2023年职业规划职业规划范文合集五篇.docx

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1、2023年职业规划职业规划范文合集五篇职业规划职业规划 篇1你为什么要转？能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，简单一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发觉未必如此。通行证：找到你的可迁移实力当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。许多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏阅历，所以须要旷日长久的努力才能进入。他们往往忽视了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言，许多人觉得自己缺实力。但是很少有人知道，实力分为才能、技能和学问三个部

2、分。对转行的人来说，最缺的不是学问，而是技能。在专业学问方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，学问壁垒已经被打破。很多在过去密不行宣的学问和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一般平均能在3-6个月的时间内补足学问的部分。而在技能和才能的部分，假如你能发觉和运用你的可迁移实力，就会事半功倍。我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做实力的储备和人脉的积累，现在在一家投行做基金经理。许多人觉得不行思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的

3、可迁移实力，比如体能、视察力、高压决策实力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业学问和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很简单就进入了一家投行。当然，前提是你要给自己一个清楚的规划，了解你的目标职位须要什么样的实力，以及你的差距是什么。快车道：链接人脉很重要假如你想快速进入一个新的行业，人脉肯定是不行或缺的。我们许多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个确定，她迟疑了很久，始终没有志气。后来通过一个校友的举荐，她知道有个英文网站常常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次

4、沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下，最终进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的幻想，但始终找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。而链接人脉的方法也有许多，如参与培训、进入上下游圈子、通过挚友介绍、泡专业论坛、参与沙龙、进入行业协会等等。我信任你总能找到适合你的方式。人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。缺憾的是，许多人连走出第一步的志气都没有，就自己把自己给pass了。中转站：转职不

5、转行，转行不转职假如以上两条建议还不能帮助你干脆进入一个新的行职业的话，可能意味着你的实力与目标职业的要求差距太大。或许你可以实行第三种“曲线救国”的方式。这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和实力，实现平滑的过渡。举例，假如一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员，实力方面的差距的确蛮大的，不简单一次到位地跳过去。在这种状况下，你可以依据自己的实力差距，采纳“两级跳”或“三级跳”的方式。实现的路径至少有以下几条：1. 先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；2. 先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最终跳到

6、互联网行业做市场专员。3. 先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马，最好的路途不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能起先行动的路途。最终，我想说的是，对于转行这件事，志气和方法缺一不行。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清楚的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发觉在山与山之间，充溢了各种可能性。职业规划职业规划 篇2前言：挫折是个体在满意须要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人须要不能满意的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭受挫折。

7、面对困难和挫折，很多人经常会苦痛、自卑、怨恨，失去希望和信念。假如遭受职场受挫，你失去的是什么?是大好前途还是伸手可及的高薪?面对挫折，你是选择躲避还是调适呢?职场上每天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题受到的挫折不一样，对待问题的处理也不相同，结果也是大相径庭。不能肯定的说谁对谁错，只是什么样的选择就确定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话说：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好适合。刘丽丽(化名) 职场“跳蚤族” 缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向刘丽丽是个“85后”女孩，因为家里是独女，从小到大成果也非常的优秀，所以始终是被家长老师捧在手心里

8、疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。高校毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到现在的策划，丽丽感觉始终不能适应。做文秘的时候，丽丽厌烦每天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应成天“风里来雨里去”的辛苦，到现在做策划了，费尽心机做的“策划案”都被领导枪毙了，她觉得自己也不适合做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败，很自卑，不知道还可以做什么?王伟(化名) 机关单位编外员工 低薪没发展，事业受挫迷失方向王伟已经高校毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位艳羡死了许多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了距离。王伟虽然是在机关单位工作，但只是编制外员工

9、，全年的收入只有两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的改变。他也尝试参与过统一招考，但是竞争激烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜爱这里的氛围，所以也放弃了。王伟很想离开，但是出去也不知道能找什么工作，所以始终拖着。这件事就像块大石头压在心里，立刻一年又要过去了，他着急苦痛，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办?职业顾问分析刘丽丽和王伟虽然做的工作不同，面对的问题状况也不同，但是相同的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以遇到挫折时便茫然失措，手足无措，失去信念。刘丽丽因为没有良好的心态，精确的定位，对于工作总有诸多挑剔，工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知

10、，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”，很简单毁了自己的前途。而王伟则是因为短暂的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想变更却不愿冒险的冲突心理始终熬煎着他，计算着光阴的消逝而焦虑，明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很失败，严峻的职场挫败感使他们对自己的职业发展失去信念，独之秀职业顾问提示：如不刚好为自己职业生涯进行科学的规划，扭转心态，树立信念，他们接下来的职场路将更加举步维艰。针对丽丽的状况，要先明确目前的.策划工作是否真正不适合她自身，一份工作自己感觉很难胜任，不能百分百的说明自己不适合。独之秀职业顾问认为：有可能是自身的外在的学问结构、工作

