2023年企业合同范文合集八篇.docx

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1、2023年企业合同范文合集八篇企业合同 篇1一、避开风险的措施如何使合同管理步入科学化制度化轨道，须要在人员管理方面和合同文本方面下手解决，针对不同性质的问题，实行不同的措施。1、对于各个岗位履行职责的权限问题的解决，肯定要坚决实行“统一管理、分级授权、归口审查、各负其责”的原则。合同的审批与印章管理就是合同主管部门的事情，其他部门不能沾染;对于合同中涉及到的各个条款的技术性、经济性、执行性等专业问题，必需由各个相关部门落实，并担当相应的责任;对于合同文本的保管，必需由特地岗位特地人员根据法律法规、企业制度严格执行。只有责任明确，各负其责，才能避开出现“多头管理，谁也不管”的负面结果，才能保障

2、在人员的考核与奖惩、合同内容的落实等问题上不出乱子。2、关于合同的培训问题，不仅仅只对合同文本的管理人员而言，对全部涉及合同的各部门人员都要进行相应的专业培训，使得各级领导明确肩负的责任;各个部门明确应当如何履行合同内容;专职管理人员仔细履行管理职责。要令企业每一个成员能够相识到:自己的每一个工作细微环节都会影响到合同的完整履行，继而会影响到自身的.切实利益。不仅可以增进法律约束力的肃穆性，而且可以很好地树立企业成员的主子翁责任感。3、必需建立一整套完善的考核与奖惩制度，对在合同谈判、签约、审查、履行过程中严格把关，节约资金或避开风险和损失以及在处理合同纠纷中依法挽回经济损失的合同决策人员、承

3、办人员和管理人员，要有详细的表彰嘉奖措施;对在合同订立、履行中，对单位造成损失的，要视其程度分别赐予不同程度的处分，对于触犯刑律的，必要时应移交司法部门处理。只有建立科学的考核与奖惩制度，才能更好地明确责任，调动员工生产主动性，才能有利于企业的发展壮大。4、关于文本的拟定问题，必需严格根据合同格式，完整地拟定以下合同内容:双方当事人资料，标的，数量，质量，价款及支付方式，履行期限、地点时间，双方权利和义务，违约责任，解决争议的方法，合同签署地，约定的其他条款等。以上十二条内容，是合同的基本内容。拟定合同内容，尤其是拟定重大的合同内容，必需仔细细致地拟定每一条款项，对于不能简洁的问题，肯定不能怕

4、麻烦。拟定合同首先要从文本语句方面消退给企业带来损失的隐患。对于关系重大的合同文本，肯定要聘请专业的法律人士把关负责。5、对于合同的审查，不单单是领导签字，管理员发放的简洁问题。建立并执行合同审查制度，是关系到企业生死攸关的大事情。完善的合同审查制度，包括:合同主管部门审查，法律顾问审查，企业管理、生产安排、财务、审计、平安质检等各个相关部门审查。通过审查，落实合同的可行性，各个部门可以明确自己的责任，避开因盲目性生产而造成不必要的损失。6、对于合同内容的落实问题。自明确合同签订之始，各个部门领导应以合同为中心，动员全体员工，落实各个岗位职责，协调部门关系，科学支配生产，保证按期履行合同约定。

5、若是因对方缘由造成合同不能落实，则要支配特地人员，依照法律法规，根据合同相关条约，刚好处理，避开或降低企业风险。二、结论合同不仅仅是一纸措辞严密的公文，合同不仅仅是双方领导人的事情，一份科学的规范的合同，是激发员工主子翁思想，调动各部门生产主动性的号角，是明确责任，实施奖惩，增进企业凝合力的檄文。因此，实行合同管理科学化制度化的建设，对企业对社会对国家，都具有重大的主动意义。企业合同 篇2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合

6、同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年（36个月）二、日常工作内容和日常工作要求1.乙方的日常工作内容（岗位或工种）2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。三、日常工作时间与劳动酬劳1. 劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.乙方在日常工作中应发挥主动主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4. 甲方

7、可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未刚好足额支付劳动酬劳的。2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1.乙方不

8、能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的；2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方日常工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行支配的日常工作的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪

9、水与任何经济补偿：1. 乙方擅自离职的.；2. 乙方旷工十天以上的；3.由他人代领薪水的；4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；4.偷窃；5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。六、 劳动争议

10、处理1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）用人单位： 职工姓名：联系人： 身份证号码：联系电话： 联系电话：企业合同 篇3甲方：（雇主）注

11、册号：乙方：（雇员）身份证号：甲方因工作须要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方须要接着留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、工作内容、要求甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳务酬劳1、劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给

