2023年《初级人力专业知识与实务》考试真题.docx

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1、2023年初级人力专业学问与实务考试真题一、单项选择题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）1 .当工资率下降，替代效应（）A.削减闲暇时间，收入效应加强这种作用B.土曾加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.削减闲暇时间，收入效应抵消这种作用2 .劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。A、7B、10C . 15D . 303 .由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（）。A.市场需求B .干脆需求C.派生需求D.产品需求4 .培训的效果评价的最干脆形式是比较（）。

2、A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C,培训上司的评价D.培训前后其工作太俗的比较5 .以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供应曲线的形态是一条（）。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C .平行于横轴的之心啊D .系那个后弯曲的曲线6 .收入弹性是指（）。A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B .居民收入变动百分比所导致的产品供应变动百分比C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D.产品供应变动所导致的饿居民收入变动百分比7 .选择工作分析人员通常在（）阶段进行。A.打算阶段B .设计阶段C .手机分析阶段D .结果表达阶段8 .“同工同酬

3、”原则中的“同工”指的是劳动者（）。A.处于同一行业B .从事同一职业C .完成相等价值的工作D .属于同一种族9 .下列哪一项不属于基本工资的范畴？（ ） o A .加班工资B .夜班工资C .福利D .津贴10 .通过工作分析者实行从事探讨的工作，在工作过程中驾驭有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。A.典型事例法B.视察法C.访谈法D.工作实践法11 .晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。A .计件工资制B .计时工资制C .计件工资制和计时工资制均可D .其他形式的工资制12 .以下（）不属于法定休假日。A .中秋节B .五一国际劳动节。C .端午节D .重阳节13 .室内

4、装潢师最可能须要具有下列何种独特的实力？（ ）A .知觉实力B .间认知实力C .推理实力D .关系类比实力14 .群体发展冲突期的特点是A .群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B .成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带 来的约束仍有抵触C.群体须匐形成，凝合力增加D.成员间的情意日益深厚，各派竞争力气之间形成了一种试控性的平衡15 .信息传递者为迎合接收者的须要，有意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍（）oA.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调16 .何种看法反映了员工工作中深化的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

5、（）oA.工作满足度B.工作投入C.组织忠诚度D.以上都不是17 .公司的职员可能并不宠爱他的经理，但是却要表现出对他的听从和敬重，这种现象被称为（）o A .选择性知觉B .认知失调C .社会 促进作用D.从众行为18 .下列属于职业培训形式的是（）。A .就业前培训B .定期培训C .不定期培训D .长期培训19 .人力资源与其他资源一样也具有（）o A .物质性、可用性、有限性B.物质性、可用性、时效性C.情境性、可用性、有限性D.物 质性、情境性、有限性20 .人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的？（）。A .支配B .限制C .授权D .22 .下列关于直线

6、管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（）oA.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B.无论组织规模大小，直线管理者都必需在人力资源职能部门帮助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事23 .假如将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（）o A .人事专员、多面手、专家B .人力资源高级管理人员、多面手、专家C .人力资源询问师、多面手、专家D .人力资源高级管理人员、人事专员、专家2

7、4 .继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的支配。A .管理决策职位B .关键技术岗位C .经营策划职位D .高素养人才25 .组织在进行人员聘请录用工作时（）o A .内部调整应先于组织外聘请B.组织外聘请应先于内部调整C.内部调整应与组织外聘请同时进行。D.两者无必定先后关系26 .方法探讨和时间探讨两者的关系是（）o A .相互联系，相互制约B .时间探讨是方法探讨的基础C.方法探讨是时间探讨的衡量依据D.两者互为基础，互为依据27 .由于人的生理机制局限性而引起的疲惫称为（）o A .心理疲惫B .生理疲惫C .心理阻滞D .心理饱和28 .需采纳立位操作的作业有（）o A .用

8、力较大的作业B .持续时间较长的作业C .精确而又细致的作业D .须要手足并用的作业29 .下列有关操作变换的说法，不正确的是（）o A .单调操作之间的变换不会降低单调感B .在操作惊慌程度相同的状况下，从更单调的 操作变换为不太单调的操作效果较好C .在转朝单调的工作中从惊慌程度较低的操作变换为惊慌程度较高的操作会使工作更有成效D变 换操作的内容差别越大，效果越显著30 .“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避开了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪 方面的作用？（ ）oA.有利于人员考核B.有利于人员晋升、调动管理C.有利于组织建立健全人事制度D

