2023年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题.docx

《2023年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、60分2023年5月企业人力资源管理师(四级)第一部分职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第I8题)1、关于道德的说法中，正确的是()o(A)道德内含着一种重要的精神力气(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼喊2、与法律比较，道德()o(A)比

2、法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是()o(A)礼法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌，没有凹凸贵贱之分(D)以礼待人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在()。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业志向，激发员工的主动性(D)满足员工的一切特性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是()。(A)爱岗敬业是员工实现职业志向必不行少的素养要求(B)在就业竞争

3、激烈的条件下，为保住饭碗须要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须提倡爱岗敬业精神，干一份工作拿一份酬劳就可以了6、英国思想家威廉.葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的 真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是()o(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话(C)个体发展须要的多元性(D)员工发展需求的多元性(E)现有培训机构的多元性97、员工技能开发的详细内容包括(ABCD )(A)激励(B)发展(C)教化(D)培育(E)训练98、企业人力资源规划的内容包括(ABCDE)(A)战略

4、规划(B)组织规划(C)企业组织变革规划(D)人员规划(E)人力资源费用规划99、信息采集和处理的基本原则包括(ABCD )(A)精确性原则(B)系统性原则(C)标准化原则(D)刚好性原则100、在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE )(A)面调查询问法(B)电话调查法(C)会议调查询问法(D)行为记录法(E)邮寄调查法101、工作岗位调查的目的包括(ABCDE )(A)为进行岗位设置供应依据(B)为制定各种人事文件供应资料(C)改进工作岗位供应信息(D)岗位评价与岗位分类供应必要依据(E)收集有关信息，以便对岗位进行描述102、依据岗位调查对象的不同,岗位写实可区分为(DE )(A

5、)进入岗位写实(B)工作岗位写实(C)多机台看管写实(D) 一般岗位写实()自我岗位写实103、人工成本的详细内容包括(BDE )(A)培训费用(B)工资项目(C)聘请费用(D)保险福利项目(E)非嘉奖基金的奖金104、设计和撰写聘请广告应当留意(ABCDE )(A)全面性(B)系统性(C)真实性(D合法性105、企业人员选拔意义体现在，它能够(ACD )(A)保证组织得到高额回报(B)降低员工的辞退率与辞职率(C)为员工供应公允竞争的机会(D)保证人力资源的合理配置(E)有效激励员工106、( ABCD)是背景调查的内容。(A)应聘者的教化状况(B)应聘者的工作经验(C)应聘者的个人品质(D

6、)应聘者的工作实力(E)应聘者的个人生活107、人员录用的原则包括(ABCDE )(A)以人为本原则(B)因事择人原则(C)任人唯贤原则(D)用人不疑原则(E)严爱相济原则108、员工培训的要求包括(ABCDE )(A)高层管理者的支持(B)培训机构的设置(C)合格的培训师资、(D)足额的培训经费(E)完整的培训工作记录109、员工手册的内容包括(ABCDE )(A)概括介绍本公司(B)企业文化(C)组织结构(D)部门职责(E)政策规定-11。、培训过程中; 确定教室布置的因素有(ABCE )(A)参训者人数(B)培训成本预算(C)课程正式程度(D)课程限制程度(E)培训活动形式111、现场培

7、训的详细方法包括(ABDE )(A)工作指导法(B)工作轮换发(C) 一般任务法(D)个别指导法(E)特殊任务法112、目标管理法的优点包括(ACDE )o(A)结果易于观测(B)易于进行部门间绩效的横向比较(C)个人、组织目标保持一样(D)适合对员工供应建议反馈和辅导(E)为晋升决策供应依据113、集中归档的优点有(ABCE )o(A)避开考评资料的重复(B)只须要一种存档程序(C)工作人员能供应质量更好的服务(D) 一种存档制度能满足各部门的需求(E)不会出现积压、等待归档的考评资料114、绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由(ABCDE ) 组成。(A)绩效支配

8、(B)绩效沟通(C)绩效考评(D)绩效诊断(E)绩效总结115、一个完备的绩效管理系统，应当对(ABCDE )做出明确规定。(A)绩效考评的考评标准(B)绩效管理的方向(C)绩效考评的指标体系(D)实施考评的期限(E)绩效考评结果反馈的步骤116、企业薪酬制度分析的主要内容包括(ABCDE )(A)企业薪酬总额分析(B)企业各员工的薪酬分折(C)企业薪酬制度分析(D)员工薪酬意识分析(E)企业薪酬策略分析117、选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有(BCDE )(A)企皿的盈利水平(B)企业所处行业的发展进度(C)企业规模(D)地区及行业的薪酬水平(E)管理成本118、奖金的特点有(A

