[2023年司法局机关效能建设优化环境工作总结]个人司法局基层工作总结.docx

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1、 2023年司法局机关效能建设优化环境工作总结个人司法局基层工作总结 今年，我局依据*县机关效能建立领导小组办公室关于印发*县2023年机关行政效能建立工作要点的通知（*效能办发20231号）精神，以转变机关作风、强化队伍建立、提高效劳水平为目标，积极发动、严密部署，扎实开展了机关效能建立活动，取得了较好的效果。 一、深化熟悉，统一思想，增加开展机关效能建立工作的紧迫感 （一）积极发动。我局先后召开党组会议、全局干部职工会，组织学习县委、县政府关于加强机关效能建立工作的文件精神，深刻领悟其精神实质，要求大家必需站在立党为公、执政为民的高度，深入领悟上级文件精神，根据建立廉洁、勤政、务实、高效机

2、关的总要求，连续把效能建立工作抓深抓实，努力为*县经济社会加快进展、科学进展、又好又快进展营造良好的法治环境。（二）深入争论。我局组织干部职工围绕“深入开展机关效能建立工作、切实提升效劳力量”“ 优化进展环境，树立良好形象”等主题绽开了深入争论。通过学习和争论，全局干部职工提高了熟悉，统一了思想，大家全都认为：机关效能建立事关司法行政队伍的形象，事关司法行政队伍的社会公信力，事关司法行政事业的进展。我们必需增加宗旨意识、责任意识、大局意识，虚心承受来自社会各界的评议和监视，切实解决机关效能方面存在的突出问题，努力实现工作作风明显改良、效劳力量明显增加、办事效率明显提高、进展环境明显优化的目标任

3、务，努力为构建和谐*县，促进全县社会经济又好又快进展做出积极奉献。 二、加强领导，完善机构，增加开展机关效能建立工作的有序性 一是为确保机关效能建立工作顺当开展，我局召开党组会议，专题讨论了开展机关效能建立工作的方法、步骤及内容，争论通过并印发了2023年行政效能建立工作要点等，明确了每个阶段活动开展的详细时间、内容等，增加了我局效能建立工作的针对性、操作性、实效性。二是依据领导班子分工变化，成立了由局党组书记廖秀婷任组长，党组成员黄能高、蒋昌前、朱代强、何明寿、黄仕明任副组长，各股室负责人为成员的机关效能建立工作领导小组，设立了机关效能建立工作办公室，成立了机关效能建立监察投诉中心，抽调年富

4、力强，富有责任心的年轻同志组成了效能监察员队伍，形成了齐抓共管、上下联动的工作格局。三是进一步完善了对活动开展的监视考核。明确规定将效能建立工作考核结果纳入年终考核的依据之一，在全局上下*成了“机关效能搞得不好，考核考评受影响”的共识，提高了全体干部职工参加活动的积极性和主动性。 三、扩大宣传，深入发动，增加开展机关效能建立工作的透亮性 一是依托电视媒体、党政网、信息公开网等平台，对外公布各项工作信息、公布社会效劳承诺、公开举报及监视电话等，发动社会各界帮忙整改，增加工作的透亮度，营造良好的工作气氛。二是结合“送法下乡”、“为困难群众送暖和”、“法律救济为民行”等活动的开展，在广阔群众中开展效

5、能建立工作宣传，发动群众对我局的效能建立工作进展监视指导，让效能建立工作真正成为“阳光工程”。 四、仔细组织，强化实施，确保机关效能建立工作的实效性 （一）加强学习，提高水平。以学习科学进展观为重点，加强政治理论学习，不断提高队伍政治素养； 以开展从业资格考试为契机，加强法律学问学习，完善学问构造，增加业务技能和水平；以开展技能大练兵为突破，加强现代科技学问、经营治理学问的学习，增加构建和谐社会的本事。 （二）完善制度，严格治理。一是进一步健全和完善了各项日常治理制度，出台了内务治理规定、考勤和请销假制度等，大力改善机关日常办公秩序； 严格执行司法行政工作的相关纪律和制度，推动文明办公、依法行

