2023街道工会个人年度工作总结范文（5篇）.docx

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1、 2023街道工会个人年度工作总结范文（5篇） 20xx年，戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、富强企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快进展做出新的奉献。 一、探究新机制，夯实基层根底建立。 1、领先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届状况进展了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会屡次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满胜利拉开了我街道今年非公企业民主选举和治理工作的序幕。

2、1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。 2、积极探究基层工会标准化建立新机制。今年新出台了戚家山街道基层工会标准化建立考核治理方法（试行），开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过考核评比、滚动晋级、补助嘉奖等措施，以创立促工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会标准化创立考核细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业，积极指导其做好基层工会组织标准化建立。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创立工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会标准化创立工作状况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16家

3、企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。 3、稳步推动基层组织建立。以区域化社区工会建立为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，掩盖企业数150家，组建率保持在90%以上。 4、抓好工会经费收缴和经审工作。协作区总做好街道20xx年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，经

4、费使用标准合理。 5、协作区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推举工作。依据区总要求，仔细从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进展民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参与区总第七次代表大会。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、探究开展蓝领人才工程建立。年初，街道总工会在申报创立学习型企业的根底上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参与。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举办了街道第x届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码头

5、，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参与竞赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评比活动的根底上，积极做好市级劳动榜样、市级先进女职工工、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推举申报工作，进一步激发广阔职工的创新创业热忱。 2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提高

6、企业职工素养。全年共举办各类职工素养培训达10余次，举办企业专场聘请会4期。 3、加强工会干部自身建立。年初制定下发本年度工会干部培训规划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素养干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建立亮点突出。今年，街道总工会大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基

7、金组建率占92.9，基金总额到达543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全掩盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。 2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心（站）成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，不断延长职工效劳点的触角和内容，在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，并上报一家企业五一效劳驿站。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。 3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰

8、问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节日的祝愿。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，共有151家企业参与了“强保障、促和谐”创立活动，超额完成年度任务。今年高温季节，街

9、道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等凉爽防暑用品，累计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广阔职工的好评。做好今年金秋助学效劳工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭供应了助学效劳。 4、积极探究职工心理询问中心建立。在青峙社区设立职工心理询问效劳点，邀请心理询问师为职工供应多渠道的心理安康询问培训和效劳，全年开展各类讲座和培训4起，供应心理安康辅导18人次。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名

10、，形成多层次、广掩盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期治理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规询问729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 2、扎实推动和谐企业创立工作。街道总工会培育典型准时推广，通过两年的创立培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进展现场学习取经，今年又创立胜利了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰。

11、 3、不断完善基层民主治理制度。积极推行以职代会为根本形式的民主治理制度，扩宽职工民主参加的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会特地小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。 五、挖掘新内涵，富强企业文化进展。 1、加强企业文化建立。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区6家企业文化俱乐部沟通了各自企

12、业文化俱乐部的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽开了热闹而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都展现了戚家山企业文化建立工作的丰硕成果，表达了企业职工喜爱党、喜爱祖国的豪情壮志。今年，积极推举新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评定。 2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文竞赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河竞赛、企业职工乒乓球竞

13、赛、街道职工游泳竞赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满意职工多样化的精神文化需求。 3、开展主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八大精神学习贯彻主题教育活动，组织工会委员、区代表专题学习十八大精神，邀请区委党校教师为非公企业职工深入剖析了十八大定位、创新亮点以及对经济进展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。 20xx年工作思路 1、大力推动工会组建和基层组织标准化建立工作。在现有的根底上，连续抓好

14、工会的组织和标准化建立，指导基层工会充分发挥作用，根据标准化建立要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 2、抓好企业民主治理建立，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，培育一至两家示范点；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全掩盖。 3、抓好职工效劳站建立，尽力效劳辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进展重点培训，创立劳动关系和谐企业。二是着力推动集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益爱护协议。三是开展好扶贫帮困、送暖和活动，把救助、帮扶、送暖和活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。 4、推动企业精神文化建

