2023年部门策划书.docx

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1、2023年部门策划书部门策划书1“感受节日气息，部门轻松出行”策划书 感受节日气息，部门轻松出行”一、活动背景：暮春季节，天气转热，作为部门的人员在开学几个月 的乏累劳碌后，无论是身体还是心理，与新入学时期都存在很大的落 差，为了提高大家学习工作的主动性于对学生会各项工作的热忱，及 放松大家的身心，本门确定实行这次暮春出行活动，主要包括自助餐 与游乐园。 (可选 期间，我们可以对一些商家进行广告宣扬，或公益宣扬，提高公民出行素养。二、活动目的和意义： 目的 (1)放松心情 (2)提高大家之间的默契程度 (3) 进行公益宣扬或商家宣扬 (须要拉赞助) 意义 (1)身心放松，更好的投入学习工作 可

2、选 (2)公益宣扬，提高公民出行素养 广告宣扬，提高商家知名度三、时间及地点：时间 地点 待定 大自然疗养馆巴西烤肉 泉州游乐园四、活动开展：11.00 am.动身，坐 21 路公交车到现代广场下车，到 达大自然疗养馆，吃过午餐后，2.00 pm. 坐 21 路到泉州汽车站转 38 路万祥医院下车，到达游乐园。 (期间可以进行广告宣扬)五、经费预算：自助餐 38|位 游乐园 40|位 公交车 20|位 38+40+20=98|位 (出行人数待定)六、活动留意问题：不要人员走散，自备创可贴，防止出现小意外， 女生自备遮阳伞，男生随意。七、负责人及主要参加者： 组织者：学生会办公室 参加者：学生会

3、办公室(可选 与其他部门联谊)部门策划书2一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生平安与否，干脆关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益休戚相关的。2. 宿舍宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和平安有这很大的关系。所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“一心一意为同学们服务”的宗旨。(二)、招新目的为了提高校学生会的办

4、事效率、充溢其中坚力气、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广阔师生服务。(三)、招新对象20xx届新生(四)、招新条件条件一要了解一些应招部门的一些基本学问，只有对部门有肯定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广阔的同学更好的服务，假如不能正确相识，那只能说是盲目的，没有目标的人。条件二要有耐性，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐性，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。条件三有机灵的头脑和善变实力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应

5、对尴尬的局面，假如没有基本的应变实力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。条件四要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。条件五要有组织和协调实力，在工作中要擅长利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的主动性、团结性集中起来，有安排、有组织的做好每一件事，和

6、其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，一心一意为同学服务”。条件六要有创新的实力，在部门的活动中，时常须要亮点、新点来吸引更多的同学参加到其中，所以须要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新实力也很重要。(五)、招新人数正式新干事10人备注：初试录用人员(依据应聘者人数制定)复试录用人员(依据应聘者成果制定)施政录用人员(依据应聘者成果制定)正式录用10人(六)、招新时间时间：暑假结束，新学期开学地点：学校广场(七)、招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，

7、面试分为初试、复试，最终是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。(八)、招新流程(一)前期宣扬1、详细流程(1)宣扬部利用海报的形式告知学生会招新的信息。(2)在学生广场摆摊散发招新宣扬单，向新生做出口头宣扬。(3)将招新信息在我院网站上公布。(4)招新前两天起先广播宣扬。2、要求(1)海报内容新奇，形式多样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣扬橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。(3)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间，还要将详细部门的职能做一一介绍，便利大家的选择自己合适的部门。(4)在广播室支配相应时间。(二)报名阶段

8、1、详细流程(1)9月某日(详细时间待定)早上由总负责人统一支配各部门人员搬运肯定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由各负责人支配在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。(3)学生会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。(4)9月某日(详细时间待定)，招新工作正式起先。(5)工作起先后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。(6)应聘者可以在部门人员

9、处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(详细面试支配在下一部分)。(7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。2、要求(1)部门负责人看管好分发给部门的桌椅。(2)负责人支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。(6)记者团做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(7)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。(三)面试阶段1、详细流程(1)由办公室负责面试教室支配，打算晚上部门的面试。(2)面试工作详细支配，由办公室支配