12、加班加点费。2、劳务酬劳：按单位的相关管理规章制度，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月_元，标准工时为_天。乙方不享受奖金及其它福利。四、双方的义务责任甲方：1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。乙方：1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方作奸犯科和违反劳务相关规定的行为进行惩罚，对于产生的经济损失或

13、惩罚金由乙方劳务酬劳中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业隐私。4、乙方严峻失职，假公济私，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐私，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。五、保险福利待遇1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，留意劳动平安，因工作疏忽等自身缘由造成的损害，由乙方自理，甲方不担当任何责任。3、依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。4、

14、甲方为乙方供应午餐补助、高温补贴。六、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、爱惜单位财产，不得无故损坏公物。3、听从指挥，听从调动。4、保质保量完成任务。七、保密义务1、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。2、保密约定乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密约定，不得向外透露，并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取

15、利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并担当赔偿。八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，可以变更协议的相关内容。2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新签订协议。3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：（1）双方一样同意的。（2）乙方不符合录用条件或乙方不情愿供职的。（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。4、有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲

16、方可以辞退：（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务看法恶劣，损害甲方利益的。（4）有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的。（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的。（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。（3）人格受到甲方负责人羞辱的。（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。九、违约责

17、任甲方违反协议有关条款或无正值理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定赐予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方根据实际损失予以经济赔偿。十、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）地址：联系电话：签约日期：_年_月_日乙方：（签字）住址：联系电话签约日期：_年_月_日企业合同 篇4一、案情A企业书面授权其代理人郭某以4.00-4.20元的单价与B企业签定一买卖合同。合同约

18、定，A企业在20xx年7月1日-5日期间向B企业供应全部货物，B企业收到货物的10天内对货物进行检验，并于8月1日前向A企业支付全部货款200万元。但郭某在与B企业的合同谈判过程中，认为A企业的最高授权价格仍比正常的市场价格低，于是在与B企业反复磋商下，合同约定单价为4.50元。最近3年，B企业始终通过郭某与A企业签定买卖合同，但B企业并不知道在该买卖合同中代理人郭某已超越了其代理权。20xx年7月5日，A企业根据合同约定将全部货物交给B企业，B企业于7月7日对货物进行检验时，发觉部分货物质量有问题，但未通知A企业。8月2日，A企业要求B企业支付200万元的货款，B企业以部分货物质量有问题为由

19、表示拒绝。A企业在对B企业的调查中发觉，B企业拒绝付款的真正缘由是B企业已丢失支付实力，B企业同时欠C企业到期债务200万元。但B企业享有对D企业的到期债权200万元，由于B企业管理混乱，B企业始终没有向D企业主见其债权。20xx年8月20日，A企业向人民法院恳求以自己的名义代为行使B企业对D企业的到期债权200万元。人民法院经审理后认定代位权成立，A企业胜诉。裁定由D企业向A企业履行清偿义务，同时A与B、B与D的债权债务关系歼灭。 C企业得知人民法院的裁定后，向A企业主见应由A、C平均安排D企业偿还的.200万元，A企业表示拒绝。二、问题（1）A、B企业的买卖合同是否成立？为什么？（2）B企

20、业拒绝付款的理由是否成立？为什么？（3）A企业提起代位权诉讼应符合哪些条件？（4）人民法院的裁定是否符合有关规定？（5）如A企业代位权诉讼的诉讼费为2万元，该诉讼费应由谁担当？（6）C企业的主见是否成立？为什么？（1）该合同成立它满意：“1两个以两个不同利益的签约主体”即签约的A,B两个企业主体。2“当事人两个或以上， ”。3“当事人对合同内容协商一样”，本案例中A,B两个企业都同意了除价格以外的合理内容。 4“ 承诺生效日期即合同成立”双方 都达成交货日期和验货期限以及付款时间，合同签定之日就生效。（2）理由不成立。 B企业发觉部分货物有质量问题，但是没在约定的期限通知A 企业合同法158条

21、规定“当事人约定检验时期的，买受人应当 在检验期内将标的物的数量和质。量不符约定的情形通知出卖人。手买入怠于通知的，是为标的物的数量和质量符合约定。”因此B企业的拒绝理由不成立（3）满意三个条件：1债权人必需有保全其债权的必要。2债权人必需陷入延迟。被保全的债权须已到清偿期限。效力未发生的债权。3债务人怠于行驶权利。首先B企业D企业的债权外无其偿还A企业的债权。其次，B企业对D的债权已经到期。再次。B企业未行驶对D企业的债权。所以A企业可行驶代位诉讼权。（4）符合。（5）应先由B企业交付。据相关规定，由原告预先交付受理费， 最终由败诉方担当。（6）该主见不成立。 法律规定“债务人的同一债权，一