9、BCDE )o(A)特殊性(B)单一性(C)敏捷性(D)刚好性(E)政治荣誉性119、依据中华人民共和国个人所得税法，下列项目中，须缴纳个所历得税的有(ABCDE )(A)工资、薪金所得(B)经营所得(C)财产租赁和转让所得(D)特许权运用费所得(E)偶然所得120、法定福利包括(BCDE )(A)工作午餐(B)社会保险(C)工资性津贴(D)法定带薪假日(E)子女医疗费补助121、我国社会保险的基本险种是(ABCDE )(A)医疗保险(B)工伤保险(C)养老保险(D)生育保险(E)失业保险122、下列属于劳动合同履行特殊规则的是(ACD )(A)履行不明确条款的规则(B)亲自履行的规则(|)向

10、第三人履行的规则(D)协作履行的规则(E)履行约定之外劳动给付的规则123、假如合同属于部分条款无效，其余部分仍旧有效，劳动合同的无效由(CDE )确认。(A)双方当事人协商(B)企业上级主管部门(C)工会或职代会(D)劳动争议仲裁委员会(E)人民法院.124、( ACD 升青形属于自然终止劳动合同。(A)不行抗力导致劳动合同无法履行(B)劳动关系主体一方歼灭(|)定期劳动合同到期(D)劳动者退休(E)劳动合同主体一方毁约125、劳动合同管理台账一般包括(ABCDE )o(A)员工登记表(B)员工统计表(C)员工培训台账（D）岗位（专项）协议台账（E）医疗期台账卷册二：专业实力一、简答题（本题

11、共3题，第1小题9分，第2小题10分，第3小题11分,共30 分）1、请简述企业员工培训的原则。（9分）2、绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？ （10分）3、请简述工作岗位写实的基本程序。（11分）二、计算题（本题共2题，第1小题10分，第2小题22分，共32分。先依据题意 进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分）1、某公司于2023年2月10日成立，在职员工100。由于业务须要，该公司于3月份开展 聘请工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自 成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10

12、 分）2、某公司2023年一2023年的工资统计数据如下表所示，以2023年为基期，以2023年为 报告期。请填写下表1,计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析 计算结果。（22分）表1某公司2023年2023年的工资统计表员工组别工资总额（元）平均工资（元/人）平均人数（人）平均工资 指数（）2023 年2023 年2023 年2023 年2023 年2023 年X1T1X0T0XIX0T1T0高级技工80000030000040003000200100一般技工450000600001500100030060合计125000036000025002250500160三、综

13、合题（本题共2题，第1小题18分，第2小题20分,共38分）1、为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司确定对外聘请具有 工作阅历的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。 经过反复探讨，公司确定接受广告的形式对外发布聘请信息，以聘请人才。请回答下列问题：（1）该公司接受广告形式对外发布聘请信息具有哪些优势？ （10分）（2）假如您是该公司人力资源管理者，将接受什么方法对应聘人员进行初步筛选？（8分） 2、姜某于2023年5月8日到MNB公司应聘总经理职务。应聘是姜某在应聘申请表的 “经验” 一栏填写2023年至2023年（5年）被派驻澳洲，任

14、澳洲某进出口公司总经理。MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经验特别符合公司所急需的外贸人才的 要求，但考虑到公司对姜某的实际工作实力缺乏了解，确定先行试用。于是，董事长在聘请 表格中批示：“同意从2023年5月8日起试任总经理职务，试用期工资待遇依据本人实力而 定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即予以辞退”。事后，双方未签 订劳动合同，亦未约定试用期间的工资酬劳，而是依据MNB公司管理人员岗位基本工资 标准规定，总经理工资标准为每月2500元，姜某亦清晰此规定。2023年5月30日，MNB 公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不照实汇报工作状

15、况为由，将 姜某辞退，并依据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了 2000元工资。 姜某于2023年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB 公司支付欠付的工资3000元人民币和代补偿金5000元人民币。请问：该公司对姜某的处理是否正确？姜某的要求是否合理，为什么？ （20分）(C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的起先(B)醇厚厚道，恳切待人 (D)折中骑墙，平均对待7、所谓办事公道，意思是() (A)作风正派，公允正义(C)一视同仁，不留情面 8、关于节俭，正确的说法是()。(A)节俭既是道德义务，也是法律要求(B)

