2023年精选防暑降温通知四篇.docx

《2023年精选防暑降温通知四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年精选防暑降温通知四篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年精选防暑降温通知四篇防暑降温通知 篇1各区县平安监管局、卫生计生委、人力社保局、总工会，各有关单位:近期，我市天气异样，提前出现高温酷暑天气，其中5月29日最高气温突破历史同期极值，达到41.1，部分地区达到42。为切实做好夏季防暑降温工作，现就有关事项通知如下:一、提高相识，加强领导各区县、各用人单位要深刻相识做好防暑降温工作的重要性、紧迫性，做好迎接持续高温的思想打算，切实加强领导，把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，结合本辖区和单位工作实际，制定工作方案，抓好工作支配部署，做到任务明确，责任落实、措施到位，切实做好防暑降温工作，改善作业环境，保障劳动者身心健康。二、强化管理

2、，落实责任各用人单位要仔细实行防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)要求，结合本单位的作业特点，做好防暑降温的各项管理措施落实工作。(一)仔细贯彻作业时间要求用人单位应根据防暑降温措施管理方法的要求，根据气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求:1、日最高气温达到40以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37以上、40以下时为中度高温天气，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停*时至15时高温时段露天作业;3、日最高气温达到35以上、37以下时为一般高温天气，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不

3、得支配室外露天作业劳动者加班。4、因生产工艺要求，应急抢险须要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急打算工作。(二)落实各项防暑降温措施1、用人单位要制定防暑降温应急预案，定期组织演练，落实各项防暑降温措施，加强高温作业劳动爱护工作;2、对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位;3、依据生产特点和详细条件，合理支配工作时间、轮换作业，尽量缩短一次连续作业时间，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度;

4、4、劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救助措施，快速脱离高温环境，实行必要的对症处理措施。病情严峻者，用人单位应当刚好送医疗卫朝气构救治。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。(三)做好高温津贴和防暑降温用品发放工作1、用人单位每年6月至8月支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。2、自20xx年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于*0元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入

5、企业工资总额。3、用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者供应防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。三、明确责任，强化监管防暑降温工作是一项综合性工作，各区县平安监管局、卫生计生委、人力社保局和总工会要根据职责分工，仔细做好相关工作，加强协调协作，相互支持，形成工作合力，针对夏季高温平安生产工作的特点，组成联合检查组，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等状况进行监督检查，加强对发生中暑劳动者的医疗救治。对违反国家有关

6、规定、危害职工身体健康的行为，有关部门要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位仔细整改，问题严峻的，要肃穆查处，并加强对整改状况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。四、工作要求(一)亲密协作，形成监管合力各区县安监、卫生、人力社保及工会等部门要加强协调、沟通与协作，联合制定工作方案，明确工作目标、工作任务。制定联合执法安排，开展联合执法行动，形成上下联动、部门联动的齐抓共管局面。(二)加强宣扬，强化氛围各区县有关部门充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣扬手段，普及防暑降温柔相关法律法规学问。各用人单位要对全部高温作业的劳动者进行上岗前和在岗期间的培训，普及高温防护、中暑急救等学问。(三)仔细

7、总结，报送信息各区县安监、卫生、人力社保及工会等部门要仔细做好防暑降温工作有关材料的收集和总结报告的撰写工作。于9月30日前，将书面总结分别报送市平安监管局、市卫生计生委、市人力社保局及市总工会。20xx年5月30日防暑降温通知 篇2因期天气高温燥热，为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和限制高温中暑及其化各类事故，切实保障全体施工作业人员平安健康，即日起，本项目部实行有关防暑降温措施，详细包括：一、高度重视，仔细落实防暑降温责任制重视高温酷暑天气对建筑施工平安工作带来的不利影响，要以对全体作业人员生命财产高度负责的看法，把防暑降温工作作为当前的一项重要工作来抓，克服麻痹思想和侥幸心理，强化落