15、立。以街道全民运动会为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素养，关注职工精神需要，营造欢快和谐的文化气氛。 街道工会个人年度工作总结2 今年以来，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，xx街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程，突出“创和谐企业、拓职工效劳、推区域工会”三个重点，通过全体工会干部的共同努力，实现各项工作标准有序运转，取得了新进展。现将2023年工会工作做如下总结： 一、工会组建治理创新吐故纳新再造新活力 1、强化工会建立。仔细抓好辖区内企业基层工会组织建立，加强标准“六有”和“五型”工会，深入开展“双亮双争

16、双强”为主要内容的建家活动，力推优秀基层干部选任工会主席，组建和标准化建立齐头并进，力求工会组织“全掩盖”。今年完成换届工会39家，新建工会5家。 2、力促标准建家。大力开展“活力基层工会”星级创立活动，以组织建立好，队伍建立好，工程载体好、制度建立好、经费治理好、工作绩效好的“六好”为载体，制定考核标准，召开发动大会、现场推动会、沟通会，推动星级工会创立工作，今年推选五星级工会8家，四星级12家，三星级24家。强化监视基层工会台账明细，随时把握、随时记录，准时更新，实行动态治理，做到状况明、底数清，心中有数。同时催促村、社区建好“职工效劳点”，做实创新工会工作，实打实效劳到每一位职工。 3、

17、创新建会模式。大力推动区域化工会工作，以1个社区联合会总工会，n个单建工会，1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作统筹，推动实现工会治理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX区区域化工会试点社区，积极推动“两会合一”，延长街道总工会的治理手臂，增加区域治理效劳力量。 二、民主治理促进和谐劳资关系形成新格局 1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主治理工作，建立健全公开机制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通过实行在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立群、微信公号等多种途径进展厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开民主治理工作收到了

18、实效。 2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表大会，即“双代会”工作，取得了肯定的成效。去年在10家单位进展试点，要求根据浙江省民主治理条例进展操作，今年进展普开。今年建立会员评家制度，特殊是街道总工会进展了评议工作，保证职工参加，表达民主治理的权利。 3、工资集体协商进一步推动。积极推动工资集体协商工作，对重点区域重点企业进展广泛宣传培训，对广阔工资集体协商指导员进展业务上的培训，引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订，促进劳资关系和谐进展。截止目前，辖区内的企业工会根本完成工资集体协议的签订。 三、倾情扶助弱势群体“按需点单”推广新品牌 街道总工会从不同

19、渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。 1、文艺、文化关爱。满意职工文化需求开展送图书活动，累计送书4000余册，辐射企业10余家，送戏下企业，送电影（每年10场）电影票，开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象，交通安全文明出行等精神食粮，丰富职工业余生活，提升学问储藏。 2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应保障。开展技能培训，职工需求什么就培训什么，如横杨的“3t”课堂，消防安全演练，安全员培训，会计培训等等。 3、法援、维权

20、关爱。加强劳动争议联合调解中心建立，积极进展调解，确保维权工作准时有效，帮助劳动监察部门搞好工资清欠工作，坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。 四、各项活动方兴未艾和谐构建迈出新步伐 1、劳动技能竞赛形式多。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加。大力开展“岗位练兵，技术比武”活动，劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风，涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动，各企业实行各种嘉奖形式，鼓舞员工参加金点子收集（小到一张纸的利用，大到一个技术工程的革新），为企业的创新进展节省能源，解决安全隐患，转型升级等做出了较大的奉献。 2、

21、文体活动形成系列化。实行“四有机制”，即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间，组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间，组织筹划了企业职工趣味运动会，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋季节，举办企业职工乒乓球赛，共吸引近20家企业的100余名企业职工参与，并选拔成绩优秀的运发动参与第三届区总职工乒乓球赛，取得团体第七的好成绩，多位参赛运发动取得个人赛好名次，制造新的记录。 3、微信平台推动“甬工惠”。针对职工的实际需求特点，发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势，吸引职工主动下载，使广阔职工真正得到实惠，推动“甬工惠”的推广工

22、作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中间的知晓率，抓好推广活动。同时，购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品，广泛调动职工参加热忱，分散力气，形成全民参加、全面推动的生动局面。据统计，目前xx街道辖区至少有近万名职工已胜利关注“甬工惠”并获得实惠。 五、强化学习更新学问治家水平跨上新平台 1、固本强基，全面深化理论学问。仔细学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的力量。学习把握工会的根底理论，努力提升综合业务素养，做优秀的工会干部，开创工会工作的崭新局面。今年，工会干部参与省总干校举办的岗位资格

