2023年物业项目经理年终总结物业经理2023年度总结(12篇).docx

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1、 2023年物业项目经理年终总结物业经理2023年度总结(12篇)2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇一 一、进取实行的措施，细心组织、细心治理1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善治理体制 经过多年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量等治理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改制度。工程部除设立一名专职安全员外，各工区也层层设立专职安全员。将安全工作提高到了前所未有的高度。质量方面，绝不放松，强化强施工过程掌握，坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效掌握。 2、完善鼓励机制，调发动工生产进取性 经

2、过完善内部承包机制、制定循环嘉奖措施及月目标任务考核奖等手段，极大的提高了员工的劳动进取性，局部的缓解了因资金紧急带来的消极影响。 3、提高生产效率，降低生产本钱 经过不断完善施工工艺，合理安排人员，细心组织，细心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效率不断提升。 4、加强本钱掌握，强化数据治理，确保数据真实性 工程部每月9日定期召开本钱分析会，仔细分析上月存在的问题，找出缺乏，层层落实，下月改善，要求各项比拟实现数据化，数据必需真实牢靠，施工现场的每一个环节，层层掌握，每道工序都做到有据可查，为了确保数据的精确性，做到每班质检工程师和领工员进展现场收方相互复核签认，确保了数据的真实性

3、。进场全部材料无论多晚，都由材料员签收，保证足额入库。 5、礼貌工地建立 连续加现场礼貌施工治理，依据实际成立了第一礼貌施工班和其次礼貌施工班，总人数8人。特地进展礼貌工地建立相关工作，坚持工地卫生清洁，使道路洁净畅通，尽量削减对四周居民和环境的影响。各种设备物资标识齐全，堆放有序。 6、仔细搞环保、水保工作 进取与业主和地方水务、水保主管部门联系，主动邀请其进场检查，征求意见，逐步完善排污、水保方案、措施。 7、关怀员工生活，到处都想着员工的疾苦 进入冬季，天气严寒，千方百计筹措资金，尽快发放工资、奖金。 二、准时总结，准时调整工程部定期组织进展安全、质量、环水保等有关方面的检查与总结，总结

4、胜利的阅历和存在的缺乏，胜利的加以推广，缺乏的实行措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。 以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的治理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量，人人实施安全质量。 三、注意自身修养，努力做好表率领导的行动就是无声的命令，“其身正，不令而行”。所以，我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。 一是不断丰富学问，提高工作本领。二是仔细履行岗位职责，细心做好本职工作。三是严格约束自我，力求做到公正公正。自觉遵守各项规章制度，不搞特别化，留意勤俭节省，不搞高消费消遣活动。办公条件因陋就简，掌握浪费铺张。工作中实行“对事不对人”、“实物工

5、作量考核”原则。 总而言之，2022年是我们丰收的一年，在各级领导的大力关怀和支持下，我部细心组织合理安排，克制了工期紧、任务重、外观质量要求高等? 最终，愿全部参建单位事业蒸蒸日上，蓬勃进展! 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇二 转瞬20xx年马上过去，本年度在公司领导的带着和关怀下，在同事的帮忙和协作下，使我在工程经理的岗位上渐渐成长起来，并升职为工程部经理，过去的一年中通过在施工现场的实践及公司内部的培训课程，在专业技术上、现场治理方面、竞投标的策略方面以及与装饰单位在施工中的交接面协作上等方面的技能都有了显著提高;并在公司领导的提携指导下对治理部门方面也有了肯

6、定的熟悉，我从工程经理转到工程部经理后，在公司领导的指导下，不断改良工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。 一、强化形象，提高自身素养 为做好工程经理的工作，我坚持严格要求自己，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。工程部工作地特点就是“规划性”，因此，我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，并阶段性的对部门工程经理进展有针对性的治理目标，如周工作规划、工程施工日志检查、部门例会制度等，以对工作需要在各个工地现场及材料分包等处跑动的工程经理进展治理。 二、强化职能，做好效劳工作 工作中，我注意把自己融入于部门员工中

7、，作为一个基层干部除了要做好部门建立的工作及本职工作外，还是做好对员工的效劳工作，在部门职员需要帮忙时要主动的帮忙其解决问题，以保证部门各工程的顺当进展。 一是仔细办文。公文是传达公司政策、意图的载体，公文的质量和水平直接影响司令的畅通，撰写了工程部作业指导书;工厂发货流程图及说明，细化到各个细部节点的分解流程; 二是严格办会，工程部从无到有，从成立到部门制度初具雏形，到每周三固定的工程问题研讨会;每周六固定的部门例会制度，有效的落实了领导的安排部署，保证了工作的顺当进展。 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但还存在很多缺乏，主要是思想解放程度还不够，对待问题时站的高度还不够，距离做一个合格的

