20XX公司团支部年终工作总结范文.docx

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2、支的正确领导下，紧紧围围着稳定员工队伍、做好宣扬报道、组织开展文体活动以及帮助公司各单位开展相关工作等方面，主动有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和主动宣扬企业文化发挥了重要作用。现将20XX年工作状况总结如下：一、开展的工作1、通过多种渠道稳定员工队伍A、常常深化生产一线了解员工思想动态、发觉管理中存在问题，对于能够解决的问题刚好赐予解决，对于不能解决的问题，刚好向上反映并刚好沟通。B、每周对安排高校生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及高校生本人等多个渠道进行沟通，了解见习高校生的工作状况、思想动态等方面。通过沟通刚好发觉问题，解决问题。C、每月组织一次高校生座谈会，

3、让高校生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，刚好帮助协调解决，并激励他们对车间的生产、管理提出自己的看法和建议。D、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。其次，可以了解各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培育和发觉后备人才。E、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题，并赐予刚好解决。截至13年11月*公司在册员工为593人，13年*公司各单位共流失员工17人，其中，一般员工11人(工作满1年的有5人)，高校生6人(工作满1年的有2人)试用期员工流失率4.6%，正式

4、员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。20XX年新入职19名高校生，更是零流失。2、做好*公司宣扬报道工作，深化挖掘先进典型A、组织各车间通讯员和高校生等一切可以组织的力气，针对各单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，主动发表通讯稿件，弘扬公司发展的正能量。据不完全统计，20XX年*公司稿件被今日恒邦接受7篇，被恒邦冶炼接受14篇，被公司广播接受3篇。B、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评比*公司零标兵和零候选人的基础上，13年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为诚恳守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。3、以稳定员工队伍和宣扬公司企业文化为目的组织

5、开展和帮助公司开展各项活动A、本年度*公司组织开展了平安演讲竞赛、员工华蜜感演讲竞赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球竞赛、“消遣身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比较好的反响，丰富了广阔员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣扬了公司企业文化，提高了员工的华蜜感。B、协作公司团总支组织开展13年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及20XX年新老高校生联谊会，先后组织参与牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届高校生联谊会和组织开展全员培训拓展训练等。C、帮助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。4

6、、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保证各单位生产正常运行A、不定期检查各单位考勤状况和工资公开状况，避开各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。B、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员不合理的现象，刚好汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。C、对各个矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公允、不合理的现象，刚好进行调查并上报公司，督促其刚好进行整改。二、存在的不足1、对*公司各单位生产状况不能第一时间驾驭，对*公司专业学问了解不够。2、在生产一线的时间还是相对较少，导致一些信息不能第一时间发觉。3、对各单位宣扬报道工作落实不到位，对身边先进典型挖掘、总结不够，缺乏有深度的

7、稿件和连续报道。三、下一步的工作准备1、加强学习*公司专业学问，在了解专业学问的基础上，监督各单位生产和管理的实际状况，刚好发觉、解决问题。2、尽量增加到生产一线的时间，多与员工沟通，与员工打成一片，了解员工思想动态，刚好发觉、解决问题。3、深化生产一线，挖掘各类典型人物和事迹并通过各类宣扬渠道进行宣扬，发挥正能能量，提高员工工作主动性。4、通过加强对各单位宣扬报道工作的落实，提高*公司整体宣扬报道工作水平。5、充分调动团小组组长和高校生的工作主动性，让其在工作中起到模范带头作用，促进*公司各项工作顺当开展。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页