2023年新员工工作总结(汇编篇).docx

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1、2023年新员工工作总结(汇编篇)新员工工作总结1转瞬间向新单位汇报一个多月。在这个月里，生活好像惊慌而有序。刚进入公司，一切都是新的。我们应当重新相识和理解，信念来自理解。我们应当了解我们的行业、公司和产品。公司为我们供应了一个大平台，产品优势明显。这样一个好的平台取决于我们如何发挥自己。生命是一个不断成长的过程。人生最重要的确定就是确定和谁一起成长！我很荣幸能加入我们公司，在领导和同事的帮助下共同成长。我感谢领导和同事无私地将他们的阅历传授给我。他们的胜利和失败阅历是我最好的老师。通过学习他们的阅历和学问，我可以大大削减自我错误，缩短探究时间。在公司这样一个进取的平台上，作为一个新手，我必

2、需多学，多看，多做！公司的管理模式特别人性化。它因地制宜，因材施教。一个多月来，公司没有对我提出任何要求。我充分发挥自己，展示我的才华。公司会依据你的实际实力支配适合你的工作，就在进入公司前几天，领导和同事带我去探望客户。他们常常有意识地向我展示整个销售过程，然后向我细致分析，从找寻项目、会见客户到与客户沟通。每一步、每一个环节、每一件事情都可以细致分析，这让我对公司的产品和业务场景有了深刻的了解。几天后，我起先独立拓展周边业务。我是一个“无法忍受孤独”的人。我喜爱经商、与人打交道和社交。我从未意识到这一点。最终，我成了挚友。看着一个项目，我一点一点地被挖出来，直到我做了一笔生意。我特别喜爱这

3、个过程，！我总是喜爱做销售工作，喜爱挑战和自我挑战。虽然我的阅历和阅历有限，但我始终坚持专心做每件事！胜利的销售人员是那些敢于坚持自己目标的人。在今后的工作中，我将努力提高自己的素养，克服自己的缺点，朝以下方向努力：（1）养成学习的习惯销售人员销售的第一件产品就是销售人员自己。每一个胜利的销售人员总能与客户达成许多共识，这与销售人员自身的洞察力和学问密不行分。有多少洞察力和志气，有多少模式。这方面的自我仍旧缺乏，我们必需接着学习。这是一个不断自我总结和积累的过程。自我应当有一个学习的目的，不断充溢自己！（2）有责任感不断熬炼志气和毅力，提高解决实际问题的实力，在工作过程中坚持对公司、客户和自己

4、的责任感，主动、热忱、仔细地对待每一天！假如你不能，你就必需！假如你必需，你必需！（3）擅长总结和自我总结我对市场的把握和对工作的分析实力好像还不成熟和缺乏，须要在今后的工作中加以总结、改进和加强。目前，我对销售的理解还很肤浅，不能说我有把握市场的实力，所以我必需比别人付出更多的艰辛和毅力来不断提高自己。新员工工作总结2刚来到企业，对于一切都是那么未知，望见一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，

5、工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才起先渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深化我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走许多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步须要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日

6、常的工作，我会事先做好统筹支配，这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚起先，但是我要做的却有许多，企业在发展中，这就须要我们全体员工共同努力，来丰富和完善企业的运营模式和管理机制。首先，我须要做的就是建立起企业的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将企业一些不太健全的规章制度逐步进行完善。其次，随着工作的深化，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员聘请方面的工作，包括发布聘请信息，预约人员面试等这些聘请的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的聘请安排，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布聘请信息，进行聘请工

7、作。再次，利用现有的资源，请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加主动努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完备的呈现。新员工工作总结3我在公司工作也已经有一段时间了，对于我的工作内容我也有了肯定的了解，虽然现在自己还不能把工作完成得很好，也不能在下班时间之前把自己的工作都做完，但是我信任只要我努力的去学，是肯定能够把自己的这份工作做好的

8、，我也肯定能够在这里学到许多的东西。现在为自己这段时间的工作做一个总结吧，这样才能够知道自己这段时间的工作表现，和之后的方向。自己的工作速度的确是比较的慢的，其实自己心里也是会有一些焦急的，别人是同样的工作量但是却能够准时的下班，自己在还须要在公司里面加班才能够把工作做完。我也知道作为新员工是会有这样的一个过程的，但是自己也不能把这个当做完不成任务的借口，心里还是要有紧迫感的，也要有提高自己的工作实力的意识才行。还是要努力的去加快自己的工作速度的，这样才能够有进步，而不是不管来公司多久都是这样的一个新员工的工作实力。经过了这段时间的工作跟刚刚进入公司的时候相比也还是有进步的，这也让我对自己的实

