2023年精选企业合同模板集合十篇.docx

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1、2023年精选企业合同模板集合十篇企业合同 篇1：公司已于 年 月 日收到你递交的辞职信。经探讨，公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同。请你务必在 年 月 日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续，逾期不办责任自负。特此通知公司年 月 日企业合同 篇2一、合同管理模式选择企业对于合同管理有重视和不重视之分，也有从不重视到重视的一个过程。在合同管理模式上，一般可分为分散管理和集中管理两大类。分散管理下的企业一般未设有独立的法律事务部门，或者虽然没有法律事务部门，但是合同不归其统一管理，一般是根据合同内容由各经办部门管理，各经办部门负责管理本部门业务范围内合同的洽谈、起草、签订、履行、纠纷

2、处理、备案等，虽然也有企业的合同保管工作由办公室或档案部门统一负责，但也仅限于将合同作为档案管理，不是真正意义上的统一管理。分散管理模式下，企业对于合同的监管力度简单弱化，多部门管理易会导致无部门管理的状况出现，难以发觉本单位合同管理工作中存在的弊病。集中管理模式下，企业一般设有独立的法律事务部门作为合同的管理部门，负责本单位合同的谈判、签订、履行、纠纷处理及备案管理，并且负责所属单位重大合同的起草、报审、履行监督及合同管理检查及评价等工作。合同业务管理部门和合同经办部门协作合同管理部门完成合同管理工作。合同集中管理下企业能够对本单位的合同实施统一监控，以合同管理部门为首，各部门分工协作，监管

3、合同全过程，有利于刚好发觉问题、刚好订正，防范合同管理中法律风险的发生，避开经济损失。二、合同管理机构设置只有完备的合同管理机构结合完善的合同管理职能，才能够做好企业的合同管理工作。广义上讲合同管理机构应当包括涉及合同管理职能的全部部门，而狭义的合同管理机构一般主要包括合同管理部门、合同业务管理部门和合同经办部门。此三部门是合同管理的主要机构，承接着几乎全部的合同管理职能。合同管理部门一般指的是单位的法务部门，主要从法律角度对合同签订前的尽职调查、合同草案条款的完备性、履约过程、纠纷处理、备案管理以及对所属单位重大合同的审核把关等方面进行审查和监管，合同业务管理部门主要对合同中涉及本部门职责范

4、围内的专业性条款进行审查，确保合同中专业性条款精确性和合规性，合同业务管理部门是协助合同管理部门对进行合同审查的监管部门。三、合同管理人员配备拥有专业的合同管理人员队伍也是做好合同管理工作的重要因素之一。企业应当配备专业的合同管理人员，合同管理人员一般应是法律专业出身，因为合同管理工作主要是运用以法律学问、专业手段规范合同签订程序、审核合同条款合法性，解决合同履行中的纠纷，履行后合同的存档以及合同管理工作的效果评价等。企业应当依据本单位的业务内容、合同数量来配备适量的合同管理人员，对于业务量大、涉及领域广、企业结构困难的企业应当进行分类管理，按业务内容配备若干专职合同管理人员。四、合同管理制度

5、完善做好合同管理工作的另一重要方面就是要有完备的.合同管理规章制度，目前，虽然有合同法等特地法律法规约束合同，但这些法律法规对管辖范围内的全部企业具有普遍的同等的法律约束力，而详细到企业应从作为企业管理重要内容之一的合同管理角度，从本单位业务内容、合同管理成熟度及现状着手制定适合本单位实际须要的规章制度。从合同的事前调查、草案的拟定和审核、跟踪履行、纠纷处理、备案归档以及合同管理人员职责分工、权限划分等相关方面细化管理流程，做到合同管理全过程有章可循。五、合同管理工作监督与评价合同管理的监督与评价，是为了确保合同管理工作做到位、有效果。因为合同管理工作是时间跨度长、涉及部门广的一项专业性工作。