8、部门主管还有肯定距离，治理上严厉性还缺乏，部门建立工作的严密性还欠缺，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 一、入门阶段 年初接手了绿洲仕格维工程的收尾工作，施工现场要与十三家装饰单位协作，作为一个刚刚入行的新手，还是有很大的思想压力的。但是本着公司领导：“火线入党，在实践中快速成长”的培育新人及用人不疑的策略鼓舞下，在公司领导手把手的耳提面命下、在公司同事的帮忙和协作下，顺当的完成了收尾工作，并顺当的通过验收。通过在现场的实践积存了不少的阅历。期间参加了“河畔”等工程的竞标工作。 二、试炼阶段 在领导的信任下，独立操作了-公寓的橱柜工程，期间虽然由于施工阅历及现场

9、治理阅历缺乏，遇到了种种困难，但是在生产部门、安装班组等公司同事的帮助下，顺当地完成了工程，并收回工程款。在施工过程中与甲方代表保持了良好的合作关系。 三、成长阶段 国际工程全程参加了招投标、方案确定、与甲方工程部材料确定、材料商筛选、与施工单位协调橱柜安装进度如何与装饰协作的时间节点及交接面收头处理方案，主持了工程预备会、材料预备会等施工前的预备工作。此工程中在领导的协调下通过总公司的资源平台顺当地解决了施工方无暇收头厨房进水管三角阀问题，保证了工程按期完成。与甲方工程部工作人员建立了良好的伙伴关系，在工程完成后与xx公司也保存了畅通的沟通渠道，随时把握是否有新的合作时机。 现正在操作两个楼

10、盘的样板房工作。xx工程协作开发人员与总包方及甲方设计师协商家具工程的图纸深化、材料样选定、材料商筛选、与总包方签订供货合同、工料分析、与总包方细化节点交界面施工方案及工期协作、外加工厂商加工工艺与我司施工要求协作的协调。天地家具配套工程的工料分析、材料样确定、材料商筛选、现场施工协调、并协作完成签约前预备工作。 回忆一年的工作有成绩也有缺点，在下一个年度里我会秉承公司“务精、务实”的企业精神，学习专业学问，工作要做得更加细致，多思索多看书勤用脑，不断提高自己现场治理力量，并在工作中虚心请教，多了解装饰工程的学问，以便能够在工作中更好的与装饰单位协作好，将工作做得更好，顺当地完成每一个经手的工

11、程，让自己成为一个符合公司形象的合格的工程经理。 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇三 我于20xx年xx月份担当装饰公司工程经理以来，到现在为止已经有四年时间了，在这几年中，我经受了许多许多，也感受到了从来没有过的压力，自己为此已转变了不少，在竞争中摸索着一步步往前走，不断总结和吸取教训。以下是我对20xx年做工程以来的一些总结： 作为装饰行业的一名新兵，我深知，自身的专业学问和业务素养都离公司的要求相差很远。因此，我在日常工作中注意了对与装饰行业有关的学问的学习，先后阅读讨论了装饰施工手册、工程验收标准和工程经理治理手册等书籍。在向书本学习的同时，我还虚心地向四周业

12、务水平高的同事学习，做到不懂就问、点滴积存、循序渐进，逐步地提高了自己的理论和业务水平，现在已根本能适应工作的要求。 我借助自己工作与外界接触广泛的优势，每到一处工地，我都向甲方领导及四周的工作人员介绍公司实力、人员素养、公司业绩和公司的进展趋势，尽量使他们能对公司有一个全面的了解，同时取得他们的信任，建立长期的联系，有力地促进了工作的顺当开展。担当工程经理期间，我从严格自律做起，要求下属和施工人员时刻留意自己的形象，提示他们，每个人的一言一行都代表着公司，不能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益，即使受到了委屈，也要忍耐，不能顶撞甲方。通过一系列工作，维护了公司的良好形象，为客户留下了深刻的印象

