2022年作为一个职业人应具备哪些素质.docx

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1、2022年作为一个职业人应具备哪些素质 一、职业价值观 什么让你觉得有价值让你情愿追寻获得时有成就感当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和将来的憧憬是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清晰那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人给予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的确定会让自己很难过。其次是要对自己的职业价值观进行排序，优先满意那些你认为最重要的，会让你发觉许多决策并不在那么犯难了。 二、真正的爱好 聊到职业生涯，肯定离不开爱好。今日喜爱IT ，明天想搞教化，这些是爱好，但不肯定

2、是你真正的爱好。人往往对自己对不了解的东西会新奇，对做不好的事情说：我不感爱好。要想了解到真正的爱好，第一要解除那些肤浅的表面爱好和伪装的没爱好。真正的爱好不会常常变换。相反，它会带给你更多的是长久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。其次要去饲养自己的爱好，职场中的事情大多数都不能是自己一个人玩儿，因为有更多的参加者，必定就会让嬉戏变得更困难，更具有挑战，也会更困难。许多时候我们放弃某个职业爱好并不是真的没有了爱好，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发觉，这个嬉戏真不错。 三、才能与品质 职场中的改变很快，学问在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我

3、曾经的以为做市场的来询者说的：还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代改变的太快。那有没有什么实力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去吃个火锅、唱唱歌有，那就是你的才能和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的实力，它们恒久都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如仔细负责的品质，主动主动的才能。在这里还是要说两点。第一，才能和品质肯定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。其次，你拥有的，别人不肯定没有。职场总会有竞争，你不行能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的方法就是有意识的修炼自己才能和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。

4、 不要总是埋怨自己明珠暗投，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有实力抓住。所以当前最应当做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，熬炼自己各方面的实力，等待机会的到来。 做一个合格职业人的主要方法 一、一个合格的职业人，要有正直的人格魅力、主动、自信、负责、诚信的人生看法 职业人的人格魅力，是靠职业人在企业内外的言行表现出来的。 首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性; 其次要有事事领先的表率实力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力气;管理人，就要作好人的思想工作，思想工作

5、贯穿于企业管理的全过程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。 第三要有亲和感召力。应多深化到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，敬重员工，关切他们的生活，擅长倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的沟通。 第四是责任和诚恳，这是人的一种精神面貌，更是人的一种珍贵的品性。做一个合格的职业人，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得胜利时，想到了责任，所以会不自满，会将胜利作为新的起点;当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去找寻阅历教训，接着奋斗，直至胜利为止，因此，责任是主动、主动、热忱之源。唯有一个诚恳的人，才会有志气面对自己

6、的错误和过失，才不会为一已之利而损害公司的利益。 二、一个合格的职业人，要擅长适应不同的环境，要有刚好处理突发事务的实力 智者说，唯一不变的是改变!随着环境的变更，就须要自己快速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于职业人来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程支配和用人支配，故此，作为一个职业人，要擅长总结生活中的阅历教训，擅长学习，擅长把握事务的真相，培育独立思索实力和独立运作实力。 胜利和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个职业人，除了把握大局，细微环节也很重要，我们的工作就是由一个个细微环节组成，注意细微环节，也就是注

7、意务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的限制，而不是蜻蜓点水。 三、一个合格的职业人，要注意企业文化 企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业精神和灵魂的体现。好的企业文化就象一面旗帜，统一着企业和全体员工的成长和发展的方向。企业文化的核心就是以人为本!只有实实在在地敬重人、理解人、成就人，才能让员工认同公司的企业文化，并将自己的志向和公司的发展目标融合在一起。企业文化并不是停留在文字上，而是体现在公司管理的每一个环节。主动、主动、向上、爱岗敬业的员工精神，就是企业文化的最好表现。 四、一个合格的职业人，要有很强的创新意识 学问经济时

8、代，就是创新的时代。企业的生命就在于创新!一个优秀的职业人最本质的特征也是创新!在市场竞争进入白热化的今日，思维的差异导致发展的差异。一个不断发展的企业，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持公司的可持续发展实力。 市场竞争迫使企业为自己的生存和发展不断地变革自己的产品和市场经营模式，做到人无我有、人有我优、人优我转，在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，企业作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是企业成长与发展之根本。 作为一个优秀的职业人，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素养，对企业在下一步发展

9、过程中可能将会出现的问题，及早地进行探讨，拿出对策方案。 五、一个合格的职业人，要有较强的理财实力 职业财务人员的基本职责之一，就是要当一个好管家，要具备专业的财务学问，加强分析和限制，增收节支，把有限的资金用到企业发展最须要的地方。职业财务人还必需具有精通市场经济学问的运作实力，在了解的基础上，才谈得上管理。依据市场的须要来配置资源，按市场经济的规律来制定企业的中长期发展战略，以应对激烈的市场竞争。 六、一个合格的职业人，要有较强的公关实力 一个成熟的职业人应当把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为企业的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的看法，重视情感沟通，在坚持原则的

10、前提下，把一班人紧密地凝合在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展企业的生存空间，创建企业发展的良好外部环境。 七、一个合格的职业人，要擅长运用激励措施 在工作中，激励员工并不是一件简单的事情，在不同的场合运用不同的激励措施才能产生良好的效果。激励措施大致分为情感谢励、荣誉激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层次的，依据人才物质的或者是心理的须要来实行响应的激励措施，让人才意识到，企业的发展就是个人，个人的发展也能刚好得到企业的确定，人是企业成败的主要关健，并且找准每个人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势

11、互补。注意以同等、激励为中心内容的人性化管理往往会收到事半功倍的效果。 合格的职业人是从群众中来的，所以要回到群众中去，因而应擅长与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间沟通的桥梁。有沟通，才能理解;良好的沟通，才能形成默契，上下级的沟通，可使员工感到自己在企业中的重要性，可以提高员工主动性，提高工作热忱，提高工作效率及实现工作目标。 八、一个合格的职业人，要不断地学习、提高 工作的过程就是学习的过程，学无止境。职业人不是始终燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。职业人的自我学习是提高自己综合素养的基础，三人行必有我师!更重要的是要学会思索，思索可以产生力气，只有客观的分析才

12、能有精确的推断力。 还要在平常工作中努力学习，不断总结阅历与教训，不怕苦，不怕累，刻苦钻研，攻克难关，擅长思索，分析和解决问题。坚持指责与自我指责，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关切职工，理解职工，重视职工，依靠职工，敬重职工，凝合职工。精确理解和传达上级领导的意图，力争精确无误地完成所交给的任务。 我们应对企业充溢信念，并决心为之奋斗，充分发挥自己所学，挖掘自己，开发自己，在发展中成长，在过程中检验自我。社会是进步的，企业前进的步伐是挡不住的。在这个机遇与挑战并存的时代，我们只有调整心态，顺应企业变革的须要，完成从一名员工到合格职业人之间的转变，伴随企业共同成长 。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页