2023年续签合同集合篇.docx

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1、2023年续签合同集合篇续签合同 篇120xx年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，支配在综合办公室担当秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经验了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年，是年轻的置业公司快速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，特别感谢公司赐予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和实力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我主动结合公司与自身的实际状况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，主动调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。现将主要工作总结如

2、下：一、提高业务水平，仔细履行职责。综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、印发、整理和归档。4.公司各类信息的收集、处理、反馈，刚好形成新闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实状况及各部门的协调工作。6.负

3、责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.协作完成了党群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.协作编制完成了公司每年的管理费预算，并有效限制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。二、严格遵章守纪，提高执行力度。在日常管理工作中，我严格根据公司规定办事，提高任务执行力度。特殊是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在公文办理工作中，严格根据公司公文管理方法执行，主动与业务部门沟通，刚好发觉流程缺陷，并主动提出优化的建议与看法。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在

4、工作完成效率与工作看法上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通沟通上，能留意言行，礼貌谦逊、友善待人。三、加强自身学习，提高自我竞争力加入置业公司以来，依据公司的发展规划以及自我提升的须要，我报考了西南高校在职探讨生攻读公共行政管理专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，主动主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业学问，同时，还依据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相关文件资料。主动参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作实力都得到了很大的提高。在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为“优秀”，20xx年和20xx年

5、连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。 我酷爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置业公司的领导，宠爱置业公司的同事，更为能够参加建设长江上游的金融核心区江北嘴中心商务区发自内心地感到骄傲跟傲慢。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深化学习岗位所须要的专业学问，不断学习，不断进步，增加综合素养，遵守职业道德，主动发挥工作的主观能动性，主动创新，仔细完成每一项工作，希望自己能够接着为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。续签合同 篇2敬重的领导：您好!我叫xxx，大专文化，20xx年x月与贵行签订为期两年的劳动合同，现

6、在贵行xx上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给储户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满足和信任。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的平安。为确保国家财产和个人生

7、命平安，我在当班期间严格遵守各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，刚好消退平安隐患。下班揽储时，我也留意做好平安防范工作。两年来我当班期间没有发生一起平安事务。三是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。我在参与xx大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，xx等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一

8、起因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事务。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“xx人”的美妙形象。此致敬礼!申请人：xxx20xx年xx月xx日续签合同 篇3状况说明本公司员工 * 身份证号 -，于*年*月*日入职并与公司签订一年劳动合同，一年合同约满后于*年*月*日续订一年合同至*年*月*日。但由于公司人事部门人员调动导致该员工未能于合同约满之后胜利完成续订合同，虽合同约满，但该员工仍在本公司就职，并参保。 特开具此证明，说明状

9、况。经办人为本公司员工*，如出现问题，由*负责。*公司本公司员工 * 身份证号 -，于*年*月*日入职并与公司签订一年劳动合同至*年*月*日。但由于公司人事部门人员调动导致该员工未能于合同约满之后胜利完成续订合同。虽合同约满，但该员工仍在本公司就职，并参保。 特开具此证明，说明状况。经办人为本公司员工*，如出现问题，由*负责。*公司本公司员工 * 身份证号 -，于*年*月*日入职并与公司签订一年劳动合同至*年*月*日。但由于公司人事部门人员调动导致该员工未能于合同约满之后胜利完成续订合同。虽合同约满，但该员工仍在本公司就职，并参保。 特开具此证明，说明状况。经办人为本公司员工*，如出现问题，由

10、*负责。*公司续签合同 篇4*总：我店接手*自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前打算投入运用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。须要维保的电梯共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因*建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期维保一年。物业保卫部经与*公司、*公司沟通，分别报价如下：经综合对比*有限公司北京分公司价格较为合理。此外，*公司修理人员在电梯发生紧急状况时30分钟内到达现场，非紧急状况时60分钟内到达现场，*公司修理人员在电梯发生紧急状况时60分钟内到达现场，非紧急状况时90分钟内到达现场。建议与*公司北京分公司签订电梯维