9、力有了信念，我信任我接着努力的话是肯定能够做到和别人一样的好的。我也始终都有在努力的学习，现在我还是注意自己的工作质量的，若是在刚起先的时候始终出错我想是连试用期也通过不了的，我也已经把自己的工作质量提高上去了，下一步的目标就是要把工作的速度提高上去，但同时也要保证自己的质量，若是只注意速度而忽视了质量那也是不行的，那我前一段时间的努力就都白费了。虽然自己是有在努力的，但还是不行避开的在工作上出现了一些错误，我觉得不仅要做到避开让自己出现错误，在犯错之后也要主动的去找寻自己的问题，然后保证自己之后不会再犯那样的错误。这一点我的确是做到了的，我始终都是这样的去要求自己的，我知道自己的工作实力现在

10、是算不上好的，那就只能尽量的去做到不出现错误，再渐渐的有进步吧。现在我对自己还是比较的有信念的，信任我是肯定能够把工作给完成好的。之后的时间也要接着的努力，不能把自己当做是一个新员工了，也不能用新员工的标准来要求自己了，这样就能够接受自己的缺点，是不会有太大的进步的。我现在已经知道了自己之后的努力方向，我信任我是能够把工作做好的。新员工工作总结4撰写人：x日期：x时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有很多收获，在丰富了我工作阅历的同时，也让我的生活更加精彩。刚来的一个星期是新员工培训期间，根据公司支配，我们要在中山培训中心

11、接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参与培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点起先授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们具体介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感受最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好：小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，

12、才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导帮助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的敢担当，财宝来源于社会，同样也应当回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应当向苏宁学习，敢于担当社会责任的企业，才能赢得社会的敬重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务折服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会胜利，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了坚固的根基，才

13、有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就自不待言了。周三，老师具体给我们介绍了苏宁的组织结构，依次具体给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事安排状况。另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并叮嘱我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利嘉奖也给了苏宁员工努力工作的动力。培训完毕后，我就被安排到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自

14、身的工作定位。始终以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发觉，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，成天在卖场无所事事。幸亏我的领导刚好发觉了我的问题并常常跟我谈心，随着对业务的不断娴熟，在店长督导和各位同事的关切和帮助下我最终对自己的工作起先有了比较系统的全面的相识。鉴于我这两个月以来的学习，对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深化的了解，同时努力完全领导支配的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格根据我司考勤制度上下班，上班期间仔细学习产品学问，完善销售每一个环节，专心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一

15、位顾客。营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品举荐给客户，他们代表的是厂家；而营业员在向顾客供应商品的同时的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，刚好发觉工作中的问题并在领导的帮助下想方法刚好解决。促销员工作中关切的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成；而营业员要关切的是顾客在商场的购物是否满足，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟识和驾驭苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充

16、分调动每一位工作伙伴的主动性，共同完成困难的工作任务。总结销售阅历、提出建议、提高自己解决问题的实力。经过这些日子的实践我发觉自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是帮助督导在自己的区域打造一个强大的团队。新员工工作总结5我从入职至今已快三个月了，这几个月里， 在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解很多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、专心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，耐性地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，赐予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违

17、规违纪的事情都是做到礼先到，不摆架子，耐性地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。xx四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些平安措施不到位的，比如：进入施工区域没戴平安帽;高空作业没系平安带;动火时没有灭火设施等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行;以坚持到最终一分钟的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;生活中我也经常关切同事，常常于他们谈

18、心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提示自己，争取能做一名合格的xx人，能在xx这个大舞台上展示自己，能为xx的辉煌奉献自己的一份力气。新员工年终总结时间一晃而过，转瞬间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业XXXX。成为了XXXXXX一般的一员。成为了客户服务工作传递欢乐的一名使者。感谢XXXX给了我工作的机会，是您延长了我接着展翅

19、的幻想。在这段时间里您们赐予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了XX人“海纳百川”的胸襟，感受到了XX人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了XX人的执着和坚决。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为XXXX的一份子而惊喜万分。带着对将来美妙的向往和希望，踏上了新的征程，平凡而不平凡的岗位。回想在过去的三个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦，也有难过往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经验，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得惊慌，但又有秩序。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐适应了四周的生活与工作环境

