2023年招聘会策划书篇.docx

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1、2023年招聘会策划书篇聘请会策划书1一、活动前言：近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟聘请会，提高我班级学生在将来求职道路上的竞争力。二、活动目的及意义：1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试阅历，展示个人才华。2、通过活动较全面的相识自己，明确就业目标，积淀丰富学问，营造浓郁的.学习氛围。3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。三、活动主题：扬帆，启幻

2、想之旅！四、活动单位：主办方：13机电1班承办方：王胜、卢晓、谷旭涛五、活动时间：20xx-11-09六、活动对象：13机电一班全体同学七、活动地点：班级教室八、赛事支配：1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；2.由现场面试环节评出录用者。九、活动流程策划：（一）前期打算：1.宣扬于11月5日班级通知。2.两位班长打算面试问题及所需学问。5.简历的提交：安排11月10日收齐详细流程：1、11月9日，起先面试答辩。2.（1）开幕：主持人班长宣布起先，致开幕词，介绍活动准则。（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路。2、面试环节：1）主持人

3、介绍在场评委，宣布竞赛起先，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经验和人生规划等方面，问题由评委现场打算或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有亲密联系的专业问题或情景案例，专业问题依据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提示，时间结束提示结束。回答结束后，评委依据选手表现打分。5）主持人宣布“企业”录用名单，宣布本次活动落幕。十、活动工作支配：郭洪涛做拍照工作一三级机电一班20xx-11-07聘请会策

4、划书2一、活动主题：模拟聘请会二、活动目的：提高高校生社会实践实力，增加高校生的竞争意识；为高校生供应进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：高校生社团联合会将来社八、嘉宾：九、活动流程：1选择在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。 由多名同学扮演不同的企业及聘请单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述具体，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应当以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后相互沟通共享

5、阅历。4。活动结束，进行活动总结。工作人员探讨得失。宣扬方式：1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。2。联系各班宣扬委员，对师生发放宣扬页。3干事及演员对班级内部进行宣扬参与方式：提前报名和现场参加经费预算：板报费用5元，宣扬页1元，水若干，活动奖品若干人员支配：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人 ：2名、摄像 ：1名、留意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要擅长挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力劝服对方，从而胜任此职务。聘请会策划书3一、活动主题扬就业之帆，启幻想之旅。二、活动背景在当今飞速发展

6、的社会，学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分学生输在迈出校内走进社会的起跑线上应聘上就已经比其他人落后了。通过此次聘请会可以提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。三、活动目的及意义希望通过本次聘请会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作。进而为了铁高校子一个熬炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开

7、展更广泛的沟通建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的熬炼自我，特此我石家庄铁道高校就业创业协会实行此次活动。四、活动时间及地点时间：20xx年 x 月 x 日地点：待定五、活动组织结构主办单位：数理系承办单位：xxx六、活动总流程1、书写策划书；2、打算前期工作：组织支配工作及任务安排；3、联系各单位相关负责人及交谈工作；4、由工作小组进行宣扬报名；5、依据报名统计后组织进行相关培训；6、会场布置；7、张贴相关单位的聘请岗位（见附录表一）；8、由应聘者进行投放简历以及简洁的初步面试；9、让应聘者进行复试；七、活动细微环节1、聘请对象：本次聘请会面对我院在校大三学生，以个人参加为主。2、

8、工作人员：就业创业协会全体成员3、组织支配：本次聘请会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一支配。4、活动方式： 实行单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全校的大型聘请会，由数理系干部做好服务工作。5、工作安排会场布置：负责本次大型聘请会的会场布置小组组长：李伟华小组副组长： 周兴建策划组：负责完善本次大型聘请会的策划工作小组组长：孟令蝶小组副组长：毛玉伟小组成员：策划组全体干事宣扬组：负责本次大型聘请会的宣扬工作小组组长：殷健翔小组副组长：刘蓉小组成员：宣扬组全体干事纪检组：负责本次大型聘请会

