管理制度模板企业人才引进管理办法.docx
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1、关于印发临桂零与壹软件xxxx优秀人才引进管控办法的通知1总则1.1为落实临桂零与壹软件xxxx人才发展战略,进一步优化人资结构,实 现企事业机构的长远发展目标,制定本办法。1. 2人才引进工作要适应临桂零与壹软件XXXX的发展相关要求,坚持培养 与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企事业机构 持续、健康发展提供人才保障。1. 3本办法适用于临桂零与壹软件XXXXo2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则;2.2 坚持全面考察、德技双馨、保证质量。2.3 人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;3.2 以“211”院校为主体的专业
2、对口的大学毕业生;3. 3具有专业特长、满足临桂零与壹软件XXXX发展需要的各类核心有关员 工人才。4引进人才的形式1.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入 股等方法方式加以引进和聘用。1.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的 柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作本次项 目或承担研究课题等方法方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5. 1市场猎取;5.1 面向社会公开招聘;5.2 校园招聘;5.3 业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企事业机构急 需人才的时候,使企
3、事业机构获得人才突破并实现知识传递;5.4 特聘:凡符合临桂零与壹软件XXXX引进人才条件,暂时不能办理调动 手续,而本人愿意来临桂零与壹软件XXXX工作的有关员工,可特聘来临桂零与 壹软件XXXX工作;5.5 6提前聘用:对符合临桂零与壹软件XXXX引进高级技术人才条件的部分 专业在读博士研究生,毕业后愿意到临桂零与壹软件XXXX工作的,临桂零与壹 软件XXXX可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与临桂零与壹软件 XXXX的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇;5.6 兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则,聘用兼职高级技术人
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