11、保合同。物业保卫部*年*月*日续签合同 篇520xx年3月18日，怀着一颗活力、年轻，又充溢着无限畅想和期盼的心，我走进了苏宁。弹指一挥间，六年过去了。在经验了两千一百九十个日夜后，我发觉，自己的心依旧活力，仍旧年轻，但畅想和期盼，在学习和工作中，已化作对苏宁的感谢和前行的动力。在苏宁奋斗的六年，是我人生中最珍贵的一笔财宝，在领导的关切和同事们的帮助下，我的付出、挑战和坚持，让自己收获了许多珍贵的阅历和胜利的喜悦，当然在困难和失败面前，自己也曾经无助、失落和迟疑过，但一想到自己曾经的努力和苏宁的将来，我始终没有放弃，总是再一次调整心态，站起来，以更好的姿态和苏宁一起飞。一路走来的六年，也是我引

12、以为荣的资本，不仅因为自己是苏宁人，更因为这六年，也是苏宁在成都从区域布点到连锁全川的真实写照，这段让苏宁人激昂的历史我亲眼见证了，更亲身参加了。我记得在六年前，我告知挚友进了苏宁，可挚友对我说“苏宁？是什么企业，私人的还是合资的？没听过”，我一笑而过“等一年你就知道了，这是家刚进成都的中国500强企业，特别有潜力，很快你就会发觉在你身边到处都是”，又过了两年，挚友问我“你们公司还真不错，可是竞争太激励，平常确定特别辛苦吧”，我冲他再次笑了笑，“其实在那里都很激烈，都很辛苦，但两年后你会发觉，当你服务的企业成为行业第一，再辛苦你也是情愿的”。挚友惊异的看着我，但很快报以艳羡和激励的眼神。这对话

13、，是肯定真实的，更是我六年来的真实想法。尤其到了现在，我会常常听到母亲不经意间带给我的激励和支持。“我儿子在苏宁负责培训，四川许多门店都是他开的”每每听到母亲和她的挚友这样略为夸张的对话，我的心更是暖暖的。或许，这就是一种引以为荣的感觉，它能让人坚持、让人向上，很奇妙、很享受。当我的事业来到第七个年头的时候，当新的一份续签合同放在我面前的时候，公司20xx年的战略目标已经快提前一年实现了！作为一名老苏宁人，应当在这个时刻，专心整理，全面总结，用最好的状态投入到下一个六年的奋斗中！回首过去的六个年头，我的喜悦、我的彷徨好像都历历在目！20xx.3.18-20xx.3.18，对我而言，是角色转变和

14、适应的一年。在这年里，感受那年进公司，其实很顺。因为爱好广泛，且有适合公司发展的特长，我被当最深的就是责任、主动、创新和坚持。时的石部长安排到成都的西大街店，负责内勤工作，一方面协作老员工打算成都二店蜀都店开业，一方面也是试用期工作实力和看法的考察。但在这两个月里，或许是刚离开校内，我并没有找到工作的感觉，尤其是在五一促销期间，我被支配到赠品岗位负责赠品可乐的发放，那一次，是我第一次感受到苏宁的影响力，也是那一次，让我明白了任何岗位所担当的责任。当时的我没有体会到这个词的重量，在发放赠品的时候，虽然很主动投入，但对当时的副店长、老员工随意饮用可乐视而不见，从而造成了赠品资源的损失，也导致了副店

15、长的离开，个人转正时间的延期，并从内勤转成了西大街店播音员。转岗后，我没有因此放弃当时进公司的幻想，虽然这个岗位，在许多人眼里都不起眼，更不适合男孩儿去做，但我当时固执的.告知自己，在播音中，我能了解许多一线的最新信息，我能用我以前的阅历让声音去团结和激励一线人员，用声音去吸引顾客挚友，经过我的努力，我做到了，我不仅把播音流程、播音内容丰富了、创新了，还让当时的许多同事喜爱上了这样一个岗位。从那时起，公司领导又重新赐予了我重视，赐予了我一次次表现和展示的机会，到市场部实习、为苏宁一周年写电台稿、到大忙中参加促销活动、还有最让我激烈的是，让我担当了那一年供应商春节联谊会的主司仪。对于公司给我的这