9、的会场纪律小组副组长：杨俊峰小组成员：纪检组全体干事设备组：负责本次大型聘请会的设备支配工作小组组长：易园小组副组长：苏俊章小组成员：设备组全体干事应急组：负责本次大型聘请会的应急工作以及突发事务小组组长：李叶小组副组长：张方小组成员：应急组全体干事办公组：本次大型聘请会的办公地区，本次聘请会的.核心小组组长：徐凯小组副组长：罗康洋小组成员：办公组全体干事询问组：负责本次大型聘请会的询问工作小组组长：卜新宝小组副组长：李泽园小组成员：询问组全体干事人事调动组：负责本次大型聘请会的会场人员支配及调动工作小组组长：张荣成小组副组长：高旭东小组成员：人事调动组全体干事八、活动前期1、联系单位负责人（

10、1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。（2）做好相关单位聘请信息的收集（岗位的需求，及其条件）2、宣扬工作（1）由就业创业协会办公组供应公司所聘请职务和要求以及报名表（2）通过各种有效方式宣扬此次活动和合作伙伴，设点接受报名（3）分阶段对聘请会进行宣扬，让学校的更多学生知道此次大型聘请会并能够主动参与（4）联系本次大型聘请会的负责老师及协会全体成员做好宣扬工作。在聘请会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣扬组利用海报或广播进行通知。3、培训工作（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座（2）邀请相

11、关导师及教授给大三聘请报名学生进行相关学问的培训九、活动中期1、x月x日 上午8：3012：00，下午2：005：00 该期间应聘者应刚好将自己的简历投放至心中想应聘的公司单位下，以便于相关单位对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不赐予投简处理）以及进行现场的简洁面试。2、x月x日 上午8：3012：00，下午2：005：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司单位的问答互动（在此期间未刚好参与复试的同学将视为自动取消复试资格）十、活动后期1、聘请会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；2、整理睬场；十一、活动预料假如遇到停电或下雨等缘由导致本次活动不能顺当进行将延迟或另行处

12、理。参与这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺当进行。聘请会策划书4一. 活动宗旨及目的在20xx年以来的全球性的经济危机下，许多公司起先裁员，聘请 需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解聘请的相关学问、技巧，以便在应对企业聘请的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟聘请活动。此次活动旨在为高校生与企业的零距离接触供应平台，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早

13、的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。二.活动主题“模拟聘请，提前演练 ; 赢在校内，成就幻想”三.活动组织主办方：苏州高校团委 苏州高校学生科技协会承办方：苏州高校政治与公共管理学院学生科协分会合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团四.活动时间及地点时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）下午14：00-16：00（模拟聘请面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州高校独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)苏州高校独墅湖校区文体楼606号楼（模拟聘请面试）五.活动流程此次模拟聘请会分为前期的讲座、模拟聘

14、请环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。u 宣扬阶段：1. 张贴海报：介绍状况及流程；介绍面试岗位；报名参加方式。2. 院部通知、班级通知及分发传单；3. 网站及校内广播宣扬；u 讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有阅历、有实力的讲师，为学生讲解有关企业聘请方面的学问，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试留意点等。u 面试阶段：邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有阅历、有实力的讲师，到指定地点参与模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位依据合作方的HR来定，然后我们打算职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。u 反馈阶段：1.邮件反馈：共享阅历，反

15、馈专家点评，指出优缺点，供应专业指导看法。2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。六 活动预算聘请会策划书5一、聘请目的通过聘请会的宣扬和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺当进行搬迁和生产，聘请一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的聘请打下基础。二、目标1、现场招募到一名聘请专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、聘请岗位1、普工100名，性别不限，年龄1636岁，身体健康，无不良

16、嗜好2、聘请专员1名，性别不限，中学毕业及以上文化程度，能够做简洁的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、聘请会地点刚好间五、聘请会人员组成及职责聘请会总负责人：王林会；负责掌控整个聘请会的.推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣扬小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣扬资料的编制和散发现场聘请小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，支配、布置场地，聘请会所需的简章、条幅、海报等宣扬资料的印刷以及聘请现

17、场秩序的维护工作六、聘请会实施细则（一）前期宣扬自行举办的现场聘请会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场聘请岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次聘请信息的发布和宣扬主要采纳散发聘请简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布聘请信息。1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣扬信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。2、12月x日，宣扬小组全体人员和聘请会总负责人至文安县做先期的宣扬工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣扬，促进当地就业；宣扬小组在