23、培训班，取得优异成绩。 2、更新学习，提高工会干部综合素养。深入学习新常态下工会的重要思想，进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。今年共举办培训班3期，共300多人次参与，选举59名工会干部参与区总工会主席培训班。 3、与时俱进，加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进展有关法律法规业务学问，治理力量等方面学问的学习培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进展上岗培训，开展工资集体协商条例的学习，不断提高工会干部的学习力量，维

24、权力量，帮扶力量，创新力量。 街道工会个人年度工作总结3 20xx年房管局工会依据区总工会、市局工会的年度工作目标与要求，紧紧围绕局党委、局行政的工作部署与安排，强化自身建立，根据年初的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，增加工会组织分散力，充分发挥工会组织的作用，较好地完成了20xx年的各项工作任务，取得了肯定的成绩，以下是本年度局工会工作总结： 一、围绕自身建立，进一步加强工会组织的分散力和影响力 进一步夯实工会工作的根底，加大推动我局工会的组织建立，增加工会组织的感召力和分散力。 （一）加强工会干部队伍建立 加强工会干部队伍建立，提升工会干部的力量和水平，仔细学习和全面贯彻党

25、的十八大精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。积极组织工会干部参与区总举办的各类培训活动与讲座，今年共组织工会干部参与四次工会主席大讲坛：提取XX市总工会女职工委员会副主任、女职工部部长邵新宇作一切为了女职工的幸福专题报告；倾听XX市、XX区的劳模宣讲团成员作劳模先进事迹的宣讲；XX市明德学习型组织讨论所所长张声雄作“量子治理与治理升级”的讲座；XX市总工会法律部部长杨伟良作“XX市集体合同条例（修正案）”的讲座。同时，充分调动基层工会干部的积极性和制造性，支持和鼓舞基层开展各类工会工作。 （二）

26、创新工会工作思路方法 进一步转变工会干部群众观点和工作作风，坚固树立、不断增加、自觉实践群众观念，始终把保持与职工群众的亲密联系作为工会工作的生命线，始终把对党负责与对职工负责有机地统一起来。不断创新工会工作方法，增加工会在各类职工群体中的分散力。今年，在党委组织的“创新载体开启党群工作微时代”工程活动中，凭借“悦居闵行”闵行房管公众微信平台实现如下功能：1、把党工共建文化内容融入到微信平台中，发挥沟通互动的作用；2、将党工共建文化成果通过新平台向党员和职工展现，并承受党员和职工的监视，进而推动党工共建文化再上新台阶；其中报送政策效劳涵盖劳动就业、劳动酬劳、休假、安全卫士、民主权益等职工权益方

27、面的政策宣传以及有关工会的各项救济效劳、职工体检、技能培训等效劳信息和精彩资讯一肯定期推送职工关怀的劳动热点、最新工会动态之资讯（包括上级工会和局工会）及活动公告：公布工会活动规划、方案争论、报名申请等内容近10条。通过政务微信实现公众答复、网上调查、信息推送等功能，把政策信息第一时间传递到职工当中去，做到听民声、答民疑、解民忧。 （三）充分发挥妇工委组织的作用 邀请XX区十大科普公益人物、XX区青联委员、注册心理询问师李婉滢教师来局里为女职工主讲“人际交往与心理减压”，强调沟通的重要性，强调人际交往的艺术性；组织局部女职工听取音乐学家、上海音乐学院图书馆馆长助理、副讨论员韩斌教师带来的“听音

28、聆乐话古典”讲座，从西方艺术音乐的缘起、作品体裁、乐器种类以及音乐的再现、表现与形式的不同表达方式入手，漫谈音乐观赏与理解的不同层次、阶段与方法，协作音视频实例和现场演奏的讲解，让听众了解古典音乐美的精神实质、人文背景，同时也介绍音乐会礼仪与常识，世界闻名音乐厅与乐队等；组织局部女职工观看上海新语相声俱乐部演出的社会主义核心价值观相声专场。富强、民主、文明、和谐、自由、公平、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善，这24个字的社会主义核心价值观，在这群以工学博士、工学硕士为主的相声演员的“规律搞笑”中，又会有怎样深入浅出的诠释呢？通过他们的演绎说明和谐与公平、敬业与文明、友善与诚信，充满在生活的点

