2023年职工劳动合同正规,菁华1篇.docx

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1、 2023年职工劳动合同正规简单版甄选,菁华1篇职工劳动合同正规简洁版甄选1 职员劳动合同（1） 编号：_ 职工姓名：_ 单位：_ 依据中华人民共和国劳动法和我中华人民共和国劳动合同法的有关规定，经_印刷厂法人代表与_ 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动条件 本厂实行八小时工作制和一周一休制。 铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，_造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并

2、支付合理加班费。 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权根据公司有关规定，对职工进展治理和奖惩。 义务： 对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。 加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。 敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制

3、造性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。 喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 试用期工资：_ 级_ 月_ 元。 学徒工资：第一年_ 月_ 元。 其次年_ 月_ 元。 第三年_ 月_ 元。 转正后工资：_ 元。 定级后工资：_ 元。 调资晋级：_ 保险福利待遇。 依据中华人民共和国

4、劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。 五、劳动纪律 遵守国家有关法律、法规。 遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。 劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。 劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。 以下状况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发觉不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从

5、的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 以下状况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和身体安康的。 企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 以下状况

6、职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 劳动合同期满后自行终止。 任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进展仲裁。 年月日（章） 法定代表或法定托付人_年_月_日（章） 职工_年_月_日（章） 年_月_日_生效 劳动合同续定表 续定期限自_年_月_日至_共

7、_年_个月 续定合同有关事宜： _年_月_日（章） 法定代表或法定托付人_年_月_日（章） 职工_年_月_日（章） 年_月_日生效 劳动合同书样本（2） （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日 起至_年_月_日 止。 2、无固定期限：从_年_月_日 起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日 起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种

8、方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每_日 工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息_日 。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假_日 、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（

9、其中试用期每月工资 元）或按 执行。 （三）甲方每月_日 发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它商定 。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国

10、家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方安康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （

11、三）乙方自觉遵守国家_省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前_日 以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前_日 通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

12、，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其

13、他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有以下情形之一的，甲方提前_日 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动

14、合同内容达成协议的。 （七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前_日 向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人

15、民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第 （一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第 （三）项、第 （四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第 （六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第 （七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同

16、第九条第 （八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第 （八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家_省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十 一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在_日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十 二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议

17、调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 三、双方认为需要商定的其他事项: 十 四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之_日 起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）授权签字人：_乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 最新劳动合同范本（3） 甲方(用人单位)：_乙方(快递员)：_ 法定代表人：_ 姓名： 办公地址：_身份证号码：_ 联系人：_现住址：_ 联系电话：_联

18、系电话：_ 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据*等自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 1、从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进展派送、有客户寄件的上门取件）等。 三、工资及其待遇 1、乙方试用期工资XX元/月；试用期满工资根本工资（800）+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月效劳态度好，设效劳态度奖50元。 2、乙方每月交XX元押金，假如当月考核无任何

19、问题次月返还前月押金。 3、提成：送出1个包裹元，收到1个包裹5KG以下1元1个，5KG以上元/KG。 4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的*均数）。请假25元一天。超过3天，每天35元。 5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丧失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。 6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。 7、乙方必需树立效劳态度就是形象，效劳态度就是饭碗的意识，假如乙方由于效劳态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50100元。 四、劳动纪律 (一)甲方依据

20、国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 (四)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。 五、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)以下文件规定

21、为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当。 2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）留意自身安全，假如消失担心全事故，责任自负，与本公司无关。 3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司治理，不得做有损公司形象的事，用最好的效劳态度对待每一个顾客。 4、业务员在有事时，假如公司要求乙方临时顶替业务员工作时，乙方应当无条件承受。 甲方：_(盖章) 乙方：(签名或盖章)_ 鉴证日期：_年_月_日 全日制劳动合同（4） 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定劳动合同期限： a、 有固定期限的劳动合

22、同自_年_月_日 起至_年_月_日 止。并商定试用期自_年_月_日 起至_年_月_日 止。 b、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日 起。并商定试用期 自_年_月_日 起至_年_月_日 止。 c、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日 起至完本钱项工作任务之_日 即为劳动合同终止_日 。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的

23、工作内容及要求履行劳动义务。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地：_ 。 (四)_ 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下_条款，乙方工作时间*均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息_日 。 a、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下： 每周工作_天，每周休息_天。 b、甲方实行轮班制，安排乙方实行_班_运转工作制，每班工作时间_小时。 (二)甲方安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)甲方安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守

24、法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日 为发薪_日 。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下_条款执行： a、 乙方的工资酬劳根据甲方

25、依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 b、 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 d、其他形式 (四)甲方依据企业经营效益、当地*公布的工资指导线、工资指导价位或本单位

26、工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。 (五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第 (三)项商定的.工资标准为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 五、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 (三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤

27、认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进展职业安康检查，并在乙方离岗前进展职业安康检查。 (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方须实行以下防护措施：_，乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业

28、，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商全都，商定以下_条款 a、因乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘_协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 b、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 c、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，详细标准为： d、甲方依法执行有

29、关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：_ e、甲乙双方需要商定的其它事项： 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之_日 起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之_日 起_日 内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 九、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当准时告知甲方。 (二) 本合同未尽事宜，按国家、省_市有关规定执行，没有规定的，通过双方*等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日