办公文档范本薪酬与激励管理制度.docx

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1、薪酬与激励管控管理管控规章制度规章规章制 度规章名称薪酬与激励管控管理管控规章制度规章受控状态文件编号执行机 构部门 机构监督机构部门机 构考证机 构部门 机构第1章总则第1条目的。为了将企业有关员工工作绩效与企业经济效益有机结合，形成与 企业绩效考核挂钩的薪酬激励规章制度规章，规范企业企业有关员工 的薪酬分配行为，充分调动企业有关员工积极性和创造性，发挥薪酬 体系的激励作用，特制定本规章制度规章。第2条制定原则。1 .竞争原则。根据企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬规章制度规章。2 .公平原则。既使本企业薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定

2、 吸引力，又使企业内部不同职务序列、不同机构部门机构、不同职位 企业有关员工之间的薪酬相对公平合理。3 .激励原则。根据企业有关员工工作岗位的差别及对企业的贡献不同，真正体 现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。第3条适用范围。本企业所有企业有关员工。第2章 薪酬构成及工资系列第4条 企业正式企业有关员工薪酬构成。1 .企业高层薪酬构成;基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利2 .企业有关员工薪酬构成;岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金第5条 试用期企业有关员工薪酬构成。1 .企业一般企业有关员工试用期为16个月不等，具体试用期 时间安排视劳动协议合同协议法、企业有关规定及

3、其所在岗位而定。2 .企业有关员工试用期工资不少于转正后工资的80%,试用期内 不享受针对正式企业有关员工发放的各类补贴。第6条 根据不同职务性质，将企业工资划分为行政管控管理管 控、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。企业有关员工工资系列 适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系行政管企业高层相关领导人、各职能机构部门机构经理、行政控管理部（勤务相关有关人员除外）、人力资源部、财务部、审管控系计部所有职员技术系质量本协议合同支付资金服务研发部、技术工程部所有企业有关员工（机构部门机构经理除外）生产机构部门机构、质量管控管理管控机构部门机构、生产系采购机构部门机构所有企业有关员工（机构部门机

4、构经理除外）营销系市场部、销售部所有职员后勤系一般勤务相关有关人员如司机、保安、保洁员等第3章 高级管控管理管控相关有关人员薪酬标准的确定第7条 基本年薪是高级管控管理管控相关有关人员的一个稳定 收入来源，由个人资历和职位决定。该部分薪酬应占高级管控管理管 控相关有关人员全部薪酬的30%40%。第8条 高级管控管理管控相关有关人员的具体薪酬水平由薪酬 委员会依据上一年度的企业总体经营业绩以及薪酬市场调查数据来 确定。第9条 年终效益奖。年终效益奖是对高级管控管理管控相关有关人员经营业绩的一种 短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占其全部薪酬的 15% 25%。第10条股权激励。股权激

5、励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等正式正式合 约生效，依据高层管控管理管控者对企业的贡献程度、任职年限等分 配。第4章 一般企业有关员工工资标准的确定第11条岗位工资。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对企 业有关员工能力相关要求不同，将岗位划分为不同的级别，实行梯级 工资标准。第12条绩效工资。1 .绩效工资根据企业经营效益和企业有关员工个人工作绩效计 发。企业有关员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差2 .绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。（1）月度绩效工资。企业有关员工月度绩效工资同岗位工资一起按月度

6、发放，月度绩 效工资的发放额度依据企业有关员工绩效考核结果确定。（2）年度绩效奖金。企业根据年度经营情况和企业有关员工一年的绩效考核成绩，决 定企业有关员工年度奖金的发放额度。第13条工龄工资。工龄工资是对企业有关员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从企业有关员工正式进入企业之日起计算,工龄每满一 年可得工龄工资XX元/月；工龄工资实行累进计算，满XX年不再 增加。第14条奖金。奖金是对为企业做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖 励，具体发放标准由人力资源部根据具体情况拟定个人单项奖金及集 体奖金的发放方案，报总裁审批通过后计发。第5章 企业有关员工福利第15条社会保险。企业

7、按照国家和地方相关法律规定为企业有关员工缴纳养老、失 业、医疗、工伤、生育保险。第16条法定节假日。企业按照劳动法和其他相关法律规定为企业有关员工提供相 关假期，所有企业有关员工每年可享有以下11天国家法定有薪假期, 具体如下。法定节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节放假天1311113数天天天天天天天第17条带薪年假。企业有关员工在企业工作满1年可享受一个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加一个工作日的带薪休假，但最多 不超过一个工作日。第18条其他带薪休假。企业视企业有关员工个人情况，为企业有关员工提供婚假、丧假、 产假、哺乳假等有薪假期。第19条津贴或补贴。1 .住房

8、补贴。企业为企业有关员工提供每月一一元的住房补贴。2 .加班津贴。(1)凡规章制度规章工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、 法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。(2)加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不 予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加班工资;正常工作时间每小时工资“50%支付休息日加班每小时加班工资;正常工作时间每小时工资x200%支付法定节假日加班每小时加班工资;正常工作时间每小时工资x300%支付3.学历津贴与职务津贴。为鼓励企业有关员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴相关本次项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科X X元硕士X X元博士及以上X X元职务津贴初级X X元中级X X元高级X X元4.午餐补助。企业为每位正式企业有关员工提供X X元/天的午餐补助。第6章附则第20条 本规章制度规章由企业人力资源部制定，自总裁核准后 实施，修改时亦同。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处、卬. 数修改日期