13、。 没有法规，不成方圆，针对以往工地制度不完善，治理比拟松散的实际，我经过细致的调查讨论，先后制定了奖惩制度和材料治理制度，标准了工地秩序。打铁还需自身硬，我始终坚持要求别人做到的，自己要首先做到，而且要做得更好，例如每天我都按上班时间提前来到工地，先全面检查一遍，发觉问题就准时招集大家一起协商解决，为下一步工作供应了时间和空间，从而树立了自己的威信。对工作中表现好的人员，我都进展表扬和嘉奖，对不符合标准，且屡教不改的，坚决予以惩处，拒绝任何人说情，从而促使工人养成了良好的工作习惯，自觉遵守各项规章，提高工作标准，全面完成自己的工作任务。 每个工程在刚开工时，各项工作同时起动，在众多头序，我做

14、到了抓大在放小，分清主次。由于一个工程的胜利与否，关键就是对施工本钱、进度和质量的把控，并要仔细解读全同条款。合同本应当是工程治理中很重要的一局部，然而，合同治理不到位，对工程来说便成了一种负担，合同不合理及漏洞直接影响到合同的签订。除此之外，合同的效力没有真正的用到施工治理中，假如加强及完善合同治理，合同将是约束各方的主要工具 此项工作是工程部所面临的极具有挑战性的工作，在大型工程中工程部直接收理以个人为单位的施工作业人员，是工程部及我本人从未接触过的，毫无阅历可言。由于不断衍生的新工艺和新接触到的一些全新工程领域，对于此类人才的缺乏成为制约我们进展的一个瓶颈。除了在市场物色一些相关的技术人

15、员外，工程部还要对原有人员进展一些相关专业的根底培训工作，占用了大量的治理资源和珍贵时间。但付出总是有回报的，经过工程部细心的筛选、培训与治理，几年时间已初步带出了一支人数不多但根本能满意当时施工要求的治理团队和施工队伍。在今后的工作中我们确定还会遇到更多的问题，只有不强化自身队伍的建立才可能在问题到来的时候迎刃而解。 作为一个现代的工程人，我们会戒骄戒躁，踏实稳健的走好每一步，不断提高业务水平，顺应大形势的要求，依托于公司平台在市场中立于不败之地。 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇四 我于20xx年5月份担当建工装饰公司工程经理以来，到现在为止已经有四年时间了，在这

16、几年中，我经受了许多许多，也感受到了从来没有过的压力，自己为此已转变了不少，在竞争中摸索着一步步往前走，不断总结和吸取教训。以下是我对几年做工程以来的一些总结： 一、加强学习，提高了自身素养。作为装饰行业的一名新兵，我深知，自身的专业学问和业务素养都离公司的要求相差很远。因此，我在日常工作中注意了对与装饰行业有关的学问的学习，先后阅读讨论了装饰施工手册、工程验收标准和工程经理治理手册等书籍。在向书本学习的同时，我还虚心地向四周业务水平高的同事学习，做到不懂就问、点滴积存、循序渐进，逐步地提高了自己的理论和业务水平，现在已根本能适应工作的要求。 二、广泛宣传，树立了公司形象。我借助自己工作与外界

17、接触广泛的优势，每到一处工地，我都向甲方领导及四周的工作人员介绍公司实力、人员素养、公司业绩和公司的进展趋势，尽量使他们能对公司有一个全面的了解，同时取得他们的信任，建立长期的联系，有力地促进了工作的顺当开展。担当工程经理期间，我从严格自律做起，要求下属和施工人员时刻留意自己的形象，提示他们，每个人的一言一行都代表着公司，不能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益，即使受到了委屈，也要忍耐，不能顶撞甲方。通过一系列工作，维护了公司的良好形象，为客户留下了深刻的印象。 把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 三、完善制度，强化了施工治理。没有法规，不成方圆，针对以往工地制度不

18、完善，治理比拟松散的实际，我经过细致的调查讨论，先后制定了奖惩制度和材料治理制度，标准了工地秩序。打铁还需自身硬，我始终坚持要求别人做到的，自己要首先做到，而且要做得更好，例如每天我都按上班时间提前来到工地，先全面检查一遍，发觉问题就准时招集大家一起协商解决，为下一步工作供应了时间和空间，从而树立了自己的威信。对工作中表现好的人员，我都进展表扬和嘉奖，对不符合标准，且屡教不改的，坚决予以惩处，拒绝任何人说情，从而促使工人养成了良好的工作习惯，自觉遵守各项规章，提高工作标准，全面完成自己的工作任务。 四、深入协调，推动了工作进程。每个工程在刚开工时，各项工作同时起动，在众多头序，我做到了抓大在放