20、，对工作也渐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。一、萌芽阶段(11月7日11月31日)。在这期间，我主要是熟识日常工作流程。比如熟识产权、国土的权证办理程序，业主的询问说明工作，房屋的修理整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时候急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的状况下，很难通过直观在内得出比较正确的推断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需立刻传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏阅历与对公司整体内部运作了

21、解的状况下都是很难把握的。当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，特殊是在有些事情的处理上，缺乏肯定的敏捷性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有阅历的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充溢了生疏和新奇。所以我常常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了很多自己以前所未学到的东西。常常也和业主进行沟通，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。二、成长阶段(12月1日12月31日)。通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了肯定的调整，起先分类进行工作制定每日

22、安排，客户部的权证办理工作、业主询问说明工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。在这期间，帮助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关留意事项。业主的询问说明工作是多样性的，让我清晰的看到了自己对专业学问的不足和服务质量须要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业学问，提升自己的服务质量，使业主满足，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清晰的相识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递欢乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。同时，这种

23、精神也深化到工程的整改中，通过修理小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。肯定要刚好整改。因为这个问题简单影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严峻的是会影响上帝的心态，破坏了新居给他带来的开心心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了XXXX的美誉度;其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我多次与修理工程师一同深化到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比如：铝窗渗水，主要缘由是窗密封胶和玻璃胶日久老化;门窗拼接不规范;窗墙结合处与土建部分连

24、接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成;空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增加了我的信念。三、成熟阶段(20xx年1月1日至今)通过前两个月对工作的不断熟识与熬炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了肯定的改善。此时XXXXXX也已顺当交房，但交房后的集中整改工作也随即绽开。报修的数量是前期的数倍，对于这种状况，为了限制这种现象的发展，就须要对这些整改缘由进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发觉误报、重复报修、及

25、部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得非常重要，同时也为我们的后期工作带来了便利，鉴于此，在领导的帮助下、在部门同事的帮助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常修理整改范围。例如：是否是业主的操作不当(主要是门窗铝合金五金配件)，通过对业主的说明工作和指导正确操作的方法是完全可以避开业主的报修投诉，同时避开了施工单位进行整改，增加了修理成本及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对XXXX满足度的下降。其次，

26、整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避开施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满足度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的看法和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，XXXXXX的集中整改工作得以顺当完成。但这不是三分钟热忱，在后期的正常整改工作中还要接着实施下去，还要不断的总结阅历和教训，提高、提高、再提高。随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各种各样、五花八门，在这里我不一一阐述。时间流转间，我已到公司

27、工作三个多月。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我体现自我、提高自我的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较仔细、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱，能完成领导交付的工作。并主动学习新学问、新技能，来提高自己的综合素养，注意自身发展与进步。但也存在着很多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注意约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离;对修理整改方面，感觉自己对有些学问溃缺，如专业学问和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以留意和改正，不足的通过学习充溢自己。在此，我想借此机会

28、，正式向公司领导提出转正申请，希望公司领导能对我的工作看法、实力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也特别感谢公司领导对我信任，赐予我体现自我、提高自我的机会，使我的思想境界、业务素养、工作实力都得到了幅度的提高，同时也激励了我在今后的工作中不断前进与完善。新员工工作总结6告辞了七年的高校生活，我非常荣幸的成为中国林产品经销公司中的一员。满怀激烈的心情和对将来完备生活的向往，踏上了人生新的征程。根据财务资金处李斌处长的支配，8月16日我和同事陈静一道踏上了南下的列车，前往公司下属的宁波国林燃料有限公司和上海胜握胜林业有限公司，实地进行了为期37天的实习实践活动。这次实习实践活动时间虽

29、短，但对我们刚刚走上工作岗位的人来说，可谓大开眼界，受益匪浅。两个分公司的领导和同事对我们的热忱关怀和友好帮忙，让我深受感动。他们向上的工作状态也深深的鼓舞着我，使我感受到了公司群众的力气和暖和，同时也学到了在学校期间许多没有学到的学问。一、下属公司基本状况1、宁波国林燃料有限公司基本状况：宁波国林燃料有限公司成立于20xx年，由中国林产品经销公司全额出资5000万元人民币取得法人独资的有限职责公司。现有员工10人，其中财务处2人。主要经营煤炭业务，兼营闪点在60摄氏度以上的工业燃料油、焦炭、化工产品、建筑材料、金属材料、通信设备、木材批发及零售。该公司货源主要来自内蒙古、天津等地。销售市场主