6、企业合同管理志向状态是每个部门根据职能分工各负其责，并相互协作，顺当实现合同目的，但现实并非如此，存在履行职能不到位、部门间协作不到位，相互推诿等状况，会导致合同管理效果大打折扣，无法实现预期目标，甚至会导致合同管理职能形同虚设，起不到防范法律风险的效果。因此，应当建立监督与评价机制，实行定期检查、奖罚分明的措施约束各部门履行好合同管理职责，真正实现合同的规范化、标准化。企业合同 篇3甲方（用人单位）名称：宏烨广告有限公司法 定 代 表 人：_（签字） 乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号码：_户籍所在地：_区（县）_街_乡（镇）_村依据中华人民共和国劳动法和唐山市实施劳动合同制度规定等规定，甲

7、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限一、本合同期限为1年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。二、终止劳动合同条件约定如下：（1）严峻违纪、触犯法律；（2）丢失劳动实力；（3）其他或公司或个人存在不行抗力等问题出现时。其次条 工作内容和劳动酬劳依据生产工作须要，甲方支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配， 完成本岗位所要求的工作。一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳。二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动酬劳详细金额和支付方法口头商定。第三条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，详细方法参阅公司规定。

8、一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不娴熟、工作支配不到位等状况而延长 工时，不赐予补偿。的确加班者，根据劳动法和本市有关规定支付乙方加班 工作时间的工资酬劳。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第四条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下：（1）_（2）_（3）_（4）_（5）_第五条 劳动爱护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行

9、国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操 作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安和操作规程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施嘉奖与负嘉奖。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私。第六条 本合同的变更有下列情形之一的，甲

10、乙双方可变更本合同的相关内容：（1）实操中，合同的确不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（2）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。第七条 本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的；（3）乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行

11、支配的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据（58）项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合国家和

12、本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：（1）合同期满，不再续订的；（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（3）乙方丢失劳作实力的； （4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（5）有不行抗力出现致使本合同不能履行的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 乙方解除合同：（1）应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。（2）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a、乙方在试用期内；b、甲方以暴力、威逼或者非法强迫劳动的；c、甲方劳动平安卫 生条件恶

13、劣、危害乙方身体健康的；d、甲方未按约定支付劳动酬劳的。五、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前 20日内办理。第八条 违反本合同的责任及约定一、任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，责任方应担当违约责任。二、违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。三、因不行抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲

14、方一个月的损失。 有意 谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。第九条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效 的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章） 乙方（签字）年 月 日企业合同 篇4依据中华人民共和国劳动法、中华人民

15、共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年（36个月）二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容（岗位或工种）2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书1. 劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.乙方在工作中应发挥主动

16、主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4. 甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的.变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未刚好足额支付劳动酬劳的。2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫

17、劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.劳动合同订立时所依据的

18、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1. 乙方擅自离职的；2. 乙方旷工十天以上的；3.由他人代领薪水的；4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的；4.偷窃；5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，

19、办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。六、 劳动争议 处理1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章

20、） 乙方：（签字或盖章）用人单位： 职工姓名：联系人： 身份证号码：联系电话： 联系电话：企业合同 篇5一、合同各方授权方：_（以下简称“甲方”）法定授权人：_法定地址：_邮编：_被授权方：_（以下简称“乙方”）法定代表人：_法定地址：_甲乙双方经协商，就乙方为其在特定区域内独家经营甲方的“_”专卖店一事，达成如下协议：二、合同期限本合同加盟期限为_年_月_日至_年_月_日止。三、加盟经营1甲方特此授权乙方为_区域内成为“_”的特许经销商。经此授权后，甲方在该区域内将不再授予任何其它企业、个人以同类经销权。2在授权期内，甲方在向乙方供应“_”品牌产品时，甲方应保证所供应的产品质量符合国家有关标