19、小，分清主次。由于一个工程的胜利与否，关键就是对施工本钱、进度和质量的把控，并要仔细解读全同条款。合同本应当是工程治理中很重要的一局部，然而，合同治理不到位，对工程来说便成了一种负担，合同不合理及漏洞直接影响到合同的签订。除此之外，合同的效力没有真正的用到施工治理中，假如加强及完善合同治理，合同将是约束各方的主要工具 五、培育工程自己的治理团队和施工队伍。此项工作是工程部所面临的极具有挑战性的工作，在大型工程中工程部直接收理以个人为单位的施工作业人员，是工程部及我本人从未接触过的，毫无阅历可言。由于不断衍生的新工艺和新接触到的一些全新工程领域，对于此类人才的缺乏成为制约我们进展的一个瓶颈。除了

20、在市场物色一些相关的技术人员外，工程 作为一个现代的工程人，我们会戒骄戒躁，踏实稳健的走好每一步，不断提高业务水平，顺应大形势的要求，依托于公司平台在市场中立于不败之地。 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇五 20xx年我听从公司的安排，承接担当了由xx集团开发的建筑面积达二十万余平方米、工程总造价七千余万元的“商住楼”工程工程的工程经理。资金上的压力，施工技术上的难度及工程部主要治理人员的组织等一系列难题亟待解决。任何一点消失过失将对工程工程的顺当完成带来不行估量的压力。“事以人为本”特殊是主要工程施工治理人员的选择都是经过细心选择，在技术上都能独当一面，而且具有相当

21、丰富的现场施工治理阅历。工程部主要治理人员的优化组合，是完成工程工程的有力保证。 任何一项工程工程都是由：人员、资金、物力三个方面组成，任何一方面的缺乏都将给工程的质量、安全、进度埋下隐患。“万事人为本”施工班组的选择是我重点考虑的问题，在各工种施工班组的组织过程中，班组长的专业技术素养、安全质量意识是关键，他们是各工种在施工过程中的领头“雁”，他们整体素养的好坏对整个工程起到中流砥柱的作用。 资金的投入量和资金的到位率是保证建筑产品质量、保证安全生产，如期完成的晴雨表，只有足量的资金投入才能保证质量，确保安全生产，才能按规划进度如期完工。但就目前的状况看，建筑行业已是一个微利行业，再加上有的

22、建立方资金到位率低，这更加重了我们经济压力。但不管资金怎么紧急，我工程部民工及治理人员的工资还是按月到时发放，从没有因资金紧急而克扣、拖欠民工工资现象发生。 “百年大计，质量第一”在日常施工中，我们严把质量关，为使每道工序质量得到保证，工程部配有专职质量员，对施工操作过程作全方位的跟踪，从不因资金困难而影响质量。工程总体质量受到业主及有关方面的好评和确定。安全是企业的效益；安全是职工的生命！这不是一句简洁的口号。“安全与质量并举”，“信誉与效益并存”，这是我工程部的工程工程治理宗旨。 20xx年的工作中，我负责的工程尽管有肯定的成绩，但是仍旧存在许多缺乏，需要连续总结和完善。新的一年中，我要进

23、一步重点作好3个方面的治理： 一是人的治理。人是治理的组织者和执行者，工程治理人员不能松懈，只有全体治理人员亲密协作，各负其责，才能作到施工各个环节环环相扣，整体工作才能井然有序。 二是物的治理。也就是材料的治理。20xx年，我将连续在工程治理中作好限额领料制度，并且进一步细化，定期与工程预算量进展比照分析，找出缺乏，制定对策。 三是法的治理。也就是施工方法的讨论和治理。在公司各项预防措施的根底上，结合工程实际特点，进展优化和改良，形成一套行之有效的施工方法，以便于指导施工和工人操作。 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇六 忙劳碌碌中一年又将悄然划过指尖! 在感慨自己又

24、大了一岁的同时，发觉自己也进步了不少!回忆这一年来的工作,平淡中带点匆忙,安静中带点波澜,平凡中带点非凡。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我进步了许多，领导对我的支持与关爱，令我感受到公司的溫情，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能使我在公司的进展更上一个台阶;在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!现将近半年来的工作状况作以简要总结汇报： 在工作上，围绕公司的技术中心工作，对比相关标准，严以律己，较好的完成各項工作任务。始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，時刻牢记公司制度

