2023年标准劳动合同精选篇.docx

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1、2023年标准劳动合同精选篇标准劳动合同1编号：_劳 动 合 同 书甲 方：_乙 方：_签订日期：_ 年_月_日X X 市 劳 动 局 制甲 方： 乙 方：文化程度：性 别：法定代表人 诞生日期_年_月_日 或托付代理人 居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、 工 作 内 容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位 (工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规

2、定的工作数量，达到规定的质量标准。三、 劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的.条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或

3、依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、 劳 动 报 酬第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_ _执行。

4、第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、 保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _。六、劳 动 纪 律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范

5、；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。标准劳动合同2甲 方： 乙 方： 签订日期：_年月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 注册地址其次条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年_月_日二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。三、工

6、作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 项目经理 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_省范围内第六条 乙方工作应达到 合格 标准。四、工作时间和休息休假第七条原则上执行标准工时制度，甲方可支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制五、劳动酬劳第九条 甲方每月 15_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护

7、用品。第十一条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_省有关规定执行。第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十五条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争

8、议处理及其它第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）签订日期：_年月_日标准劳动合同3聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条期限

9、：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向

10、甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、

11、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的和其它，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一）乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工供应虚假个人学历、职称、等岗

12、位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反安排生育规定的；12、其它触及及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗

13、期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的.；4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解

14、除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人院提

15、起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二）甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）乙

16、方：（签章）法人代表：联系电话：托付代理人：签订日期：年月日标准劳动合同4用人单位（甲方）：地 址 (甲方):职 工（乙方）：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文

17、本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或

18、经协商一样另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日

19、。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期其次条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条 录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行工时制，详细为： 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。标准劳动合同5编号_甲方_法定代表人_注册地

20、址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日签订日期_年_月_日依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同。一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。空格填写固定期限、无固定期限。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工

21、作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。本合同于_终止。假如是无固定期限合同，本款应当删去。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到_标准。本条视企业详细状况确定是否须要约定。三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方工作时间支配为以下第_项：1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。依据状况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确

22、规定的，不行作更改，改了也无效。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。该比例是法律明确规定的，不行更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。折算后不得低于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、

23、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定：_。填写计件标准，如填写不下的，可以在合同后附页，或填见公司计件工资标准。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元。不得低于本地最低工资标准。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和-盛市、自治区的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_盛市、自治区有关规定执行。甲方按

24、_支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准的80%，各地政府有详细标准。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和-盛市、自治区的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违*纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成员工手册并发放给职工的，应在合同中注明签订本合同时，乙方已领榷员工手册。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动

25、合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，

26、给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不行修改。因此解除合同，不支付经济补偿金。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

27、三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不行修改需支付经济补偿金。其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的.；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不行修改。需支付经济补偿金。其次十二条乙方有下列状

28、况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通

29、知甲方解除本合同：关于第（四）项，法律没有明确规定，在运用时，可以依据详细状况确定是否进行约定。其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除.八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙

30、方。其次十八条其他约定事项：1.关于竞业禁止。在离开原单位_年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金_元。2.关于保守商业隐私。乙方在工作期间以及解除合同后，必需严格保守甲方的商业隐私。一般不超过两年补偿金不低于最低生活费。九、违约责任乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金_元，造成甲方损失还须赔偿损失。违反竞业禁止或保密约定的，处违约金_元，造成甲方损失还须赔偿损失。甲方乙方：法定代表人：年月日标准劳动合同6用人单位(以下简称甲方)名称：单位地址：电话：单位性质：有限责任公司法定代表人(主要负责人)：劳动者(以下简称乙方)姓名：性别：

31、诞生日期：文化程度：家庭常住住址或者通讯处：户口所在地：居民身份证号码：平阳县劳动和社会保障局印制说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2.本合同代签、冒签、涂改无效；3.本合同用A3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章；4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用

32、期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。(二)无固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在苍南县工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，遵守设备、工艺和平安卫生规程，遵守职业道德。第五条 乙方必需主动参与甲方组织的业务学问学习和技术

33、操作培训，提高业务素养和操作技能。三、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应向乙方供应劳动场地、生产设备和劳动工具，供应学习条件，进行技能培训。第七条 甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和条件。第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。四、劳动酬劳和福利待遇第九条 乙方试用期的工资为 元/月第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的.工资约定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理

34、的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价依据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。第十一条 甲方依据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。第十二条 甲方依据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参与养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，

35、甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。第十四条 乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。第十七条 甲方为乙方供应以下福利费待遇：1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧

36、假。3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。五、规章制度第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十二条 根据劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第38条规定，乙方可

37、以随时通知甲方解除本合同。其次十三条 根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。其次十四条 根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。其次十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不情愿订立无固定期限劳动合同的除外。其次十六条 本合同期

38、满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同持续到相应的情形消逝时终止。其次十七条 订立无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。七、经济补偿和赔偿其次十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。其次十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的干脆和间接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁

39、、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条 乙方利用甲方商业隐私给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。第三十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：年 月 日或托付代理人(签名)年 月 日劳动者合同文本已领签字：年 月 日标准劳动合同7劳动合同书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称_ 姓名_居处_性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）_ （主要负责人）_ 号码_ 联系人_ 住址 _联系电话_联系电话_为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则