2023年竞业限制协议(汇编篇).docx

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1、2023年竞业限制协议(汇编篇)竞业限制协议1合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方依据中华人民共各国劳动合同法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：第一条竞争业务1、竞争业务指：（1）公司或其关联公司从事或安排从事的业务；（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_年的时间。3、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。其次条乙方义务1、在与甲方签订本协议时，不受原单

2、位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业隐私的员工离职。第三条甲方义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后其次天起，甲方应当根据竞业禁止期限向乙方支付肯定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%；不满

3、一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。第四条违约救济1、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的状况下，乙方支付的违约金标准：按本协议约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的_倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失；2、乙方违约行为造成甲方损失大于违约金计算总额的状况下，乙方赔偿标准：按本协议计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方干脆与间接损失额计算违约金；3、乙方违反本协议竞业限制相关规定的，

4、应马上停止违约，接着履行本协议。第五条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第六条其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年 月 日乙方：年 月 日竞业限制协议2甲方：居处：法定代表人:代理人:乙方：居处：身份证号码：鉴于乙方所担当的职务涉及甲方的技术和经营信息，而这些技术和经营信息属于商业隐私，是甲方的财产，且将会在其履行职务的过程中被乙方随时知悉；假如

5、乙方向甲方现有或潜在的竞争对手披露任何这些商业隐私，将会导致甲方处于一个特别不利的竞争地位，并损害甲方的业务；假如其离开甲方，并在竞业限制期内到与甲方存在竞争性关系的企业工作，则将会对甲方造成无可补救的损害。经甲乙双方协商一样，签订本协议以便规范双方关于保密、竞业限制的关系。一、定义本协议所称“商业隐私”，是指属于公司专有或公司保有的，不为公众或其它第三人所知悉的任何技术信息和经营信息（包括有形或无形信息或材料）:1、有关组织与财务的信息，包括但不限于：（1）公司机构及组织的变动、合并、分立；有重大影响的股东变动；（2）经营管理层人事变动；（3）来自国内外的投资；（4）银行贷款状况；（5）会计

6、报告及财务资料。2、有关市场探讨，推销战略，包括但不限于：（1）依据市场调查，预料出肯定地区、肯定时期对产品的需求数量和可能的价格；（2）竞争对手的销售组织、销售价格、售后服务、促销手段、广告宣扬等方面的信息；（3）制品的仓储场所、供货是否平衡等等；（4）销售网络、销售渠道、客户名单；（5）甲方的管理决窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及投标书内容，传输中的商业数据，电话信号等信息。（6）甲方重大决策中的隐私事项；（7）甲方尚未付诸实施的或正在实施的经营战略、经营方向、经营规定安排、经营项目及各项目资料；（8）股东会、董事会、监事会决议、年度报告及总结等重要文件资料。3、有关新技

7、术开发的信息，包括但不限于：（1）甲方以物理学的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、制作工艺、数据、产品配方、制作方法、程序、决窍等；（2）甲方打算或已经申请专利的独创创建；（3）甲方打算或已经申报独创奖、自然科学奖、科学技术进步奖的成果；（4）甲方在探讨开发工作中取得的阶段性技术成果；（5）甲方打算转让或已经转让技术；（6）如乙方属甲方聘用的科技人员在执行甲方单位工作任务或者主要是利用甲方所在单位的物质技术条件所完成的职务成果；（7）特地人才的招募动向和安排；（8）新产品的开发安排、组织、试验过程及有关数据等等。4、法律关系，包括但不限于：（1）甲方是否卷入或即将卷入法律诉讼/仲裁

8、；（2）各类合同的履行状况；（3）专利申请和商标注册的动向和进度等等。5、其他隐私，包括但不限于：（1）甲方职员的人事档案、工资性、劳务性收入及资料。（2）甲方在不断经营和发展中所产生的甲方要求保密的新的技术信息和经营信息及其他甲方要求保密的信息。（3）其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。二、保密在乙方任职于甲方期间及劳动关系终止后的全部时间内，乙方承诺:1、保证严格保守本合同项下甲方之商业隐私。但因工作须要并善意履行对甲方义务和取得甲方指示并在业务须要的程度内，向应当知道本合同项下商业隐私某一内容的甲方其他职工或甲方客户进行保密沟通和

9、因适用法律或具有法律效力的指令的要求而运用或披露者除外；2、不得干脆或间接使任何第三者获得、运用或安排运用这些信息；3、不得干脆或间接向甲方内部无关人员泄露/披露；4、不得为自己利益运用或安排运用；5、不得复制或披露包含甲方商业隐私的文件或文件副本给甲方内部无关人员或其他任何第三者；6、乙方在职期间所接触到的甲方有关书面材料、磁盘等不得擅自带出甲方工作场所，如因工作须要，须经甲方同意。7、乙方不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项下商业隐私和保密信息的有关状况。8、乙方无论何种缘由，离开甲方企业，应当清退全部属于甲方的资料，包括但不限于设计、数据、模型、试验记录、工作手册与工作

