2023年薪酬管理复习自考资料.docx

《2023年薪酬管理复习自考资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年薪酬管理复习自考资料.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、浙江省2023年4月高等教化自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，运用2023年版本教材的考生请做A卷，运用2023年版本教材的 考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。A卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。1 .住房资助属于 中的一种形式。（）A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2 .以下属于间接薪酬的是（）A.津贴B.奖金C.医疗保险D.可变薪酬3 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A.战略设计运用的方法B.战略设计的

2、动身点C.制度设计运用的方法D.制度设计的动身点4 .从薪酬的构成上来看，实行 的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（）A.成长战略B.精简战略C.收缩战略D.稳定战略5 .采纳 的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（）A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策6 .以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于刚好激励员工C.提高了员工的高职位取向D.有利于企业适应多变的外部经营环境7 .几种主要的职位评价方法中 的缺点是不能清晰地定义等级，在职位多样

3、化的困难组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（）A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法8 .几种主要的职位评价方法中,的客观性最差。（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9 .假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时，则据此 计算的薪酬区间最低值为（）A.3400 元 B.3600 元C.38OO 元 D.4200 元10 .的大小取决于特定职位所需的技能水同等综合因素。（）A.最高薪酬水平B.最低薪酬水平C.薪酬变动比率D.薪酬水平中间值11 .相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率, 二是薪酬等级间的

4、（）A.区间低值极差B.区间中值极差C.区间高值极差D.区间中值12 .西方发达国家一般以 为基准，对高级管理人员则实行。（）A.月工资制年薪制B.小时工资制年薪制C.小时工资制月工资制D.月工资制月工资制13 .具有以下特点的是，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品 的干脆人工成本提高。（）A.干脆有限计件工资制B.干脆无限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制14 .绩效嘉奖安排可被视为 中一个最重要和核心的部分。（）A.薪酬B.嘉奖薪酬C.基本薪酬D.干脆薪酬15 .对于企业而言，可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪 酬等级和薪酬水平的稳定性，同时还爱

5、护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工 的工作主动性。（）A.绩效加薪B.浮动薪酬C.特别绩效认可安排D.一次性奖金16 .以下属于一种分红式的安排的是（）A.收益共享安排B.胜利共享安排C.特别绩效认可安排D.利润共享安排17 .以下H的是将每个员工留意力都集中到组织的目标上的群体绩效嘉奖安排是（）A.收益共享安排B.胜利共享安排C.特别绩效认可安排D.利润共享安排18 .在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利19 .在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或实力的评价的是（）A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利20 .同

6、样是100万元可以安排给员工，假如企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则 的比重可以大一些。（）A.基本薪酬B.奖金C.股权D.福利二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共1（）分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .确定企业的整体薪酬水平，须要对企业的 进行评估。（）A.盈利实力B.支付实力C.发展速度D.行业地位E.企业规模22 .基于战略的薪酬系统设计必需在 的三个层面上得到体现。（）A.执行方式B.战略C.技术D.制度E.企业规划23 .企业为了生存而必需参加的三大市场是（）A.劳动力市场B.原

7、材料市场C.资本市场D.产品市场E.信息市场24 .以下属于职位量化的评价方法的是（）A.简洁平均B.排序法C.要素比较法D.要素计点法E.分类法25 .以下属于宽带薪酬结构特征的是（）A.薪酬战略与企业发展战略难配套B.以劳动力市场为导向C.有利于职位轮换D.薪酬变动范围小E.引导员工重视个人实力的提高三、名词说明（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26 .基本薪酬27 .薪酬调杳28 .技能薪酬体系29 .绩效嘉奖安排30 .员工福利四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）31 .假设某公司的薪酬变动比率为40%,薪酬区间中值为3600,按以最低值为基础的薪 酬变动比率计算薪

8、酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？32 .某公司员工张某月标准工资为1600元，2023年10月请事假5天，病假6天，事假 和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算张某的计 时工资（保留小数位后2位）。（当月应工作天数为20.92天）。33 .某公司依据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为15%。公司现 有人员100名，每人月平均薪酬为900元，假定现在公司预料年销售额可以增加10%,则目 标薪酬费用总额为多少（保留小数位后1位）。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）34 .试述薪酬在企业方面的功能。35 .试述企业薪酬水平的影