16、些机会，我倍加珍惜和专心，就在我不懈的坚持和付出下，在20xx年的2月，又迎来了一个变更我命运的机会成都公司成立连锁店管理部，自己与当时另外2名1200一期员工有幸成为其中一员。20xx.3.19-20xx.3.18，是自己感觉最有成就感的两年，这段时间里，虽然在身连锁店管理，对我们当时部门的每个人来讲都很生疏，都没有任何阅历，每体和精神上都经受着前所未有的考验，但是坚持走下来，却发觉这两年，值得。个人都是投入全部精力边摸索边前行，那两年，我被安排到店面管理组，主要负责连锁店筹建管理和突击队管理工作。当时因为人手较紧，又了解一些终端活动组织的零散阅历，特别幸运，在那些日子里，做为筹建一份子，第

17、一年，跟随筹建大队一同布点成都、攻陷泸州、挺进昆明、杀入万州、进军绵阳，我们每次战役，都铩羽而归，我的每次参加，都获益匪浅，其次年，更是快马加鞭，先后进入成都重点郊县和重点区域，尤其是在德阳、自贡一战，更是让苏宁的影响力震撼了当地市场。虽然在这些战绩中，我所付出的微乎其微，但现在每当看到这些店面开业时壮丽的照片的时候，我还是不由自主的傲慢的告知自己，那一次，我在现场；那些促销员，我参加了面试和培训；那些成果，给我带来了两次“连锁发展奖”的荣誉20xx.3.19-20xx.3.18，这一年其实很特殊，我成了一个真正的苏宁人，但却开06年的夏天稀奇的热，06年的空调现场更是意料外的火，那年夏天，公

18、司始了对自己的迟疑和彷徨的每个人都投入到惊慌的旺季工作中，我也不例外，但是没想到的是，我没有出现在销售现场，而是站到了物流前线，挽起衣袖，做起了卸货、送货的工作，这些简洁重复的工作，很繁重，但我知道，这就是成都苏宁人从未经验过的大忙，要真正成为苏宁人，必需全力以赴，全情投入到这项工作中。两周的增援在劳碌中，很快就结束了，我傲慢的成为了真正的苏宁人。但大忙结束后，我起先了入司后的第一次迟疑和彷徨！那一年，筹建的步伐相对缓慢，身边的好多同事也离开了自己，就连部门的领导也换了几任，面对这些突如其来的改变，我倍感压力和无助。那个时候总在想，为什么我要接着，为什么我不试着相对轻松，为什么还要重复这些看似

19、简洁的工作，多数个问号在我脑海里翻转，庆幸的是，在迟疑和彷徨中，我选择了坚决信念，不言放弃，因为我发觉，当时的选择是正确的，跟着苏宁一起飞，我的将来不会是梦，但我知道，前提是必需主动去适应我身边的环境和对我的更高要求。20xx.3.19-20xx.3.18，从这个时候起先，我接收了新的任务，起先了新的挑战！这一年，连管调整人员分工，因为爱好的缘由，又考虑到入司时间相对更长，也为自己树立了新的目标。我申请特地负责连锁店培训工作，并有幸成为第一批回总部培训的培训专员，在总部，我参加了店长储备一期的带班工作，并负责1200员工培育手册的编撰，经过一个月的学习，我发觉自己更加酷爱即将从事的这份工作，并

20、感觉到自己又充溢了无限激情和创建力。回到成都，我没有马上投入到培训工作，而是被支配到遂宁公司去负责梳理问题，那个月，其实是我第一次干脆参加销售和终端管理，也是第一次站在终端的角度考虑，连锁店原委适合怎样的培训？如何开展形式多样的培训？如何让员工能通过培训获得工作激情和销售技能？5月份，李经理成为了部门新一任的负责人，在进一步明确分工和下半年工作任务后，我和小组同事起先了大区连锁店培训体系的搭建和培训氛围的营造，那年下半年，在总部指导下，我们组建了销售突击队，顺当完成了西南地区第一期储备督导联合集训任务；在大区支持下，我们又尝试组织了在职督导提升班和督导轮岗班，尤其是通过创新培训形式，胜利组织了