9、.有利于人员选拔31 .以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）oA.评判者间信度B.预料效度C.分半信度D.重测信度32 .对培训开发监督的信息应当从中获得（）。A .培训效果B .培训过程的各个阶段C .培训的支配D .参与培训的人员的反应.33 .在工作分析的打算阶段，确认工作分析的目的在于（）o A .节约时间、精力和费用B .为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义34 .在我国，劳动年龄的界定是指（）o A . 1660周岁的女性和1665周岁的男性B . 1655周岁的女性和1660周岁的男

10、性C . 1 855周岁的女性和1 860周岁的男性D . 1 860周岁的女性和1 8。65周岁的男性。35 .可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）o A .企业规模B ,利润与产值完成状况C .人员流淌状况D .岗位在组织与企业中的地位36 .在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了 3% ,那么（）oA.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人缘由导致的惩处C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一样D.以上全部正确37 .合理酬劳方案的竞争性要求是指（）o A .酬劳方案激励员工间合理竞争，以

11、此来为企业创建更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的酬劳标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金安排上，酬劳管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的酬劳D.以上都不对38 .平均主义大锅饭”的安排方式，主要违反了合理酬劳方案的哪一种原则？（ ）oA .竞争性.B.激励性C.经济性D.合法性39 .在某新成立的软件公司，领导层经协商后确定，实行计件工资制，即依据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于（）oA.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.酬劳支付及提升形式决策D.以上都不是40 .考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的依次是（）oA.反馈的知觉a行动

12、意向a意向性反应a接受反馈B.反馈的知觉a意向性反应a行动意向a接受反馈C.反馈的知觉a行动意向a接受反馈a意向性反应D.反馈的知觉a接受反馈a行动意向a意向性反应41 .某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违反合理薪酬方案中原则（）o A .竞争性B .激励性C.经济性D .合法 性42 .在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的？（）o A .酬劳激励B .人力资源规划C .绩效考核D .人员聘 请43 .对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）0A ,决策管理层B .督导管理层C .专业技术人员D .操作人 员廖44 .部门经理进

13、行人际敏感性训练最相宜的方法是（）o A .视听法B .管理嬉戏法C .角色扮演法D .操作示范法45 .我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满（），退休后按月享受基本养老保险待遇。A . 25年B . 20年C . 15年D . 10年46 .在其他条件不变的状况下，由于替代效应，工资率下降将导致（）oA .劳动力价格相对资本价格下降，导致资本密集化”B .劳动力价格相对资本价格下降，导致劳动密集化”C .劳动力价格相对资本价格上升，导致资本密集化”D .劳动力价格相对资本价格上升，导致劳动密集化47 .劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。A.劳动合同保障最低劳动标

14、准B.集体合同的劳动标准必需低于国家劳动标准C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准.48 .劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。A .运用权C .转让权B .全部权D .租赁 权49 .因丁业技术水平变更而引起的，在生产中采纳节约劳动力的新技术后所造成的失业叫（）oA.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业50 .依据心情发生的强度和持续时间，我们把人的心情可以分为（）o A .心境B .心绪C .激情D .应激51 .下面哪一个不是工会的目标？（ ）o A .取消最低工资

15、法B .增加工资C .改善工作条件D,增加就业水平并改善福利52 .人所具有的与他人相区分的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A .人格B.实力C .看法D.价值观53 .张某既是学校一名老师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起（）o A .角色期望B .角色冲突C .角色模糊D .角色中 断54 .我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率限制在企业工资总额的（）左右。A.4% B . 5% C . 6% D . 7%55 .关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不行取的最基本的信念或推断、在组织行为中被称作（）。A.工作满足度B .价值取向C.价值观D.观点56 .闻名心理学家里昂

16、菲斯廷格提出说明看法和行为之间的关系这一理论是（）0A.自我觉知理论B .看法行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论57 .具有较高分析实力的人，一般相宜从事下面哪一种职业？（ ）A .律师B .投资商C .医疗师D .科研人员58 .当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A .10B .30C .60 D .9059 .张某认为一名军人就是威猛高大，一本正经，这属于知觉中（）o A .第一印象效应B .晕轮效应C .对比效应D .刻板效应60 .国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的酬劳是（）o A.计时工资B.基本工资C,非