10、面试日期，初试、复试时间(时间待定)是晚上16:3021:00(3)各部门由办公室统一支配(当天详细支配)下到指定的教室进行。(5)初试内容 简洁自我介绍(不超过三分钟)。 应聘者回答评委的问题。(6)复试内容 看法考核 实力考核 创新与灵敏考核(7)施政演讲 由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。 各个应聘者进行施政演讲(不超过五分钟)。 由应聘者对主席团和部门部长的提问做出回答。 附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。2、要求(1)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁， 公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(2)假如某部门

11、在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘 者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(3)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较 少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。(4)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。(四)审核确定人员名单1、各部门负责人，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会新干事名单。(

12、宣扬部负责出海报)。(五)召开新一届学生会全体成员大会1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、大会过后，以部门为单位，由部长询问主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。部门策划书3新学期起先，我们生活部作为机电学生会的一个重要部门，即将起先新的工作。我部也要接着发扬生活部的优良传统，在接着做好本职工作的同时，极力协作好其它部门的工作。机电学院生活部始终以“服务同学，宣扬自己”为工作原则，在一心一意为学院同学们服务的同时，努力将生活部由幕后推向前台，

13、打造自己的精品活动，以崭新的姿态迎接挑战，以主动的看法做好自己的本职工作。基于以上状况，现对机电学生会生活部本学年的工作安排做如下支配：一、人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，首先就是要选拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，而由有肯定创新意识的部委成员。基于这一点，我部老部员和部长在选拔同学时要高度仔细负责，争取为生活部选拔优秀的成员，组成一只优秀的团队。二、自身建设1.加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席团的指导下，我部要依据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个

14、人职责，让老师以及同学们看到的是一个有组织，有纪律的生活部。2.努力完成生活部的各项工作，仔细学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，听从组织支配。3.严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作看法主动端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注意效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做“无用功”。4.留意刚好反馈信息，不论部长级或者是干事，在工作中遇到困难首先刚好解决，自己难以解决的.事情应刚好向上级汇报，以免耽搁工作。三.常规工作:1.宿舍卫生检查：两周一次的宿舍卫生检查，不仅有效的督促了学生的卫生状况，爱惜自己的宿舍，更为“文明宿舍”评比供应了

15、有效依据。2. 天气预报：为大家供应每一天的天气资讯，让我们出门多一份打算。我们不能变更天气，但我们能变更自己的心情。3.部门内部建设：有空多组织一些课外活动，营造一种团结、和谐的气氛，发扬上届生活部的优良传统，从整个学生会的大局动身，结合生活部的特点和优势，主动协作其他兄弟部门的工作。4.部门例会：每两周定期召开一次例会，不仅仅是大家共享工作理念、心得、支配工作的的会议，更重要的是促进部门成员的关系，把生活部建设成一个和谐的大家庭。5.饭堂巡逻：响应学校要求，努力防止饭堂盗窃事务的发生，为大家供应一个和谐的饭堂环境。每一周我们部门都有成员过去巡逻，在饭堂，肯定能见到我们生活部成员辛勤的背影。

16、6.失物招领：为那些不当心丢失了东西的同学供应了一个找寻失物的平台，拉近同学们的距离。四、部门活动：第一学期;1.聘请新生辅导员助理(9月初)：为了做好20xx级新生的入学接待、入学教化及强化班主任的工作，为广阔同学供应熬炼个人实力、服务新生的平台，现结合我院实际状况，向我院20xx级和20xx级全体本科生公开聘请新生辅导员助理。2.迎新晚会(时间待定)：整个学生会通力合作，我们部门主要负责后请工作，包括购买物资、现场布置、搬运物资、道具打算等，迎新晚会的胜利举办，须要每一位学生会成员的努力与汗水。我们信任，这一次我们会做得比上一次好。3.我希望开展学问试卷小调查(10月底)，搞好对超市、饭堂

17、的物价、质量反馈调查工作，刚好向有关部门反映，争取问题得到解决。4.宿舍形象设计大赛(11月底)：给同学们供应了一个呈现特性的舞台，整个部门的人将同心协力，将生活部的特色活动以最好的姿态呈现给大家，见证了广工学生极具特性的宿舍。其次学期;1.简历设计大赛(3月份)：迈出社会的第一步。在这里，阅历丰富的老师教你做简历，也有师兄师姐们为你讲解并描述他们求职的经验。你打算好迎接社会的挑战了么?2.(4月初)准备部门举办一个创新型活动，详细部门再作协商。3.书本呼叫转移(4月底)：还在为找一些课外书籍而苦恼么?来这里，“书本呼叫转移”旨在为大一大二的同学免费派发一些有用的书籍，这些书籍都是我们部门成员