25、和全心全意为公司制造利益的宗旨，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。身为技术总工，我深深的明白它是公司运转的一个重要枢纽部门，除了做好标书设计方案和技术保障外，须对公司内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，同时也具备了肯定文字表达力量和规律思维力量。过去的八年弱电行业阅历，使我在工作上更加得心应手，在人际交往过程中所具备的良好根本素养及交际力量，也拥有了较好的沟通力量及表达力量。首先我特别感谢公司领导给了我这个进展的时机，这是对我工作的确定，对我个人而言是新的开头，也是新的挑战。我对新一年的工作布满信念，要彻底克制自己的急躁心情，提高工作质量和效率，积极协作领导及同事把各项工

26、作做得更好，严格要求自己做到以下几点： 1.要“想得到” 工作中要多动脑筋，想方法，出留意，要勤于思索，增加工作的主动性、预见性和制造性。 2.要“做的细” 工作中要细心、细致，从小事做起，工作要严谨细致，一丝不苟，做到不让领导布置的工作在我手中延误。 3.要“讲程序” 工作要分清主次，分清轻重缓急。 4.加强学习，充分利用时间，抢着学;结合自身工作，切实学，广泛学。在学习中总结，在实践中提高。 5.以公司定制的新的标准、新的要求，加强自己思想道德的修养严格的要求自己。做到工作仔细、务实，在工作中做到自重、自省、自警、自励。 6.要努力做好本职工作以外，要把握更多的专业学问，不断提升自我，不断

27、充实自己、完善自己。 虽然我在一年的工作中取得了肯定的成绩，但还存在肯定的问题和缺乏： 1.是工作有急躁心情，有时工作急于求成，反而影响了工作的质量; 2.工作细节方面还不够留意，有些细节工作忽视了; 3.在工作较累的时候，有过松弛思想; 4.自己会有畏惧心情，缺少自信念。 为了更好的开展工作，适应*科技的进展，迎接更大的挑战，我把我进入公司后的所看、所想、所思索及建议分思想动态、技术设计、工程治理、制度建立、业务沟通、团队建立六个方面总结出来。通过总结，发觉问题，查补漏洞，既是对公司一个参考，也是对自己的一个鞭策，从失败中承受教训，避开重蹈覆辙;从胜利中总结阅历，以指导下一步工作。通过对工作

28、的总结得出一般性规律，形成有益的阅历，达成全都的熟悉，使其对今后工作具有指导作用，以利于发扬成绩，订正失误，变压力为动力，并不断的对工作进展改良，以期更适合公司的进展。站在公司的角度是一个总工，要对老总负责，做好老总的参谋和助手，多提出合理化的建议，为老总分忧;对我个人来讲，这一年意义深刻，它是我人生旅途中的一个转折点。 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇七 “一份耕耘，一份收获”，经过不懈努力，20_年的工作马上完毕，在这一年的治理工作中，获得了肯定的阅历，同时也发觉了很多问题。20_年我主要负责有：101混炼车间扩建工程、502压延车间、506成品仓库、507原材料

29、仓库、501a混炼车间、501b切胶车间六个单体工程，工程总造价近亿元，下面就这几个单位工程谈谈我的工作状况。 一、工程按预定的目标顺当完工，在工期方面根据合同和业主的要求如期完成。工程有个特点，那就是工期要求比拟短，尤其是供应业主安装设备的时间要求更为严格，在着手预备工作的时候，我们工程对整个工程的进度做了一个总体的安排，编制了各栋号的总体施工进度规划，在过程中，严格掌握节点工作，尽量做到日事日毕，总规划、月规划、周规划层层落实，层层核查。对于总规划的编制，充分考虑了各种因素的影响，如雨季、各种节假日和劳务分包队伍不行预见因素的影响等，结合工程治理规划，依据业主要求工期合理安排各个施工工序。

30、501a混炼车间是我所管工程当中工期要求最紧的栋号，今所5月17号施工许可证办理完成，6月2号开工备案完成，业主要求十月十号前要供应安装条件，面临的主要因难是根底施工时雨水太多，6月、7月大局部时间都在下雨，又是在台风季节施工。另一方面，本工程的高大模板特殊多，最高楼层高度达20.6米,也就是安装机台的上空。再者，今年七月份以来，劳动力市场供不应求，操作工人严峻缺乏。经受种.种磨难，在公司的大力支持下和工程部及班组治理人员的共同努力下，最终本工程按业主要求完成了抢工要求。详细的阅历教训有： 第一，抢工首先要有合理的抢工方案，哪些必需先做，哪些可以先做，哪些不必先做务必要搞清晰，对于可以先做的局