11、方法、阅历技能甚至工作看法出现了问题，那么就须要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的性格特征、爱好爱好、实力倾向、综合素养等不匹配，那么才须要转换到适合自己的平台上重新起先，脚踏实地跟着规划走，不能因为莫名的缘由再为所欲为的跳槽。有别于丽丽的盲目，我们激励王伟应当理智的“冲动”点，他自己也很清晰假如再呆下去没有转编的希望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完备，那是不现实的。王伟应当首先在心态上进行调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目标，走出这个平台，自身有什么实力和竞争力去寻求什么样的平台才是适合的;最终是加强自己的求职技巧和阅

12、历，找到合适的新单位后再向老单位辞职，这样可以作到尽可能的规避自己的跳槽风险。职业顾问建议没有良好的职业规划，势必会造成职业生涯的混乱，遭受挫折时手忙脚乱。独之秀职业顾问张平建议，面对挫折还是须要冷静自省，不气馁也不自大，可以考虑从两个基本思路着手解决问题：一是方法层面的，如解决问题的方式方法，怎么实践胜利的问题等;二个是心理层面的，比如心态的调整，信念的寻求等。遭受职场挫折时，假如选择的是躲避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，自己应当清晰要担当什么样的后果。职业规划职业规划 篇3由于国内软件测试行业目前的发展快速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年

13、轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致很多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。第一阶段：(测试员)初级测试工程师自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。详细工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。其次阶段：(测试工程师)程序分析员自身条件：有12年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动

14、化测试实力，完善自动化测试脚本。详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员自身条件：有34年阅历的测试工程师或程序员。具有肯定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参加同行的评审(软件需求，软件测试安排等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人自身条件：有

15、46年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。详细工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人自身条件：有610年阅历的测试工程师或程序员。详细工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。

16、为一些用户供应支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作阅历。详细工作：管理8名或更多的人员参与的.1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目成本、进度支配、安排和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)安排经理自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经验，谈谈自己的观点：step1：校内阶段(毕业前1年1

17、.5年)许多人的职业规划是到了工作以后才起先进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到510年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清晰的问题。由于中国的教化基本是理论教化，大家在工作前的实践实力大多比较弱，当然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教化背景、个人实力、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。职业规划职业规划 篇4在Office里活跃着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，

18、也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的跳蚤一族。最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯探讨发觉，在众多的职场跳蚤中，四平聘请有三类人群最

19、为突出：一、泛就业+频繁试错型Viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发觉自已并不喜爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的高校生居

20、多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过常见的试错来找寻正确答案。结果，既失去生存保障，又奢侈了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。二、缺乏定位+盲目就业型20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢挚友聚会他就特殊郁闷，这个挚友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是，他起先为自己的发展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他

21、从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确相识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场

22、，赔了夫人又折兵。三、自我为中心+过分追求外生涯型Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的挚友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心

23、，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。我们发觉，职业规划的严峻缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是限制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己须要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条

24、不紊地前进。职业规划职业规划 篇5初入高校就应当树立正确的职业生涯规划理念，大一就进行职业规划，从一起先就不走弯路。大一时期，学好基础课全面发展。高校学习与中学不一样，在思想上将被动学习转变为主动学习，逐步培育自己的自学实力，脚踏实地学好基础课程，特殊是英语和与专业课相关的课程。在大规划下要做小安排，坚持每天去图书馆学习，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一起先就坚持学下去。大一的学习任务相对轻松，参与了学生会来熬炼自己，提高自己的组织实力和语言表达实力，为以后求职面试而熬炼自己。大二时期，一方面，稳抓基础课程的学习，另一方面做好由基础课程向专业课程的过渡，并且尽可能多的去图书馆看一些电子信息工程相关的深层次书籍。这一年，手中应握有一两张有重量的英语和计算机认证书，并适当选读其它专业的课程，使自己学问多元化，尽可能的扩大自己的学问面。主动参与有益的社会实践，尽可能多的体验社会生活。大三时期，主动加深专业课程的学习，打算考研，关注考研信息，确定自己考研目标，尽可能多的搜集考研资料及自己想要报考学校的近几年考研信息。大四时期，全面备考。既然选择了考研，只有风雨兼程。大四是考研的关键时期和冲刺期，下足功夫，争取把目标拿下，实现自己接着深造的志向。经过高校三年的学习，自己已储备了足够的学问，常常去检验自己的学问储备，拟好考研目标，尽量往大目标上靠拢，努力考研。