21、现场客服和美陈专员岗位技能赛，并获得好评，同时也拓展了后期的培训思路。当然，专职对口培训以后，我也发觉，自己在终端流程上、沟通技巧上、学问储备上等诸多方面的不足和差距，因此也是从那年起先，我坚决了做培训的心。除了工作，在07年，能有幸代表成都参与总部苏宁之夏，是莫大的激励。虽然晚会不到4小时，但为了筹备晚会，我和一帮队员经验的那些汗水挥洒的日夜，让我彻底体会到了企业精神的内涵和企业品牌的震撼。时至今日，每次在各类培训会上播放这段视频的时候，我都会把那些感悟给每个人共享，给他们共享与苏宁一起飞的荣耀。20xx.3.19-20xx.3，进公司的第六个年，许多同事都喜爱在我的名字前加个形容词，就是“

22、老”，其实这年，我始终觉得自己的心态更年轻，做事更有激情，当然这样的状态也让自己收获了一次次的确定和胜利，虽然年初的时候又经验了一次迟疑和彷徨。那次迟疑和彷徨来自压力，来自对外面世界的憧憬，来自对自己的错误估计，还好领导刚好的引导，还好同事刚好的沟通，我的心很快宁静下来，重新思索着，如何工作，如何创新，如何提高？有了07年的培训阅历，今年的培训操作，更加得心应手。在储备督导一、二期、销售突击队二期、春熙路新员工等集训的组织上，我更加关注集训期间的每个细微环节，更加关注集训后的跟踪总结，当然效果较以往更明显。效果有提升的，除了集训组织外，技能竞赛也有了很大提高，我努力挖掘着我的创意，在部门同事的

23、通力协作下，胜利组织了通讯、空调、白电岗位的技能竞赛，在员工心目中树立了一个活动品牌。08年，通过自己的付出和公司的帮助，有幸做为代表，连续被选送到总部参与了阳光包讲师培训、内部讲师培训和培训专员培训，并且获得了成都公司第一张讲师认证，我的学问储备和培训技能，在这一年有了突破和提升。成果只属于过去，沉醉其中只能让自己迷失方向。我知道自己还有许多不足和差距，只有坦然面对和毅然变更才能让将来同样胜利，因此，我在今年暴露出的自律不够、流程不熟、力度不强等问题，将是我下一个工作周期的改进重点。除此之外，在听完陈总对09年工作的部署以后，我对培训部在今年的工作也有了新的思路和启发。常规工作不谈，我会联合

24、部门同事梳理重点岗位的关键绩效指标，将月度绩效评估制度推行到终端，其次主推培训意识和销售技巧的培训和考核也会做为年度的工作重点，再者，要刚好调研门店实际需求，利用多种形式，做好在职营业员和督导的绩效培训，以协作门店对在职岗位的分级管理，以便建立更合格的岗位梯队。最终，接着打造员工活动品牌，创新技能竞赛，更大规模提升终端培训氛围。再过几日，就要签新的劳动合同。签字，很轻松，但很沉重，因为它承载的是对公司的诺言，对自己的挑战。当然请信任我会一如既往的保持一颗平常心，一份年轻、活力、向上的心态做好本职工作，与苏宁，一起飞。续签合同 篇6合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人： ，单位地址：托付代

25、理人： ，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位确定

26、接着与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。续签合同 篇7劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以接着续签。劳动合同续签一般会涉及一些争议，怎么来避开这些争议?劳动合同续签争议怎么避开：劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于劳动合同法新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。依据劳动合同法的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍

27、拒绝续签的情形。此外，如用人单位干脆确定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定特别明确，但围绕“是否情愿续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。案例1：如何界定“是否同意续签”宋某在某外资企业担当销售主管，双方签订的劳动合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称情愿与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”，由于宋某看法消极，双方最终不欢而散。20xx年11月30日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋

28、某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心愿愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示“拒绝续签”，而后又表示“即使续签也不会努力工作”，从字面意思理解，好像是“情愿续签”，但其看法摇摆不定，且明确表示出“不会努力工作”，隐含着某种不满和消极看法，由于劳动合同订立必需以双方互信为前提，而宋某的表态明显是在破坏这种信任关系，笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。惋惜的是，该用人单位并未以书面方式进行