31、部，我们要分析其对我们的工期有利还是不利，特殊是对后期工作的进度有没有利要考虑周全。比方说，501a的电缆沟、密炼机平台，都属于设备根底类的设施，我们提前施工了，外表看好像对工期不利，但实际上，削减了后期的很多工作(比方说混凝土的养护期节约了，比方说土方的二次挖运避开了)，在总体上，对工期是有利的。 其次，抢工要有合理的资金支持，允许合理的增加本钱。501a混炼车间在雨季期间，已爆破的石方无法外运，为了便于下一步爆破工作的开展，暂缓了 1 外运工作，而改成了内转，待天气条件允许时，再行外运。另外，在抢工期间，又遇上了今年劳动力市场紧缺，经公司领导的同意，合理的补足了劳务队伍的人工费，从而保证了

32、抢工的顺当进展。因此可以说，没有资金的保证，根本完成不了501a的抢工工作。 第三，抢工必需要有吃苦耐劳、业务娴熟、布满信念的工作团队。抢工本身就要求各道工序严密连接、紧而不乱，工作压力、工作强度异于寻常，没有一个能吃苦耐劳、布满必胜信念的团队是不行能完成的。 第四，抢工期间要加强信息的沟通治理，包括内部的和外部的信息治理与沟通。内部的信息沟通与治理主要是日常性的工作安排与协调，分工与合作，各部门、各分管工长除治理自己的份内事外，还必需要留意与相关或相邻工序的连接，发觉问题或得到相关信息时，马上传达、沟通。外部的信息治理主要是做好业主、监理、政府监视部门等的解释工作，在某此工作环节上以得到优先

33、处理权和相应的支持，同时避开造成误会而影响进度。 第五，抢工前做好机具的筹备工作，这一点是我的一个教训。501a前期由于种.种缘由，塔吊没有提前安装好，从而影响了筏板施工，另外，钢筋原材料由于天气缘由没有准时就位，遇到此事时，也没有下决心去处理，从而影响了进度。 二、“质量第一”是企业永恒的主题，更是自己今后质量工作追求的目标。今年的质量治理工作中，在外架的搭设、满堂架的搭设方面较以前有较大的提高，在楼地面的金刚砂地坪施工上，较以前有所提高，但是幅度不大。在模板安装方面存在的质量问题最多，在明年的工程质量治理工作中，要做好以下几点： 首先，要转变工程部全部治理人员及班组长的质量熟悉态度、观念，

34、杜绝班组那种蒙混过关的心态，明确工程部的质量要求，对生产不合格的产品的班组必需按程度惩罚，对于他们“偷工减料”的“收入”要加倍惩罚，要让他们不敢去“偷工”。 其次，加强工程部施工员的质量意识、质量责任，对于他们分管的工作出了问题，必需让他们担当相应责任，对没有按工程部要求的程序去检查的，查到一次惩罚一次，要让他们养成良好的工作习惯。 第三，落实质保措施，提高监控到位。坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录，确保每项施工都有文字交底，以便更好地指导生产操作人员按标准、按要求去作业。 第四，重点部位，重点监控。对于工程易消失质量事故的施工部位，由质量安全部门带头和施工人员进展现场测量检查，并做好监

35、控治理，发觉问题准时解决。 第五，严格标准，提高作业水平。在质量治理中要求大家要严格按标准去验收，把住每一道工序，要把标准落实到操作面，使参建人员都知道，做出什么产品才能到达我们的要求，使产品一次合格，尽量杜绝二次修补。 第六，层层治理，人人把关。坚持在工程上形成人人把关的质量治理气氛。质量治理不单是质检员一人的工作，全部工程治理人员应当而且必需参加质量治理。要在层层治理上形成操作人员对自已施工面负责，分包队要对承包区域负责。栋号厂和栋号施工员要对自己所管的栋号负责，工程经理和技术负责人要对全工程的质量负责，从而使工程质量治理处于受控状态下。 三、安全与现场文明工作无处不在，无时不在，只要有人

36、在工作就存在安全问题和现场文明，这种普遍性要求我们心中时刻装着安全与现场文明。在20_年的工作中，工程部仔细落实了安全生产责任制，从源头上杜绝安全事故的发生，做到准时发觉危急源，定期进展安全文明检查，仔细做好三级教育，提高操作工人的素养及安全意识，切实做到安全第一，预防为主，综合治理的安全治理方针，确保了安全时刻处于“在控和可控”状态，杜绝了死亡事故和重伤事故的发生，一般工伤事故也到达了安全治理的目标，没有发生重大机械设备和火灾事故，在8月份举办了高大模板观摩会。在安全和现场文明方面，主要有以下几点的感悟。 第一，做好施工现场的总体规划，避开中途修正与更改，也就是说事前要做好临时设施工的设计工