17、劳动收入D.福利2023年经济师考试初级人力专业模拟试题一一、单项选择题（第1.60题，每题1分，共60分）1 .聘请广告的设计应当遵循的原则不包括（）。A.吸引留意B.激发爱好C.创建愿望D.削减行动2 .归因理论的重要价值在于它说明白（）。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.说明行为的依据和困难性3 .工作评价必需从企业的战略目标及实际现状动身，选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则。A.结果公开B.员工参与C.战略性D.系统性4 .被诉人应当自收到申述书副本之日起（）日之内提交答辩书和有关证据。A.I5B.25C.3

18、5D.455 .劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，其标准不能低于当地最低工资标 准的（）。A.60%B.70%C.80%D.100%6 .在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。A.职能 B.高层C.业务.D.直线7 .气质指的是（）o A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对看法的体验与限制,通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性8 .依据加德纳的观点，智力是（）的。A.一元 B.二元C.多元D.以上都正确9 .用相对剥夺的观点来说明偏见产生的理论是（）。A.团体冲突理论B.社会学习理论C.认

19、知理论D.心理动力理论10.20世纪60年头以后，由（）提出了人力资本理论，从而使人力资源的概念更加深化人心。A.闵斯特伯格 B.舒尔茨C欧文D.德鲁克11.用人单位有侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以（）元以内标准的惩罚。A. 5000 B . 1000 C . 2000 D . 3000长金于那些强调培育独特的组织文化的企业面言，比较合适的聘请来源是（）A.老年人B.个体劳动者C.应届毕业学生D.竞争对手或其他13 .法定福利不包括（）o A.住房公积金B.法定假期C.收人保障支配D.社会保险14 .在个人劳动力供应曲线上，当工资超过某一水平之后，就会

20、出现随着工资率的上涨，个人劳动力的供应数量反而下降的状况，这种状况表明 工资率上升的（）oA.替代效应大于收入效应B.收入效应大于替代效应C.规模效应大于替代效应D.替代效应大于规模效应15 .主要用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法16劳动节放假（）天。A.1天 B.2天C.3天 D.4天17 .付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）o A.吸引优秀员工的实力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本18脑风暴法规定成员在发表看法时不许评论指责,无论他们多么不合常理和不切实际，是（）o A.拖延

21、指责B.量变酝酿质变C.欢迎指责D. 质变酝百良量变19体从事工作活动的单元是（）o A.任务B.工作族C.职权D.职责20 .探讨一个作业单元的工时消耗状况的是（）o A.整体时间探讨B.单元时间探讨C.部门时间探讨D.结构时间探讨21 .在其他条件不变的状况下，由于规模效应工资率上升将导致（）o A .生产规模缩减，劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降.22,某公司参与应聘的人有100人,录用了 30人，请问该公司的录用比率是（）o A.IO% B.20%C.30%D.40%23.正等待到新工作岗位报

22、道，但等待时间达到（）天的人算作失业者。A.10B.20C.30D.4024编码是双向沟通的()环节。A.第一 B,其次C.第三D.第四25,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应26 .在制定支配，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是()。A.人际角色B.传播角色 C.决策角色D.信息角色27 .“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。A.部门结构B.层次结构 C.职能结构 D.职 权结构28 .在员工个体一样性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与

23、信息沟通之间的一样性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要聘请的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相像的员工实行人力资源政策的相像性29 .借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是()人力资源管理模式。A.工业或产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度敏捷模式30 .在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业平安受到来自外部竞争和内部竞争的双重威逼B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业平安的主要威逼来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度

24、也低，员工就业平安受到的威逼很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业平安主要取决于其在组织中的表现31 .基尼系数所要衡量的是()。A.个人或家庭之间收入安排的不同等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供应和需求之间的差距大小D.失业率水平的凹凸32 .影响人格形成的环境因素不包括()。A.个人体验B .教化背景C .遗传D .教养方式33 .西方的“大五”任何理论报考外向性、和约性、()心情性和创建性A .开放性B .公正性C .忠诚性D .独立性34 .人力资源管理的演化，依照发展的时期依次依次为()oA .管理科学阶段一人事管理阶段一人力资源管理阶段B

25、.科学管理阶段一管理科学阶段一人力资源管理阶段C .雇佣管理阶段一人事管理阶段一人力资源管理阶段D.行政管理阶段一管理科学阶段一人力资源管理阶段35 .已知某时期整个国民经济中实际完成的货币收付总额为10 000 (单位略，下同)，其中转账结算完成的为8 000o若同时期现金流通 速度为5次，则流通中现金平均流通量为()。A.2 000B.1 600C.200D.40036 .下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列依次为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员二E_L岗任用.