22、个债权人行驶后，他人不得再行驶同一债权。”既然A企业已经行驶了该债权。C企业就不能再行驶该债权。企业合同 篇5甲方（赠与方）：（名称）法定代表人或负责人：乙方（受赠人）：（名称）法定代表人或负责人：双方依据中华人民共和国合同法就赠与事项达成如下协议：1.赠与标的的状况（包括赠与标的的名称、数量、质量、所在地等）2.赠与方的.权利3.赠与方的责任义务4.赠与物交付的时间、地点5.乙方应于之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力.6.其它甲方：名称：地址：电话法定代表人或负责人：签字：盖章：乙方：名称：地址：电话：法定代表人或负责人：签字盖章年月日甲方（赠与方）：（姓名）乙方（受赠方）

23、：（姓名）双方依据中华人民共和国合同法就赠与事项达成如下协议：1.赠与物的状况（包括赠与物的名称、质量、数量、所在地等）2.甲方对赠与物应担当如下责任、义务（明确甲方的权利担保，瑕疵担保义务及相关的责任）3.甲方享有的权利（明确甲方的撤销权及其他权利）4.乙方为接受赠与应履行下述义务（甲、乙双方应对所附义务有明确约定，乙方应按约定履行义务）5.其它甲方：姓名：住址：电话：签字：盖章：乙方：姓名：住址：电话：签字：盖章：年月日赠与人（父）x x x简称甲方，受赠人（三女）x x x简称乙方，兹因甲方产育有四女，长女x x已成人于妇，次女x x幼亡，三女x x长成待婚，四女x x尚幼以外，并无产生

24、男儿，故曾收养x x为养子，但不守家教放浪无度自早脱离家庭而不知所终已不能为靠，考虑老后待养将乙方招夫配婿而依靠其抚养起见，甲方愿将全部财产中提出一部分不动产土地及房屋附负担抚养义务赠与乙方，兹将双方订立应遵守条件列记于下：第一条 甲方愿将其全部后列标示不动产土地及房屋赠与乙方，而乙方亦愿依约受赠.其次条 本件赠与不动产土地及房屋于契约成立同时，甲方将其全部权及地上物一并移交于乙方为己有（特有财产）而掌管运用收益是实.第三条 本件赠与成立后甲方应备齐有关文件会同乙方，向当地政府机关申请办理本件赠与土地及房屋产权移转登记手续，倘登记手续上须要甲方出立字据或盖章时，甲方须即无条件应付，不得刁难或恳

25、求任何费用，关于本件赠与及登记所需诸费悉由甲方负担支理.第四条 自本件赠与成立日起，乙方应负抚养其祖母及父母等义务，关于妹妹的出嫁费用，乙方亦应尽量赠助.第五条 乙方受赠后，如有违反前条的定抚养义务时，甲方得撤销赠与，而乙方应将赠与土地交还甲方收回决无异议.第六条 乙方在第四条抚养义务未完全履行前，非经甲方同意不得将受赠不动产土地及房屋为之处分，或设定期典权抵押等他项权利，抑或为任何债权的担保，又应自任耕作不得出租等行为确约.第七条 本件赠与土地与土地及房屋，甲方确认为自己全部，与他人毫无交加或来历不明状况，嗣后如有第三人出现异议，或发生故障时，甲方自应即予抵挡与理清一切障碍不得有使乙方蒙受损

26、害.第八条 甲方保证本件赠与标的物，并无设定他项权利的瑕疵在前为碍，倘有是情甲方应自为理清，否则应赔偿因之乙方所受的损害.第九条 甲方确认本件赠与不动产土地及房屋，在赠与前并无积欠税金，倘有是情甲方应负责缴清.第十条 甲方对本赠与将来起先继承时，加入全部财产中计算.赠与不动产标示土地部分（略）房屋部分（略）本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭.赠与人（甲方）：住址：身份证统一号码：受赠人（乙方）：住址：身份证统一号码：x x x x年xx月xx日企业合同 篇6xx盐业包装材料限责任公司守合同重信用企业汇报材料xx盐业包装材料有限责任公司是xx省盐业总公司和各市盐业公司共同出资筹建的股份制现代

27、化包装企业。公司坐落于渭水之滨的泾河工业园。公司自组建以来，始终恪守诚信经营理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业之道、兴业之本。经过十年的阅历积累，公司通过不断培育诚信和谐文化，树立了良好的社会信誉，有力的促进企业的快速发展。一、领导重视，统一部署自觉维护企业良好形象，遵守法律生产，诚信经营，严格管理。公司领导高度重视企业信誉和合同管理工作，为保证该项工作主动顺当进行，公司特地成立了“守合同重信用”的领导小组，由总经理解耀亲自担当组长，主管财务、生产、供销等相关领导成员。同时仔细组织大家学习合同法及有关法律法规，统一思想，提高相识，增加企业的法律意识，信用意识和自律实力，转变