21、准、品级与实物相符，并保证货源供应。3乙方保证在签订本合同7日内需向甲方支付加盟费人民币贰万元/店。每个加盟店首次从甲方购进“_”品牌的产品，按供货价不少于_万元。4甲方保证向中国大陆内各加盟方交付的产品保持统一的零售标价。5甲方将“_”品牌产品按零售标价的44.5折售予乙方（具体见配货单），不论首次购货还是后续购货乙方应在提货时一次性支付货款。6假如出现乙方采纳以假汇票、假支票的方式骗取货物的状况，甲方除追究乙方的违约责任外，将依法恳求司法机关追究相关人员、单位的刑事责任。7乙方从甲方购进产品后，如因质量问题或货物品种组合问题，可在自进货之日起五天内，向甲方调换产品，但不得退货。调换时乙方须

22、保持原产品完好、包装齐备、标签没有损坏。8合同到期后，若乙方确定不再销售“_”品牌产品，在乙方保证产品完好、包装齐备、标签无损坏、未超过保质期的前提下，可将现存的“_”产品退还给甲方。甲方按供货价的6折回收退还的产品。四、营业场地、店面装饰与配置1乙方应在双方共同商定的区域内开展经营和促销活动。乙方不得在未经甲方许可的状况下擅自将自己的经营活动和促销活动扩大到区域之外。2加盟店店铺设在乙方处，或由乙方自行选定其它场所并报甲方批准。3为维护公司品牌形象的统一性，加盟店由甲方免费进行装饰设计，装修工程由甲方工程部报价并施工，乙方应按工程预算支付装修工程款并帮助办理在当地施工的相关手续。甲方收到工程

23、款项后_日内将店铺交付乙方运用。4加盟店内的营业所需（包括：设备、装置、用具、招牌等）由总部统一进行设计制作。对于营运必需的包装材料、促销礼品、提货袋及其它附属材料、消耗品，加盟店需运用总部配备的产品。上述所涉及的费用由加盟商承当。五、促销与广告1甲方在授权期内，将帮助乙方进行“_”品牌的形象设计，并向乙方适时供应相应的产品宣扬资料、标识、招贴物品等。甲方可依据乙方的经营状况和要求，帮助乙方进行特定时间和区域的产品促销和推广活动。（详细事宜可另议）2甲方进行“_”品牌的整体宣扬活动乙方必需协作，相关的“_”品牌的产品进行促销、推广安排和广告设计由甲方供应，乙方遵照执行。甲方对于促销活动所涉产品

24、在供货价基础上根据促销折让的比例给与实惠。3乙方单独进行“_”品牌有关的宣扬、广告活动时，应事先告知甲方，取得甲方同意后方可进行。相关广告形象设计须经过甲方审核或由甲方供应。4乙方须担当自行组织促销活动产生促销让利和费用。六、培训与指导1为使加盟店能良好经营，在开业前及本合同执行期间，甲方应向加盟店传授必要的学问和经营技术。2加盟店在开业前应派遣店主或两名可以代行担当的职工，参与甲方规定的教化研修，获得经营公司店铺必要的学问和技术。3开业后，如甲方有研修指示，乙方也必需按指示要求派员再次参与前项规定的进修教化，获得必需的学问和技术。4加盟店担当前来培训的旅差费用。5加盟店开业前后三天，作为店铺

25、营运入轨期，甲方应向加盟店派遣人员进行开业和经营指导。6乙方必需参与甲方组织的年度销售会议及临时经营者会议。甲方应提前四周通知开会日期。7除经营者会议外，甲方将不定期向乙方派遣市场负责人进行指导和培训。七、商标、服务标记及相关权利1本合同所涉及的全部商标、服务标记及其相关权利的全部权均归属于甲方。2甲方承诺在本合同执行期间，乙方加盟店可以运用甲方商标、服务标记及表示这些标记、记号、样式、标签和招牌。3乙方不得在加盟店以外运用甲方的全部商标和服务标记。4乙方应在经营中向顾客供应良好的服务，维护甲方品牌的声誉、信誉和良好形象。5双方在此明确，乙方取得的是在授权期内、在指定区域内甲方商标、服务标记的