26、(10)1式用期满进行任职考核A . (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B . (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C . (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D , (5)(6)(4)一(3)(7)(8)(1)一(2)(9)一(10)37 .小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求全部工人每天必需完成四件服 装，这个指标违反了 SMART原则中的()原则。A.详细化B,可度量C.可实现D.有时限的38 .()是

27、职前培训开发中被广泛采纳的一种方法，适用于较为机械性的工种。A .案例研讨法B .操作示范法C .讲授法D .角色扮演法39 .劳动争议当事人假如对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起()内向人民法院起诉。A.90日B.60日C.30日D.15日40 .用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。A . 24 B . 36 C . 48 D . 6041 .当工资率下降，替代效应（）A.削减闲暇时间，收入效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.削减闲暇时间，收入效应抵消这种作用42 .“同工同酬原则中的“同工”指的是劳动者（）A.处

28、于同一行业B .从事同一职业C .完成相等价值的工作D .属于同一种族43 .人力资源与其他资源一样也具有（）。A.物质性、可用性、有限性B.物质性、可用性、时效性C .情境性、可用性、有限性 D .物质性、情境性、有限性44 .在我国，劳动年龄的界定是指（）0A . 1660周岁的女性和1665周岁的男性 B . 1655周岁的女性和1660周岁的男性C . 1 8 55周岁的女性和1 860周岁的男性D . 1 8 60周岁的女性和1 8。65周岁的男性。45 .我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率限制在企业工资总额的（）左右。A . 4% B . 5% C . 6% D . 7%46 .

29、任何组织的员工都可以分为（）。A.管理人员和作业人员B .蓝领和白领 C .经理和员工D .人事部和作业部47 .在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是（）战略。A.市场领先战略B.市场跟随战略C.混合战略 D.市场滞后战略48 .劳动力参与率是指（）o A.全部经济活动人口与其劳动年龄内人口之比B.全部就业人口与其劳动年龄内人口之比C.全部参与经济活动人口与其1 6岁以上总人口之比 D .全部就业人口与其1 6岁以上总人口之比49 .将整个聘请录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参与的人数和通过的比例来确定聘请的规模，这种方法被称

30、为（）oA.时间流失数据法B.时间一动作分析法C.工作公告法D.聘请金字塔法50 .关于工作描述与工作规范的陈述，错误的是（）o A .工作描述与工作规范组成职位说明书B .工作规范又称任职资格C.工作规范包括绩效标准D.工作描述包括工作关系51 .对长期处于噪音环境中的纺织女工,应赐予（）o A.补偿性工资B.竞争性工资C .技能性工资D .垄断性工资52 .方法探讨不包括（）o A .单元时间探讨B .过程分析c .作业分析D .动作分析53银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为（）。A.信誉风险B.存款和贷款风险C.流淌性风险D.平安性风险54 .我国

31、第一部失业保险条例颁布于（）。A .1 990年1月B . 1 992年1月C . 1 995年1月D . 1 999年1月55 .对公允就业机会关注成为焦点的是（）模式。A .工业或产业模式B .投资模式C .参与模式D .高度敏捷模式56 .劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，向人民法院提起起诉。A.7 B . 15 C . 10 D . 3057 .职工病假工资不能低于最低工资标准的（）o A 60%B . 70%C . 80%D . 90%58 .在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于干脆标价法？（）A.1美元= 1.7910/1.7920欧元 B.1美元=6.7

32、536/6.7546元人民币C.1 英镑= 1.8210/1.8230 美元 D.1 英镑=160.22/161.83 日元59 .在存在（）的状况下，企业可以实行晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效嘉 奖支配60 .工作抽样是依据的（）原理，随机进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法。A.概率论B.数理统计学C.概率论和数理统计学D概率论和数据统计学二、多项选择题（第6180题，每题2分，共40分）61 .在进行人员评估计时，须要考虑的非智力因素有（）o A.心情B.留意力C.动机D.记忆力E、思维力62 .当人

