2023年度某某物业公司项目员工福利制度,菁华1篇.docx

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1、 2023年度某某物业公司项目员工福利制度,菁华1篇（全文完整）某某物业公司工程员工福利制度1 某物业公司工程员工福利制度 1、休息日员工每周根本可享有2天休息日,并由部门主管编排该休处日。 2、法定假期全部员工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以*规定为准):元旦一天劳动节三天妇女节半天(限女性)春节三天国庆节三天凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司将计付加班费或另作休假安排。 3、有薪年假(按年资休假)员工每连续工作12个月后,当全年无薪病、事假累积不超过年假的,便有权享受有薪年假。当年度的年假有效为三个月,年假不得积存,原则上一次有效,如因特别状况并经部门经理批准及行政人事部审批,

2、可分两次享受。效劳年限一般员工可享受假期治理层员工(主任级或以上)可享受假期满一年7天12天上述休假须于15天前申请,由部门经理、行政人事部审批及治理处主任批准前方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。 4、专业培训的费用报销由公司组织参与的培训考试合格者:a)工作满一年,培训费用由公司全额报销。b)试用期满员工:培训费用由公司半额报销。 5、事假员工有急事须解决,可请事假,但事先必需向部门经理申请,获批准并报行政人事部审批及治理处主任批准方可实行,否则视为无故旷工,事假属无薪假,若须请3天以上的事假,则:a)一般员工,须于3天前申请;b)主任级及以上员工,须于7天前申请。(特别状况另作处理)

3、c)事假工资扣法:月工资总额/ 8_请假时数 6、病假 (1)请病假必需出示医院开出的病假单或病历、收费证明,并须获部门经理同意并报行政人事部审批及治理处主任批准前方可生效,公司赐予员工每月1天有薪病假,最高累积为12天。 (2)无薪病假的工资扣法:工资总额/ 8_无薪病假时数 7、婚假凡效劳满一年的员工,皆可享有连续三天的有薪婚假(晚婚可享受连续13天的有薪婚假,年龄:男25岁,女23岁),婚假的申请不能迟于结婚登记日后三个月内向公司提出,申请必需呈交结婚证之正本,并于假期开头前十天向部门经理或治理处主任申请并报行政人事部。注:婚假期工资为根本工资 8、慰唁假期试用期满员工之直系亲属(指配偶

4、、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司将赐予有薪慰唁假连续3天(不包括路程)。 9、产假女员工之有薪产假为三个月,如属晚育的另加十五天,属难产的另加十五天,属晚育、难产的另加三十天,三个月产假内办理了独生子女证的再加十五天。注:产假期间工资为根本工资有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,可合并使用。其他规划生育假按国家有关规定执行。 10、规划生育假:已婚女工在公司试用期满转正后做人流的,可凭医院出具的假单享有14天有薪假,此种假只有一次,上环另加三天,在公司指定医院做男女结扎手术,可按医院证明享受有薪假,并

5、有100元养分补助费。 11、劳动保险全部员工于签订正式劳动合同之日起,有资格享有公司办理的社会保险、失业保险及工伤保险,详细按深圳市社会保险暂行规定、深圳市经济特区工伤保险条例、及有关失业保险之规定办理。 12、暂住证办理外地劳工其暂住证由行政人事部统一办理a)试用期满的员工,费用由个人代垫,公司待办证期满后统一归还,不满办证期的按比例归还。b)试用期内员工,费用由本人支付。 13、因工受伤或死亡a)因公受伤或死亡之员工将按国家劳动保险的规定办理。b)员工在工作时受伤应马上送指定医院诊治。 14、规划生育津贴凡按国家规定办理了独生子女证明的员工,可享有每月20元的补助,每年12月底累积发放一次,直至独生子女满十五岁为止。 15、康乐活动为丰富员工的业余文化生活,行政人事部将按公司经营状况组织进展各种形式的康乐活动。 16、生日会及生日礼物行政人事部每月将为在该月过生日的员工赠送生日礼物或为他们举办生日会。