26、运用权和产品的经销权，这并不意味着甲方商标、品牌及商誉等相关学问产权的任何转让、许可。合同到期或提前终止后，乙方不得以任何借口接着运用“_”品牌，或以“_”品牌经销商的名义从事任何商业活动。八、竞争限制1在合同期内，乙方如有意获得其所在省市区域的“_”特许经营代理权，可在同等条件下优先取得甲方的特许代理权。2为表示对甲方合作的诚意，在合同期内，如甲方推出“_”之外的其它新系列商品和服务，乙方有优先代理权。3乙方在授权期内，不得再接受任何其它企业、个人的授权或托付，在加盟店内代理、经销其它品牌的产品。4乙方未经甲方许可，不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。九、服务质量限制1为维护加

27、盟店售出商品品种和服务的一样性，提高公司形象，乙方加盟店的运营方法必需遵守总部供应的经营手册规定的要求和标准。2凡甲方有新产品推出，乙方必需根据最低配货量或以上的数量购入，并将新产品刚好上架销售。3乙方须根据甲方要求，对顾客购买金额达到规定标准时，给与“玫瑰卡”会员资格和相应的折扣实惠，做好会员资料信息的登记汇总工作半年一次定期向甲方供应会员资料信息。凡有新产品上市或产品促销活动乙方应通知全部会员，让会员享受到来自“玫瑰人生”持续不断的优质服务。甲方将不定期回访会员客户以检查乙方的服务质量。4甲方定期和不定期地以书面或其它方式对加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商品学问、卫生管理、职工管

28、理、会计处理、店铺经营管理、店铺陈设等各方面的指导，供应有关信息，帮助加盟店实施标准化管理。5随着甲方加盟店数量在全国范围内的不断增加，甲方将对全体加盟店进行信息化管理。如该项管理实施时本合同仍在有效期内，乙方须遵照甲方的管理规定执行，不得以如任何理由拒绝执行。十、保密1除法律规定必需公开的以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的营业报告书及其它有关资料和有损于乙方利益的情报。乙方不得向第三者泄漏甲方按本合同规定供应给乙方的经营技术隐私及有损甲方利益的情报。乙方有责任保证其职工不向第三者泄漏前项隐私。2以上规定双方的保密义务在本合同期满后仍旧有效。3甲方按本合同规定供应给乙方的加盟店经营手册以及其

29、它文件归甲方全部，乙方应妥当保管，合同终止时，乙方应即刻归还甲方。十一、加盟店的让渡与承继1乙方未事先征得甲方同意，不得将本合同规定的任何权利、加盟店营业的全部或一部分转让给第三者，不得将此用作担保和其它处置。2如乙方加盟店因明显的困难而有可能发生营业中断时，为保持加盟连锁店的运营，乙方可以恳求总部临时接替营业。待总部确认加盟店可以重新经营后，应刚好把营业权归还加盟店。3上述总部接替经营期间发生的收益和损失均属加盟店，总部代行经营所产生的费用由加盟店负担。4如乙方希望出让加盟店或出租店铺时，应首先通知甲方，甲方有优先承让和承租的权利。5遇上述状况，双方可以通过协商，确定加盟店让渡价格和租赁金。

30、协商意向不能成立时，双方均可申请具有法律效力的认证或评估，所需费用由乙方担当。十二、合同的终止1合同期满前3个月，经双方协商，可以更新合同。2前款的合同更新，应在本合同期满之前一个月完成。以双方签订新的特许连锁合同书为合作文本。3如本合同期满后双方无意接着合作，乙方应在本合同终止时担当下列义务：a支付全部应付给总部的费用；b归还全部操作手册、机密文件和专利资料；c向甲方移交“玫瑰卡”会员登记名册；d归还、转卖或销毁全部带有“_”商业标记的招牌和材料；e取消以“_”名义登记的商业注册和名称登记f在原加盟店经营场所内外的房屋、设备、陈设等处，消退任何与“_”有联系的迹象；g因加盟店的经营而损害了第