16、节俭是一种精神，在详细事务上可以有所不同(C)节俭是吝啬的表现(D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性(二)多项选择题(第916题)9、企业价值观是企业人员共同活动的()o(A)价值取向(B)文化定势(C)心理趋向(D)表层意识10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括()o(A)没有必要提倡而且在工作中无法详细体现的(B)建立和谐的人际关系，顺当开展职业活动必不行少的因素(C)我国宪法规定的每个公民应当履行的一项义务(D)加强个人修养、促进个人进步的精神力气11、()等言语，属于职业禁语。(A)“刚才和你说过了，怎么还问(B)“不是告知你了，怎么还不明白”(C)“究竟要

17、不要，想好了没有(D)“不知道”12、和顾客发生争吵时，员工不恰当的做法有()o(A)和对方讲道理，留意克制自己(B)假如对方先骂自己，自己可以骂对方(C)蔑视对方，不和对方一般见识(D)为了不使冲突升级，走开13、关于职业责任，说法正确的有()o(A)职业责任是职业的内在规定(B)假如公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任(C)职业责任必需是明文规定的内容(D)在一般状况下，权力越大，职业责任也越大14、对于顾客投诉，做法正确的有()(A)礼貌接待(B)耐性倾听(C)诚意致歉(D)查找起因，细致解决问题15、关于遵纪遵守法律，看法正确的有()(A)只要没有违法犯罪的动机，即使不懂

18、法也能够做到遵守法律(B)学法的人未必遵守法律，因此，从业人员没有必要学法(C)只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪遵守法律的自觉性(D)合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益16、()等说法，体现了团结互助要求。(A)一双筷子简洁折，十双筷子折就难(B)同舟共济，荣辱与共(C)两肋插刀，在所不辞(D)赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个鲁选项，您只能依据自己的实际状况选择其中一个 选项作为您的答案，请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、假如工作场所内的自然光线足够，你会()(A)关闭电灯(B)多数状况下会关

19、闭电灯(C)因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了(D)没有留意过18、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多，假如没有人情愿 加班，客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会()(A)虽然不情愿，但还是接受了(B)反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定(C)干脆拒绝(D)找理由推脱加班19、假如你的某个同事总是表现出难以接受别人指责的样子，而且他的缺点又许多，你会 ()。(A)委婉地指出他的缺点，要他以后留意改进(B)避开和他接触(C)绝不会指出他的缺点(D)敢于指责他，表达自己的真诚愿望20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被接受，你会()(A)

20、找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止(B)把建议写成书面报告，再次向领导举荐(C)找几个人商议一下，形成一个集体看法，再向上反映(D)以后再也不会提出看法或建议了21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情 很有可能是某某同事千的。你会()(A)找某某谈心，让他主动担当责任(BJ闷在心里，佯装不知(C)向上司报告自己所了解到的状况(D)细致探讨，向公司领导提出加强物品管理的新方法22、在公司里工作，你一般最信得过的人是()(A)上司(B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个挚友(D)投有值得信任的人23、由于某闻名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体

21、连续暴光，你会()(A)不再信任食品是平安的(B)吃东西时总是感觉不放心(C)不把这当回事儿(D)不再吃这家企业的食品24、假如公司长期拖欠你的工资，你会()。(A)无奈，埋怨(B)离开这家公司(C)接着找领导索要(D)打官司解决25、假如就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是()(A)变更工作条件问题(B)公司用人问题(C)公司的安排机制问题(D)自己的学习和培训问题其次部分理论学问(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供应弹性是(C )变动对工资率变动

22、的反应程度。(A)劳动力需求量(C)劳动力供应量27、实际工资计算公式是(B )(A)货币工资/价格(C)贷币工资义价格(B)劳动力需求增长量(D)劳动力供应增长量(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)o(A)摩擦性失业(C)结构性失业29、劳动法的首要原则( C)(A)保障酬劳权(C)保障劳动者的劳动权30不属于社会保险特征的是(A )(A)自由性(C)互济性31、(A)是劳动法最主要的表现形式。(A)劳动法律(C).劳动规章32、宪法、劳动法律、行政法规, (A .(C).(B)技术性失业(D)季节性失业(B保障物质帮助权(D

23、)保障休息休假权(B)社会性(D)补偿性(B)宪法(D)国务院劳动行政法规依据法律效力从高到低进行排序。正确的是(C )(B)(D)33、企业战略是指企业为了适应将来环境的变更，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A的谋划与方略。(A)总体性和长远性(B)总体性与全局性(C)全局性和系统性(D)长远性与风险性.34、当经营平安率低于(A州寸；企业就要做出提高经营平安率的决策。(A )20%(B)30%(C) 40%(D) 50%35、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是(C)(A)时(C)(D)36、( D )供应的产品不行储存、无法转售，且不行触知(A)服务市场(B

