2023年有关辞退通知书篇.docx

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1、2023年有关辞退通知书篇有关辞退通知书1xxxxxx：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。xxxxxxxx有限公司xxxxxx年xx月xx日有关辞退通知书2_：你于20_年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发觉你不能胜任本职

2、工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法其次十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致_塑胶制品有限公司20_年11月21日有关辞退通知书3xxx先生：由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任

3、FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于xx20xx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。xxx科技发展有限公司20xx年10月有关辞退通知书4xxx:经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于年月日

4、至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。北京xxx基金有关辞退通知书5xxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，确定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇根据xxxx规定办理。xxxx有限责任公司年 月 日有关辞退通知书6xxxxxxx先生/女士：由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。xxxxxxx公司人力资源部xxxx年xxxx月xxxxx日有关辞退通知书7_先生：由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能

5、胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于_20_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。_科技发展有限公司20_年_月_日有关辞退通知书8各位敬爱的同仁：从本年9月份起先，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了肯定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再接着雇用一批优秀的员工。公司始终很满足大家在受聘期间所展示

6、的素养，并为失去您这样的员工感到缺憾。然而，我们公司现在经营发生严峻困难。连续几个月亏损若再接着亏损下去，不作相应的.战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不缺憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的x x x有限公司在这里祝愿大家有个美妙的将来!x x x有限公司20xx年10月10日有关辞退通知书9xxx：我公司与你于为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在同时，也特别感谢你始终以来辛勤的.工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义

7、开展任何商业及业务上的活动。特此通知!xx有限公司20xx年x月x日有关辞退通知书10xxxx：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除的处理。现公司限你于xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。xxx有限公司xx年x月x日有关辞退通知书11x：你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并

8、且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法其次十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严峻违反劳动纪律或者用人单位的;三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的.;四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致xx塑胶制品有限公司20xx年11月21日有关辞退通知书12_：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

9、特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于_20_年_06_月_23_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_20_年_07_月_10_日到财务部结算试用期内工资。_公司年_月日有关辞退通知书13xxxxx：我公司与你于20xxx年xxx月xxx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部门办

10、理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知！xxxxxx有限公司20xxx年xxx月xxx日有关辞退通知书14垫江县黄沙乡人民政府邓丽同志：依据中华人民共和国公务员法、公务员辞退规定(试行)和重庆市公务员辞退方法(试行)，经探讨确定，你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下：1.请根据规定帮助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到黄沙乡政府领取辞退费。3.如对辞退确定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。垫江县人民政府20xx年3月30日有关辞退通知书15员工工

11、号：你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项缘由，依据企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施方法第条第款的规定，确定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知企业裁员辞退通知书公司20xx年xx月x日