2023年金融公司的管理制度小型金融公司管理制度(3篇).docx
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1、 2023年金融公司的管理制度小型金融公司管理制度(3篇)2023年金融公司的治理制度 小型金融公司治理制度篇一 公司全称是国采金融信息询问有限公司,是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息询问的公司,注册资金10000万元人民币,主要业务包括:资产治理、投资银行、根底能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本效劳业务。 其次章 总 则 为加强公司的标准化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司治理制度大纲。 公司治理大纲 1、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。 2、公司提倡树立“一
2、盘棋”思想,制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。 6、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 第三章聘用规定 一、
3、根本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机,业务绩效特别奉献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件,户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,双方必需严格信守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或辞退,而不负担当何补偿。离职前须与公司
4、结清各项手续)。 1辞职:试用期过之后,职员辞职须提前一个月书面通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利; 2自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利; 3辞退:工作期内,员工因工作表现、工作力量等缘由不符合本公司要求,伪造个人资料,无法胜任本职工作,公司有权辞退,届时根据公司规章制度结算工资及福利; 4开除:员工因触犯法律,严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者,即予革职开除,计薪到开除日止。 详细薪资标准结算根据合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参与入职培训,入职培训旨在帮忙新员工熟识公司的制度,了解公司文化及组织构造,适应公司工作流程,树立与公司文
5、化相适应的工作作风。其他培训依据公司的实际状况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。 本公司设立一名考勤员,负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9:0017:00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计11天,详细如下:元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式 1 员工实行上、下班打卡的方式考勤; 2全部员工必需遵照其效劳岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。
6、四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤,以记录出勤时间。 1、员工假如未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的根本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特别状况,可免打卡。批准领导签名前方有效,否则视为旷工。 五、 迟到(早退) 1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间1030分钟的,每次扣款20元;超过30分钟的,每次按半天事假论;扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工特别出勤处理意见表交部门领导签批,再交人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。 4 因公外出不能打卡的员工,处理同本条三
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