31、三者利益时，由乙方担当赔偿损失的责任。4甲方因加盟店的行为而被索赔责任时，可要求乙方负担被追索的赔偿金。十三、违约责任1任何一方不履行或不完全履行本合同条款中规定的义务，即构成违约，违约的一方应担当违约责任。2双方约定，违约的金额为在此前乙方经销甲方供应的产品零售价总额的10%。如违约给对方造成损失，并损失超过违约金总额，违约方还应负责对超额部分赔偿责任。违约一方经对方书面提出改正看法后30天内仍未改正，另一方有权终止合同，并有权要求对方赔偿损失。十四、合同纠纷的解决1本合同在执行过程中产生的任何争议，双方首先应友好协商，协商不成的，双方均有权向深圳市仲裁委员会提起仲裁。十五、其它1本合同自双

32、方签字盖章之日起生效。2本合同正本一式两份，双方各持一份，每份具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_地址：_ 地址：_电话及传真：_ 电话及传真：_托付代表（签字）：_ 托付代表（签字）：_企业合同 篇6xx盐业包装材料限责任公司守合同重信用企业汇报材料xx盐业包装材料有限责任公司是xx省盐业总公司和各市盐业公司共同出资筹建的股份制现代化包装企业。公司坐落于渭水之滨的泾河工业园。公司自组建以来，始终恪守诚信经营理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业之道、兴业之本。经过十年的阅历积累，公司通过不断培育诚信和谐文化，树立了良好的社会信誉，有力的促进企业的快速发展。一、领导重视，统一部

33、署自觉维护企业良好形象，遵守法律生产，诚信经营，严格管理。公司领导高度重视企业信誉和合同管理工作，为保证该项工作主动顺当进行，公司特地成立了“守合同重信用”的领导小组，由总经理解耀亲自担当组长，主管财务、生产、供销等相关领导成员。同时仔细组织大家学习合同法及有关法律法规，统一思想，提高相识，增加企业的法律意识，信用意识和自律实力，转变了模糊相识，努力培育一支懂法律、懂合同的经营管理队伍，使公司的经营管理水平又上了一个新的台阶。20xx年实施“依托盐业，多元发展”的战略目标，拓宽外协生产渠道，开启了公司多品种、多形式软包装生产的新思路，打开了公司多种经营、直面市场的新篇章。秉承科技强内功、以诚创

34、市场的发展战略，使公司迈出了走向激烈市场竞争，最关键的一步。目前公司已与金威啤酒公司等食品生产企业建立友好的合作关系，赢得了良好的市场口碑。公司竭诚为客户供应优质的包装产品，不断发扬诚信、敬业、团结、创新的企业文化，在友好合作中携手并进、共创双赢，取得了良好的社会效益和经济效益。二、完善合同，履行合同公司在内部管理上，始终坚持严格为主。公司首先多次组织管理人员有业务人员学习合同法，强调遵守合同的重要性，提高了大家依法签订合同的实力和水平，要求做到：签定的合同内容详细、条款清晰、手续完备、责任明确，保证合同的履行率达到100%。由于公司重视合同在企业经济发展工作中的重要性，公司在履行方面就争取主

35、动性，公司成立至今，合同履行率100%，无一笔合同纠纷。做为一家在xx塑料软包装行业中享有肯定的声誉的公司，始终坚持按合同办事，把为人民群众供应健康食盐包装袋当成一件神圣的使命。以客户满足为目标，以不断的努力，以“守合同、重信用”是盐业公司永恒的主旋律。三、完善制度，规范流程为了加强合同管理，促进“守合同重信用”活动的扎实有效的开展，公司组织专人制订合同管理制度内容包括合同管理员的职责、合同订立制度、订立程序、签字盖章，以及合同文本台帐、档案管理都做了较为明确的规定。同时针对公司的详细业务比如：在材料选购上由生产技术部提出方案，财务部门全程监控，上报主管领导审核，最终报总经理审批，三方签字，共