24、)商品市场(C)技术市场(D)金融市场37、( C )是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态，度。(A)工作成就(B)工作绩效(D)工作看法(C)工作满足度 38、(C )是指最先的印象对人的知觉产生的剧烈影响。(A)光环效应(C)首因效应(B)投射效应(D)刻板印象39、( C )认为，领导者的主要任务是供应必要的支持,以帮助下属达到他们的目标. 他们的目标与群体和组织的目标相互协作、协调一样-(A)费德勒权变模型(C)路径一自标理论(B)参与模式(D)情境领导模式40、41、42、(A)完善人(C)发展人 从管理形式上者, (A)静态管理(C)动态管理43、从管理层次上看,(A

25、)处于操作层(C)处于决策层44、直线制又称(C(A)集权制结构(O军队式结构(B)开发人(D)约束人现代人力资源管理是(C )(B)权变管理(D)权威管理现代人力资源管理部门(C )(B)只是上级的执行部门(D)很少参与企业的决策),是一种最简洁的集权制组织结构形式。(B)分权式结构(D)上下式结构45、(B)是指必需完成的与职务相称的工作义务。(A)权限(C)职业46、工作岗位探讨特点不包括(A)对象性(C)综合性47. 在岗位探讨中,(C )对工作(C)职责48、岗位写实的对象是(C(A)工作行为(C)集体(B)责任(D )职能(B)客观性(D)应用性 是构成岗位的前提和基础。(B)职位

26、(D)职能(B)工作内容(D)员I：操作的设备(B )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。(A)物理测量(B)心理测验(C)物理测验(D)情商测验下列不符合人本管理思想的是(D )49、( B )是指肯定时期内对整个企业或某部门在职员工依据肯定标准所进行的构成统计。(A)平均人数统计(C)企业员工结构统计(B)企业员工人数统计(D)企业员工构成统计50、(A)非生产时间(C)制度内从事本职劳动时间(B)缺勤时间(D)停工时间由于等待图纸和设计更改等缘由造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于(D )51、况。(B )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利

27、用状(A)作业率(B)制作工时利用率(C)工作日利用率(D)生产工时利用率52、( C)主要用于衡量工人的生成果，核算和平衡企业的生产实力，核算产品成本等。(A)支配定额(B)不变定额(C)现行定额(D)设计定额53、人力资源管理的首要环节是(D )(A)人员聘请(C)人员配置54、( D )以能岗匹配原理为理论基础， 了巨大冲击。(A)绩效管理(C)培训开发55、学校聘请的优点是(D )(A)适应快(C)激励性强56、聘请工作一般是从(C )(A)聘请岗位(C)聘请需求57、聘请广告的设计原则不包括(A )(A)广泛宣扬(C)创建求职的愿望58、(D )一般由聘请单位的人力资源部门设计,(A

28、)个人简历(C)个人履历59、企业员工培训应听从于企业的整体发展战略, 训I。，(A)达成企业发展目标(C)解决现实存在问题60、进入实质性培训工作的第一步是(D )(A)实施培训(C)编制培训支配61、在入职教化中，由新员工的干脆上级执行(A)专业性指导(B)招募(D)人力资源规划对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生(B)择优录用(D竞聘上岗(B)选拔精确性高(D)学生的可塑性强(B)聘请支配(D)聘请人员(B)激发读者的爱好(D)促使求职的行动应聘人员在求职时自己填写。(B)加权测评表(D)聘请申请表为(A )而培训，而不是为培训而培(B)提高员工自身素养(D)提高员工工作绩效(B)需

29、求分析(D)教学设计(A )(B)个别性指导(D)特定性指导(A )(B)具有较高潜能的初级管理人员(D)管理业务并对其业绩全权负责者(B)在职培训成本(C)基础性指导 62、管理人员教程培训四级培训的培训对象是(A)具有管理潜能的员工(C)负责核心流程的管理人员63、人力资源的开发成本不包括(D )。(A)人员定向成本(C)脱产培训成本(D)人员招募成本64、依据培训范围的不同，培训可以分为单项培训I和(D )(A)脱产培训(B)岗前培训(C)在岗培训(D)全员培训65、绩效的(B )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变更。(A)发展性(B)动态性66、(A)绩效管理的信度(C)绩效管理的评