33、们试图通过看法去预料行为时，以下陈述正确的是（）o A.应当首先明确看法指的是群体还是个体B.看法测量与行为发生之间的间隔越长,其预料的有效性越高C.对看法对象要求更多的信息就可以使人们的看法增加D.公众自我意识较高的人由于对自身的行为标准较为关注，用他们的看法预料行为较精确63当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的状况是（）oA.劳动力需求大于劳动力供应B.劳动力需求小于劳动力供应C.实际就业量小于均衡就业量D.实际就业量大于均衡就业量E.实际就业量等于均衡就业量64 .人力资源和其他物质一样具有（）o A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性E.多变性65 .斯科特矩阵的维度包

34、括（）。A.理性人B.社会人C.封闭 D.开放E.以上都不是66 .矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作协作B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺当完成规划项目，提 高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现67 .关于工作满足度说法正确的是（）o A.公允的待遇与工作满足度成正比B.良好的工作环境与工作满足度成正比C,工作的挑战性与工作满足度成反比D.员工的性别确定工作满足度E.社会影响会确定工作满足度68.1995年起先试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括（）oA . 16周岁以上各类学校毕业

35、或肄业的学生中，初次找寻工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员c.被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员69 .下列状况会导致结构性失业的包括（）o A.技术变更B .国际竞争C.消费习惯的变更D .原材料的缺乏E .经济周期波动70 .适合对记者岗位进行工作分析的方法有（）o A.访谈法B.强制分析法C.文献分析法D.因素比较法E.问卷法71 .关于评价中心的陈述，正确的是（）。A.它的核心手段为书面笔试B.它应用于管理人员的选反拔C.它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度72 .霍兰德的

36、“人格类型论”包含的职业人格类型有（）o A.艺术型 B.管理型 C.现实型D.技术型 E.常规型73 .依据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。A.在怀孕期内的B.损害单位经济权益、造成严峻后果的C.与单位签订了聘用合同的 D.因公负伤、致残，丢失劳动实力的E.患绝症的74 .方法探讨包括（）o A.过程探讨 B.作业探讨C.动作探讨D.整体时间探讨E.单位时间探讨75 .工作尺度比较法包括（）o A.因素比较法 B.排序法 C.要素计点法 D.分类法E.平衡记分卡76 .关于实力，正确的陈述是（）o A .实力是概括化的阅历系统B.实力是概括化的行为模式C.实力

37、是概括化的心理特征D.实力发展到肯定程度时会定型E.实力可以不断积累E.偷窃77 .依据劳动法四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳（）。A支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳B只要加班，就得给钱C休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳D不管什么时间加班，一律依据工资的300%来计算E .法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳78 .关于工作满足度，正确的陈述是（）oA.工作满足度一般指单个员工的看法，而士气通常用于描述整个群体的满足度B.因为丁作满足度是

38、一种情感或心情体验，所以可以用员工在一个维度上的高满足度来抵消在另一个维度上的低满足度C .工作满足度既可被看作是一种整体的看法，也可被看作是员一工对工作的各个重要方面的看法D.工作满足度具有肯定的稳定性，但也是不断变更的E.工作满足度是生活满足度的一个组成部分79 .劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议。A .确立劳动关系B .明确双方权利和义务C .调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务E.确定雇佣关系80 .劳动法规定，禁止支配女职工从事一些禁忌性劳动，这些禁忌性劳动主要有（）oA森林采伐作业 B归楞及流放作业 C建筑业脚手架的组装和拆除作业 D电力、电信行业的高处架线作业E

39、连续负重的作业三、案例分析（第81J00题，每题2分洪40分）（-）成语“爱屋及乌”表示了这样的意思:由于爱某个人,因而连他家屋上的乌鸦都不觉得厌烦了。这种现象在日常生活中常常发生,有时我们甚至 会出于对某人的观赏或宠爱，劝服自己赞闾他的观点,尽管自己对此观点原来并不赞同。81 .这种看法变更的过程符合（）o A.海德尔的平衡理论B.纽科姆的对称理论C.奥斯古德的调和理论D.费斯廷格的认知失调理论82 .在试图变更他人看法的过程中，简单被劝服的人往往（）oA.宠爱对问题进行深入的思索B.对某一问题的介入不深C.认知需求较高 D.自尊心较弱83 .劝服是变更看法最有效的方法，在以下影响劝服效果的

40、因素中，属于情境因素的是（）oA.信息呈现的方式B.信息唤起的恐惊感 C.预先警告D.分散留意（-）为了提高员工的工作效率，某公司进行了工作分析,并形成了工作分析的报告。C.工作说明书D.以上都不是C,H作制度D.工作纪律D.教化程度要求D.教化程度要求84 .工作分析的成果文件是（）o A.职位说明书B.岗位说明书85 .工作分析的成果文件包括（）o A.工作描述B.工作规范86 .工作描述包括（）o A.工作标识B.工作摘要C.工作职责87 .工作规范包括（）o A.工作标识B.工作摘要C.工作职责88 .关于职位说明书编写说法正确的是（）o A.语言要详细B.要避开歧义C.语言要简明D.