18、向大三大四的师兄师姐们收集而来的。4.送旧晚会(时间待定)：夏季来临了，而我们的师兄师姐们却要远去，去找寻他们的另一片天地。天下没有不散的宴席，我们深深的祝愿他们一路顺风，事业有成。整个学生会再次通力合作，一起将晚会呈现给每一位师兄师姐们。我们部门照旧是后勤工作，负责场地布置、搬运物资、物资购买等。5.相约星光下(5月底)：这是我们部门的最终一个活动，旨在缓解高校生的压力，感谢大家一年来对我们生活部的支持。同时也为“宿舍形象设计大赛”和“文明宿舍”颁发证书。以上是本学期的短暂的工作安排。在以后的工作中，遇到新的问题，见机行事，以切实可行的方法解决。生活部全部干部以及干事将一如既往，以最饱满的热

19、忱，最主动的看法投入到工作中，主动协作机电学院学生会其他各部门的工作，确保我院的各项工作有条不紊地开展。为学校的迎评促建工作添砖加瓦，贡献出最大的力气。部门策划书4为了保证学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，会计学院学生会20xx年各部部位选拔活动策划如下：一、选拔原则1公允、公正、公开、择优录用原则。2、学生会各部门干事原则上不允许担当其他学生干部职务。二、选拔职务此次选拔竞聘各部门干事以20xx级学生为主。部门：办公室、 纪检部 、卫检部

20、、安检部、文艺部、体育部 、学习部、生活部、外联部、校友服务中心。三、选拔条件1、我院正式注册的在校全日制学生；2、思想素养过硬，有较强的政治觉悟、政治敏锐性和政治鉴别力，具有坚决的共产主义信念；3、酷爱学生会工作，热心服务同学，熟识所报部门工作；4、工作勤奋、吃苦耐劳、有实干精神；作风正派、办事公正、实事求是；勇于创新、讲求实效，具有较强的事业心和责任感；学习成果优秀。四、选拔流程（一）报名实行个人自荐的报名方式。自荐人应填写会计学院各部干事竞聘报名表（见附件2），并于20xx年9月27日（18:0019:00）以班级为单位交至会计学院办公室教科404。 报名表可到各班临时负责人处领取复印或

21、到学生会公共邮箱下载打印。学生会公共邮箱：密码：（二）面试本次选拔将通过面试答辩的方式对报名者进行选拔，应聘者须要进行2分钟的竞选发言并回答评审团提问。干事选拔面试时间：20xx年9月28日（详细时间另行通知）干事选拔面试地点：各部门面试地点另行通知。（三）评议评审团将对选拔者进行民主评议，拟任各部门干事名单。（四）公示将拟任名单面对全院公示三天。（五）任用经会计学院学生会确认后由会计学院学生会发文正式任命。五、留意事项1、凡被选拔者必需遵守竞聘的时间支配；2、全院师生均可对此次干事的.选拔过程进行监督，如有异议，可向会计学院学生会反映。会计学院学生会各部门职能简介及安排招收干事人数办公室工作

22、职责：主要负责帮助老师完成日常学生工作和学生会的日常管理、文档管理、学会生会议记录及学生干部的考勤等工作。协调学生会各部门的工作及帮助各教学行政班开展工作，同时，能够独立自主的开展品牌特色活动。安排招收干事数量：12人纪检部工作职责：每周对20xx级、20xx级、20xx级进行不定时抽查至少3次，对每次纪律检查后收集上来的表格进行汇总、统计并上报。节假日放假前发放离校登记表并收集整理、入学后发放返校登记表并收集整理。协作校纪检部工作，协作会计学院学生会其他部门工作。安排招收干事数量：40人卫检部工作职责：每周两次例行检查宿舍卫生，营造良好的学习生活环境，增加大家的卫生意识。对学生严格要求，每周