36、同确认。对于重大开支及非生产经营类合同的签定必需经公司班子会议探讨确定，由经办人、主管领导审核、总经理审批确认，通过优化合同管理，努力做到管理层次清晰，明责明确，程序规范，使合同的签订、履行、考核、纠纷处理处于有效的限制状态。四、仔细落实，提高效益。公司落实规范科学的合同管理制度，实行合同专人管理，明确合同管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依，使这项工作落到实处，合同档案、用户档案统一交由总经理办公室管理，保存完整、齐全，刚好、精确地供应统计数据和有关资料。20xx年公司全年共签订合同 份，金额达 万元，合同履行率为100%。实现全年销售额3914.03万元，利润1208

37、.69万元。落实合同管理工作不断维护了公司在市场上的商业信誉，同时也维护了公司的合法权益。使公司运用合同手段改善并提高经营管理水平和经济效益。在今后的经营发展中，公司还将接着恪守诚信的原则，坚持和谐、稳定、可持续发展的战略思想，使诚恳守信渗透到企业生产经营的各个环节，着力打造在全省内出名度的“守合同重信用”企业，真正在印刷软包装行业立于不败之地。二xx年x月xx日企业合同 篇7一、合同的主体(甲方乙方)甲方在签合同时一般应有甲方公司的全称(保证公章和营业执照上面的名称相一样)及法定代表人的签名;对乙方则应特殊留意1、首先应特殊留意营业执照上的公司名称，保证合同上的乙方和企业营业执照上的名称保持

38、一样，还应留意公司的样章的名称和营业执照上的一样。2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，假如不是法定代表有人，则应特殊留意该人员是否有公司或法定代表人的授权托付书，并且应把授权托付书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。3、应留意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。4、在履行合同的过程中涉及到乙方人员签字的地方都要留意签字方的身份，是否具有合法的授权托付书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到乙方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。5、假如签约方为个人，应特殊留意落实个人身份，并留下身份证复印件，及资信状况，最好是以

39、钱款两清的方式来交易，以避开风险。二、合同主体的考察1、签约对方的主体资格(1)签约对方为个人时，法律要求必需是完全民事行为实力人，既签约方精神正常且年满18周岁或者16至18周岁但以自己的收入为主要生活来源，在此状况下可以要求其供应身份证、具体的家庭地址、联系方法及个人的其他状况，便利于在必要时对其进行实地的考察和确认,。(2)签约对方为企业时，则应留意企业下属部门，如企业各部/科/处/室等是不具备主体资格，不能签约的,假如签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效;而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格(是否有授权)?是否有非法人营业执照?假如有

40、授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约实力外，还应审查公司的履约实力的状况，因为在分支机构无力担当责任的状况下，公司还应担当补充责任。对企业主体格的审查，一般是对企业营业执照进行审查，主要应查看的内容是企业名称，看该名称与拟签合同当事人的名称是否一样，不一样则风险较大;看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以留意;看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大;看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，假如没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的状况，

41、对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。3、要核实对方资信状况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区分，假如是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的状况，如履约状况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。假如交货期较长，则应要求对方先支付肯定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款;对核对履约记录状况后，如履约状况一般或履行状况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方供应资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营

42、业执照，效益状况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本状况等资信证明资料;同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所供应的资信证明状况，同时还可以对公司的注册资本状况、会计资料、股东等进行核实，最终依据对方的资信状况确定是否应签合同或签什么样的合同。对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方供应资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约实力后再与之签定合同，假如在此过程中能让对方供应履约担保则会极大的削减风险。三、合同的订立2、承诺假如承诺以后，发觉承诺对自己不利，则应刚好撤回承诺;有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方之前到达

43、对方，才为有效。有效的利用承诺撤回权可以避开很多的风险。3、应考虑本方的履约实力如本方的履约实力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同，很多的合同欺诈就是利用一方超过履存实力签定合同后，对方抓住了这一点，向另一方索赔而造成的。4、合同谈判成果的确认5、合同成立并生效的风险在正式向对方履行时，肯定要先留意合同是否成立并生效，在没有确定之前，千万不要想当然就起先履行合同，以免给自己造成损失。6、合同的.形式风险合同的形式有有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签定合同时肯定要要求以书面的形式做最终的确认，以避开双方在履行过程中发生分歧。法律、行政法规