30、价标准(B)绩效管理的效度(D)绩效管理的要求(C)多维性(D)多因性A )是测量员工的工作实力、看法、行为与成果的精确性程度。67、发觉员工的特点，并依据特点确定培育方向和运用方法,充分发挥个人特长，将个人的 发展目标有效结合，这体现了绩效管理的(B)o(A)规范功能(C)沟通功能(B)发展功熊(D)激励功能68、关于人力、资源部门在绩效管理方面的管理责任的表述不正确的是(C )(A)收集反馈信息(B)培训实施绩效管理的人员(C)在本部门细致执行绩效管理制度，起到示范作用(D)依据人力资源开发支配制定相应的绩效管理内容69、70、绩效考评的内容不包括(D)(A)实力考评(C)业绩考评不属于按

31、详细形式区分的考评方法的是(B )。(A)书面法(C)混合标准尺度法(B)看法考评(D)背景考评(B)量表评定法(D)行为量表法71、72、73、74、75、76、(A)福利(C)工费(A )是指单位劳动时间的最低工资数额(A)最低工资率(C)最低工资额对是低工资描述正确的是(C )(A)可以接月、周、日、小时确定(C)全部地区实行统一的最低工资率(C )的工种不适合接受技术等级工资制。(A)劳动娴熟程度差别大(C)劳动娴熟程度差别小工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距(B(A)愈大(C)不变(B)薪酬(D)薪资(B)最低工资标准(D)最低平均工资(B)加班费是构成最低工资的一部分(D)全

32、部行业实行统一的最低工资率(B)技术困难程度高(D)(B)(D)工作物等级不同愈小 不确定单位依法支配小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(B )(A) 100%(C) 200%(B) 150%(D) 300%77、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C )(A) 10%(C) 20%78、( B )属于干脆薪酬。(A)社会保险(C)额外津贴(B) 15%(D) 25%(B)基本薪酬(D)非工作日工资员工为企业供应劳动而得到的各种货币与实物酬劳的总和称为(D )(B)劳动生产率(D)工作物等级(B)同等协商确定(D)接合同期限的肯定比例确

33、定(A)专项协议(C)劳务协议82、劳动合同包括法定条例和约定条例,(A)社会保险(C)保密事项(B)劳动关系(D)劳动合同(C )不属于法定条款内容。(B)劳动爱护和劳动条件(D)劳动纪律79、( D )不是计件工资制的组成部分。(A)计件单价(C)劳动定额80、劳动合同中约定的试用期的期限(A )(A)最长不得超过6个月(C)接合同期限的1/12确定8K ( B )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。83、劳动合同双方当事人就己经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为(B )o(B)劳动合同的变更(D)合同的终止(B)隶属性(D)协调性(B)自愿原则(D)全面原则(

34、A)劳动合同的订立(C)劳动合同的解除84、( D )不属于劳动关系的特征。(A)内容是劳动(C)同等性85、劳动合同订立的基本原则不包括(C )(A)同等原则(C)协商一样原则二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、劳动经济学的探讨对象包括(BCE )(A)劳动力市场现象(B)劳动力市场运行规律(C)劳动力供应与需求(D)资本市场(E)就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有(ABC )(A)充分就业(B)同质劳动力获得同样工资(C)劳动力资源的最优安排(D)体现工资差异(E)增大工资总额88

35、、福利的支付方式为(BC )(A)当期支付(B)实物支付(C)延期支付(D)支票支付(E)现金支付89、劳动权保障详细体现为(BDE )(A)同等就业权(B)基本爱护(C)自由择业权(D)全面爱护(E)优先爱护90、劳动关系民主化原则的内容包括(ABCD )(A)参与和组织工会的权利(B)同等协商的权利(C)集体协商权(D)共同确定权(E)知情权91、企业外部环境调研的方法主要有(ABCDE )(A)获得口头信息(B)获得书面信息(C)外部环境预料(D)获得电话信息(E)专题性调研92、影响销售渠道选择的因素有(ACDE )(A)产品因素(B)市场因素(C)企业因素(D)国家法律约束(E)中间商的特性93、社会知觉效应的主要类型有(ABCDE )o(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应(E)刻板效应94、组织公正与酬劳安排要求(ABC )(A)安排公允(B)程序公允(C)互动公允(D)法律公允(E)组织公允95、下列对人力资本的理解正确的是(ABCDE )(A)人力资本具有创建性(B)人力资本具有时效性(C)资本具有累积性(D)人力资本具有时效性(E)人力资本具有收益96、( ABCD )说明白人力资源开发目标的多元性o (A)社会发展须要的多元性(B)不同员工的发展需求不同