30、要集中在北京、天津、江浙一带。公司的经营理念是优势互补、合作共赢。为了降低经营风险、防止煤炭积压风化、公司实行以销定产的经营模式。我们了解了煤炭贸易的一般流程是：检查资质样本检验确定价格数量、时间，签订合同交货（核定数量、质量）核算费用结账。由于我们的分公司有诚信，加之南方金融部门信任国企，喜爱与国企合作，因此对我们宁波分公司的资金支持比较好。总体而言，宁波公司经营状况良好，发展势头不错。到20xx年末，资产总计5.11亿元，负债合计4.59亿元，全部者权益合计5.30亿元。截止到20xx年7月末，公司营业收入实现16.25亿元。分公司马占据总经理特地抽出时间结合多年的工作阅历耐性给我们讲解煤

31、炭业务流程。马经理指导我们工作必需要有敬业精神，不能稀里糊涂，要不断提高自身业务素养。新员工与老员工要协作好连接好、沟通好，新员工要更快的适应工作环境，提高工作效率。要学会做人，持续心胸开阔。最终马经理不断强调细微环节确定成败，不能重视数量，而忽视质量！马经理讲到公司与国外经营理念不一样，我们要学会不断创新，开拓新的领域，努力提高经济效益！2、上海胜握胜林业有限公司基本状况：8月25日我们来到了上海胜握胜林业有限公司。该公司成立于20xx年1月11日，注册资本3000万，现有员工22人，其中财务6人。公司主要经营业务有：木材及各种林产品的进出口经营业务和各类纸张及纸制品的经营销售业务，并经营木

32、材行业各种商品的进出口代理业务。公司的优势主要是在进口俄罗斯木材和进口新西兰辐射松木材方面，并且成为公司主要的经营业务。上海分公司给我的最深印象，是一支年轻的团队，那里充溢朝气、充溢活力。在李伟总经理带领下，开拓创新，锐意进取，企业发展势头强劲。20xx年前8个月的销售收入实现9。85亿元，比上年同期增长了10倍，完成年初预算的98。5%，销售数量109万方。在那里我们具体了解了该企业的业务流程和财务管理状况。业务部成经理详细给我们讲解了代理开证的流程。业务部要尽量保证先签合同再开发票；同时加强库存管控，严格各港口的发货流程和手续，出库单需经财务部门签字后业务方可通知货代发货。业务部门定期带给

33、库存台账，与财务部进行核对。不定期派员工去各港口实地盘库，以确保控货制度实施有效。上海分公司的各项融资授信已达9。2亿元，为公司的业务开展带给宽松、稳定的资金支持。对即期信用证开展海外代付和信用证押汇业务，专心与银行沟通将信用证付款期限尽量延长至180天，以缓解资金压力，提高资金的高效利用率。成经理还结合多年的工作阅历教化我们要摆正自我的位置，做好自我的本职工作，少出错，力争不出错，尽量把工作做完备。9月7日我们还参与了业务部门和财务部门的联合会议。这次会议让我们了解到业务部门和财务部门工作上的协调性。做好公司的整体工作须要部门间的协调协作，财务部门既要理好财，管好帐，又要刚好统计数据，带给给

34、业务部门各种财务信息，到达刚好沟通和反馈状况的目的，才能使公司高效率的经营运转。二、总体印象这次一个多月的实习活动，使我对这两个分公司有了初步的相识和了解。透过对分公司的了解，对我们北京总公司也有了更深的相识，增加了做好今后工作的光荣感和职责感。对分公司最深的感受如下几点：1、分公司员工都很团结，凝合力很强。两位总经理都很有潜力、有见识、有魄力。上海李伟总经理虽然年轻，但是学识广博，办事稳重踏实、做人谦厚，这些都令我很敬佩，我认为是我们年轻人学习的榜样。2、分公司员工具有良好的精神状态，务实奋进，勤奋敬业，以企业为家。上海分公司财务主管蒋勤常常加班工作，废寝忘食，甚至牺牲自我假期的时间到单位来

