2023年实用的奖励通知范文集合4篇.docx

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1、2023年实用的奖励通知范文集合4篇嘉奖通知 篇1营销中心全体员工：为进一步激励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的主动性，经公司探讨确定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：一、嘉奖对象：营销中心全体员工发销售嘉奖通知怎么写.二、嘉奖类型：优秀业绩奖(含：周、月度、年度嘉奖)、新人开单奖、开单“第一人”奖三、嘉奖标准：1、优秀业绩奖：1) 周嘉奖：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别赐予50-100元不等的现金嘉奖2) 月嘉奖：对于当月业绩前三名，第一名赐予300元现金嘉奖(业绩总额需达到20万元)、其次名赐予200元现金嘉奖(业绩总额需达到10万元)、

2、第三名赐予100元现金嘉奖(业绩总额需达到8万元)。3) 年度嘉奖：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，嘉奖金额根据公司盈利额根据肯定比例计提后统一评比后在年会现场发放。2、新人当月开单奖：对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予100元现金嘉奖。3、开单“第一人”奖：从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予666元现金嘉奖销售嘉奖通知范文百科。四、嘉奖兑现方式：全部嘉奖数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定奖金支付申请报告，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会

3、)上现场兑现。希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。特此通知!嘉奖通知 篇2经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣20xx.6.6嘉奖通知 篇3公司全体员工：因公司生产

4、须要，员工员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以员工事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐员工面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐员工900元/员工的嘉奖；此后公司根据被举荐员工每稳定工作一个月赐予举荐员工900元/员工的嘉奖，始终持续到被举荐员工稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举

5、荐员工员入职时，须到员工力资源部报名，并填报介绍员工员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐员工员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐员工或者举荐员工在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐员工正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐员工必需本着对公司和被举荐员工仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与员工事行政中心联系，被举荐员工的岗位支配由员工事行政中心统一负责调配；被举荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。嘉奖通知 篇4为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的.，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金70元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金70元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年7月31日。特此通告!XXXXX20xx年XX月XX日