icu护士个人总结范文(3篇).docx

《icu护士个人总结范文(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《icu护士个人总结范文(3篇).docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 icu护士个人总结范文(3篇)icu护士个人总结范文篇一 1994年，我从益阳卫校毕业后，来到了憧憬已久的医院，成为一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在一线护理岗位上工作了xx年。十多年来，我的感受就是，从事一个有“天使”称号的工作，肯定要对得起病人，对得起病人家属，对得起“天使”这个漂亮的称号。所以，我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车，还是在现在的老干科，每一天，我都始终带着大家已经熟识的笑容，并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人供应优质效劳。因此，我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会积极份子、优秀护师等荣耀称号。 假设我竞聘胜利，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从

2、以下几方面开展工作，搞好病房治理，不断提高护理质量： 一、把护理安全放在工作的首位，防范和削减护理过失。 我认为应从三方面抓好护理安全：一是抓好对患者病情的把握。只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果;二是抓好对病情的观看。指导和要求护士仔细细致观看患者的病情变化，准时实行相应的干预措施;三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，准时发觉安全隐患，实行有针对性的护理措施，有效地预防意。 二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。 我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不行替代的重要作用。要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为，首先，要定时召开

3、护患座谈会，征求病人的意见和建议，准时向科领导和医生反应，争取得到支持，使科室效劳设施和疗养条件更适合病人的需求;其次，理解、协作各位医生的工作，做到真诚相待，相互支持与合作;第三，讲究沟通方法，化解护患冲突。我将主动恳切地做深入细致的思想工作，作好沟通协调，解决病人的详细问题，理解护士因工作疲惫产生的怨气，不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士制造和谐轻松的环境。对护士既严格要求，又同她们加强感情沟通，结成知心朋友，让护士与自己在一起时感到轻松、开心、自然，培育大家的集体荣誉感，融洽集体感情，构建一支和谐的团队。 三、抓好患者的安康教育，提高患者的满足度。 安康教育是人性化护理治理的重要内容。

4、护士的角色不仅是照看者和治理者，更重要的是教育者。我将在病房治理工作中，重点抓好对患者的安康教育，组织护士依据不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的安康教育活动，努力给病人以心理社会支持，解答困扰他们的心理问题，使病人明白自身患病的心理缘由，增加战胜疾病、重返社会的信念，使患者通过住院不仅治好疾病，还学到了很多安康学问，从而提高对护士的满足度，表达人性化的治理理念。 四、以身作则，领先垂范，增加科室分散力。 常言说：“喊破嗓子不如做出样子”。可以说，护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的分散力。因此，我将时刻牢记自己肩负的重任，努力在敬业精神、业务技术力量、人际关系

5、等方面，成为护士们的楷模。在详细工作中，做到言行全都，要求护士不做的，自己坚决不做，要求护士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同护士商议，踏实工作，爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作的全体护士。今日能参加竞争护士长岗位，与她们给我支持和鼓舞是分不开的。 五、持续优化护理人员的业务素养和护理理念，共创一支一流的护理队伍。 护理人员的素养是打算护理质量凹凸的关键。我们医院有许多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观看病情都有很强的责任心。但业无止境，我认为在以后的工作中，坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作的重点。通过集体学习、组织

6、护理查房、进展操作演练等，有规划地进展根底护理学问、护理理论、根本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素养，做到护理工作程序化，技术操作标准化，削减护士工作中的随机性和盲目性，做好对重点病人的护理，指导护士制定共性化的护理规划，在临床实践中提高护士观看病情、心理护理、护理文件书写以及急抢救理等各项护理工作的质量。 一、在科主任及护理部的领导下，全面负责手术室的行政治理和护理质量治理工作。 二、负责制订护理工作规划并组织实施，定期或不定期催促检查各项规章制度各班岗位职责以及各项护理技术操作标准的执行落实状况，并准时总结讲评，不断提高护理质量。 三、依据手术室的工作任务和护士详细状况

7、，优化护理力气的组合，进展科学合理的安排，安排好各个班次和手术程序，必要时亲自指导并参与。 四、每日检查、巡回各手术室34次，了解各班护士履行岗位职责及护理质量状况。每日进展考核、评估一次。对工勤人员的清洁卫生和消毒工作，每日检查二次。 五、催促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按规划定期进展手术室空气、物品和工作人员手的细菌培育，并鉴定消毒效果。 六、进展各项日常工作，主持晨会，了解夜班工作状况，不定期检查夜班和各节假日的工作状况，如遇紧急状况，负责组织应急措施。 七、有规划的组织好本科室人员的业务学习，定期提问或采纳其他形式考核，并做好奖惩考核工作。 八、做好手术室各类物品、仪器及急救用