10、有关的往来信函、传真、客户名单、笔记、备忘录、安排、图纸、工作日志、文件、软盘等等。清退应当由甲乙双方列出清单，由甲方有关负责人与乙方签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件或软盘。9、其他乙方应当严格根据甲方保密制度执行的事项。三、竞业限制在乙方任职于甲方期间及其离职后的壹年内（“竞业限制期”），乙方同意，其将不会（亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等）在对甲方业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其他组织以及自然人）处接受或取得职位，或向此类第三人（含公司、合伙企业或其它组织以及自然人）供应询问或其它帮助（但在乙方任职于甲方期间，其为履行其职责所供应的询问或帮助不在此列）。乙

11、方承诺，其在任职期间及其离职后的时间内，不会指使、引诱、激励或以其他方式促成甲方的任何其他经营、管理、技术人员终止与甲方的劳动关系。四、学问产权归属乙方承认在其任职于甲方期间全部与履行职务而取得的发觉、独创及其他学问产权皆属甲方财产，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完备的专有权。五、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中，甲方不再另外给付。六、乙方在离职后的竞限保密期内，甲方根据国家规定赐予乙方经济补偿。七、违约责任乙方若违反本协议的约定，应向甲方赔偿人民币不低于两万元。甲方若违反本协议的约定未按时支付经济补偿，其乙方不再受本协议约束，造成的

12、后果甲方自负。八、生效本协议自甲方授权代表和乙方签署之日起生效，其效力不受甲乙双方劳动关系终止的影响。甲方：乙方：授权代表：签字：竞业限制协议3甲方(单位)：_乙方(员工)：_法定地址：_身份证号码：_法定代表人：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐私，并获得增进学问、阅历、技能的机会。为切实爱护甲方的商业隐私及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，依据劳动法、劳动合同法等有关规定及其他相关法律，双方协商一样签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不

13、得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股、控股或受同一公司限制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业隐私义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应赐予竞业限制补偿金。每月的数

14、额为乙方在甲方最终六个月月平均工资(以工资条为准)的.%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供应的地址发出之次月起，乙方竞业

15、限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应马上与甲方竞争单位脱离关系，接着履行本协议，并根据违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获得或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需担当离职

16、后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、乙双方协商一样本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再担当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不情愿协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址： 邮编：电子邮箱：乙方： 邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送

17、达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式刚好通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：授权代表人：(签字)日期： 日期：竞业限制协议4协议编号：协议签订地：甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、驾驭企业商业隐私人员，而不是企业全部员工，针对企业全部员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。甲、乙双方依据中华人民共各国劳动协议法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循同等

18、自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：一、竞业限制业务竞业限制：指甲方或其关联企业从事或安排从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。竞业限制期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动协议之日起_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确定，但应留意最长期限不得超过二年。竞业限制区域：指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范

19、围。二、乙方的义务1、乙方承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。2、在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与运用保密信息的工作无关的雇员、任何竞争对手，为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的。在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。三、对价及其取得甲方对乙方承诺，在乙方履行协议义务的期间，或者协议结束后离开公司及其关联公司后一段期间内，所履行约定的竞业限制的义务，公司应赐予竞业限制补偿金。双方可协商解除竞业限制的协议，不行单方面解除本协议。风险提示：用人单

20、位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公允合理原则的详细体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相一样，还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等状况。四、违约救济风险提示：为了爱护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，则可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高

21、，以避开员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加麻烦。乙方一旦违反本协议的约定，给公司和其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，公司和其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议的违反。并且担当相应的赔偿责任。五、协议的效力因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，协议双方各执一份，具有同等效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日竞业限制协议5甲方：地址：乙方：身份证号：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关

22、联公司的商业隐私;2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。第一条竞业限制1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由)之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务;2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。其次条竞业限制的义务1、不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为

23、其供应信息、供应服务、收取订单、干脆或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;2、干脆或间接引诱、要求、劝告、雇用或激励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、激励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。4、不论因何种缘由从甲方离职，离职后_年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。第三条义务的履行和解除1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义

24、务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。第四条竞业限制经济补偿1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。第五条违约责任1、员工违反本协议约定，公司将停

25、止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。第六条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第七条其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份;2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年 月 日乙方：年

26、月 日竞业限制协议6甲方（单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经同等自愿协商，签订本协议。一、定义1.竞争性业务：与甲方公司所供应的产品或从事的服务相同或类似的业务，包括但不限于下列业务： 。2.竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，干脆或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位供应服务或劳务，包括但不限于担当竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。下列行为之一均将视为竞业行为：（1）从竞争性单位处领取任何酬劳（包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；

27、（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何酬劳（包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能供应合理说明的。二、在职期间的竞业限制1.乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：乙方从竞争性单位处干脆或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正值理由的。3.在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。三、离职后的竞业限制1.离职后的竞业限制

28、期间内，乙方不得从事竞业行为。2.离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方在乙方离职之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。3.竞业限制补偿（每月）：乙方离职前12个月内的月平均工资的.30%。（1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。（2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日。4.特殊要求：（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。（2）乙方如新入职、改变工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作

