇于担当领导交办的各项任务，积极处理突发大事，学习领导和同事们分析问题和解决问题的方法，培育自己独立高效稳妥处理问题的力量。此外在自己腾得出手的状况下，我尽量帮忙其他同事，发扬团队协作精神，把本部门工作做细做好。 三、专心效劳群众，培育追求卓越的职业道德观。 作为一名厂办秘书，应上下达情，左右疏通，以效劳职工为宗旨，以领导满足为目标。虽然我们的企业是国有的，但是我始终把工作当作是自己的事对待，做好自己的事也就是对国家的奉献，工厂进展了壮大了，个体价值才能得到表达。本着这些原则，我积极向党组织靠拢，用实际

26、行动证明自己，喜爱自己的岗位，强化效劳意识，不断地制造性追求，良好的职业道德观在思想上推动我在工作中不断走向前进。 四、检讨缺乏之处，开掘自身优势，与工厂进展齐头并进。 在实践中，我开发了一些优势，但更为重要的是总结了一些缺点：个别细节还是存在马虎、心急的不良习惯，对简单的问题不能准时做深入讨论，考虑问题视角不够敏捷，视野不够开阔，因此在解决详细问题时就明显有局限性和偏颇性，不能随时跟上领导的步伐，这些缺乏给我的工作带来了困难和挑战。但我信任，全部问题归根结底是由心态和水平打算的，我将牢牢把握这两点，把心放下来，把力量提上去，将决心付之以实际行动，争取在新的一年有更多的奉献。 以上是我的述职报

27、告，盼望领导、评委、同事多提珍贵意见，感谢！ 底述职报告5 2022年我在发电部担副主任工作。在职期间，我在公司党委、第三党支部的正确指挥和领导下，在部门职工的帮忙和自身的努力下，无论在思想修养上，还是在业务工作上都有肯定的进步，下面我把自己今年来的思想、工作方面的状况作一汇报，请领导批判指正。 一、廉洁自律，洁净做事 我本着“一身正气，两袖清风”的做人原则。做到一心为公，廉洁自律，公正待人，公正处事。当干部最简洁的就是在上级组织安排的岗位上，尽职尽责、忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干，甚至是劳而不得的事，只要是工作需要更要带头干。在工作中就应当为企业着想，为大家着想，不能贪图享

28、受，更不能讲攀比，假设攀比就要攀比人之所长，人之所优。 二、努力学习，永不知足 我始终在运行工作，在运行生产方面积存了一些阅历。为适应岗位工作需要，不断拓宽学问领域，更新学问构造，提高学问水平，我坚持向实践学，向同事学，向领导学，从工作中吸取丰富的学问和养分，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手。不断提高科学推断形势的力量、驾驭突发大事的力量、应对简单局面的力量。 三、勤奋敬业，尽职尽责 1.加强交接班制的落实和治理。 2.加强设备巡察，提高巡检质量。 3.加强缺陷治理，监视准时消缺。 4.坚持组织运行班组的反事故演习。 5.坚持重大操作现场协调指挥。 6.做好每月的运行分析工作。 7

29、.积极协作检修完成机组的检修任务。 8.合理调整机组运行方式，确保机组安全稳定经济运行。 四、存在的问题 回忆今年来自己德能勤绩廉等各方面的表现，虽然取得了一些的进步，但也深知在工作中还存在着很多缺乏，需要领导和同志们的帮忙和自己今后的努力。 一是工作方式方法上有待进一步改良。我性格耿直，有时说话办事自认为从大局动身、以企业为重，就不太注意方式方法。假设认为谁做的不对，就会当面指出，给人盘旋的余地小，会让有人难以承受，觉得不舒适。 二是学习系统性有待提升。学海无涯，反思自己，觉得自己理论根底不够扎实，平常学习得还是很不够。一方面是年纪偏大，记忆力有所减退，学习的效果差了；另一方面对理论学习重要

30、性熟识上也只是外表的，而没有真正把理论学习作为提升一名领导干部素养一个重要渠道来对待。因而平常可能更注意业务学问的学习，而放松了理论素养的积存。 三是落实制度仍有欠缺，未能完全做到按制度办事，今后应当进。 四是开展批判和自我批判较少，今后应主动向领导和职工征求对自己的意见。 五、今后工作思路 成绩属于过去，今后尚需更加努力，20xx年发电部的各项任务依旧会很艰难，我打算努力做到以下三点： 1、放下包袱，抛开手脚，争当一名好助手。作为部门副主任，首先是要明确摆正自己的位置，就是要当好主任的参谋和助手，努力完成工作任务，自己肯定要顾全大局，把组织、企业和广阔职工的利益看得高于一切，克制性急毛躁心情

31、，为广阔职工的最根本的利益，与其他班子成员搞好团结，放下包袱，积极主动帮助主任抓好工作。电厂是我公司的一个老单位，长期高效的设备运转与每一个职工利益相关，所以，我将进一步加大监管力度，努力为公司的做大做强扫清障碍，供应便利，力争多创效益。 2、严格要求，廉洁自律，做好表率。今后要更加严格要求自己，廉洁自律，作风正派，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于集体和广阔职工们的事情。肯定要清清白白做人，堂堂正正办事，做好表率，对各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵抗。 3、努力学习，提高素养和工作力量。今后要进一步加强学习，拓宽学问面，积极参与各种理论学习和业务培训，不断提高自己的理论水平。加强对优秀电力企业的了解、学习。要争取在专业学问和经营治理学问方面有一个较大的进步。我要常常深入实际，准时把握运行动态状况，为领导宏观决策当好参谋，为公司的进展作出奉献，维护企业利益，力争取得更大的工作成绩。