35、工作，这种忘我的工作精神，以及剧烈的工作职责感深深的.感动了我。3、分公司尽管刚成立不久，但是管理规范、工作秩序井然。领导们都很注意企业管理，把企业管理作为企业的生命。特性是财务资金管理中对现金收入过多和库存管控等方面都做了专心的整改。并定期实行财务部与业务部联合会议，针对经营管理中存在的问题刚好提出，并想出解决方法，以提高企业运营的效率。4、经营效益显著。两个分公司运行都很良好，无论是经营规模，还是利润都有大幅度的增长，企业前景良好。这在市场竞争日益激烈的这天，对于我们公司来说非常难得。三、实习收获1、学习分公司如何记账。记账包括：费用方面的记账，销售货物、购买货物方面的记账，购买信用证、存

36、保证金、保证金转回、承兑解付、押汇以及付汇的账务处理。2、学习上海分公司代理开立信用证的流程。首先明确合同的类型。然后严格审查买卖合同。审合同的基本点：数量、金额、港口、付款期限、交货期、付款条件和付款方式。了解了信用证付款方式的利弊。我了解到上海分公司较多运用信用证付款方式，因为信用证付款能够降低经营风险，解决进、出口双方在付款和交货问题上的冲突。与此同时，我还了解了上海分公司对即期国际信用证开展的贸易融资业务：进口押汇和海外代付业务。我仔细分析了两项融资业务的相同之处和不一样之处。上海分公司会依据企业资金状况和投资成本进行适当的选取哪种融资业务。3、学习如何申请增值税发票、临时百万元版发票

37、及临时增量。由于上海胜握胜税务迁移后最初几个月，开票量无法满意公司需求，故向税务部门提出了要求最高限额为100万元，月限购量为800份的要求。在蒋姐带我去税务机关的办理过程中，我相识到必需要在规定的时间内，带齐全部税务部门要求带的文件到税务部门办理相关手续。另外，与税务局、经济城及税务专管员的沟通是非常重要的一个环节，得到税务部门的支持和理解能够削减流程时间，提高工作效率。同时公司内部各个环节须要合理支配、紧密协作，使得9月份能够正常开票以满意公司业务部门的须要，确保公司正常运行。4、学习如何计算增值税及附加税。上海胜握胜主营销售原木和板材，因此该公司涉及的增值税税率有17%板材和13%原木二

38、种。上海胜握胜的进项增值税有国内供应商所带给的增值税专用发票和海关带给的进口增值税发票。我仔细学习了两种增值税专用发票的认证方法以及需缴纳增值税的计算方法，并了解到上海地区需缴纳的附加税有城建税、河道管理费、教化费附加及地方教化费附加。公司税务迁移后，各项附加税为当月所缴纳增值税税额的1%、1%、3%及2%。城建税相对公司税务迁移前缴纳比例下降了4%，很明显降低了公司的税费，从而提高了公司的利润。四、启示俗话说：读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如踏着胜利人的脚步。透过这次实习实践活动，给了我许多的思索和启示。1、学无止境，要不断的学习，努力提高自身综合素养和实践潜力。实习让我剧烈感受到了自

39、身的不足，体会到理论学问运用到实践的专业技能上还须要不断地熬炼，这激发了我学习的热忱。应注意向实践学习、向同事们学习、向领导学习，尽快的提高自身的实践潜力，以更好的适应工作岗位的须要。2、工作中要持续良好的精神状态。分公司之所以能够创建很好的工作业绩，他们靠的是企业精神的凝合力支撑，靠的是员工的同心协力。因此，对于刚步入社会的我来说，应始终持续旺盛的工作状态、饱满的工作热忱、尽职尽责，做好本职工作。3、要融入团队，顾大局，爱惜群众荣誉，视企业如家。学会协调，擅长协作，听从领导，宽厚待人。4、勤于思索，擅长创新。在今后的工作中要擅长思索，多想，多看，多分析，要学会辩证地全面地探讨问题、解决问题。

40、同时还要注意工作创新，只有创新才能不断提高工作潜力和水平。总之，这次实习活动对我来说收获很大，启发颇多，影响深远。非常感谢公司给我带给了一次非常难得的实习实践机会。今后，我要加倍的学习，爱岗敬业、勤奋工作、为中国林产品经销公司事业再创辉煌贡献力气。新员工工作总结7这一年来的工作当中我非参专心，这也是我来到公司的第一年，我对自己很是有信念，作为一名新员工这是我对自己的各个方面的一种认可，在这一点上面有些事情是须要肯定仔细，这一年是特别充溢，因为自己刚刚来xx这里我还是有许多事情，对自己各个方面都是特别认可的，这一年来我在渐渐的积累自己工作当中细微环节，这一点是毋庸置疑的，我能够清晰的了解到这些，

