中学班主任考核办法.docx

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1、XX乡中学班主任考核办法为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工 作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化; 并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核项目及分值：1、班主任考核包括班主任常规工作考核、卫生量化考核和学生日 常管理量化考核三部分。2、班主任考核总分为100分，其中班主任常规工作考核占20分, 卫生量化考核占20分，学生日常管理量化考核占60分。二、班主任工作考核内容（一）班主任常规工作考核内容及分值：1、计划与总结： 班主任每学期要按照要求写好计划和总结。达不 到要求者，扣1分。2、班会： 班主任按政教处要求召开

2、班会，班会要有记录，在班主 任手册上要有体现。不按时召开者扣1分。3、出勤： 班主任要按时到班和参加学校组织的班主任会议、学生 集会（包括课外活动、校会、年级会和学校安排的给本班的各项活动）, 无故缺席一次，扣1分，迟到或请假一次扣0.5分（政教处允许的公 事除外）。4、班主任手册的使用班主任手册要按要求使用和填写，并在学期 末上交，达不到要求或不在规定时间上交的扣1分。5、其他有关资料根据政教处要求，按时完成并上交有关资料。达 不到要求扣1分。6、由于班主任工作不到位，导致班级纪律差，出现乱课现象，学生、 任课教师及家长反响强烈的，扣1分，7、学校组织的集体活动，班主任工作态度不积极主动，组

3、织不力， 影响学校整体工作的，扣1分。8、课间操，每个班主任无故不查一次扣0、5分；9、加分因素：（1）、运动会入场第一（力口 1分）、第二（加（）.7分）第三（加0.3分） （2）、德育论文获奖或发表（区、市局、省 部、全国级，每篇分别为1分、2分、3分、4分）。（3）、市级、区级优秀班主任分别为3分、2分。 （4）、主动承担学校安排的 劳动或其他任务，加1分 （6）、对学校有突出贡献加1分；（二）、卫生量化考核内容及分值：1、检查范围包括室内和环境。 满分为10分，有一处垃圾扣0.5分，以此类推，不做值日为。分。 2、每天早7： 10分、下午6： （）0分开始检查卫生。检查人员必须按 时到

4、位。3、在规定时间未完成值日者扣1分。（三）、学生日常管理量化考核内容及分值1、课堂上：（1）、上课铃声停后进班每次每人扣0.2分。 （2）、 上课因不注意听讲被老师点名每次扣0.5分，因说笑影响老师正常上 课被点名每次扣0.2分,上课吃东西或喝水每次扣0.2分。（3）、旷课一节扣1分。2、课间、中午及课外活动（1）、在校园、教室及走廊等公共场所随地吐痰、扔纸、果皮、塑料袋等废物一次扣0.5分，当天第二次加扣1分，依次类推，在教室 向窗外扔东西每次扣1分，并清理干净。（2）、往校园、厕所、教室及走廊等公共场所墙上踩一个脚印扣1分，打上一个球印扣1分。 （3）、骂他人，说脏字脏话及不文明语言每次

5、扣1分。 （4）、班内、 走廊、楼梯、厕所追逐每次扣0.2分，打闹每次扣0.3分。 （5）、 在校园、教室及走廊等公共场所踢球、塑料瓶等每次扣1分。 （6）、 校园内骑自行车每次扣（）.5分。（7）、正常上学时间每次出校门一次 扣1分（教师允许除外）。（8）、午休时间在教室及走廊大声喧哗 每次扣1分。（10）、课间休息，越过大门口内侧白线每次扣0.2分, 当天第二次加扣0.1分，依次类推。（11）、带任何食品（包括糖、瓜子、雪糕等）和饮料（矿泉水除外）入校扣1分，吃加扣1分，发 现教室有食品袋、糖纸、瓜子皮等垃圾，一个扣该班1分。把口香糖、 泡泡糖吐到地下每次扣1分，并清理干净。（12）、上学

6、和放学在校门口逗留每次扣1分，不听劝告者加扣1分。 3、其他违纪 行为 （1）、爬校门每次扣12分。（3）、同学间打架除做相应 处理外每次扣1分，唆使校外人员打学生除做相应处理外每次扣2分。（4）、校内抽烟除做相应处理外每次扣12分。 （5）、校内偷 盗物品除做相应处理外每次扣12分。 （6）、不服从老师教育, 与老师顶撞每次扣1分。（7）、破坏公物每次扣1分。 （8）、穿 拖鞋上学每次扣1分。（9）、染发、烫发上学除做相应处理外每次 扣1分。 （10）、由于班主任管理教育不力，导致学生出现严重违 纪现象，受到学校处分的，分别按警告扣1分、严重警告扣2分、记 过3分、记大过第二次（加0.7分）

7、分、留校查看4分进行扣分。4、 加分标准 （1）、获校级三好学生、优秀班干部每次各加1分，市 级各加加1分、2分。 （2）、国家级一等奖得6分，国家级二等 奖（省级一等奖）得5分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖） 得4分，省级三等奖（市级二等奖、区级一等奖）3得分，市级三等 奖（区级二等奖、区运动会单项前三名）得2分，区级三等奖（校级 一等奖、校运动会单项前三名）得1分。三、班主任年度考核办法： 班主任年度考核有考核组成员和行政 班子参照年度考核细则进行，年度考核结果分为两个等级，优秀的 比例占班级数的20%,其余为称职。四、班主任的奖罚： 1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年 组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前1名者，有资格 参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将扣发 放学期考核津贴。（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者； （2）、因失职、 渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理 不力者；（3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚学生的行为者。XX中学政教处拟定