8、品的治理工作，指定专人负责，保证供给并定期检查，做好记录。 九、协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通状况，准时取得支持和协作。 十、做好每月各项业务统计工作(如考勤、工作量、质量及经济核算等)精确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应准时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。 五、负责手术室各类物品的维护检查，需修理、申请或报废的准时与各部门联系解决。 六、负责对工勤人员的考核工作。帮助正护士长保持手术室清洁、整齐、宁静、安全、有序，随时供应使用。做好护理工作还有个很重要的方面：护理理念。好的护理理念，不是“要我效劳”，而是“我要效劳”。可以说，这是

9、和三基理论、护理质控、技术操作等同等重要的护理素养。可以想象，当“天使”进入病房向病人讲解护理学问时，脸部表情却是特别严厉，没有笑容，甚至不好意思同病人说声“早上好”时，是一个怎样的场景。所以我认为，持续保持和提高护士的礼仪与素养是很重要的，努力制造医院的护理，是当前护理工作重要内容之一。我看到一篇报道，叙述北京协和医院的护士，但凡到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者观察协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能识别出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。现代的医疗护理效劳中，面对广阔的护理效劳对象，良好

10、的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。我信任，有领导的重视与大家的支持，通过我们的努力，肯定能创出益阳市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的效劳对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能识别出谁是益阳市中心医院的护士，由于她们的风度和举止就是与众不同。 冰心老人说：“爱在左，怜悯在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香充满，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得苦痛，有泪可落，却不悲凉。”那么，再让真诚作伴，用我们的爱心为病人撑起一片盼望的蓝天吧! icu护士个人总结范文篇二 转瞬间20_又马上接近尾声，回首过

11、去的一年里，感慨万千，这一年里，感谢院领导及护士长的关怀与帮忙让我参与了_省肿瘤专科护士的学习培训并辩论通过，也感谢科室同仁们分担了我的日常工作使我全身心投入学习，让我在思想、学习和工作方面都取得新的人进步，现将个人总结如下： 一、思想上 严于律已，正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。参与专科护士学习后，学会用评判性思维去思索，使工作更加有科学化而不是教条化。 二、专业学习与工作方面 1、在前_时间里，参与了_省手术室专科护士的学习，通过自己不断的努力，及导师和同学们的关怀，还有坚守在肿瘤科完成日常工作的护士长及同仁们的帮忙，我完成辩论顺当毕业。 2、回院后： 1)以_

12、的形式汇报学习状况并把学到的新理论及新技术、标准共享给大家，让更多护士了解肿瘤专科内容。参加痛苦病房的创立，帮助护士长及科室姐妹录制痛苦宣教视频，并在全院播放，得到院领导及专家督察组的全都好评; 2) 完成痛苦病人随访工作，定期打电话随访出院痛苦患者，解答患者的疑问，并记录在出院痛苦随访本上，以提高患者痛苦满足度; 3) 承受全院相关科室_置管会诊工作。并完成肿瘤专科病人的picc导管、输液港维护工作及安康宣教工作; 4) 利用所学专科技术及理论帮忙科室姐妹共同成长和进步; 5) 帮助护士长做好科室相关质量掌握，参与科室品管圈活动，跟科室同仁共同完成曙光圈的活动; 6) 积极参与医院及科室组织

13、的肿瘤专科相关课程的学习、培训，了解国内外肿瘤专科护理新进展。 然而，这一年里，收获的同时还是有些缺乏，比方在有时繁忙时还是会心浮气躁，感谢院领导及护士长的教育、指导和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持，在来年里，肯定做好规划，发挥自身优点，将所学尽可能的运用于工作中，克制自身缺乏，为医院和科室奉献自己的一份力! icu护士个人总结范文篇三 岁末年初，回忆重症医学科病房起步的这-个月当中，在院领导的关怀，护理部及科主任指导，及全体护理人员的共同努力之下，icu的护理工作顺当绽开，初见成效，并借三甲医院评审契机，更上新台阶。现将工作总结如下： 一、以“优质护理效劳示范工程”为切入点，创新效劳，全面

14、提升效劳品质 1、今年我院被市卫生局确定为“-”重点联系医院，护理部根据医院总体部署，制定了以“-”为主题、以“-”为创立目标的优质护理效劳示范工程实施规划，召开护士长发动会及全院护士誓师大会，广泛宣传发动;修订完善了根底护理考核标准、住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准，并装订成册，人手一册;确立了-个试点病房，公示分级护理的效劳内涵及效劳工程，引入社会评价机制，承受患者及社会监视; 2、“以病人为中心”，创新临床护理效劳举措： 一是实行护士长“两问安”制(早问安与晚问安); 二是推行“三前”效劳(走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前);

