ERP电子沙盘模拟采购总监心得.docx

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1、 ERP电子沙盘模拟采购总监心得 ERP电子沙盘模拟选购总监心得 ERP电子沙盘模拟选购总监心得 为期两天的竞赛一转瞬就完毕了，感觉是在水深炽热中度过一般，沙盘模拟大赛实行的是一种体验式的互动方式，让参赛同学在竞赛中体验ERP的治理理念。在竞赛中，我们每个团队5人，各代表着CEO,财务总监，生产总监，选购总监。每个团队经营一个资金充裕的虚拟公司，连续从事6年度的经营活动。通过直观的企业经营沙盘，模拟企业实际运行状况，内容涉及企业整体战略、产品研发、设备投资改造、生产力量规划与排程、物料需求规划、资金需求规划、市场与销售、财务经济指标分析、团队沟通与建立等多个方面。每个公司团队面都对同行竞争对手

2、、产品老化、市场单一化等的重大挑战，在挑战中将依据自身的实际状况实行不同的应对策略，最终将会以肯定的指标综合评价各个团队所模拟公司的经营状况，并按经营状况的好坏评出参赛团队的名次。通过竞赛，我们都会树立现代化企业经营治理的理念，熟识现代企业经营的过程。 ERP沙盘是一个以团队形式参与的竞赛，通过竞赛我们都对团队协作有了更深的了解。我在竞赛的时候担当的是选购总监一职，选购总监在团队中的任务也相当重要，其实在沙盘模拟中5个角色都相当重要，相互协作好才能打出美丽的仗！选购总监主要负责下原料订单，买原材料。它既要跟财务商议好费用又要跟生产商议好产能，在大家的协作下这个模拟的企业才能很好的运行下去。 选

3、购总监的职责是把好每一个原材料的关。要知道整个运作过程都是在生产产品然后卖产品，在生产的时候我们选购就得与生产总监商议好什么时候需要原材料就得提前购置。P1，P2原材料提前一个季度购置，提前两个季度下定单；P3，P4原材料提前两个季度购置，就得提前三个季度下定单，必需把这些都记牢了不然就会延误生产，进而延误交货，假如延误交货就得扣除相应的违约金，这样权益就会降低，我们整个团队就会受到损害。我们选购总监除了要跟生产总监做好协作之外我们还要与财务总监做好协作，财务总监每年都要做一个财务上的预算，全部进出款项都要一清二楚，我们购置原材料花的钱都要通过财务总监的预算进展拨款的，一个企业要运行的好就得有

4、章有序，ERP也是如此，这是我在培训和竞赛中感悟到的。营销总监跟我们关系也很重要，每一年初他们都要接一年的订单，一年能生产几个产品我们就要选购多少原材料，这些都是环环相扣的，除了营销，CEO也要很关注选购，就是怕出任何过失，从这儿看来，团队协作还是特别重要。 在竞赛中，最令我头疼的就是选购时的原材料什么时候下单，什么时候购置，起初第一年只生产P1产品还可以搞清晰，但是随着市场的扩大，生产线的完备我们开头转向复合产品，就是开P1,P2产品，或者开P3，P4产品我就会苦痛，所以干这个职务肯定要当心细心。还有就是中间转产，我们的生产线有手工，半自动，自动，柔性之分，柔性转产是不需要周期的可以直接下定

5、单，再购置原材料，但是其他三种生产线都需要周期，这时就得慎重慎重再慎重了，计算好时间，不要出任何小错误了。在教师的指导下我发觉利用EXCEL表的公式编辑即依据什么时候需要出什么产品编辑公式将自动算出什么时候下多少订单，什么时候入库，这样对选购有很大帮忙。 最终竞赛完了，我们努力了但是没有获得大奖，不过我们没有气馁，我们还会连续努力和摸索。总之，这次ERP沙盘模拟大赛使我受益匪浅，起初我还不理解参与这个竞赛的目的是什么，觉得这样的实训不上也无所谓，况且以后的工作中并不会接触这么简单的东西，不过2天的竞赛中，我开头投入其中。我慢慢了解了企业的相关运作，知道企业内部是如何运作，如何跟外部机构打交道,

6、如何制定可行的生产规划，如何使企业的生产本钱降到最低，这对于快要毕业踏入社会的新奇人来讲是有很大好处的.可以让我们检验和稳固专业学问,也可以接触其他专业的同学，了解他们的专业对应的职位状况.同时也提高我们的综合素养和力量,特殊是与人沟通的力量，让我们变得更加成熟与仔细负责。 感谢教师给我这次时机让我感受到了经营企业的艰辛，多少企业由于经营不善倒闭了，而那些胜利的企业家他们拥有怎样的才智才能将一家企业经营的蒸蒸日上，其中有太多的技巧和脑力活动值得我们学习！ 扩展阅读：ERP沙盘 选购总监总结报告 没有小角色，只有小人物选购总监总结报告 作为一名选购人员，主要任务就是确保原材料的供给，使在经营过程

