2022年三国演义读后感2500字左右.docx
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1、2022年三国演义读后感2500字左右 说实话,我厌烦看励志类的书籍,总觉得书中说的都是一些空话,泛泛而谈,毫无意义。读了符江怎样做秀的员工这本书后,有点别样的感觉。今日为大家细心打算了怎样做秀的员工读后感2500字,希望对大家有所帮助! 怎样做秀的员工读后感2500字 说实话,我厌烦看励志类的书籍,总觉得书中说的都是一些空话,泛泛而谈,毫无意义。读了符江怎样做秀的员工这本书后,有点别样的感觉。他不仅告知我们现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所,“你不淘汰自己,就要被别人淘汰”、“今日不好好工作,明天就要好好找工作”,所以,“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求;而且选用一个个真实的优秀员
2、工的故事和案例,深化浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。 首先,符江老师点明白“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。竞争时代企业和企业老板最须要的是爱岗敬业的优秀员工;企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受学问和开拓精神的优秀员工队伍;员工的素养确定企业的兴衰成败。 我常常问自己,做到了的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工?读了符老师的书后,感受颇丰。人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量全部人的胜利,无论是所处地位与名望的凹凸,拥有财宝的多与少,只要发挥了自己的爱好和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无
3、穷的欢乐,这就是做到了的自己。又何必艳羡别人,学别人去攀高枝呢?能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工。 其次,书中精辟地概括出“秀员工应具备的十种重要意识”,即品德意识、听从意识、责随意识、卓越意识、学习意识、自我意识、欢乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。 意识是行动的先导,是确定人们事业成败的前提和根本。作为一名员工,首先要有“员工意识”;要做秀的员工,就必需具备“秀员工意识”。一个员工假如有了良好的品德忠诚、听从、敬业、有爱心、有奉献精神,他就从根本上“赢”了对手。 我觉得这本书最值得称道的地方是“欢乐意识”。人生在世,总有这样那样的不顺心,总有这样那样的
4、苦恼和忧虑。想想自己一路走来,的确很不简单,96年单位体制改革,减员增效,我被下岗在家,那段时间我苦痛过,无望过,不知道靠什么生存下来,还是挚友的一句话启发了我“这个社会容得下每个努力的人,”是啊!我调整自己的心态,我起先在外找工作,起初打点零工,给私人老板站柜台,一天下来也就是20元,工作是很辛苦,但我觉得很快乐,那段时间,我进过工厂,吃了不少苦,但我是欢乐的!2000年我回到单位重新上岗工作,“清洁工”,这个让全部的人都感到下层的工作,我扛起来了,虽然起先不适应,不敢告知挚友,但我战胜了自己,我努力的工作,得到领导的确定,现在,我的工作还是服务行业,“水电收费”,每天面对不同的人群,每天的
5、工作是重复的,但我是欢乐的,假如带点“阿Q”精神,每天都把留意力集中在对美妙生活和事业地追求上,我们的苦恼和忧虑将会大大削减。的确,是个好想法! 另外,这本书的写法,案例生动,文采盎然,通俗易懂。并非每个人都足够的优秀,并非每个人都很冷静,也并非事业都很辉煌腾达,那么,我们为什么不静下心来好好读读这本书呢?让它督促自己做好每天的工作,做一个优秀的员工,做一个快乐的人! 感谢领导向每位员工举荐这么一本好书! 这本书让我感受很深,我的工作属于服务行业,更应当是一种不要把借口当做为客户服务的理由。人常说“客户是上帝”,你要想让客户买你的单,服务是无止境的,且是尚的。在你没有运用任何借口为她服务的同时
6、,她是多么的观赏你,满足你。 在工作中,我常常会遇到因某种缘由不能为客户办理业务,心里觉得很不舒适,就问自己为什么呢?其实,有些事情不完全是客户的缘由,我们本身自己也有问题。我耳边常常会听到这不是我的职责范围,是谁的让谁做!那么仔细,何苦呢!这个业务不是我办理的,是谁的让谁负责,与我无关!好多人都喜爱用借口来为自己的开脱。借口让我们短暂躲避了困难和责任,获得了些许心理的劝慰,但是,借口却蚕食了人们的责任心,给落实责任的效果造成不良影响。 在我们生活与工作中常常听到的借口主要有以下五种表现形式他们做确定时根本就没有征求过我的看法,所以这不应当是我的责任。一个团队中,是不应当有“我”与“别人”的区
7、分的。一个没有责任感的员工,不行能获得同事的信任和支持,也不行能获得上司的信任和敬重。假如人人都找寻借口,无形中会提高沟通落实的成本,减弱团队协调作战的实力。我们整个营业厅也是个团队,缺个她不行,只有她更不行,只有靠我们每个人共同努力相互协作、协调才能达到志向的效果的,所以每个人都是有责任的,不过分担的工作不同。这几个星期我很忙,我尽快做。找这种借口只会让人养成拖延的坏习惯。我们每个员工几乎都有这种问题,在工作上总是拖延时间。我们以前从没那么做过,这不是我们这里的做事方式。找寻借口的人总是因循守旧的人,没有一种创新精神和自动发自发工作的实力。借口只会让他们躺在以前的阅历、规则和思维惯性上舒适地
8、睡大觉。我从没受过培训来干这项工作。这其实是为自己的实力或阅历不足而造成的失误找寻借口,这样做明显是特别不明智的。借口只能让人躲避一时,却不行躲避一世,更不利于责任落到实处。在客户询问或办理业务时,就会有员工说“我不知道,去问她吧,她可能知道。”“这个我不会操作让她帮你办理一下”这些都是躲避,不能够去尝试是没有结果的。我们从没想过赶上竞争对手,在很多方面人家都超出我们一大截。这种借口会在你遇到困难和挫折时,不是主动地去想方法克服,而是去找各种各样的借口。 无论什么工作,都须要不找任何借口仔细去落实责任的人。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要落实好自己
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