29、点滴滴。年底前参与区妇联开展的妇工委20xx年工作工程考核获得好评。 为更好地贯彻落实关于开展XX市城乡妇女岗位建功先进集体（个人）创立评比活动的通知要求，确保巾帼文明岗创立班组质量，组织女职工干部参与上海空间电源讨论所开展“闵慧”巾帼文明岗联盟的第一次参观学习活动，同时组织开展巾帼文明岗负责人培训。 XX区房地产交易中心的浦江部，是为了更好地效劳我区大型居住区建立，进一步延长政府的效劳职能，便利浦江、吴泾等偏远地区的群众办理房地产交易登记手续而成立的。目前有员工18人，女职工占13人，约占总人数的72%，部门领导3人，其中2人为女性。浦江部的女职工在创立巾帼文明岗的活动中充分发挥了主力军的作

30、用，撑起了浦江分中心的一片天。她们是一艘奋楫划行的“浦江小舟”，在风风雨雨中同甘共苦、同舟共济、齐心协力、破浪前进，呈现了当代巾帼的精神风貌，收获了浦江百姓的赞誉。 二、维系职工群众的身心安康 充分发挥工会组织开展群众工作的优势和特长，把推动全局党政工作与职工进展需求有机结合起来，深化工会效劳职工的各项工作。 坚持职工心理安康培训：兼顾好各类职工群体多样化、多层次的精神文化需求，用文化作载体，连续深入开展安康培训的主题讲座，提倡大家塑造一个安康欢乐的心灵。局工会以区总举办“职工心理安康学问培训”讲座为契机，通过安排专题讲座，加强对职工心理安康学问的普及。局工会在今年共安排了两场“职工安康学问培

31、训”，培训人次60人，大家感到受益匪浅，对自己今后的生活和工作都有很大的帮忙。 街道工会个人年度工作总结4 20xx年，街道工会联合会根据县总工会公布的县总工会20xx年工作要点文件，深入贯彻落实十八届三中、四中全会和中国工会十六大会议精神，坚持“全会抓组建，重点抓维权，突出抓队伍，合力促和谐”的工作思路，以构建和谐劳动关系为主线，围绕中心，效劳大局，努力并完成了相关工作。 一、“工资集体协商”工作 二月开头，街道工会与辖区企业一起开展工资集体协商工作，并签订工资专项集体合同和区域性工资专项集体合同。签订率达85%以上，并培育出4个工资集体协商工作典型企业，2个区域性工资集体协商工作的典型企业

32、。 二、“五一”劳动奖章推选工作 按县总工会的要求，街道工会联合会深入辖区企业，积极开展县级五一劳动奖章推选工作。经过各企业申报、街道党工委组织审查、推选县强盛建筑工程有限公司财务经理刘艳华同志为县级五一劳动奖章候选人。 三、困难职工推选工作 今年，困难职工推选工作在六个城镇社区的根底上增加了两个农村社区，每个社区五个名额，加上企业推选符合条件的职工10人，共计50人。20xx年度困难职工推选完成后，对20xx年度困难职工进展入户回访，实际调查访问，确定有一人死亡。 四、“农夫工入会集中行动”数据库模块信息填录工作 为准时把握“农夫工入会集中行动”工作动态，发挥好数据库对组织农夫工入会的支撑作

33、用，街道工会就快递、物流及家庭效劳三类企业重点推动标准建立工会组织工作，从而进展农夫工入会，并且根据属地治理原则将信息录入数据库。农夫工入会率达95%，为我县的经济进展做出了奉献。 五、社区建立工会组织工作 按县总工会的要求，为切实把加强基层工会建立落实年的各项任务落实到实处，确保农牧民工集中入会，开展社区建立工会组织的活动。今年街道建立了两个社区工会委员会，分别是金宇社区和花园社区，共经受宣传发动、调查摸底和组织实施三个阶段。工会工委高度重视，建会工作取得了实效。 六、女工工作 5月6日县总工会王部长带着中华全国总工会杨珍教授来街道办事处开展女工安康学问讲座活动。办事处和各社区全部女职工均参