23、进行宿舍评比，对较差宿舍通报指责。协作学校文明督察队及校卫检工作。协作会计学院学生会其他部门工作。安排招收干事数量：40人安检部工作职责：负责宿舍平安检查的全面工作。每周不定期抽查，增加同学们的平安意识和防范意识。实行平安隐患排查活动，仔细对每个寝室进行登记，检查电器电路，杜绝水、电、火隐患，总结检查状况和存在的问题。同时，检查学生是否存在夜不归宿的状况。协作校卫检部工作。协作会计学院学生会其他部门工作。安排招收干事数量：40人学习部工作职责：主要负责帮助老师开展奖学金的评定，相关证件考试的报名，开展与学生学习相关的趣味竞赛，如英语演讲竞赛等。同时协作教学办老师工作。安排招收干事数量：8人生活

24、部工作职责：在校学生医保办理；学生证办理注册及后期补办；磁条的办理及后期补办；协作老师及校资助中心做好贫困生贷款，助学金，励志奖学金，国家奖学金的评定与发放。安排招收干事数量：8人体育部工作职责：负责学院学生的体育训练，学院田径竞赛，组织学院球类竞赛，训练运动员，征战校运动会。负责与其他学院的联谊竞赛。安排招收干事数量：20人文艺部工作职责：丰富学生课余文化生活，组织文艺活动，举办文艺晚会，负责大型会议的礼仪。成立舞蹈队、声乐队、礼仪模特队、曲艺器乐队。招收干事数量：10人外联部工作职责：为学生的对外交往供应平台，组织与兄弟学校、院系的沟通联谊活动。负责搭建企业与学院间合作的平台。招收干事数量

25、：8人校友服务中心工作职责：负责保持与校友的通讯回访工作，负责毕业生档案整理工作。招收干事数量：10人部门策划书5一、前言首先感谢德林人才公司给我们这次机会，能在贵公司成立新部门。众所周知，德林人才网是一个针对出入社会求职者，以及各类企业，公司，商铺，酒店，服务场所等聘请网站，他们的first，是为更多的人寻求第一份满足的工作，为更多的在外谋生的人挖到人生的第一桶金，让更多刚走出校门的学子有第一次面对社会的志气。让更多优秀企业为更多人才供应机遇。他们的宗旨是为全部求职者与全部聘请方搭建一个高质量的桥梁。随着公司发展的日益壮大，公司为了日后能开拓新的发展点，同时也为了给当代高校生一个展示自我，熬

26、炼自我的平台，公司确定试验成立这一新型部门（德林人才市场兼职部）。本部门的成立是为在校高校生供应一个初步接触社会，熬炼自我的平台，主要联络寒暑假学生工（在校高校生），周末兼职工等.随着我国高校生人数的不断增加，高校生毕业后所面临的就业压力也越来越大。因此，高校生在校期间就必需不断找机会熬炼自己，增长才能，积累阅历。为将来找工作打下基础。为了能够给在校高校生供应更多的实习机会，我们打算在德林人才公司成立这个兼职部门。我们的兼职团队的宗旨是为高校生供应精确的兼职信息，便利在课余后之余能轻松的找到一份兼职。这样一来，省去了高校生找寻兼职的麻烦和简单上当的危急；二来高校生可以在我们这边轻松找到适合自己

27、的兼职。二、执行概要和要领德林人才兼职部门主要是针对南昌各大高校学生。主要以联络站点和网络为运作模式，收取合理的费用，作为我们联系商家，以及成员的各种活动经费。第一年以联系业务，扩大宣扬，服务同学为主要目的。成熟之后再考虑盈利问题。目标市场是南昌在校高校生。我们的口号：以市场为向导、以信息为基础、以人才为根本、以发展为前提!三、目前市场状况分析1、市场分析南昌属于省会城市，尽管没有东部城市那么发达，但也有肯定的规模，也是一个正在崛起的中部城市。南昌有南昌高校、江西师大、江西财大、江西农大、南昌航院、南昌理工、南昌科大等20几所高校，在校生40余万人。按保守数字50%的同学想找兼职将有20万人。