37、作。布置临时设施是我们前期工作的一个重点，对于关键的设施必需一次到位，不能省的坚决不能省。以往，在没有内部或外部的3 要求与督促下，为了节约本钱，能省的就省，现在我看来，要改便这种观念，由于不是一次性规划出来的布局，在过程中再修改或增加，会造成一些不合理，造成“乱”的布局，甚至会影响使用从而影响正常的生产。比方501的大门布置，事先对道路的走向不明，洗车排水不合理，一切从“简”动身，导致了后期污染市政道路的大事，导致了在举办“观摩会”前大面积返工新建、整理，同时也影响了正常的生产。 其次，“工完场清”是今后工作的重点。现场环境的好坏从肯定程度上反映了施工治理水平的凹凸，反映了治理人员和工人素养

38、的凹凸，但是今年在这个方面做得很不到位，分析缘由主要是意识不到位，熟悉有差距，没有当回事，施工过程中没有重点、没有针对性的去监视、去检查、去转变操作人员的某些不良习惯，听之任之了，明年我想在这个方面要有一个改观，让全部治理人员及班组长把这件事管起来，参加进来，让大局部操作工人做到“顺手清”。 第三，安全工作在正常开展的同时，有必要不定期分节点、分重点进展专项治理。对于在寻常检查中以常发觉的问题，反复讲，反复改在肯定程度上造成了思想上的麻痹，习以为常，对于特别危急的分局部项工程，易造成事故的部位，均有必要开展专项整治工作，使治理人员、作业人员从治理期间养成正规的操作习惯，使不易得到整改的危急源得

39、到有力的整改。501a工程在十月份就进行了关于外架(挑架)、预留洞、临边防护、安全帽的佩戴方面的专项治理活动，活动期间对违规操作的人员、得不到有力整改的部位进展了惩罚，从而躲避了这些方面发生安全事故的风险。 第四，安全治理人员的工作态度对安全治理工作起着重要的作用。安全治理人员须喜爱自己的本职工作，要专心去做，我认为，正常的安全治理工作并不困难，困难的是责任心，是对安全治理的持之以恒，不仅是检查，更重要的是复查催促整改。 四、在抓好生产的同时，带队伍，带好队伍，是工作的重点之一。带好队伍，关键是要想方法，要总结方法，集体学习、培训是我们常用的方法之一，但是我认为效果不是很好，他们从小学到大学，

40、经受的集体学习太多，成了固定的模式，不具备针对性，不简单了解他们的真实思想和真实的个人业务水平，因此，我认为除了实行集体培训外，还可以实行其它方式。 一是针对个人谈话，了解他们的想法，了解他们的难处，指导他们学习的方向，同时，有针对性的考察相关业务或其它方面的处理水平，对其做得好的方面要多加以赞扬、鼓舞，提高他们的信念。 二是让他们分管相关的专业工作，担当相应责任，“强迫”他们去管，一旦分管的工作上消失了问题，便于有针对性的指导他们，与此同时，培育他们的独立工作力量，不能事事靠别人去指导工作，去给他们想方法，而不是自己想方法解决。 三是让他们交替更换治理工作，而不能长期从事某一方面的治理工作，

41、比方钢筋、模板、混凝土、钢构、砖体或者说安全等等分局部项工作均要让他们去试一试，发觉他们的特长，取其特长避其短。 四是多让他们参与各种形式的检查工作、验收工作，让他们在检查、验收过程中得到学习。 五是在工作态度、工作纪律上要严格要求，工作好不好是结果，工作态度是前提，假如工作态度都不端正，纪律松散，那就谈不上工作好不好了。所以，在他们进入公司适应过程中，就要订正他们的不良作风，该批判的要批判，该罚款的要罚，让他们尽快从学生转变成生产者。 五、企业盈利是企业生存的前提条件，本钱治理和掌握是企业盈利的关键所在，缺少了本钱治理和掌握,其它工作做得再好,那也失去了它的意义。在建筑市场竞争日趋剧烈的今日