7、中原材料供给准时。在运行过程中一旦消失原材料短缺的状况，生产就会中断，或者是高价购置或者是不能交货而赔偿巨额违约金，给企业带来巨大损失。与此同时，作为选购人员，必需尽量保持库存为零，从而削减现金占用量和保管费用。我们的沙盘试验主要分为物理沙盘和电子沙盘。物理沙盘为期两天，主要是给我们练手，熟识沙盘的全过程，了解各个角色的任务和职责，并且体验团队合作的乐趣。作为选购人员，在物理沙盘中，任务相对轻松，他的时间限制小，而且可以随时选购，准时补给，没有太多规章的制约，也没有库存缺乏而产生高价购置的担忧。 由于种种缘由，在物理沙盘中，我组的成绩不是太好。对于马上到来的电子沙盘竞赛，为了取得好成绩，我组成

8、员从下午四点始终争论到晚上十点，剧烈争论查找物理沙盘中我组的失误，再次模拟了整个沙盘的流程，并借鉴其他组的建议和教训，制定了好几套沙盘规划，以应对在电子竞赛中的各种变化。在这次争论中，作为一个选购人员，我进一步熟识了原材料选购个数的计算方法，为明天的电子竞赛，供应了一个稳定的后台保障。 电子ERP沙盘试验中，选购人员的决策与生产的数据必需全都。在CEO的整体决策和市场总监供应的广告订单下，依靠生产总监就生产线及生产设备供应的信息，再依据各种原材料的选购提前期，来确定订购原材料的数量和日期。同时，向财务总监汇报一下所需选购金的数额和日期，依据财务总监的建议，再做一系列调整。例如，第3年第1季度需

9、要下选购订单，订购5个R1和7个R2，但是财务总监盼望第4年第2季度再还钱，这时，选购人员就必需联系其他公司的选购总监进展联合选购，一起下订单，使订货批量到达20个，这样就可以拖期4季度再付款，满意财务的要求。 整个计算过程是相当简单的，由于P1,P2,P3,P4,的原材料不同，选购提前期也不同。PI的原材料为R1,P2的原材料为R1+R2，P3的原材料为2R2+R3，P4的原材料为R2+2R3+R4。然而R1，R2提前一个季度选购，R3，R4需要提前两个季度选购，这为P3，P4的原材料选购带来困难。另外一个使得计算困难的因素是，在沙盘经营过程中，由于不确定因素的存在，规划赶不上变化，比方规划

10、在下一季度变更新的生产设备或者生产确定数量的P2，P3，但由于基金的不到位或者订单的交付，需要临时转变决策，这时选购原材料的个数也必需随着设备的变更和订单的交付而随时保持变动。为了确保计算的正确性，我和生产总监同时计算，然后比照计算结果。确保了原材料的供给，也减轻了我的压力。在计算过程中，必需保持高度的糊涂，仔细计算，使得在资金紧急上的状况下，不产生库存积压。给我印象最深的是在第四年，第五年的经营过程中，由于大量的生产线变更，资金的不到位，订单的制约，使得我们临时转变了好几套规划方案，而我必需面对这些变动准时算出所需的原材料，我现在还记得也许在这两年的时间算了四五个原材料选购猜测。感悟和收获首

11、先，这次试验让我深切的体会到：没有小角色，只有小人物。在ERP沙盘试验中，选购人员是最不起眼。作为一个后勤部门，选购总监没有冲锋陷阵、建功立业的时机，只能悄悄无闻的隐蔽在后面。当消失库存缺乏时，大家才会留意到你，责怪整个公司的损失都是选购的责任。所以，这是一个有过无功的职位。但是越是看似不起眼的工作，大家在最终才能了解到他的悄悄无闻。在教师最终的总结中，看到十几组的试验中，我组的选购测评位于仅有的优秀两组中，我笑了。是的，我组笑到了最终，我也笑到了最终。有付出总会有收获的。同时，本次试验让我体会到了团队精神的珍贵。在试验过程中，由于紧急和压力，大家的心理都不是很正常，在说话做事的时候难免会损害

12、到他人，我们组就消失过几起内部冲突，但是，考虑到公司的整体利益，大家最终都化干戈为玉帛了。在这次试验中，我还要感谢我组的全部成员，由于在电子沙盘中，我始终处于紧急的状况，在我埋怨，失去信念的时候，他们始终包涵我，赐予我鼓舞，使得作为选购人员的我没有给公司造成重大损失。当公司度过一个又一个难关时，曾经的摩擦和龃龉都变成了更加剧烈的归属感。意义总结和建议 ERP沙盘模拟为我们供应了一个了解企业经营的平台，大大激发了我们学习企业治理学问的热忱，让我们在乐趣中将所学的学问运用到实践中。在这短短的四天中，我学到了比这一个学期还要多的学问。 对于沙盘模拟的缺乏，我盼望教师能够多给我们一些像这种实操性课程的时机。这次的沙盘模拟让我们深刻的体会了解到公司的生产经营的整个流程，知道每个部门都不是独立存在的，一个既独立有统一的，是我在大学四年中很重要的一次经受。三天的时间让我们意犹未尽，在依依不舍中离开试验教室。盼望教师能够帮忙我们向学校反映，增多上课的时间和课时，赐予我们更多练手的时机和实践。最终在此感谢翟卫东教师和贾宝娣教师对我们的仔细指导和急躁答复，在我们迷茫时赐予我们的鼓舞。 友情提示：本文中关于ERP电子沙盘模拟选购总监心得给出的范例仅供您参考拓展思维使用，ERP电子沙盘模拟选购总监心得：该篇文章建议您自主创作。