28、在这20万人中，即使有5%的人情愿成为我们的会员，这就有1万人。高校生课余时间多，学习压力不大，在不影响学习之余，大部分学生都会选择做兼职来充溢自己的课余生活，一来可以通过兼职，赚取外快，补贴生活费。二来可以通过兼职积累社会阅历，增加自己的阅历，为将来就业做好铺垫。所以做兼职是时下高校生最喜爱度过课余时间的最佳方式，更演化成时下高校生的时尚，在高校生当中特别受欢迎。据统计表明现在有65%的高校生选择做兼职来度过课余时间。然而高校生找兼职或者找到一份自己喜爱，适合自己的兼职并不简单。怎样找到合适的兼职，许多学生都缺少这一渠道。所以许多学生中介市场就应运而生了。目前学生中介市场需求特别旺盛，很多学

29、生都中意通过学生中介市场来找到自己喜爱的兼职，据高盛在09年的全国高校生兼职调查中，有71%的学生是通过中介机构找到兼职的机会。南昌大部分高校自古以来就有欢迎学生参加社会实践的传统，学校对学生兼职始终都是抱着开放欢迎的看法，也激励学生多参加社会活动，积累社会阅历，为将来步入社会做打算。学生中多有自强不息的品质和正确对待兼职科学看法。学生多希望通过自身的努力来为自己赚取生活费用甚至旅游经费，同时也喜爱通过此来磨砺自己吃苦耐劳的品质。所以个大高校的学生对学生兼职都特别有爱好。2、竞争者分析：在兼职中介市场上，这些小型中介虽然规模不大，但是数量较多，这些兼职中心一般都有成立一年或两年的历史，手上还是

30、相对有点客户资源的。但是这些小型私人中介组织一般都是管理不科学，经营不善，缺乏诚信，无法对学生权益进行全面充分的保障，不能得到学生的全面确定和认可，缺乏竞争力。面对这些小型私人中介，只要防止其联合，实行各个击破的方针即可，诚信经营,警惕其打价格战等小打小闹的招数。3、可行度分析随着高校的连续扩招，高校生的就业压力也越来越大，现在许多高校生为了能够找到一份工作而不得不提前进入社会，对于他们来讲最好的方法就是做兼职了，做兼职许多同学想做而又不敢放心大胆去做。为什么呢？缘由有如下几点：学生自己出去找，很难找到，因为做兼职的厂家每次不只须要一个学生，并且担忧学生不讲诚信，做到一半后因为种种缘由就不想做

31、了，这会给厂家的工作带来许多后顾之忧。有些学生怕上当受骗，辛辛苦苦忙了几天却拿不到一分钱薪水，还赔了车费与饭钱，这些例子许多。学生对工作的信息来源较少。很难找到适合自己的工作，更不行能有选择的余地。再者学生的精力有限，不行能花许多的时间和财力在找工作上。假如有了这样一个兼职中心，学生只须要交肯定的费用，就可以得到许多工作信息，并且在网上随时可以查到。既便利又省时省力省钱。何乐而不为呢？这可以说，学生源不用愁了。四、那么我们通过什么手段来抓住这些岗位呢？1、诚信度。我们不管给厂家还是兼职学生都要签一份合同，这份合同即要爱护厂商的利益也要爱护兼职者的利益。学生和厂家事先把工作内容和劳动强度以及待遇

32、谈好，双方达成一样后，若学生不能够达到要求或者擅自离职，我们负责刚好更换学生，以爱护厂商利益。学生如发觉厂家有背离和约的行为我们有义务帮助学生维护其合法权益。必要时帮助学生进行法律维权。2、实力规模。想要在市场上分到一杯羹，凭的就是实力规模。我们有自己的网站，有敢闯敢拼的成员。诚恳守信是我们的创业的资本。3、大力宣扬。网站建好后就要起先大力宣扬，通过发传单、横幅、海报、网络链接等大幅度宣扬。我们在自己的网站上免费为单位做宣扬广告，只要公司为我们供应相关条件。这些都是很简单做到的，实行起来并不困难。4、SWOT问题分析优势：作为在校高校生成立的德林人才兼职中心，在同学心目中的可信度明显大于其它的

33、社会兼职机构，这是不争的事实。在校高校生对创业有肯定的激情，一般在起先时不计较待遇，看中的是熬炼自己，这样在兼职中心成立之初会削减开支。作为在校高校生创业，我们可以争取院系的支持。劣势：缺乏相关的管理和经营阅历，在起初联系商家上会有肯定的困难。高校生的空余时间相对不是许多，可能会与学习产生冲突。最初的资金筹集上，以及拉赞助上会有肯定的困难。因为我们特地面对在校高校生，社会上的一些兼职我们将不予考虑，这样会失去一些潜在的社会兼职群体，尽管如此，我们仍会坚持初衷，我们要做到精而专。机率：高校生兼职市场特别广袤，依据调查，62%的同学在高校期间做过兼职，86%的同学认为高校生有必要做兼职。大多数同学