6、政、公正执法；全面推行岗位责任制，建立健全失职追究制、效能投诉制、效能监视制、内部稽查制、奖惩鼓励制、机关领导责任制等制度，以制度管人，以制度促进作风转变。二是落实首问负责制，设立了首问责任岗，推行首问事项登记制、去向留言制；推行效劳承诺制，做到“有诺必践”、“违诺必究”；完善限时办结制，标准办事秩序，压缩办理时限；执行责任追究制，对违反效能建立相关规定的人和事严格追责。三是按整合、标准、明晰、简便的要求，对机关内设科室的职能作了进一步的标准，健全完善了岗位职责，优化了工作流程，使干部职工明确了自己应当做什么和应当做得怎么样。四是严格执行各项政治纪律、组织纪律、工作纪律，大力弘扬求真务实精神，

7、坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，切实维护群众的合法权益，不断提高人民群众对司法行政工作的满足度，树立司法行政队伍的良好形象。 （三）加大力度，推动改革。一是连续由常务副局长黄能高任行政审批股股长，按要求将行政审批股进驻政务效劳中心，指派相关工作人员兼任行政审批股工作人员，做到了行政审批工作专人治理、专人负责。二是将全部行政审批事项、职能全部归并到行政审批股办理，归并到政务中心办理，实现行政审批事项“一站式”治理。三是深入推动做好“学”、“明”、“惩”、“借”四字文章，精简行政审批事项、标准行政审批程序，削减行政审批环节，扎实推行了行政审批“两集中、两到位”改革工作。 （四）搞好活动，改良作风。一是

8、广泛开展了“五零效劳”、“一案三卡”和“争创效劳明星”、“务求四个突出”等主题活动，制定了活动实施意见，印发了“一案三卡”，促进执纪执法人员公正、廉洁、务实、高效工作。二是大力实施“三个”标准化建立：大力实施“五项举措”，推动各基层司法所标准化建立； 大力推行机关办公文明用语、标准用语活动，努力提升机关形象；大力推行标准机关治理模式及机关人员行为活动，着力改良干部职工的文风会风、工作作风。三是扎实完善政务公开工作。仔细实施政府信息公开条例，积极推行党务政务局务办事“四公开”，进一步标准公开内容、形式和方法，进一步公开单位的承办职责、承办事项、办事依据、办事条件、办事程序等，积极实施单位“一把手

9、”和中层干部公开承诺，公示“一把示”承诺内容和效能建立监察投诉电话。四是做好“三个结合”：与作风建立活动相结合，在职工中坚固树立法纪意识、宗旨意识和执法为民意识；与党风廉政建立活动相结合，督导干部职工守住党纪国法的红线、廉洁从政的防线、道德操守的底线；与学习实践科学进展观相结合，对比科学进展观要求查问题、找缘由、谈措施、话建议，提升了全体干部职工的工作风貌、工作质量。 （五）深入考评，认真查摆。一是由局效能建立领导小组和监察投诉中心实行不定期的方式深入各处、所、中心，催促检查效能建立活动的开展状况，严格记录在案，并将此作为年终效能工作考核及年终公务员考评的依据之一。二是实行组织帮、领导点、同志

10、找、自己查相结合的方法，突出重点，大力开展“查、帮、促”活动，着重整改单位及干部职工中存在的门难进、脸难看、事难办、效率低； 责任心不强，办事拖拉，推诿扯皮，效劳质量差，工作效率不高；事业心不强，缺乏干事激情，得过且过，精神状态不佳；改革创新不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛；廉洁自律意识不强，滥用职权，吃、拿、卡、要和法律效劳中收费不办事、乱办事等问题。三是向社会各界发出征求意见函共100余份，广泛征求意见，邀请社会各界为我局的机关效能建立作出评议，建言献策，促进了我局机关效能建立深入开展。四是分别召开评议代表、法律参谋及法律效劳对象座谈会，承受监视、征求意见。五是分批次深入