29、沟通取证，导致最终无法举证而担当败诉的后果。员工拒绝续订合同是一个“消极行为”，用人单位应当通过相关“主动行为”加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在“拒签合同”的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。案例2：如何理解“维持原约定条件”李某于20xx年10月17日进入某企业管理询问公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为20xx年10月16日。20xx年9月9日，该公司向李某发出合同到期员工看法征询函一份，内容为：“您的劳动合同将于20xx年10月16日到期，您是否情愿续签合同?请于20xx年9月20日前将本看

30、法函交至行政人事部”。但该征询函并未谈及劳动酬劳等待遇问题。20xx年9月27日李某在员工看法栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。按通常理解，在未写明待遇的状况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否情愿续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的确定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而干脆标注“不予续签”。明显，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，李某也不情愿再续签合同。该案人民法院最终以上述理由判决该员工败诉。未明确酬劳的前提下续签合同易引发

31、争议，而劳动酬劳又关涉员工切身利益，笔者建议用人单位加以明确。当然，劳动者在续签过程中亦有必要加以留意。案例3：“原约定条件”须要书面确认吗？王某20xx年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，20xx年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。20xx年10月31日合同到期前，公司询问王某是否情愿续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一样。王某当即表示，应当按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止的经济补偿。本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”。依据劳动合同法的规

32、定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当实行书面形式。但是用人单位的“加薪”常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一样”，而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满意“维持或提高原合同约定待遇”的条件，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”，应指合同到期前最终一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经

33、济补偿的支付。案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗？郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成肯定任务为期限的劳动合同。20xx年11月8日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否情愿在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最终由于公司拒绝支付而发生争议。本案庭审中，公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而依据劳动合同法实施条例规定，以完成肯定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付

34、经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。劳动合同法第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成肯定任务为期限的劳动合同。用人单位应当留意劳动合同类型的选择，平衡用工敏捷性与补偿成本的支付。在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚恳地与员工主动沟通，并留意合同终止的看法征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应主动履行义务，避开终止劳动合同产生的争议。以上就是关于劳动合同续签争议怎么避开的解答，希望可以对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合同方面的争议，如用人单位未签订劳动合同争议怎么办?在签订劳动合同的时候须要留意哪

35、些问题?请联系我们的专业律师为您做具体的法律解答。续签合同 篇8本人于20xx年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的.本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同。现将日常的工作状况总结如下：一、 日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有肯定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的实力学识还有肯定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身实力，以主动的心态面对每天的工作。二、 存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问

36、题和不足，主要 表现在：阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。今后我要加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热忱、主动地做好自己的本职工作。续签合同 篇9贵公司与我公司于XX年XX月XX日订立的房屋租赁合同承租期限将于XX年XX月XX日届满按双方合同约定贵公司享有对所承租的房屋之优先承租权。为不影响贵公司的经营和发展亦为保证我公司资产的运用及收益该承租房屋的续租事宜对贵我双方而言均系现阶段的重点工作事项为了尽早确定贵我双方的合作意向明确双方的合作关系我公司现特致函贵公司如下事项：1、

37、若贵公司有意接着承租时请于收到本函之日起十五日个工作日内向我公司提交书面回函明确贵公司情愿接着承租的意向我公司将择时与贵公司进行续租事宜及下一期的房屋租赁合同进行磋商和谈判。2、若贵公司无意接着承租现运用的房屋时请贵公司亦于请于收到本函之日起十五日个工作日内向我公司提交书面回函明确表示前述意向。合作开心顺祝商祺。续签合同 篇10单位领导： 我叫 XXX，女，XX 岁，大专文化，XXXX 年 XX 月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 XXXX 营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范， 认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工

38、作任务。现合同到期在即，经本人考虑， 确定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 XXX 营业所上班。由于该所地处闹市， 因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位 的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务。由于我工作 仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的 满足和信任。 二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的.支持下，工作之余，我总是 主动放弃休息和消遣时间， 抛开繁琐的家务， 集中精力， 主动主动地抓好业务学习， 不断为自己“充电加油”， 以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。现在，五笔打字，ABIS 操作等项业务工作我都烂熟于胸， 操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间， 没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比， 还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的 作风、一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：年 XX 月 XX 日