41、这一年来我也须要总结一下。在这一年来的工作当中我很是信任我可以做的更加仔细，在这方面我认为自己是可以做的特别好的，第一年我认为自己的会对工作有许多的不熟识，有许多事情都是须要渐渐的去探讨才是，这对我而言特别的有必要，在这一方面我信任有些事情是可以做的更加细心的，我也是能够清晰的感觉到这一点，这一年工作的点点滴滴还是让我感受特别的深刻，我能够一点点的去积累这些阅历，因为我信任我是能够让自己的保持好一个最佳状态，这是特别关键的，我对自己是很有信念，有些事情应当要客观一点去看待，让自己清晰的意识到工作的意义在哪里，找到乐趣这很有必要。过去的一年我真的是专心的在做好自己的本职工作，我情愿去接受最好的方

42、式去整理好，我也是特别的清晰自己的实力，有些时候就应当对自己要求高一点，不管是在什么阶段这都是应当的，也是须要给自己的足够的时间跟空间，这一年是一个稳定提高自己的阶段，有些时候还是应当保持好的状态，我对自己是很有信念的，将来的工作当中保持好心态无比的重要，在这方面我认为是可以得到更多的提高，让自己的努力的去发展好这些细微环节，我能够深刻的体会到这些，不管是在什么时候都应当让自己坚决好方向，这一点是毋庸置疑的，在以后的工作当中这一点是肯定不行以忽视的。这一年来我也是看到了自己的一些不足之处，今后工作当中我必定会订正，这一年来我也是意识到了这些细微环节的上面的不足之处，我会努力提高自己的实力，为公

43、司好好的服务，这一点是特别有必要的，这一年来让我感觉特别的充溢，的确是感谢公司的培育，我做到了许多事情，有了许多的变更这些变更让我正在一点点的变得更加优秀，接下来我会更加专心的。新员工工作总结8敬重的公司领导：我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢A项目正式启动第一日。虽然对没能参与此项目的打算工作深感缺憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着A项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充溢了作为公司一员的骄傲。作为公司的一名新员工，能与A这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为*部门的一员，主要负责的工作有：*等。在工作初始阶段，部分工作中

44、出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的帮助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作实力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经验，使我清晰的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作状况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。两个多月后，承蒙公司领导对我实力的确定与信任，将我由A部调至B部。我于*年*月*日正式起先了客户建议投诉的接待处理工作。在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将A项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，须要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必定会将各种各样的问题及冲突反应

45、到客户服务工作中，其中一部分的冲突能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假如这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固、扩展工作中；反之，假如这个岗位做的不志向，不仅会在与客户的沟通中破坏公司的形象及声誉，也会奢侈很多人力物力，分散攻坚力气，对公司A项目的顺当发展造成本可避开的延缓。由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅便利了客户，同样也使工作

46、趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了具体登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、学问及应对技巧，赐予客户满足的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避开今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示仔细督促相关部门或人员对客户反映的问题赐予解决、落实。在实际工作中，我也存在着很多缺点和不足，比如处理投诉的阅历有限，解决问题时有时缺乏坚决，间或也会被小的挫折影响工作信念。相识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作

47、中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司A项目的顺当开展，尽一名员工所能做的最大努力。时间流转间，我已到公司工作三个多月。特别感谢公司领导对我的信任，赐予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经验，使我的工作实力得到了由校内步入社会后最大幅度的提高。在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正恳求。希望公司领导能对我的工作看法、工作实力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，假如能被批准，必定是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的确定。同样，假如不能被批准，说明我工作中仍有很多方面须要改进和完善，也是一个提高自我实力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热忱接着投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！汇报人：xxx新员工工作总结9为了让新员工在入职前对公司有一个全面的了解，了解并认同公司的发展和企业文化，从而更好的胜任工作。行政管理中心部将于在公司培训中心对新员工进行入职培训。一、培训目的：1、了解公司的发展历史，清晰了解公司的各项管理制度，了解公司的福利和企业文化；2、熟识公司的工作环境，个人岗位责随意识，工作任务和工作目标，了解公司的工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色；二、培训的详细内容：1、介绍企业概况：公司发展历史、现状、经营理