28、了模糊相识，努力培育一支懂法律、懂合同的经营管理队伍，使公司的经营管理水平又上了一个新的台阶。20xx年实施“依托盐业，多元发展”的战略目标，拓宽外协生产渠道，开启了公司多品种、多形式软包装生产的新思路，打开了公司多种经营、直面市场的新篇章。秉承科技强内功、以诚创市场的发展战略，使公司迈出了走向激烈市场竞争，最关键的一步。目前公司已与金威啤酒公司等食品生产企业建立友好的合作关系，赢得了良好的市场口碑。公司竭诚为客户供应优质的包装产品，不断发扬诚信、敬业、团结、创新的企业文化，在友好合作中携手并进、共创双赢，取得了良好的社会效益和经济效益。二、完善合同，履行合同公司在内部管理上，始终坚持严格为主

29、。公司首先多次组织管理人员有业务人员学习合同法，强调遵守合同的重要性，提高了大家依法签订合同的实力和水平，要求做到：签定的合同内容详细、条款清晰、手续完备、责任明确，保证合同的履行率达到100%。由于公司重视合同在企业经济发展工作中的重要性，公司在履行方面就争取主动性，公司成立至今，合同履行率100%，无一笔合同纠纷。做为一家在xx塑料软包装行业中享有肯定的声誉的公司，始终坚持按合同办事，把为人民群众供应健康食盐包装袋当成一件神圣的使命。以客户满足为目标，以不断的努力，以“守合同、重信用”是盐业公司永恒的主旋律。三、完善制度，规范流程为了加强合同管理，促进“守合同重信用”活动的扎实有效的开展，

30、公司组织专人制订合同管理制度内容包括合同管理员的职责、合同订立制度、订立程序、签字盖章，以及合同文本台帐、档案管理都做了较为明确的规定。同时针对公司的详细业务比如：在材料选购上由生产技术部提出方案，财务部门全程监控，上报主管领导审核，最终报总经理审批，三方签字，共同确认。对于重大开支及非生产经营类合同的签定必需经公司班子会议探讨确定，由经办人、主管领导审核、总经理审批确认，通过优化合同管理，努力做到管理层次清晰，明责明确，程序规范，使合同的签订、履行、考核、纠纷处理处于有效的限制状态。四、仔细落实，提高效益。公司落实规范科学的合同管理制度，实行合同专人管理，明确合同管理人员的岗位职责、工作程序

31、，使管理人员有章可循、有法可依，使这项工作落到实处，合同档案、用户档案统一交由总经理办公室管理，保存完整、齐全，刚好、精确地供应统计数据和有关资料。20xx年公司全年共签订合同 份，金额达 万元，合同履行率为100%。实现全年销售额3914.03万元，利润1208.69万元。落实合同管理工作不断维护了公司在市场上的商业信誉，同时也维护了公司的合法权益。使公司运用合同手段改善并提高经营管理水平和经济效益。在今后的经营发展中，公司还将接着恪守诚信的原则，坚持和谐、稳定、可持续发展的战略思想，使诚恳守信渗透到企业生产经营的各个环节，着力打造在全省内出名度的“守合同重信用”企业，真正在印刷软包装行业立

32、于不败之地。二xx年x月xx日企业合同 篇7甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，签订本合同，以便共同遵守。第一条、劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、无试用期。2、试用期从自至止。其次条、工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）

33、为_。二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。第三条、工作条件和劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条、教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。第五条、工作时间甲方实行每周_天，每天_小时工作制，每周最多不超过40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。第六条、劳动酬劳一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为_元/月。转

34、正后工资为_元/月。二、甲方每月_日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第七条、劳动保险和福利待遇甲方根据国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家和甲方的有关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度

35、，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条、合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形。第十一条、劳动合同的解除经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。1

36、、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或供应与甲方同类的业务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。1、在试用期间，发觉不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

37、议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。第十二条、合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙

38、方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条、违约责任一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人缘由辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付肯定的违约金。第十四条、劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。第十五条、其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终

39、止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需接着为甲方服务三年，劳动合同自动持续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：_乙方：_年_月_日企业合同 篇8甲方（赠与方）：_（名称）法定代表人或负责人：_乙方（受赠人）：_（名称）法定代表人或负责人：_双方依据中华人民共和国合同法就赠与事项达成如下协议：1赠与标的的状况_（包括赠与标的的名称、数量、质量、所在地等）2赠与方的权利_3赠与方的责任义务_4赠与物交付的时间、地点_5乙方应于_之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力。6其它_甲方：_名称：_地址：_电话_法定代表人或负责人签字：_盖章：_乙方：_名称：_地址：_电话：_法定代表人或负责人签字：_盖章：_签订日期：_年_月_日