9、响因素。36 .试述岗位工资制的操作步骤。37 .试述弹性福利安排的实施要点。38 论述题（本大题10分）39 .试述绩效嘉奖安排的实施要点。第1页：A卷第2页：B卷 B卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题 后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .狭义的工资主要是指付给体力劳动者的 形式酬劳。（）A.物质B.经济C.货币D.有形2 .特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公允性属于（）A.外部竞争B.内部公允C.职位公允D.内部一样性3 .目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等 作为激励因素的作用。

10、（ ）A.理解过程B.认知过程C.内化过程D.接纳过程4 .将 思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点：“没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最合适的方式。”（）A.博弈管理B.期望理论C.权变管理D.行为科学5 .在薪酬政策中，是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之 间的薪酬比较。（）A.内部一样性B.内部公允性C.职位一样性D.薪酬公允性6 .从薪酬构成上看，实行 的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。（ ）A.成长战略B.创业战略C.创新战略D.稳定战略7 .基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，是将比照职位拿到市场 中去找寻相应职位的工资水平。（）A.前者B.后

11、者C.二者D.职位计薪法8 .居中趋势反映的是特定职位一般薪酬水平的 或中心值。（）A.最低值B.代表值C.平均值D.最高值9 .非量化的职位评价方法包括 和分类法。（）A.比较法B.排序法C.对比法D.筛选法10 .薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的 幅度。（）A.最大B.最小C平均D.中间11 .日工资标准=/月计薪天数。（）A.日工资收入B.月工资收入C.月工资标准D.FI工资标准12 .特别绩效薪酬是指为那些 和特别贡献的员工供应额外货币或者非货币嘉奖的薪酬制度。（）A.专业技术B.努力工作C.专业贡献D.超额贡献13 .基本养老保险是国家和社会依据肯定的,为劳动者或者全

12、体社会成员建 立的老年收入保障制度。（）A.法律法规B.社会发展水平C.企业规定D.经济发展水平14 .基本医疗保险是由国家立法规定并 实施的，为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。（）A.自愿B.推广C.逐步D.强制15 .在薪酬组合与薪酬模式中，在 模式下，薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况。（）A.快速成长B.高稳定C.高弹性D.一揽子16 .福利是对员工 的回报，因而侧重于对员工需求的评估。（）A.历史贡献B.工作时间C.工作阅历D.潜在价值17 .在常见的专业技术人员薪酬模式中，较适合从事基础性、理论性探讨的 专业人员。（）A.股权持有模式B.非股权持有模式C.专利

13、费用模式D.单一化高工资模式18 .在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是 较弱。（ ）A.敏捷性B.成本限制力度C.激励力度D.可预算性19 .薪酬成本是指企业支付给员工的货币或 成本。（）A.实物B.有形C.经济D.无形20 .人均薪酬=/员工人数。（）A.日薪酬总额B.月薪酬总额C.薪酬标准D.年薪酬总额二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .计件工资制主要由 要素构成。（）A.工作物等级B.工作量C.劳动定额D.人工单价E.计件单

14、价22 .绩效薪酬的优点主要体现在（）A.明确的导向性B.有效激励员工C.有利于预算D.节约企业运营成本E.体现个人价值23 .法定休假主要包括（）A.公休假日和法定节日B.事假C.带薪年休假D.婚丧假和医疗期E.探亲假24 .薪酬体系是指在薪酬战略引导下，rh等构成的薪酬安排与管理系统。（ ）A.薪酬水平B.薪酬组合C.薪酬等级结构D.薪酬安排形式E.薪酬计量形式25 .一般而言，特别员工群体具备 特征。（）A.对组而言具有战略上的重要性B.特别的工作实力C.它们的岗位具有内在冲突性D.特别的岗位技能E.体现企业核心价值三、名词说明（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26 .酬劳27 .薪酬战略28 .薪酬水平29 .基本薪酬制度30 .薪酬曲线四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31 .简述体现内部一样性的薪酬等级结构设计步骤。32 .简述计时工资制的形式有哪些？33 .简述群体激励薪酬的种类主要有哪些？34 .简述员工福利的特点有哪些？35 .简述不同企业薪酬函数的主要差别有哪些？五、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）36 .请你论述从职位薪酬到实力薪酬的过渡性方法。37 .请你论述俏售人员薪酬方案如何选择。38 .请你论述薪酬预算的影响因素及其关系。