29、状况。5.特殊说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：（1）乙方从事竞业行为时；（2）乙方未按本协议要求说明当下工作状况时；（3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消逝或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。四、违约责任1.乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严峻违反规章制度与劳动纪律。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的倍。2.乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准

30、*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，接着从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定担当违约金。3.乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方干脆或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。五、通知离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：乙方电子邮箱： 。通信地址： 。手机短信： 。无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方

31、式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应马上书面告知甲方。上述地址作为有效司法送达地址。六、附则1.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签署后生效。签署时间：年月日甲方（签章）：本人已经具体阅读上述协议，特殊是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。乙方（签名确认）：竞业限制协议7甲方：居处地：乙方：身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在同等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守

32、。一、保密义务甲方派遣乙方到_公司_市分公司工作，_公司_市分公司依据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为_公司_市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信平安的行为，不从事任何不正值运用商业隐私或技术隐私的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的_公司_市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在肯定范围内公开的任何信息、阅历、技术和资料，包括建设和经营安排、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关_公司_市分公司商业、技术及

33、经营管理隐私的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络平安的内容。三、保密信息的运用（一）乙方在服务于_公司_市分公司期间：1、保证不擅自发表、不泄漏有关_公司_市分公司及其客户的任何隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；2、在_公司_市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业隐私和技术隐私的沟通，但不得：干脆或间接地向_公司_市分公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益运用或安排运用；不得复制或公开包含_公司_市分公司商业隐私和技术隐私的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关_公司_市分公司或_公司_市分公司客户的文件应妥当对待，未经许可

34、不得超出工作范围运用；不得以第三方的身份干脆或间接参加同公司竞争的行为。（二）乙方无论因何种缘由结束在_公司_市分公司的工作时，都应刚好将全部与_公司_市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给_公司_市分公司。四、时效刚好效期间内应遵守的准则鉴于_公司_市分公司拥有的商业隐私和技术隐私在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于_公司_市分公司工作期间有效，对重要的商业隐私和技术隐私长期有效。五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，_公司_市分公司都有权：（一）责令乙方停止违约或侵权行为；（二）视情

35、节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用；（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。六、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。七、如乙方与_公司_市分公司原签订保密协议书，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有_公司_市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍接着有效。八、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起

36、生效，两份协议具有同等法律效力。甲方法人代表或托付代理人乙方（签字或盖章）：（签字或盖章）：甲方：（公章）签订日期： 年 月 日竞业限制协议8甲方：居处地：乙方：身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在同等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。一、保密义务甲方派遣乙方到xx公司xx市分公司工作，xx公司xx市分公司依据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为xx公司xx市分公司利益尽最大

37、的努力，不从事任何危害电信平安的行为，不从事任何不正值运用商业隐私或技术隐私的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的xx公司xx市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在肯定范围内公开的任何信息、阅历、技术和资料，包括建设和经营安排、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关xx公司xx市分公司商业、技术及经营管理隐私的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络平安的内容。三、保密信息的运用（一）乙方在服务于xx公司xx市分公司期间：1、保证不擅自发表、不泄漏有关xx公司xx市分公司及其客户

38、的任何隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；2、在xx公司xx市分公司指示和业务范围内，可以允许进行商业隐私和技术隐私的沟通，但不得：干脆或间接地向xx公司xx市分公司内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益运用或安排运用；不得复制或公开包含xx公司xx市分公司商业隐私和技术隐私的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关xx公司xx市分公司或xx公司xx市分公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围运用；不得以第三方的身份干脆或间接参加同公司竞争的行为。（二）乙方无论因何种缘由结束在xx公司xx市分公司的工作时，都应刚好将全部与xx公司xx市

39、分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给xx公司xx市分公司。四、时效刚好效期间内应遵守的准则鉴于xx公司xx市分公司拥有的商业隐私和技术隐私在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于xx公司xx市分公司工作期间有效，对重要的商业隐私和技术隐私长期有效。五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，xx公司xx市分公司都有权：（一）责令乙方停止违约或侵权行为；（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法

40、律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用；（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。六、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。七、如乙方与xx公司xx市分公司原签订保密协议书，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有xx公司xx市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍接着有效。八、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方法人代表或托付代理人乙方（签字或盖章）：（签字或盖章）：甲方：（公章）签订日期：竞业限制协议9

41、甲方（单位）：_法定代表人：_法定地址：_邮政编码：_乙方（甲方员工）姓名：_乙方身份证号码：_联系方法：_依据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的.行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。2竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 _年。3劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币_元整。4若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计_元违约金并赔偿其他经济损失。5本协议自双方当事人

42、签字盖章之日起生效。6本协议一式两份，具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_法定代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日竞业限制协议10甲方：_法定代表人或主要负责人：_住址：_邮编：_传真：_电话：_电子邮箱：_乙方：_身份证号码：_住址：_邮编：_电话：_电子邮箱：_鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股或控股或受同一公司限制的单位。二、竞业的区域区域：指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务3、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；5、不论因