8、实防暑降温责任制，仔细做好各项防范工作，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产平安事故。二、做好防暑降温工作，确保作业人员平安健康本项目部针对夏季高温特点，结合工作实际，实行主动有效措施，保障在高温天气下正常施工和作业人员的平安健康。(一)合理支配作息时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格限制室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。原则上，日最高气温超过35，室外作业尽量避开11：00至15：00时间;日最高气温达到38时，当日工作时间不得超过4小时;日最高气温达到39时，当日应停止工作，不得作业。(二)仔细落实建筑施工现场设施管理规定，确保施工人员宿

9、舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合标准要求和满意防暑降温工作须要。(三)落实相关防暑降温措施，做好施工现场作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作，并为作业人员供应足够的符合卫生标准的饮用水、凉茶和常用防暑药品，确保现场施工作业人员的人身健康和平安。同时加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应刚好向有关主管部门报告。三、完善应急预案，刚好妥当处理突发事务依据夏季施工特点，制订相应的防范措施和应急处置预案。做好气象部门发布高温预警后的响应工作，刚好发布相关预警信息，落实各项预防措施;细化完善应急预案，做好各类突发事故应急处置工作;进一步健全完善值班和信

10、息报告制度，确保通讯畅通，发生平安事故，要按有关规定刚好上报，妥当处置。四、加强防暑降温监督管理针对夏季施工作业人员易疲惫、易中暑、易发生事故的特点，结合下半年平安生产工作重点，开展平安生产专项检查，对施工现场防暑降温措施进行督促检查。XXX有限公司二0XX年六月二十四日防暑降温通知 篇3我市已进入盛夏季节，为切实做好夏季防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类职业危害事故的发生，切实维护劳动者平安健康权益。依据国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)，现就有关要求通知如下：一、提高相识，加强组织领导各县区要高度重视高温天气防暑降温工作，切实加

11、强领导，刚好对本地区防暑降温工作进行周密细致的支配部署，依据国家四部门防暑降温措施管理方法等法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实。要督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。二、加大宣扬，增加防范意识各地要充分运用广播、电视、报刊、网络等各种宣扬手段，大力宣扬做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本学问和方法，普及防暑降温柔相关法律法规学问，增加广阔劳动者自我爱护意识和自救互救实力。各用人单位要结合本单位高温作业的实际，对劳动者进行防暑和中暑急救宣扬教化，增加劳动者在高温天气下工作的自我劳动爱护实力。三、落实责任，合理支配部署(一)仔细贯彻

12、作业时间要求用人单位要根据防暑降温措施管理方法的要求，根据气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：1.日最高气温达到40以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业;3.日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。4、因生产工艺要求，应急抢险须要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应

13、急打算工作。(二)做好各项防范措施用人单位要强化防暑降温责随意识，结合本单位的.作业特点，合理支配职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者供应必要的个体防护用品和防暑降温所需的凉爽饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;对从事高温作业的劳动者，用人单位应根据规定向劳动者发放高温津贴。四、加强检查，查处违法行为各区县要针对夏季高温平安生产和职业病防治工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑降温各项措施落实、高温津贴发放等状况进行监督检查。

14、对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位仔细整改。防暑降温通知 篇4为充分调动广阔员工生产主动性，保障员工暑期身体健康，确保公司生产、技改目标的顺当实现，公司确定在已执行发放20xx年防暑降温标准的基础上，再增发3个月防暑降温现金，现将详细事项通知如下：一增发时间范围20xx年7月9月二增发对象公司直属各单位、各全资子公司，机关各部门在岗的固定工、合同制工、合同工及公司认可的其他用工。三增发标准特级增发觉金300元/人月、甲级增发觉金280元/人月、乙级月增发觉金220元/人月、丙级月增发觉金200元/人月。四增发审批发放方式依据新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作支配的通知(新钢字20xx38号)的精神，各单位申报人数、岗位上要严格把关，照实申报。1、7月-9月每月10号前，各单位申报增发觉金，每月随工资发放。填报表格见新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作支配的通知中的附表620xx防暑降温现金审批表。2、新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作支配的通知规定的防暑降温费用中的20%现金部分，仍按原规定执行。五各单位须按规定的高温岗位等级标准对应发放，不得进行二次安排。特此通知。公司行政处20xx年6月16日