34、们并不清晰下沙的兼职机构或兼职网站，这也为我们创立品牌供应了有利条件。威逼：兼职市场竞争激烈，树立不起品牌（要是能受到德林人才公司的领导大力知持，这威逼赢韧而解）将很难在南昌高校一炮打响。综上所述：我们要利用各种方式加大宣扬，提高知名度，扩大德林兼职部门在各大高校的影响。在各大高校确定联系人，负责宣扬事宜。我们要办一个区分于一般专一的兼职机构，垄断高校生兼职市场。五、部门目标和任务兼职中心（1人）昌东（1人）昌北（1人）昌南（1人）昌西（1人）高校站点其他站点网络站点（1人）（1）依据本部门现有的实力和实际状况首要任务是：今年将招400余名在校生暑假前往工厂勤工减学，来维持部门的正常运作。（2

35、）本部门从实际着手将企业发展的目标任务定制为两个阶段：第一阶段：本部门以高校城为主要市场，主要的顾客指向为在校高校生。通过本部门的流程操作，建立一个高校生兼职工作于企业聘请的有效沟通平台。本阶段最终目标为：在高校城及其各校区形成唯一正式合法的大型兼职中介站点。其次阶段：本部门基于第一阶段的发展基础上，将制定更加长远的发展目标。我们将发展的范围扩大为全市，更将人群范围扩大到全部适龄人群。本阶段的最终目标为：将本部门的实力发挥到最大化，努力使剩余劳动力的价值实现最大效益。六、营销策略本部门本着“公允交易，诚恳守信，客户至上”的原则进行经营活动。主要的营销策略为：通过各种宣扬吸引在校高校生以会员的身

36、份加入本公司成为一般客户，并且通过本部门与相关企业的的沟通，达成聘请协议。本部门将与企业和客户签订双方协议，以法律手段维护双方的合法权益。我们通过与企业的沟通，落实兼职工作的时间，地点，工作时间，工作量，薪酬等问题来实现整个部门的运营。顾客只需在合适的时间到达详细的地点做好合约的工作即可，本部门将在最短的时间内将工资交与客户。七、团队管理组织结构内部人员由五到七人组成，视状况可增减人员。把南昌市中心分成四个区域：昌东、昌北、昌南、昌西。相应的有自己的业务网络。总负责人：负责部门各阶段的工作目标和任务，领导各区及下属组织的日常工作；监督各区负责人工作，对各区工作进行考核；充分调动各方面的主动性，

37、协调各方关系，争取各方支持，代表部门签暑有关重要文件。区域负责人：与高校兼职站及其他站建立人员关系网。网络负责人：负责网站的整体运作以及对外的沟通问题；网站的维护和兼职信息的发布财务负责人：管理部门财务的输出输入及其他预算等。八、财务分析1）资金来源：部门以入股形式筹集资金，由内部管理人员共同出资组建网站。2）成本核算：a.网站的域名费用（由本人视网站的发展状况而定）b.为维持网站各方面正常运转的费用c.网站初期的宣扬费用（包括传单费，发传单人员的工资，以及其它宣扬类型）3）投资风险：a.网站的经营和管理假如出现问题，可能导致网站陷入危机b.网站的推广面临巨大挑战，假如推广不胜利，全部的投资都

38、将白费c.网站的维护方面面临巨大的挑战4）团队收入：a.按一年寒假招500名在校生、暑假招3000名在校生出去勤工减学，赚每个在校生寒暑假勤工减学费300元计算，这利润是可想而知的。依据部门名声扩大化，人数越来越多，盈利也就越来越大。（南昌市在校生总计有40万左右）b.按一年有500会员，每个会员交70元会费计算。本校会员的扩大化，盈利也就越来越大.c.广告收入：网站可以通过各种方式发布一些广告，从而获得收入d.通过与各公司合作取得收入：网站帮助公司发布兼职信息，获得收入。（以上财务分析是预想将来，依据现有的状况进行分析大多不能实施。现在就是能成立该部门，让我们这个团队出名份，能借助该名份进行