42、，强化工程施工本钱治理非常必要，由于本钱治理成为施工治理的核心内容，它惯穿于工程治理活动的全过程和每个方面，从工程投标、中标签约开头到施工预备、现场施工，直至竣工验收，每个环节都离不开本钱治理工作，同时建筑工程施工本钱治理又是一个简单的系统工程，要在统一的本钱责任体系下，以本钱规划、本钱掌握、本钱分析为手段，加强材料、人员、机械、分包治理为重点，以到达缩短工期，保证质量，提高效益的目的。本钱掌握涉及到工程组织的中全部的部门、班组，与我们每个员工的利益都息息相关，作为我们施工治理部门又是重中之重，作好本钱猜测和本钱掌握是我们本钱治理的重点工作，在20_年的施工管量工作中，总体来说，实际本钱没有超

43、越制造本钱，有肯定的节余，总结其阅历是：第一，正确猜测本钱，5 依据实际状况合理编制制造本钱，比方考虑现有的周转材料、施工组织挨次、工期要求等方面的影响。其次，提前确定分包工程的价格;第三，加强本钱掌握，过程中严格执行本钱规划，比方，材料部门对施工部门提出的材料需用规划进展总量上的掌握;财务部门对材料部门的选购量、价进展掌握;预算部门对施工部门的分包结算量进展总量掌握;施工部门对材料、人员、机械、工序安排、分包治理方面的合理组织与掌握都取得了较好的成效，总之就是全部的支出不能超出制造本钱，如的确要发生较大的超支，需首先分析缘由，经得公司领导的批准后才能实施。以上是本钱掌握做得比拟好的方面，但是

44、，我们在本钱核算和本钱分析、考核方面还做得不够，对于工程完工后，没有较精确的核算实际本钱，对于相关的经济指标没有测算清晰，本钱考核方面制度不完善，这是我在20_年的工作中要加强和完善的工作内容。 2023年物业工程经理年终总结 物业经理2023年度总结篇八 敬重的公司领导及各位同事大家好： 依据会议安排，我代表天津工程做20_年第一季度工作汇报，请各位领导审评： 20_年_工程全面贯彻落实局、公司工作会议精神，在上级领导的支持和同事的帮忙下，仔细履行公司治理制度，以精细治理、全面履约为重点，强化治理手段，抓好工程治理工作，支持党组织思想政治工作和党建工作，使我工程员工的业务力量及思想政治素养不

45、断提高。 _目前有三个工程，其中_改造工程二标段位于_市_区河南片区，全长1.4km，_道路市政工程一标段位于天津市塘沽区的东沽片区，5条路总长2.0km，这两个工程主要施工范围包括：旧路破除、路基、路面、人行道、雨污水管线等。_土地填垫工程，土方填筑186万m3，施工填土工程量到达规划填土高程3.5m。第一季度在闸南路和大沽路工程拆迁不到位停工的状态下，我项?23m6管通讯管道铺设。 一、工程履约进展状况 _工程总包及分包合同在质量、安全及支付状况等根据合同商定正常进展，无违约现象。 二、进度治理状况 _闸南路改造工程二标段和_道路市政工程一标段除业主未拆迁地段外均在总承包合同工期要求下完成

46、施工任务，_土地填垫工程，一期在合同工期内完成业主指定地块土方的填垫工程，工期速度得到业主的认可和好评。 三、质量治理状况 截止到3月31日，_三个工程工程隐藏验收、检验评定合格率100%，未消失不符合项，施工质量较稳定，无质量问题都暴露，在质检站、业主和监理单位检查中等到好评，树立起了质量要求严格的形象。 四、安全治理状况 本工程积极参与公司及_建委安全活动，准时传达有关安全精神，开复工前进展自查自纠，对工地现有机械进展安全质量隐患排查，定期上报。依据工程各阶段各时期的不同特点，时刻提示施工人员到施工现场要做到“三不损害”，要留意防滑、防坠落、防落物伤人、防触电等。截至第一季度末未发生人身、

47、设备安全事故。 五、工程本钱掌握状况_工程自复工以来，从现场治理、措施费掌握、材料本钱、分包本钱进展掌握，并定期做了本钱分析，测算出盈亏状况，并通过优化施工方案、增加变更签证量、严格过程材料、机械、人工治理、安全质量掌握等措施降本增效。 六、合同治理状况 截至20_年3月31日_工程签订总包合同3份，签订分包合同共计40份，其中劳务分包合同9份，材料选购合同20份，租赁合同21份，全部合同均为有效的签字盖章。 七、劳务治理状况 20_年初随着物件上涨，全国各地消失“用工荒”的状况，天津也不例外，工程部准时实行措施，与劳务分包队伍准时联系沟通，依据合同商定做好组织调配工作，确保了工程劳动力需求。在20_年的根底上本季度连续完善公司劳务治理制度。 八、文明施工及技能减排治理