15、三是“流淌护士站”根据“巡察三部曲”(主动巡察、痕迹巡察、有效巡察)主动巡察患者，让红灯不再响起;四是注意加强安康教育及与患者的沟通沟通，在全院开展“-”表演赛及颁奖晚会;五是开展“-”合理化建议征集，共收集-条，并在各科室推广共享;六是开展“温馨护理，创新效劳，争做病人满足护士”系列活动。首先护理部发出建议，各科室制定温馨效劳用语;然后，护理质量监控小组每月深入科室进展护理工作满足度问卷调查，评比病人最满足护士;最终将问卷调查结果通过护理效劳月报反应并通报表扬病人最满足护士，全年共评比出病人最满足护士-人次。 3、根底护理落实到位： 加强护理人员培训，彻底转变效劳理念，强化思想熟悉; 实行绩

16、效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满足度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员做好根底护理的积极性和自觉性; 流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了根底护理落实到位，使患者得到实惠; 固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进展卫生处置。 4、深化整体护理，实行护士长责任组长责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，护士有了“责任田”，能够确爱护士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理效劳; 5、优化效劳流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满足。 二、以“效劳创新年”为总抓手，创新治理，全面提升

17、护理质量 1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心，紧盯与跟进，发觉问题不查清缘由不放过、查清缘由不实行措施不放过、实行措施落实不到位不放过;实行现场治理及阳光反应，实行无惩处性护理不良大事上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让“错误”成为财宝; 2、重点环节治理：制作各种警示标识(如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等)，悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识; 3、安全用药治理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接收理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施，并规定-个月内到期药品用“蓝色”

18、标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识，先期先用，既避开了铺张，又保障了安全; 4、护士长治理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加将，以及增加学习的时机，让护士长干劲增加;“减”即为护士长减压、减负，如取消或合并各种交接记录-余项，让护士长有更多的时间从事病房治理;“乘”即“可乘之机”，为护士长搭建充分施展才能的平台，如护士长治理论坛、组织各种活动、群策群力谋进展等，让护士长有成就感、价值感;“除”即消退顾虑、解除苦恼，支持护士长工作，鼓舞护士长创新，为护士长排忧解难，让护士长大胆前行，无后顾之忧; 5、重点人群治理：我院共有护士-名，其中“-后”护士-名，占护理人

19、员总数的-%，如何培育和治理这一群体，关系护理事业的进展和将来。因此，护理部将这一群体作为治理的重点。一是实行人性化的家长式治理。二是“有为”治理模式，即积极搭建平台，展现才能，有所作为。 三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能 1、制定“开卷有益”读书活动实施方案，进行启动仪式，各科室推选出学习组长，制定学习规划、学习座右铭、学习温馨提示等，每周-为固定学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有课件，时间至少-小时以上，真正做到了“开卷有益”; 2、护理部组织全院性护理讲座-次，请专家讲座-次，选派护理骨干院内icu轮转学习人次; 3、强化“三基三严”，到达人人过关，

20、全年组织理论考试-人次，合格率-%，优良率-%;操作考核-人次，合格率-%，优良率-%; 4、根据“-”模式和考核责任护士-人次，合格率-%; 5、岗前培训，职业生涯的基石。每期皆具体制定培训规划、标准授课，严格考试，注意实效; 6、注意专科护理人员培育，成立了首批-小组、-小组及治疗小组、-治疗小组、-护士培训工作领导小组。 四、其它 1、洗衣房工作： 在院领导的支持下，改良洗涤方法，既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳动强度。 2、保洁员治理： 修订完善了奖惩制度，奖罚清楚;注意与保洁员的沟通沟通，其爱院爱岗的意识不断增加。 3、实习生治

21、理： 入科前进展岗前培训，制定教学规划，根据教学大纲要求，完成带教任务;2次与带教教师座谈;实习完毕，仔细听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教教师分析，查找缺乏，不断完善。 4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长治理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次;编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理效劳月报8期。 五、存在问题 1、年轻护士占护理人员总数的-/3，理论学问和技能需进一步提高; 2、根底护理、安康宣教有时还不到位，有待进一步加强; 3、出院随访需要加强; 4、保洁队伍不稳定，保洁人员工作欠主动，卫生还不尽人意。 总之，护理部在各级领导的支持和帮忙下，做了肯定的工作，但是，离院领导的期望和病人的需求还有肯定的差距，新的一年，我们将发扬优点，改正缺乏，进一步做好各项工作，让领导放心，患者满足。