39、招暑期工。例如：帮我们印制宣扬单和个人名片）。部门策划书6一、活动背景：冬去春来，气候渐暖、草长莺飞的季节里，为丰富社联全体成贡的课外生活和领会校外美妙凡景，社联将组织一场户外春游烧烤活动，以增进社联兄弟姐妹之间的情感，提升社联内部活跃气氛，加强团队协调合作实力，以保证社联在以后的工作中能够顺当有序进行。二、活动主题：增进感情，丰富高校生活。三、活动的目的和意义：高校，是一个充溢青春和活力的激情世界，外出烧烤活动既能丰富我门的课余生活，又能陶冶我们的情操，社联全体一起参加，可以加强各成员之间的沟通和沟通，促进集体以团结协作。同时也增进成员之间的相互了解！让彼此门感情得以升华。四、活动时间：20

40、xx年3月18日（星期日）12：00活动地点：石峰公园五、策划组织单位：社团联合会组织策划部六、参加人员：社团联合会全体成员七、组织方式：全体成员共5个部门，各部门由部门负责人或部长负责。（通知各部门成员，并清点人数）乘坐一路车至石峰公园站下车（车费自付，来返约2元）八、详细组织支配：1）、前期工作支配和打算工作。周四召开成员大会，明确分工，确定各成员的工作及责任，作好活动各项工作前的安排和支配。如：1、秘书处负责收集资金并统计此次活动的全部经费，并在下次成员大会公布状况。2、网络部负责此次话动过程的拍照记录，并在活动结束后把照片传到群空间相册中。让大家回味。3、外联部负责购买此次话动所需的物

41、品。如：菜。食用油。烧烤汁、竹鉴、一次性杯。饮料。纸巾4、组织策划部负责预定当天活动所需的烧烤台。并在活动前、中，后期支配各项工作，和做好各项平安工作，以保证活动正常有序进行。5、宣扬部负责清洗活动所需食用与非食用物品。2）、后期工作1、到达目地地后，由各部门部长清点人数。2、会餐结束后，组织清理话动场所。3、清理完毕后，组织成员参观石峰公园，拍照留念。4、组织成员平安返校。九、活动时间支配详细如下：集合时间：11：00动身时间：11：15-11：20到达时间：12：00集合地点：石峰公园门口。十、经费预算：十一、可行性分析：本次户外烧烤活每人交20元。在我们能承受的范围内，集体活动不存在大的

42、平安隐患！此次活动我们做了充分的打算，能确保活动平安的进行。十二、活动留意：1、全部人员必需有剧烈的时间感和纪律观念，准时集合。2、各成员须听从支配，所从各部门部长和负责人的指挥。3、留意平安！4、社联内部活动。请勿带家属（特别状况除外）5、合成员从集体为单位，勿个人行动，各负责人仔细负责的做好本职工作。部门策划书7一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入有足够高素养的后备力气能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培育和壮高校生会干伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外还应多投入学校的各种活动中主动的熬炼自己使自己的“德

43、、智、体、美、劳”全面发展以及培育自己的服务精神增加服务学院、服务同学、服务社会的实力信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系届新生有想法的人进入团委学生会工作学习有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致有较强的创新实力、应变实力组织实力具有较强的团队合作意识个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握在招新活动进行前将初步安排招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动在教学楼三个教室实行首轮在教学楼教室实行复试。五、招新与录用指导

44、：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则在招新会议的精神指导下由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段各部门通力协作。体现工作开展的好坏不是硬性要求由多高而是充分运用各部门的优势资源大家协同工作在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作在协同工作中加深了解提高整体效率和作风使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议组织探讨招新活动的开展方式应取得的工作成果和留意事项由各部门负责任担当各阶段的负责任务起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室面试教室个部门一个教室为宜。负责宣扬

45、的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。1、报名活动打算在日时实行招新报名活动由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子展板等必需物品做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作并仔细告知关注面试时间地点的张贴(若有变更另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。2、确定报名人数报名截止后各部门成员主动协作本着公允公正的原则确定报名人数并做仔细好审核工作确定各部门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴公示面试信息。2、面试方法(面试分为初试和复试)初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下个环节：初试结束各部门仔细审核面试人员信息禀着公允公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单并交办公室由系