2022年企业文化读后感5篇.docx

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1、2022年企业文化读后感5篇 企业文化读后感怎么写 一家企业能不能做强做大，不但要du有好产品、好的人才，而且更须要有好的zhi企业文化，没有dao文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了企业文化之后，感受颇多! 企业文化是企业价值观的延长;是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯;是一种只可意会，不行言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，渐渐地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种

2、行为准则，思维习惯。 每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞许，企业文化为我们每一位员工指明白努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的看法、干成事的胆略为事业目标。 我想在以后的工作中我会努力做好以下几点： 第一、干工作必需有着主动、主动的看法。一个人的工作看法折射出他对人生的看法，而人生看法确定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充溢热忱的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着深厚的爱好，把自己喜爱并且乐在其中的事情当成使命来

3、做，就能发掘出自己特有的实力。其中最重要的就是保持一种主动的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值 其次、无论做何工作，必需全力以赴，这种精神的有无可以确定一个人日后事业的胜利与否。假如能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精致的员工。这就告知我们，要到处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番宏大的事业。关注细微环节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并长久坚持下去， 孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今日我努力工作了吗?

4、真正做到尽职履责了吗?公司的各项制度要求都仔细贯彻执行了吗?唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。 最终，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而懊悔，也不会因为无所作为而惭愧。让我们牢记董事长的训诲和该书的精髓，英勇地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去! 要提高相识，统一bai思想，切实把企业文化建设列入管理du工作的重要议事日程。zhi企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理

5、论的学习探讨，学而习之养成良好的行为习惯 要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工主动参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。 要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创建条件，为

6、企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推动企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。 看完绿城企业文化后，作为绿城的一名员工，我感到特别骄傲身在绿城这个追求精致完备的公司，它是一个特别优越的熬炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着许多的竞争对手，一百零一舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的实力素责就能进一步得到熬炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深化一百零一姓心中。 以人为本，在许多地方成了一句口号，却难以落实到对人的敬重中，

7、绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到志向化效应。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创建平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培育优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位!公司提倡“以人为本”，在生产和管理过程中以人为动身点和中心，围围着激发和调动人的主动性、主动性、创建性绽开，致力于员工与企业的共同发展。 “真诚、善意、精致、完备”是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真;追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是

8、绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细，追求志向，追求完备，细心细致的优秀员工。精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的显明特征。绿城人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益旺盛，社会须要更精致的产品，企业须要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完备! 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己

9、的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。在绿城这个大家庭中，我们绿城人将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到绿城无限的事业中去! 感谢您的阅读，祝您生活开心。 祝语 :假如你没有伞。就注定要舍命的在风雨中奔跑，假如你想坚持，就要静默的承受和付出，时间将过程层层的包袱起来，沧桑久了，就会破茧成蝶，坚毅的人生就是一个蜕变的过程。再坚毅的人，也会委屈，也会难受，但是你要信任，每个人头顶上都有一片天，每个人的人生都会有阴晴圆缺。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页