18、3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深化各村居民点散发聘请简章和在厂区旁边悬挂条幅和聘请海报。3、提前三天至一周进行宣扬，有利于聘请信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣扬效果。（二）现场聘请1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，打算聘请人员运用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、聘请人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。3、现场聘请人员负责表格发放和指导填写，并现场面试推断应聘者的资格是否符合公司聘请要求，通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。七、费用预算八、 聘请效果统计分

19、析1、统计求职者入场人数及现场状况2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经验等等3、汇总分析计算聘请胜利率4、工作人员汇总开展过程中麻烦事务并细致分析，相识不足，进一步提高聘请会策划书6一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介

20、入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业

21、举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。七、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用

22、由各合作方安排。九、活动宣扬1公司简介宣扬（工作内容介绍）在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业；对暑期实习生有需求；拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合实力较强；所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的； 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐；既能体

23、现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门（二）报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：（依据相应企业的要求）3、详细支配：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3）宣扬工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业举荐

24、阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。3、应聘者（学生）联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。项目说明：暑期实习生就业是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结

25、合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。聘请会策划书7前言：求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销学问，参与营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的阅历积累。求真学院经管系自成立以来常常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广阔同学提前感受就业。在热忱的夏天来临之际，毕业生即将告辞母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子接着编织漂亮高校生活

26、梦。营销协会为体现宗旨，为大家供应一个感受聘请的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特殊的日子里为学子们创建一个良好的机会，熬炼自我。特合作举办一次“模拟聘请会”。一、 活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届高校生模拟聘请会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的聘请平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生绽开更广泛的沟通建立一个平台。二、 活动意

27、义本次模拟聘请大赛旨在为同学们供应一次实战演习的机会，通过了解市场需求相识自己，积累自身实战阅历，并反馈到教学、学习中，以更好地来充溢自己，培育自己的实力和素养，满意社会需求。通过本次活动，在校高校生更加明确在学校里应当做好哪些事，为将来创建更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式聘请。三、 模拟聘请会的可行性分析1、 企业角度企业通过实习生安排（1）可以提前介入人才聘请程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低聘请风险和经济成本。（2）可以通过模拟聘请会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过聘

28、请高校生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创建企业价值。（4）还可以通过本次模拟聘请会大力宣扬本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。2、 从高校生角度高校生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满足的工作和位置，而在企业实习，是高校生与社会接触的一个很好的契机。实习经验往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经验也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟聘请会的响应度会很好。（3）从学校角度求真学院营销协会举办次次聘请会，意义在为学生供应更多与社会接触的机会，从而提高

29、在校高校生的求职实力和职业规划意识。四、 前期打算1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外找寻赞助商，经双方友好协商后确定最终参加企业。2、 4月16日起先在师院里大力宣扬此次活动，有意向的同学可领取一份表格照实填写。3、 4月20日晚聘请指导活动播放聘请会视频。4、 通过各种有效的方式宣扬此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。5、 分阶段对大会进行宣扬，让师院的大多学生知道此次模拟聘请会并能主动参加。6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手五、 宣扬方式1、 海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清爽高雅，在保证相关活动的宣扬的状

30、况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣扬栏和学生公寓宣扬栏。2、 横幅在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。3、 传单发至各班4、 询问点宣扬活动前一周和活动当天设点，接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。5、 博客宣扬六、 活动流程1、 由主持人宣布本次高校生模拟聘请会起先，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商2、 聘请起先，参与的学生做一个简洁的自我介绍3、 商家介绍4、 问答题：分四个岗位，考验选手现场应变实力5、 即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法6、 情景题：分四组进行情景模拟7、 互动空间：观众向选手或者嘉宾提问8、 企业或单位聘请负责人上

31、台总结面试总体状况，提出看法和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。9、 由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）七、 经费预算横幅：2条80元海报：3张2元材料费：展版5元工作人员饮水：6元传单：25元登记表：5元八、 颁奖设置一等奖300元宝丽眼镜二等奖200元宝丽眼镜三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品以上嘉奖均含由求真团委颁发荣誉证书为吸引广阔同学参加,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.九、 效果预料通过此次活动，为高校生供应一个呈现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次熬炼的机会，积累更多的

