办公文档范本薪酬制度.docx
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1、薪酬规章制度规章1.0目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及企业有关员工的发展与成长。2.0适用范围:适用于*公司所有企业有关员工3.0有关内容3.1 新雇佣的企业有关员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、 等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本 人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在企业有关员工劳动协议合同协 议有效期内,公司有权根据企业有关员工的表现情况随时调整(高、低)企 业有关员工的薪级。3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司相关有关人员结构有较大变更修改 以及其它原因时,公司可对工资做
2、临时调整。3.12 资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收 入等。月奖金:本月对企业有关员工的出勤情况、企业有关员工的突出表现及企业 有关员工对公司的贡献而定的表彰正式正式合约生效半年奖:半年奖是对企业有关员工半年时间工作业绩的表彰正式正式合约生 效。计算公式如下:月工资x工作时间比例x工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为lo 加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资二(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)3
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