11、基层司法所、法律效劳所与基层群众面对面对话、回访当事人，现场了解群众意见，把握第一手资料，有力地促进将效能建立工作的深入开展。 （六）深入剖析，查找缘由。我局将收集、征求的意见和自我查找的问题进展了归纳梳理，主要有以下几个方面的问题，即：1、干部职工学习政治理论和业务学问不够，有时还不适应工作的需要； 2、干部职工对自身要求不够严格，事业心和责任感还有待增加；3、对干部职工的连续教育投入还不够；4、局党组对中层干部的培育和向县委、组织部门的推举工作有待加强；5、局党组在帮忙解决干部职工的困难方面还有待加强。 五、实行措施、加强整改，促进机关效能建立向纵深进展。 一是针对今年效能评议工作中反映出

12、的一些干部职工政治麻木、作风飘浮、学习厌倦、不思进取、为政不廉、效劳变味、纪律冷淡、政令不畅、宗旨观念不强、职业道德较差的问题，我局做到了将问题逐个落实到人头进展整改，即：属个人的问题，个人做到有错必改，属领导的问题，领导带头改，真正把整改措施落到实处。二是我局紧紧围绕坚持“五个原则”、做到“五个加强”、“ 开展“五项活动”等内容进展了总体谋划实施，不断推动效能建立深入开展。坚持“五个原则”：一是坚持党性原则，紧跟党的步伐，时刻与县委、县政府的决策保持高度全都； 二是坚持集体利益高于一切、个人听从集体等原则，时刻做到与局党组在指挥决策上合调、工作上合心、行动上合拍；三是坚持恪尽职守原则，时刻牢

13、记个人职责，在职责范围内勇于开拓进取、忠实地履行职责，敢于负责，敢于挑重担，努力谋划和构建司法行政进展的新思路、新格局；四是坚持群众工作原则，常常深入群众、深入一线调查讨论，带头为群众办好事、办实事，把党和政府的惠民政策落实到位；五是坚持廉洁自律原则，自觉遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，自觉增加廉洁从政意识，自觉承受组织和社会各界的监视，以对党、对人民、对自己高度负责的态度，老狡猾实做人、踏踏实实办事，不谋取任何个人私利。做到“五个加强”：一是加强对干部职工教育经费的投入，以学习教育来促进效能提升；二是加强干部职工政治理论教育，增加干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力；三是加强加强干部职工宗旨教

14、育、抱负信念教育、道德情操教育，在干部职工中树立正确的世界观、人生观和价值观，不断培育和弘扬高尚的人格品质；四是加强司法行政业务学问的教育，弘扬从书本上学、在工作中学、向同志们学，尽量学深一点、学牢一点为、学广一点，争做学习标兵的学风；五是加强干部职工法制、纪律教育，培育干部职工自觉遵守法律法规界限，自觉标准言行，自觉将纪律、法律以及他律，转变为高度自律，把外在的强制变成内在的自觉的良好风气。开展“五项活动”：一是开展好创“四好”班子活动，在班子内树立讲党性、讲政治、讲正气、讲学习、讲团结、讲奉献的风气，以班子建立带动效能建立深入开展；二是开展好机关效能建立“五零效劳”、“一案三卡”和“争创效

15、劳明星”三大主题活动，改善效劳质量，提高办事效率；三是扎实开展 “四学”（学王瑛、向守牧、谭东、盖起章等同志的先进事迹），“四创”（创先进个人、创先进集体、创和谐支部、创优秀业绩）活动，打造雷厉风行、专心想事、专心谋事、专心干事等工作作风；五是开展标准执法行为、促进执法公正等专项整改活动，严格进展执法执纪检查和财务审计监视，增加依法办案、依法行政的透亮度，促进热忱效劳，公正、文明执法。通过连续开展效能建立系列工作，我局对存在的问题，根本得到了改良和改正。我县司法行政系统转变了工作作风、转变了效劳观念、提高了队伍素养、提高了工作效率、提高了效劳质量，重树了司法行政队伍在党委、政府和人民群众心目中的形象。