41、明确职权范围（三）某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行探讨之后，发觉了以下几个方面的状况：第一，由于我国和西方国 家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;其次，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流 量加大，其他几种流淌方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。89 .在该市劳动力市场上出现的两种流淌方向对该市的失业率所产生的影响是（）。A.促使失业率上升B.促使失业率下降C.失业者向非劳动力流淌导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D.失业者向非劳动力流淌导致失业率下降，非劳动力向就业者流淌导致

42、失业率上升90 .该市收入差距扩大的状况可以（）。A.用基尼系数的上升程度来进行衡量B.用基尼系数的下降程度来进行衡量C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全同等线来描绘D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全同等线来描绘三、案例分析（第81-100题，每题2分，共40分）（四）试对下列有关某机械工资问题做出分析。91 .该机械加工厂的效益始终很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的（）。A.特殊工资B.福利 c.货币延期支付 D.实物工资92 .由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危急系数很高，因此厂里为该车间的_工人支付较高的工资，这属于（）。A.技能性工资 B.补偿性工资C

43、 .垄断性工资 D.竞争性工资93 .该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数 量是一样的，这违反了（）的原则。A .按需安排 B .同工同酬 C .利润共享 D .效率优先94 .在该广的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15 个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是（）。A.计时工资制 B .计件工资制c.效率工资制 D.职能工资制95 .在9I题中，小王和小李的工资差别属于（）工资差别。A .垄断性 B .补偿性 C .

44、竞争性 D .非补偿性李成明是一家上市公司新聘请的人事助理，工作一段时间之后，他发觉公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信 息技术的发展，新的工作不断产生，而1日的工作设计也须要作业改动，于是他意识到公司须要进行新的工作分析。96 .为了确保工作的顺当进行，在实施工作分析之前，急需处理（），以获得管理层的支持。A.向管理层阐述工作的目的B .向管理层阐述工作的人员c .向管理层阐述工作的进程D.向管理层阐述工作的负责人97 .由于公司的财务部在最近几年组织结构的变更较大，所以在李成明确定从财务部门人手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析 不太适合的方法是（）。A.问卷调

45、查法 B.视察法 C.面谈法 D.工作日志法98 .对于李成明主管而言，他须要在整个工作中担负的责任是（）oA.妥当保存整份丁作说明书，并确保今后能随时更新B.向最高管理层反映工作中的困难C.紧跟编写说明书的工作进度D.帮助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书（六）小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳 动合同，跳槽到其他公司工作。99 .小王可以（）o A .在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B .随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.恳求劳动保障行政部

46、门裁决100 .假如在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）oA.公司招用小王时向职业介绍所支付的的费用B.合同约定的违约金5000元C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D.公司送小王到某高校参与技术培训时双方约定的违约费用一、单项选择题1.D 2.D 3.C 4.A 5.C 6.A 7.D 8.C 9.A 10.B11.D 12.C 13.C 14.B 15.C 16.A 17.D 18.A 19.A 20.B21.D 22.C 23.C 24.C 25.C 26.C 27.D 28.C 29.D 30.B

47、31.A 32.A 33.B 34.C 35.C 36.C 37.C 38.B 39.D 40.B41.A 42.C 43.A 44.B 45.B 46.A 47.D 48.C 49.D 50.C51.A 52.A 53.C 54.D 55.B 56.C 57.C 58.C 59.C 60.C二、多项选择题61.AC 62.AC 63.BC 64.ABC 65.ABCD 66.ACDE 67.ABE 68.ABCD 69.ABCD 70.ACE71.BE 72.ABCE 73.ADE 74.ABC 75.CD76.CD 77.ACE 78.ACDE 79.AB 80.ABCDE三、案例分析81.A 82.BD 83.CD 84.ABC 85.AB 86.AB 87.D 88.ABCD 89.B 90. AD 91.B 92.B 93.B 94.B 95.CD 96.ABCD 97.B 98.ABCD 99.C 100.BD