2023年单位合同汇总7篇.docx

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1、2023年单位合同汇总7篇单位合同 篇1即将过去的20xx年，是一个辛苦、收获、充溢的一年。在总部和公司领导的正确领导下，在各部门大力协作、帮助下，在本部门员工的鼎力支持下，根据公司的各项指示精神圆满地完成了全年的各项工作，为使今后的工作进一步提高，现将20xx年工作做如下简要的回顾。一、 工程招标工作：截至20xx年12月5日，我部组织各项招标工作共计6项，其中服务类4项，工程类2项，工程类项目包括招标文件编制、工程量及清单核对、标底的编制、发标、开标、评标、商务谈判、定标及发中标通知书等工作。二、 合同制订工作：完成服务类合同17份，工程类合同4份，包括合同编制、合同谈判、合同审批及合同签

2、订等工作。三、 成本类工作：（1） 目标成本：于3月25日完成全地块目标成本编制，一期AB区目标成本调整已完成，同时依据*公司11月出的概念设计方案，南区及C区目标成本初稿已调整完（现方案有改变等方案确定后再调整）。（2） 结算审核：完成工程结算2份。（3） 签证审核：完成签证审核18份。（4） 其他工作：完成请款24次，完成成本测算报告四、 存在的问题：20xx年工作安排1、团队建设要想带好一个团队，除了业务精通，更重要的是起表率作用，同时要敬重下属的看法和建议，充分发挥他们的主动性，大事肯定要坚持原则，小事要讲和谐，彼此生活上要关切、工作上要支持，创建和谐、开心的工作环境，让他们去主动主动

3、工作，主动去分担责任，同心同德，这样部门的工作才会做得更好。2、成本管理20xx年随着C区和南区的开发，整个项目的开发将进入大规模建设期，成本管理也成为下一阶段的工作重点，我部主要安排如下：（1）设计阶段设计阶段的成本限制对限制整个项目的整体成本至关重要，我部与设计部、工程部及顾问公司加强合作与联系，参加设计优化，真正体现“限制在前”的成本管理思想。同时大力推动图纸会审制度，最大限度的削减后期设计变更导致无效成本的发生。（2）招标阶段在施工图纸满意招标安排前提下，采纳施工图总价包干模式，尽可能的将一些风险转嫁，降低成本，简化成本审算工作。同时招标后的商务谈判工作，充分运用澄清、让利等手段，堵塞

4、招标文件的不足和漏洞，切实落实合同成本。（3）施工阶段3、业务培训今年合约造价部的工作在各位领导的支持和帮助下，在各部门的大力协作下，取得了肯定的成果，部门全体人员在繁忙的工作中都表现出特别的努力和敬业，为项目的推动贡献一点自己的力气。单位合同 篇2违约金是合同双方当事人为了爱护自己后期的可能被损害的利益而约定的。在劳动合同中，约定违约金的情形也是常见的。劳动合同违约金的约定是用人单位和劳动者都享有的权利。下面为您介绍用人单位约定违约金的情形。依据劳动合同法第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者担当违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者供应专项

5、培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。留意：须要补充的是，所谓的约定经济补偿金应当是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业

6、限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者担当违约责任。劳动合同约定违约金的情形都是法定的，用人单位和劳动者都不能随意的进行约定违约金，约定违约金的数额也是有相关限制的。单位合同 篇3一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确

7、定劳动合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至_止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（四）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部

8、门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险（七）甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式：1。甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元。试用期的工资为_元/月（周、日、小时）2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动爱护和劳动条件（十）甲方为乙方供应符合有关劳动

9、法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。（十二）甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律（十四）

10、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）

11、解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

12、裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：_。（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）_乙方（签字）_法定代表人或者托付代理人签字_签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日单位合同 篇4依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以

13、及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外

14、，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工

15、的劳动合同持续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。单位合同 篇5出租方：_(以下简称甲方)身份证：_承租方：_(以下简称乙方)身份证：_依据甲、乙双方在自愿、同等、互利的基础上，经协商一样，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方运用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同，

16、一、房屋地址：塘南新村北区120幢401室内的一间单间。用于一般住房。二、租赁期限及约定1、该房屋租赁期共一年。自_年_月_日起至_年_月_日止。2、房屋租金：每月_元。按月付款，每月提前五天付款。另付押金_元，共计_元.(大写：_万_仟_佰_拾_元整)房屋终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。3、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为一般住房运用。4、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必需在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。三、房屋修缮与运用1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的运用平安。乙方应合理运用其所承租的房屋及其附属设施。如

17、乙方因运用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或赐予经济赔偿。2、该房屋及所属设施的修理责任除双方在本合同及补充条款中约定外，均由甲方负责(但乙方运用不当除外)。甲方进行修理须提前七天通知乙方，乙方应主动帮助协作。3、乙方因运用须要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方全部。对乙方的装修装饰部分甲方不负有修缮的义务。四、房屋的转让与转租1、租赁期间，未经甲方书面同意，乙方不得擅自转租、转借承租房屋。2、甲方同意乙方转租房屋的，应当单独订立补充协议，乙方应当依据与甲方的书面协议

18、转租房屋。五、乙方违约的处理规定在租赁期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应向甲方支付合同总租金20%的违约金，若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。(1)XX未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人运用的;(2)XX未经甲方同意，擅自拆变更动房屋结构或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未订正并修复的;(3)XX擅自变更本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的;(4)XX拖欠房租累计一个月以上的。六、本协议一式两份，甲.乙各执一份，签字后即行生效。七、其他说明：水电数字由甲乙双方与其他承租方平均安排(入住时的水电数字

19、：电_，水_，)甲方签字：XX乙方签字：联系方式：XX联系方式：单位合同 篇6甲方乙方甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同年月日生效，年月日终止；其中试用期至年月日止。其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。第五条甲方采纳月工资形式向乙方支付工资，月工资元，试用期

20、间月工资元。第六条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度，并在规定时间内完成甲方指定的工作。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方赐予相应惩罚，直至解除本合同。第八条甲乙双方必需严格遵守校方依法制定的确保人身平安、财产平安的各种规章制度及工作规范，校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和（或）造成重大事故，一切经济责任和法律责任均由甲乙双方根据双方事先的约定共同担当，校方不担当任何经济、法律等连带责任。第九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（

21、二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。（五）严峻违反服务规范，损害师生合法权益的。第十一条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十三条、违约责任。甲乙双方任何一方若出现违反本合同约定，提前解除或终止合同的，应当依法向对方支付违约金20xx元。第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼

22、。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日单位合同 篇7劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应刚好支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定供应必要的劳动条件，

23、保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强制社会多数成员参与的，具有所得重安排功能的非营利性的社会平安制度。社会保险安排由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满意肯定条件的状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再安排制度，它的目标是保证物质及劳动力的.再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担忧

24、，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动酬劳也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理全部社会保险。4、假如单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用焦急。但要留意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。依据我国法律的规定

25、，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理全部社会保险。单位不签劳动合同不买社保如何维权社保与商业保险的区分_社保和商保有哪些区分摘要：社保与商业保险有什么区分？社保和商业保险的区分有哪些？社保，旨在为国民供应基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面赐予高额保障，赐予客户全方位的爱护。社保是什么？商业保险是什么？社保，旨在为国民供应基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面赐予高额保障，赐予客户全方位的爱护。