34、与了会议。丰富女工安康学问，更好的调动广阔女职工工作积极性。 七、加强维权机制建立工作 一年来，街道工会联合会在各社区建立了劳动争议调解小组六个，同时在企业中建立劳动争议调解组织十个，为企业与职工谋得了更好的权利。 八、工会标准化建立“双创优”活开工作 20xx年街道工会联合会仔细贯彻落实党的十八届四中全会精神，充分熟悉开展“双创优”活动、建立完善考评制度，把“双创优”活动作为一项重要的政治任务来抓。坚持“党建带开工建、工建效劳党建、党工共建”的工作机制，实行“资源共享、组织共建、工作共抓”的工作模式，做到党建与工建相互促进、共同进展。 20xx年，街道工会联合会完成了年度相关工作，并取得了一

35、些成绩，但工作中还存在一些缺乏，距上级工会、街道党工委以及广阔职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将根据上级工会的工作部署，学习借鉴先进阅历，不断加大工作力度，扎实工作，理顺工会治理体制，标准组织形式，扎实推动争做榜样职工之家、争做职工信任娘家人工作，健全完善工作制度，实现工会的和谐进展。 街道工会个人年度工作总结5 20xx年度，农业局工会在县总工会的关怀、支持下，在局党委的顽强领导下，依据工会工作的特点，农业局工会仔细开展了相关工作，现总结如下： 一、农业局工会从关怀关爱职工动身，在工作经费非常紧急的状况下，投入5万多元，组织全局职工和退休职工进展了体检。于今年4月份组织退休职工48人

36、在县人民医院进展了体检。其后，于7月份组织局机关在职职工117人在XX县天愿医院进展了体检。 二、仔细开展了对患病职工、及退休职工的关怀关爱工作。农业局新的党委领导班子上任伊始即打算：凡我局在职职工患病住院，即由局工会牵头，赐予住院者每人800元的慰问金。对于在职职工家属患病住院的赐予每人500元的慰问金。对于退休职工患病住院的则赐予每人300元的慰问金。对于退休死亡职工的家属赐予500元的慰问金。今年我局用于上述各项的费用达12023多元。 三、由局纪委牵头，局工会仔细开展了劳动争议、调解、农夫工维权工作。农业局是由几个局合并的综合局，面对很多问题和冲突焦点。特殊是原畜牧局的局部退休职工上访

37、，已经成为我局一个老大难的问题。对于上访我局的人员，我们仔细根据相关政策办事，确有问题的，我们找领导、想方法、多方努力，予以仔细办理，把问题解决好，让上访者满足而归。对于无理取闹、寻衅滋事的，我们也赐予急躁的说服教育，让其懂政策、明道理，化解思想冲突、消退思想积怨。由于工作开展积极仔细，方法妥当，因此，收到了较好的社会效果。 四、积极仔细的开展好上级工会交办的各项工作。今年我局工会根据县总工会的安排和要求，仔细组织了全局职工参与做一个文明幸福感恩的天全人职工廉政演讲竞赛活动；开展女职工“双争（争创五一中国标兵岗、争当开展五一巾帼标兵）”活动；开展“弘扬劳动精神、争创重建先锋”劳动竞赛，推动“工

38、人先锋号”先进班组创立活动；开展“安康杯”竞赛活动和安全生产创立活动；开展“感恩重建”及“送凉爽”活动等等。均取得了较好的效果。通过以上各项活动的开展，既丰富了职工的业余生活，也丰富了同志们的精神世界。 五、农业局工会虽然做了自己范围内的事，但与上级工会和局党委的要求还有距离，今后我们将在上级工会的关怀、帮忙和支持下，在农业局党委的顽强领导下，找准自己的位置，找出自己的差距，积极工作，奋勉有为，为农业局党委当好参谋和助手，为农业局工会工作和各项工作再迈新台阶作出应有的奉献。 工会年度工作总结推举度：工会年度考核表个人工作总结推举度：街道水利站年度工作总结推举度：工会的年度工作总结推举度：工会年度工作总结推举度：