32、阅历，相识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次聘请会，可以了解当代高校生，在学生中树立良好的企业形象。如若不然，我们会细致回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，肯定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的看法或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得胜利。十、 主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部十一、活动时间：20xx年5月13日十二、活动地点：美食城楼下聘请会策划书8一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及高校生联合会拟举办校内模拟聘请会，给长高校子一个社会实践的机会，熬炼

33、自己的舞台，提高长高校子在将来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门沟通的平台，使企业能够走进校内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作；学生方面：能够依据深化了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的变更，正确对待就业、择业和创业，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生的应聘实力和社会竞争力。2、意义活动的意义：举办大型模拟聘请会是为我样同学供应最新的就业资讯，和增

34、加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会

35、影响，树立良好的人才培育运用环境。可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧，而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。四、大赛主题应对就业逆境，增加就业实力，畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆，启幻想之旅，

36、成就精彩人生六、活动对象活动面对东校区在校高校生，以学院形式参加活动，每个学院（东）至少拟10人参加七、组织支配本次活动由校团委策划主办，高校生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。八、活动方式模拟聘请会分三轮，以竞赛的方式选出最终的优胜者，竞赛一共分为三轮：第一轮：第一步：1分钟 自我介绍，提出应聘口号；其次步：3分钟 实力证明环节；第三步：2分钟 现场问答：实行多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约810家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样实行面对全校的大型模拟聘请会，现场

37、为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成果计入总决赛，占总成果10%，参赛选手手持聘请会选手综合评分表，由各企业选出依据职业要求和参加者表现最终确定一批应聘胜利者进入形式：其次轮共80人，时间：XX年4月11日上午8点12点；地点：东校区体育馆（老）。其次轮：形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，根据成果选拔出最为精彩的10名进入决赛。其次轮面试成果计入总决赛，占总成果30%。时间：XX年4月12日下午3点4点，教室：待定。第三轮：决赛：地点：东校区大礼堂时间：XX年4月18日晚七点半九、活动宣扬要求各个学院学生会予以协作，主动仔细的在自己学院进行选手选拔，并帮助宣扬；宣

38、扬板宣扬（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣扬方式。邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。十、活动详细支配（一）筹划打算阶段1、找寻赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场聘请，要求为：有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。聘请职位要求（1到2个职位）；职位较为热门，要求求职求职者综合实力较强；所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展聘请；既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求，2、才海报（喷绘）形式大

39、力宣扬这次活动3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。（二）报名选拔阶段召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的打算。（三）举办培训讲座各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素养。（四）聘请阶段1、第一轮10家左右的企业进入学校体育馆，模拟一般聘请会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”2、模拟聘请会复赛A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求

40、选手在规定时间内独立完成。B、时间：下午3：004：00C、请指导老师阅卷，依据各选手成果的凹凸，选出前10名进入决赛，参与现场聘请。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。3、模拟聘请会决赛及颁奖晚会A、方式：现场挑战B、主题：求职精英 缤纷SHOWC、时间：晚上7：309：00D、决赛采纳淘汰制，本环节成果占总成果的60%E、主要包括三个环节：自我展示（10进9）即兴演讲（9进8）细微环节推断（8进7）职场问答（7进6）场景模拟（前6强）F、详细流程：节目表演主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐

41、述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委协商后淘汰1名选手。B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委协商后淘汰1名选手。C：细微环节推断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委协商后淘汰1名选手。D：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？（A）、小公司总经理（新客户，对会议特别重视）（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）（C）、某大公司销售

42、经理（以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降）。由评委对选手的表现进行点评，协商后淘汰2名选手。E：场景模拟环节：模拟一个在将来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间）2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。节目表演：计分人员统计分数由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖

43、一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。竞赛结束十一、奖项设置金奖1名 颁发荣誉证书。银奖2名 颁发荣誉证书。铜奖3名 颁发荣誉证书。最佳个人简历设计奖 3名 颁发荣誉证书。校十佳求职者 10名 颁发荣誉证书。活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。十二：财务预算：1、宣扬费用 3000元2、接待组织费用 XX元共计 5000元十三、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由采编部进行整理。2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。聘请会策划书9一、策划前提介绍。1、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次高校生模拟聘请会，借此搭建学生与企事业单位间的聘请平台。并希